民法职务侵权责任被告

1、职务侵权法律怎么规定的

法律分析：具体来讲，职务侵权行为应该同时符合以下两个要素：1. 行为人的行为构成对第三人的侵权2. 该行为应为行为人执行职务的行为法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

2、侵权责任的侵权人和被侵权人之间是什么民事法律关系？

侵权责任的侵权人和被侵权人之间是保护性民事法律关系。因为这是由于侵权人的不法行为导致被侵权人的利益受到了损害，所以为了保护自己的合法权益，被侵权人向侵权人提起诉讼，从而产生了民事法律纠纷，因此在这个侵权责任中，侵权人与被侵权人之间是保护性民事法律关系。在侵权责任的民事法律关系中，已经很明确地确定了侵权人与被侵权人，侵权人就是以不法行为损害了被侵权人的利益的人，而被侵权人就是因为侵权人的不法行为而损失了利益的人，因此，在这个民事关系中，最主要的是要保护被侵权人的利益。

构成侵权责任的前提是，有人侵犯了他人的权利，即必须要存在侵权人和被侵权人。而在侵权责任中，侵权人指的是以一些不法行为来为自己谋取利益的人，当侵权人以不法行为谋利的时候，就势必会损害到别人的利益，而被损害到利益的人就是被侵权人。侵权人以不法行为谋利的方式有很多，最终的结果都是让自己能够不劳而获。

身为被侵权人，往往是要在侵权人从被侵权人身上谋取很多利益之后才能反应过来自己的权益受到了损害。这个时候，被侵权人能做的就是通过法律手段来为自己追回损失，他在运用法律手段的时候，就和侵权人之间形成了一种保护性的民事法律关系。

在侵权责任中，责任的双方都比较明确，而双方之间的民事关系也比较清晰，那就是保护被侵权人的合法利益，并通过法律手段追回被侵权人的损失。

3、侵权诉讼怎么确定被告？

C公司有责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。B遭受的人身损害，应当由A承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。由于C在明知A既无建筑资质也无未获得建筑施工相应的等级证书的情况下，与A达成盖房工程协议，也应当为B遭受的人身损害进行赔偿。如果B在施工过程中，没有尽到谨慎义务，没有系带安全装置，致使自己从墙头坠下受伤，显然对自己人身损害有重大过失。确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
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4、个人在履行职务的过程中的侵权行为该如何处理

民法通则第121条规定：国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
所谓职务侵权行为是指职务行为的实施侵害了第三人的合法权益，对第三人构成侵权的职务行为。例如，公司甲的法定代表人乙驱车前往谈判地点与公司丙洽谈一笔房屋租赁事宜，在乙与丙公司签订完租赁合同回来途中，乙不慎将行人丁撞伤。在此，乙撞伤丁的行为则属于职务侵权行为。
职务侵权行为的民事责任承担，从责任主体上看，也可以分为对内责任和对外责任两个方面。

首先，对外责任，主要是指由谁来直接对第三人或受害人承担责任。组织对行为人在执行职务过程中因侵权而造成的损害承担赔偿义务。在此项赔偿义务所产生的法律关系中，受害人是当然的权利主体，至于义务主体是谁，学者们有不同看法。一种意见认为，组织与行为人应当承担连带赔偿责任，是共同的义务主体[10]；另一种意见认为，义务主体只能是组织，组织是实体法上的当事人即加害人和诉讼法上的当事人即被告[11]。笔者认为，一般情况下，在发生职务侵权行为后，根据法人侵权理论或雇主责任理论，组织应该承担行为的后果，受害人只能向组织请求承担责任。我国的有关立法规定和司法上也基本是这样操作的。在职务侵权行为形成的损害赔偿法律关系中，受害人应向组织请求承担职务侵权行为责任。

　其次，对内责任，则是指组织或行为人在对外承担相应的责任之后，组织与行为人之间的责任承担。进一步说，即组织对行为人有无追偿权，要求行为人承担相应的民事责任的问题。在一般情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人不须承担该行为的民事责任，不会产生职务侵权行为之对内责任。但在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担：

（1）根据公司企业等组织的内部协议，行为人对职务侵权行为应该承担相应的责任，至于此种情形下，组织是否享有追偿权，能否向法院或者仲裁机构起诉要求行为人承担其相应的民事责任，则要区分情况：A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人应该承担的责任。B、若该责任属于内部管理方面的责任，如公司的管理规范，学校的管理规章等，其管理规范或者规章属于组织内部行政管理方面的规定，不属于民事争议的范畴，故组织不能据此向法院或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任，实现组织的利益。

（2）根据法律法规的规定，行为人与组织应该对外共同承担连带民事责任，在组织对外承担责任后，可以根据其与行为人的事先协议或者有关约定，要求行为人承担其相应份额的民事责任，反之亦然。在此情况下，由于该追偿权属于法律的明文规定，故该组织与行为人内部责任承担的争议属于民事争议的范畴，法院或者仲裁机构应予受理