我国侵权责任法第三十四条
1、公司员工开叉车导致把外来人员伤了员工应该承担经济赔偿吗？
如果是操作者在非执行工作任务造成的伤害，应由操作者进行赔偿。
操作者在执行工作任务造成的伤害，应由公司负责赔偿。
相关法律：
《侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
侵权责任法：
中华人民共和国侵权责任法是为保护民事主体的合法权益，明确历扰侵权责任，预防并制裁侵权行为，促进社会和肢带谐稳定，而制定的法律。由十一届全国人大相关人士会第十二次会议审议于2009年12月26日通过，自2010年7月肢饥旦1日起实施。
《侵权责任法》的最终通过，标志着我国民商事法律体系得到最终完善，向最终完整民法典的目标进一步迈进，标志着中国法治化进程的加快，建设社会主义法治国家的目标得到进一步贯彻实施，标志着在民事侵权专门法的最终诞生，有利于更好维护公民合法权益，是中国法治化进程中的一件大事。
拓展资料：侵权责任法目录
第一章一般规定
第二章责任构成和责任方式
第三章不承担责任和减轻责任的情形
第四章关于责任主体的特殊规定
第五章产品责任
第六章机动车交通事故责任
第七章医疗损害责任
第八章环境污染责任
第九章高度危险责任
第十章饲养动物损害责任
第十一章物件损害责任
第十二章附则。
拓展资料：
赔偿金，用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。
2、员工做事受伤,老板已经买了保险,还要担负责任吗？
老板需要在保险范围以外承担无过错连带责任。换句话说，除去保险险公司给的赔偿之外，其余的花费需要你老板金垫付。
其属于用人者责任，用人者责任是一种特殊侵权责任类型，它所概括的是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人单位或者劳务派遣单位以及接受劳务一方应当承担赔偿责任的特殊侵权责任
拓展资料
1、用人单位责任
《侵权责任法》第三十四条第一款：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2、因劳务派遣致人损害的侵权责任
《侵权责任法》第三十四条第二款：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
3、因提供个人劳务致人损害的侵权责任
《侵权责任法》第三十五条第一句：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
4、因提供个人劳务遭受损害的侵权责任
《侵权责任法》第三十五条第二句：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
三、用人者的责任承担规则
1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3、上班时间撞伤别人，公司和个人应该如何赔偿？
如果员工不是因为被公司强制派遣执行工作，那么公司是不用必须进行赔偿的。
根据我国《侵权责任法》规定
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
根据我国《工伤保险条例》规定
第十四条职工有下列情形之一的，局物胡应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡蚂姿、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(3)我国侵权责任法第三十四条扩展资料：
根据我国《中华人民共和国民法通则》
第119条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第17条第1款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第20条桐拦误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4、侵权和工亡可否双重赔偿
一、工伤和侵权可以双倍赔偿吗第三人侵权与工伤可以双赔,但工伤不赔偿医疗部分;但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。
《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期度间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会知保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿道为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,专人民法院应予属支持。
职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
二、工伤保险和侵权法律关系的区别
1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。
2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》,并提供以下证件和百资料:
(1)工伤认定(鉴定)结论。
(2)经审批的《工伤职工就医诊治申请表》。
(3)工伤职工的住院结算单及费用明细表。
(4)诊断证明、住院病历及医药处方。
(5)工伤职工身份证或户口本复印件。
(6)工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。
3、工伤职工因度伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的,须专科或三级医院出具转诊转院意见,并填写《工伤职工就医诊治申请表》,报经办机构审核批准。
以上就是关于“工伤和侵权可以双倍赔偿吗”的相关法律规定所进行的解答,可知第三人侵权与工伤可以双赔,但工伤不赔偿医疗部分;但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。希望这些可以帮助到你,如果你还有其它问题,可在进行法律咨询。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
5、员工因公司违法而被牵连该如何补偿
可以要求公司赔偿误工费和员工的基本工资。员工因公司违法而被牵连，公司不承担违法责任，但应承担给他人造成损失的赔偿责任。因违法行为而被处罚的，员工得不到任何的补偿，除非公司自愿。员工明知违法行为还违法，应自行承担违法责任。法律链接：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
6、我在厂里开叉车撞人了 人受伤了 需要我承担什么责任
我在厂里开叉车撞人了 人受伤了 需要我承担什么责任, 我在厂里开叉车撞了人医药费是否有我来承担？如果你作为叉车司机在履行自己的本职工作过程中将人撞伤，那么你的行为将被认定为职务行为，因此伤者的医药费将由工厂承担。倘若开叉车不是你的本职工作，那么将由你个人承担伤者的医疗费。
开叉车在厂里撞到人，不是故意的需要承担什么责任还好意思说不是故意的？要是故意的你就是谋杀了，至于承担什么责任要看你领导了
在厂里开叉车撞伤人要负什么责任主要责任由企业承担，你只需要承担企业的一些规章制度和惩罚条款，放心，没有刑事责任，这属于安全事故。
在厂里开叉车压到人了这个责任怎么算 《侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联络的，应当认定为“从事雇佣活动”。
那要看是他违章还是你违章。你违章你就要负责。
我在工地里散包了一点活做,有人受伤了,我要承担多少责任
大部分责任由你负，如排除个人因素，你应负全责。
叉车撞人要求辞工什么责任由谁承担? 1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉；
4、法律依据：
1）《侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
2）《侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
虽然你跟公司是雇佣关系，因为雇佣劳动造成的损害由用人单位赔偿损失。
但是你过失伤人是事实，应当照顾伤者！这难道还需要明明白白清清楚楚地用条条款款写在法律里面吗？
厂里是否有责任，要看该叉车司机和厂里的关系。属劳动、雇佣关系，厂里应承担赔偿责任；属承揽关系等，则赔偿责任由叉车方自行承担责任！
7、加油站加错油是谁的责任怎么赔偿
法律分析：加油站加错油的，属于加油站的过错，应当承担侵权责任。加油站加错油赔偿标准按照损失发生时车辆受损的市场价格或者其他方式计算。经过双方协商要求赔偿，如果协商不链态成就可以起诉要求赔偿，可以向法院起诉处理。
法律依据：《中华人民共和国民法行告典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，棚带源应当承担侵权责任。
8、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
你好！由于2010年7月1日，侵权责任法开始实施。根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。可以很明确的是用人单位承担侵权责任，而工作人员不用承担连带责任，但是根据民法理论及法律规定，可以对具有故意或重大过失的工作人员进行追偿，还有公司是否有这方面的规章制度，实际工作人员承担承担的大小，还是要看工作人员的主观意识以及承担责任的能力大小。
9、企业员工个人接私货违法,被执法部门查处后企业是否承担责任
公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。还要看该员工在公司的地位了，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位神滚犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的，不过听你所说的，应该不算，单位应该不用负刑事负责，但是如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身友扰财产损害，那游告余么单位要承担特殊的侵权责任，但这属于民事责任，单位替代责任，说白了就是单位替员工赔偿。《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。