侵权责任法中的雇佣关系

1、雇佣关系和侵权关系并存的情况下，择其一，是哪部法哪条规定的？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
类似的，如《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求其承担侵权责任。”

2、雇佣关系，如果出了交通事故，雇主有责任吗？

雇佣关系，如果出了交通事故，雇主有责任吗？如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

【法律依据】

《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。（《侵权责任法》将于2020年12月31号失效）。

根据《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

3、雇佣关系如何承担侵权责任

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

4、劳务关系是不是雇佣关系

法律分析：雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，雇佣自然人从事某种劳务，雇员接受雇主的安排和管理，雇主依照约定定期支付劳动报酬，而个人之间劳务关系通常表现为自然人之间为完成某项劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。因此，对于自然人之间关于劳务关系的约定或事实行为，应当认定为个人之间劳务关系，适用侵权责任法的有关规定；而对于非自然人雇佣自然人从事劳务活动且不具备劳动关系条件的双方，应认定为雇佣关系，适用人身损害赔偿解释的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

5、雇主承担责任的法律规定

对于拍颂雇主的法律责任的规定是雇员在雇佣活动中受伤的话,那么雇主是需要承担赔偿的责任,如果雇员存在重大的过错,那么雇员需要承担连带的责任,如果损害是由第3人造成的,那么则由第3人来承担相应的责任,另外《侵权责任法》已经失效,相关内容已被《民法典》所取代。
一、侵权责任法雇主责任法律规定是什么
      《侵权责任法》已经失效,相关内容已被《民法典》所取代。
      雇主责任的规定如下:
      1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任;
      2、造成他人损害让唤是由于工作人员故意或者重大过失的行为的,用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。
      【法律依据】
      《中华人民共和国民法典》
      第一千一百六十四条 【侵权责任编的调整范围】本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。
      本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主 权、监护权、所有权、用益物权、担保物坦贺凯权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
      第一千一百七十九条
      【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
      第一千一百八十二条
      【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
      第一千一百九十二条
      个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
      提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、雇主侵权责任是什么,雇工执行职务的行为如何认定
      如果雇工所实施的超越职责的行为、与职责无关的行为、违反雇主禁止等等行为时,这些行为可以认定为不是职务行为,在承担责任上,可以找雇主一起共同赔偿责任。
      (一)雇主侵权责任
      所谓雇主侵权责任,是一种以雇佣关系为前提的民事责任,它有广义和狭义两种。
      1、广义的雇主侵权责任
      广义的雇主侵权责任,包括雇主对雇工在执行职务中所受损害应承担的责任和雇主对雇工在执行职务中致他人损害应承担的责任。
      2、狭义的雇主侵权责任
      狭义的雇主侵权责任仅指雇主对雇工在执行职务中致他人损害应承担的特殊侵权责任。
      (二)雇工执行职务的行为认定
      这是确定雇主应否承担民事责任最主要的条件。认定雇工执行职务行为的标准,应以客观标准为主,兼顾雇主和雇工的主观意志。当雇工的行为在外观表现上与其职务行为相符且其行为是依雇主的命令所为的行为,或虽未得到雇主的明示,但雇工所办事项确实是为雇主谋利益时,该行为便为执行职务行为。
      雇员按照雇主的要求来从事雇佣活动,双方形成的是雇佣关系,雇主需要保障雇员在从事雇佣活动的期间的人身安全,根据相关的规定,如果雇员在雇佣活动中受伤的话,那么就由雇主来承担赔偿的责任。当然具体如何确定责任,还是需要根据实际情况来判断。

6、侵权责任法第35条

法律主观：

现实中，侵权行为是普遍存在的，有的情况下侵权行为对他人的利桥轮败益损害的不是很明显，当事人轻易察觉不到，但在有些情况下侵权行为对他人的损害是很大的。一、侵权责任法第35条第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、侵权责任法第35条解读1、《侵权责任法》第三十五条规定中的个人劳务关系的含义。个人劳务关系是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务，为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以为书面形式，也可以为口头或其他形式。2、《侵权责任法》第三十五条存在的不足。一方面《侵权责任法》第三十五条中“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的桐腊，由接受劳务一方承担侵权责任”。此种情形适用的是无过错责任原则，与《人身损害赔偿解释》第九条规定的雇主承担无过错责任的归责原则是一致的，但却没有像《人身损害赔偿解释》那样规定雇主的追偿权。也就是在提供劳务一方在提供劳务中因故意或重大过失致人损害时，接受劳务的一方是否对提供劳务一方享有追偿权，没有明确规定。另一方面《侵权责任法》第三十五条中“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定采用过错责任原则有一定的合理性，因为雇员在从事雇佣活动时，有认真完成雇主所指示的工作的义务，同时应负有照顾自已的义务，否则一旦因劳务自己受到损害的，不问提供劳务一方是否有过错，接受劳务一方都得承担责任，显失公平。但该条并未规定接受劳务一方对因故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权，存在不足。同时该条亦未规定劳务关系以外的第三人造成提供劳务的一方人身损害的，赔偿权利人的追索选择权，亦未明确敏颤接受劳务的一方承担赔偿责任后，是否可以向第三人追偿以及发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的接受劳务的一方没有相应资质或者安全生产条件的如何承担责任的问题，而实践中这种情形是非常多见的。3、如何在审判实践中正确理解和适用《侵权责任法》第三十五条。在审判实践中应借鉴《人身损害赔偿解释》第九条、第十一条的规定，对于提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，应当允许接受劳务一方行使对提供劳务一方的追偿权，前提条件以提供劳务一方具有故意或重大过失为限。虽然《侵权责任法》和《人身损害赔偿解释》并未对故意或重大过失作出明确界定，在司法实践中也留给法官很大的自由裁量权。在具体的个案对雇员主观上的过错程度，还应当结合侵权行为发生时的情况、损害程度、行为人事中和事后有无采取有效措施防止损害的进一步扩大等因素予以认可。对于提供劳务一方在履行职务过程中因一般过失致人损害的，接受劳务一方承担替代责任后请求行使对提供劳务一方的追偿权的不予支持。提供劳务一方在提供劳务过程中被第三人侵害的情况，在司法实践中也是经常发生的，但《侵权责任法》对此并没有明确规定，在审判实践中，如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，仍应适用《人身损害赔偿解释》第十一条中：“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定。以上就是关于侵权责任法第35条的介绍。不管是怎样的侵权行为，往往都会对被侵权人的利益造成一定的损害。而此时，被侵权人就可以按照法律的规定，要求侵权人停止侵害行为进行相应的赔偿。

7、我和车主是雇佣关系，出了交通事故后，请问我应该负什么责任？（我是司机）

你好，根据你的问题描述，你与车主属于雇佣关系。雇佣关系是最为常见的一种合同关系，在工作过程中听从雇主的安排，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规搏大定，如果在雇佣活动中发生交通事故，要根据交通事故责任划分确定雇主和雇员的责任，如果此次交通事故中司机不承担责任或承担次要责任，则由雇主承担赔偿责任。如果司机在此次交通事故中负全部责任或主要以上责任，则可以证明司机在事故中存在故意或者重大过失的过错，由此雇主和雇员要承担连带赔偿责任。在赔款这一块，一般来说公司车辆都投有第三方责任险，保险公司需在保险额内予以承保，超出的部分由事故责任人承担。所以，开车应当严加规范，第三方责任险要足额投保。
【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的基盯竖解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，则瞎机动车一方不承担赔偿责任。

8、雇佣关系是否直接性影响劳动者主张各项权益？为什么呢？

我国对雇佣关系的概念并不明确，广销梁义而言，它包括“劳动关系”，而劳动者的含义非常广泛，具有劳动能力，所有从事合法劳动并赚取收入的公民都是劳动者。我国的雇佣关系包括标准劳动关系、非标准劳动关系和非劳动关系。不同的关系决定不同的权利和义务，对劳动者各种权益的主张产生不同的影响。如果建立了规范的劳动关系，劳动者受到劳动法等相关法律的保护，并获得劳动报酬、缴纳社保、享受法定节假日、特殊情况下的待遇等。根据法律，这有力地保护了工人。

如果是劳务派遣，则符合标准劳动关系，保护性强。如果是非全日制的劳动关系，就要按工作时数发放工资，保护工伤事故，对劳动者是半强保护。非劳动关系成立的，“劳动者”与对方具有平等关系，根据《民法典》执行。管理和经营没有关系。双方可以明确约定事项、报酬和风险，自由退出，对劳动者保护较弱。谁来提供工作条件？劳动关系中的劳动者一般只提供简单的劳动力，需要生产工具的时候也自带，工作场所根据提供劳动服务的需要随时变化。

在雇佣关系中，雇员一般利用雇主提供的亏衫运生产资料，在雇主指定的工作场所进行社会劳动。第四，关系的持续时间。在劳动关系中，劳动服务需求方要求的劳动服务往往是一次性或在一定期限内完成的。约定的劳务完成后，双方关系自然终止。雇佣关系一般比劳动关系长，因为用人单位需要的劳动量比较大，技术含量比劳动关系高。五、适用何种归责原则。根据《侵权责任法》第三十五条，提供劳务的一方因自己的劳务受到损害的，应塌答当根据双方各自的过错承担相应的责任。