毕业生被侵权的行为

1、校园侵权法规定有哪些行为

校园内存在的侵权行为有：1、学生之间的侵权行为；2、幼儿园、学校或者其他教育机构及其工作人员对学生实施的侵权行为；3、校外人员对学生实施的侵权行为。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

2、清华的毕业生求职保姆照疑为盗用，照片被盗用该如何维权？

发现自己的照片被商用可以通过诉讼解决，民法典中规定任何人的肖像权局御未经本人同意，不得以盈利为目的使用。或对他人的肖像进行诽谤污蔑，当事人可以寻求赔偿要求道歉，并且向群众澄清的事实。

这件事的具体情况。

某家政公司在平台发布了一张清华毕业生求职的简历，但是求职简历上面的照片并非本人，而是某浙江大学的女学生。这名大学生告诉记者，这张图片是自己高中时候拍的，当时自己已经在发布平台删除了，网上仍然有自己的照片，这张简历上的照片眼睛被移植过。

通过对比发现两张照片除了五官有些区别之外，衣服，头发，脸型高度相似。如果把照片放到网上搜索，确实可以找到女大学生原来的照片。

网友对此事的看法。

很多网友觉得家政公司联合媒体在炒作，还随便在网上找一张照片敷衍实在太过分了。还有人说学历高不代表素质高，这名学生明显侵权，应该追究法律责任。家政公司觉得此事已桐兆岩经影响了公司的效益，目前已经把简历删除了，之前接到很多媒体打来电话影响了公司正常业务，所以决定暂时停止客户端接听。

对于这些侵权行为已经很普遍存在了。

民法典规定不能使用他人的照片进行商用，但是在网络上流传的照片基本上没有版权，一旦把照片发到网上就会为其他网站转发。就像现在的自媒体，他们给自己文章配的图片都不是自己拍摄的，有些网友还会拿明星的照片进行修图，把人家的五官变成女性化，然后供大家娱乐。如果明星要追究这些人的责任，那真的是庞大的工作量。正是因为肖像被滥用，导致有些人有恃无恐，茫茫人海，相信不会发现自己用了别人的照片。猜兄

3、校园侵权行为有哪些

法律分析：在校园内，未成年人之间相互造成的伤害;在校园内，因第三人的原因所致未成年人的伤害;在校园内，由于教育机构本身的原因所致未成年人的伤害。若由于教育管理机构本身的过错造成未成年人的人身损害，教育管理机构承担赔偿责任;由于未成年人相互之间造成的人身损害，教育管理机构根据其过错程度承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十九条

无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

4、毕业生求职就业三个阶段存在的侵犯毕业生权益的几种情况，以及预防对策，如何做好就业权益保护。

一、侵犯毕业生权益的几种情形：
1、就业歧视。涉及年龄、性别、相貌、血型等各方面。
2、潜规则。人脉、户籍、学校学历歧视等。
3、劳动报酬权遭到忽视。
4、毕业生隐私权遭到亵渎。隐私被询问、个人信息被泄露。
5、大量就业陷阱。欺诈陷阱、劳动合同陷阱、押金陷阱等。
二 、预防对策：
1、国家制定和完善毕业生就业的相关法律法规和制度；
2、政府要加大就业市场将管力度；
3、高校要完善毕业生的就业指导工作；
4、用人到位要加强自律，规范企业招聘和员工管理制度；
4、毕业生要增强自身的维权意识。

5、毕业设计怎样才算侵权

毕业设计在未经他人允许发表其作品、以盈利为目的使用、剽窃等情况下都是侵权。

著作权高野法所称的侵权行为是指违反著作权法规定的义务，侵害他人依著作权法享有的人身权或财产权的行为。如果侵害他人的财产权是直接基于违反合同义务发生的，这种行为通常仅视为违约行为，而明念嫌由行为人承担违约责激手任。

《著作权法》第五十二条中列举的部分侵权行为：

1、未经著作权人许可，发表其作品的。

2、未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的。

3、没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的。

4、歪曲、篡改他人作品的。

5、剽窃他人作品的。

6、大学生在求职过程中可能会遇到哪些侵权行为

企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。
二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。
三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。
四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。 签

7、大四学生的毕业论文被学弟用来参加大创项目算侵权吗

如果没有约定就算侵权。
抄袭行为属于著作权侵权行为，专利法实施细则规定：专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。
根据《著作权法》规定“为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品”可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。