企业知识产权管理人员

1、知识产权管理师都做什么

做企业知识产权管理 专利商标的申报、文件保管、检索查新，待遇相当于普通工程师。

2、知识产权管理体系审核员待遇

知识产权管理体系审核员一般是指负责对企业知识产权管理体系进行审核、评察银衡估和改进的专业人员。该职败做位待遇因公司、行业、地区、个人经验等因素而异，搏春以下是一些可能的薪酬情况：

1.薪资水平：根据招聘网站的相关数据显示，知识产权管理体系审核员的月平均薪资在8000-15000元之间，不同级别、行业和工作时间的差异会导致薪资数值有所不同。

2.福利待遇：部分公司针对知识产权管理体系审核员提供一些额外的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

3.晋升机会：知识产权管理体系审核员可以逐步晋升为高级审核员、资深审核员、审核经理等职位，同时还可以在专业领域内深耕细作，积累丰富的行业经验和技能。

需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的待遇情况还需以实际用人单位的薪酬标准和工作内容要求为准。此外，知识产权管理体系审核员需要具备扎实的专业知识、独立思考和分析能力，以及较强的沟通、协调和团队合作能力。

3、我们公司没有专职的知识产权管理人员,也缺乏知识产权管理经验,现在又需要开展这方面的工作,该怎么弄

最好通过专门的知识产权管理服务公司帮你们，不然自己也不清楚从哪里下手~
如果自己没有知识产权管理团队，基本上谈不上相关的经验，一切从零开始的话成本太大！
崇德广业知识产权顾问建议你还是通过专业人员帮您们制定系统化的知识产权规划和建议~
希望对你有所帮助~如有不清楚，可以详细沟通下~

4、做知识产权代理公司的专利流程管理人员有前途吗?

前途不大，比较累压力大，而且收入不高，因为现在代理行业还是比较混乱，代理人受压榨很厉害，更何况流程了，一般即使是前三的公司，流程的流动还是相当大的，很多都转行去企业了

5、知识产权师初级中级高级差异

定义
工作职责
知识产权管理师就是在对企业的外部环境和内部所拥有的知识产权条件现状及其未来变化的趋势进行分析预测的基础上，做出企业的长期全局性的谋划，“相当于企业知识产权战略的制定，比如诉讼战略、商标战略等，都要从全局考虑。”
具体的工作有：分析企业现有的专利、商标、版权等在同行中所处的水平；监察别的企业有没有侵犯自己的知识产权；或是本公司在研发时，有没有无意中侵犯别人的知识产权；若发生诉讼等问题，怎样快速应对等。
适用对象
企业知识产权管理人员、法务顾问、中高层管理人员；科技型企事业单位负责人；专利工程师、分析师；各企业总裁、副总裁；资产评估机构相关人员; 知识产权及专利代理机构专业人士；大专院校、科研院所从事知识产权教研的学术人员；会计师审计师事务所会计师、审计师；律师事务所律师等。
关于报名编辑
报名条件
1、硕士学历以上，从事相关工作的人员；
2、本科学历以上，有一年以上从事相关工作经验者；
3、大专学历以上，有二年以上从事相关工作经验者。
注册知识产权管理师资格证书有什么优势
具有大学以上文化基础；在企业工作两到三年，最好是管理类岗位———因为企业的知识产权保护和整个企业的发展战略有关，懂得管理能从更高的方向把握知识产权在企业中的作用；最后要懂得一点法律。这些是成为知识产权管理师的基本条件。取得知识产权管理师就业前景涉及企业类型更加广泛。
注册知识产权管理师资格的薪酬如何
初级知识产权管理师约3000元/月
中级知识产权管理师约6000元/月
最高级知识产权管理师约20万元/年
（据内资IT企业100强对于知识产权专业人士薪酬参考价的调查）
素质要求
初级素质
会制定知识产权战略；
能不借助外力应对知识产权纠纷；
能分析企业的知识产权在同行中的地位；
了解知识产权申请、登记等方面的问题。
高级素质
分析或预测某项技术现在或未来的价值，比如企业要购买别家的专利，管理师就要分析出多少钱合适，以及该技术在多长时间内不会被人超越等。
运用知识产权诉讼制度为企业服务，比如两家企业在申请相似的商标，管理师能利用诉讼制度阻止别家申请等。和各相关部门有良好的沟通。

6、成为知识产权认证人员需要具备什么样的要求？

按照中国认证认可协会颁布的《知识产权管理体系认证审核员确认方案》，对确认申请人（即申请成为审核员、待任协确认的人）的基本要求如下：

1.个人素质

申请人应具备以下个人素质：
●有道德：具有公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎的品质；
●思想开明：愿意考虑不同意见或观点；
●善于交往：能够采用灵活的方式与人交流沟通；
●善于观察：主动地认识周围环境和活动；
●有感知力：能本能地了解和理解环境；
●适应力强：容易适应不同情况；
●坚韧不拔：坚持不懈地完成任务、实现目标；
●明断：能运用逻辑推理或其他分析方法，及时得出结论；
●自立：在同其他人交往中独立工作并发挥作用。 2.行为准则
经确认的知识产权管理体系审核员有义务严格遵守以下行为准则：
●遵纪守法、敬业诚信、客观公正；
●努力提高审核技能和信誉；
●帮助其监督管理的人员提高管理水平、专业和审核技能；
●不承担本人不具备能力的审核；
●不介入冲突或利益竞争，不向审核员聘用机构隐瞒任何可能影响公正判断的关系；
●除非审核员聘用机构和受审核方书面授权或有法律要求，不讨论或透露任何有关审核的信息；
●不接受受审核方及其工作人员或任何相关方的回扣、礼品及其他任何形式的好处，也不应在知情时允许同事接受；
●不有意传播任何错误的或易产生误解的信息，以防影响审核或审核员确认过程的信誉；
●在任何情况下，不损坏中国认证认可协会（CCAA）及其确认过程的声誉，与针对违背本准则的行为而进行的调查给予充分的合作；
●不对受审核方既进行咨询又进行认证审核。

2.知识要求

（1）审核及认证知识
●理解
GB/T19011-2003/ISO19011:2002《质量和（或）环境管理体系审核指南》第3、4、5、6章的内容；
●理解CNAS-CC01《管理体系认证机构要求》第9.1—9.6的内容；
●理解审核原则、程序和技术的应用；
●熟悉知识产权管理体系认证的流程。
（2）知识产权管理体系知识
●
熟悉GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》各项条款的内容、要求和术语；
●
理解知识产权管理体系在不同类型组织中的应用，包括：
（a）不同类型组织的知识产权种类及与组织业务的关系；
（b）不同类型组织的知识产权管理对资源的需求；
（c）不同类型组织知识产权的获取、维护、运用、保护过程；
（d）不同类型组织知识产权风险及与组织；
（e）不同类型组织特定的管理过程。
（3）知识产权基础知识
●掌握知识产权定义、种类和特点；
●理解专利相关基本知识，包括：
（a）专利和专利权；
（b）发明专利、实用新型专利、外观设计专利；
（c）职务发明创造，职务发明人的权利；
（d）委托或协作产生的专利申请权；
（e）专利申请权和专利权的转让，专利实施许可合同；
（f）专利权人的权利；
（g）授予专利权的条件；
（h）实质审查；
（i）专利权的行政撤消和宣告无效；
（g）专利侵权；
（k）专利文献。
●理解商标相关基本知识，包括:
（a）商标，注册商标，未注册商标，商标标识；
（b）商标的特征；
（c）注册商标的作用；
（d）自愿注册原则，申请在先原则；
（e）服务商标与企业名称的区别，服务商标与商号的区别。
●了解著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种、制止不正当竞争、厂商名称、原产地名称、商业秘密等；
（4）法律法规知识
了解与知识产权有关的法律法规、实施细则、相关工作规程和指南等；了解认证认可有关的法律法规。
●了解我国相关法律法规体系的构成；
●熟悉国家认证认可法规、规章要求，重点包括《中华人民共和国认证认可条例》、《认证及认证培训、咨询人员管理办法》（质检总局第61号令）、《关于印发知识产权管理体系认证实施意见的通知》（国认可联（2013）56
号）；
●熟悉知识产权法律法规要求；
●了解与知识产权相关的国际条约和公约等要求；
●了解组织遵守的其他知识产权要求；
●掌握CCAA 审核员行为准则。

3.教育经历

申请人应具有国家教育行政部门承认的大学本科（含）以上学
历、学位。

4.工作经历

审核员确认申请人应具有至少5年全职工作经历。
高级审核员确认申请人应具有至少8年全职工作经历。
硕士及以上学历者，工作经历要求可减少1年。
工作经历应是在取得大学本科（含）以上学历之后获得的。

5.专业工作经历

审核员确认申请人应具有至少 3
年知识产权及其他相关专业工作经历。
高级审核员确认申请人应具有至少 5
年知识产权及其他相关专业工作经历，应具有中级及以上专业技术职称（职务）或中层及以上管理岗位工作经历。
知识产权及其他相关专业工作经历包括：企事业单位知识产权管理工作，知识产权中介服务工作（知识产权代理、知识产权法律服务、知识产权信息服务、知识产权商用化服务、知识产权教育培训、知识产权咨询服务等），知识产权公共服务工作（知识产权行政管理、专利审查、知识产权研究、知识产权司法保护等），科技管理、质量管理等。

6．培训考试

申请人应成功完成中国认证认可协会（CCAA）承认的知识产权管理体系审核员培训课程，培训课程内容应覆盖本方案“知识要求”。
应参加CCAA
组织的考试并取得合格证明。

7．审核经历

审核员确认申请人应作为见习人员参加4次知识产权管理体系审核；审核应在最近连续3年内完成。
高级审核员确认申请人应在取得审核员确认资格后作为审核组长，完成3次知识产权管理体系审核；审核应在最近2年内完成。

8．再确认
审核员和高级审核员在资格期满前三个月向 CCAA
申请再确认，审核经历按初次确认要求执行。

9.聘用

确认申请人应与申请机构（且仅与此一个机构）建立认证人员聘用关系。

7、作为企业知识产权管理工程师，应该做些什么工作

专利管理工程师
http://www.sina.com.cn 2006年08月07日11:18 大洋网
“我”是谁？即使是国内一些高科技公司的研发骨干也不知道。这得去问专门窃取别人专利的无耻之徒，当然，知识产权局也能具体定义“我”的身份。在过去的两年里，“我”帮助过许多研发人员将其研发成果申请为专利，有时，“我”也会站在法庭上为公司辩护，保护属于公司的专利。这就是“我”，捍卫知识产权的战将——专利 管理工程师！(有些也称“知识产权管理工程师”)

“专利”，较为文雅的说法就是知识产权，这可是企业称霸市场的“硬通货”。在国内，越来越多的企业都希望为自主研发的成果申请专利。华为则是大陆企业在知识产权保护方面的绝对老大，其2005年专利申请量达三千多件（日均近10件）。而“我”正是企业急需的专业技术人员，可以帮助企业把技术发明转化为专利。此外，外企在中国申请专利必须通过国家知识产权局指定的专利代理机构办理，这也给“我”的职业发展带来了更大的空间。去年，中国的知识产权申请是47万起，而和“我”一直捍卫知识产权的队伍只有3000人，在广东，“我”这支队伍则显得力量不足，仅有300人。有关专家说，在广东，“我”这个行业1000人都不够用！

在国内，专利行业被《中国知识产权报》称作为我国专利制度的“三大支柱”之一，已经成为我国的“朝阳行业”。在上海及武汉，“我”还可以申请专业技术职称系列，这样，各企事业单位专利管理工作人员均可申报，从而成为“我”的兄弟姐妹。而由于“我”在市场上正逐渐变得紧俏，收入自然也是水涨船高。如果你问起“我”在国内的出场费？一年最起码也得要十万元左右吧!

目前，科技厂商、律师事务所或专利代理机构都需要“我”担任研发工程师与法务人员或律师之间的沟通桥梁。因此，在知识与能力结构上，“我”必须具备“技术背景＋法律功底＋外语水平＋管理才能”。一般而言，理工科毕业的人较有机会加入“我”这行，经过培训，他们也有机会成为专业的专利管理人员。

与过去相比，“我”们已不仅仅从事幕后辅助、咨询工作，当面对专利诉讼时，“我”有时也必须站在法庭上为公司辩护，因此除了法律、研发的专业，谈判技巧亦不可少。而随着经验与历练的累积，并且在工作过程中，“我”始终与最先进的技术接触，一点也不担心年老体迈——知识结构老化、技术跟不上时代而被淘汰。相反，“我”这行是愈老愈吃香。

企业专利工程师一般是在企业从事知识产权工作的技术人员。
企业专利工程师不需要考取专利代理人资格，当然也有一些是有资格的。
主要工作是负责企业内部的专利检索、专利申请、专利管理、专利战略的制定和检测专利是否被侵权。