知识产权行业职业规划

1、知识产权管理专业以后能干什么工作

商标、专利代理人，或者是企业知识产权顾问。或者考试进国家知识产权局，福利待遇都非常不错。

2、应届生工科背景，从事知识产权相关工作发展如何？

针对第2个问题：企业更锻炼的是一种综合能力，包含管理，沟通，分析等，可能更加提升情商；事务所对撰写技能及服务能力更多锻炼。个人可以根据自己的职业规划及自身优势进行选择。

3、若刚进入知识产权行业，该如何进行职业规划

看你自己的兴趣啊
基本上这个行业就三种职位，一是业务，二是专利代理人，三是项目工程师
第一个，不用说了，业务能力越突出，薪资待遇肯定是要高出其他的两个的，但是相对来说压力也是比较大的。我就做的这个。
第二个，理工科毕业生才能考的。就是做专利申请、答辩等的
第三个，目前各个省市对一些科技型公司都有一些税收或者资金方便的奖励，需要提交申请文件。工作就是撰写科技项目申报文件。
第一个底薪会比较低，但是如果做得好，工资还是比较客观的，后两个底薪会比较高，基本上在办公室就行了

4、请问一下知识产权销售的人员流动量大吗。发展前景怎么样

知识产权销售的人员的流动性根据所在的地区和企业，各有不同，发展前景不齐。
（1）知识产权销售的人员也就是知识产权顾问，从事商标、专利、版权注册业务，在企业的研发创新过程中，来帮助技术人员分析确定发明点、确定专利保护范围和申请策略等等。
（2）知识产权销售的人员，实际上是商标专利事务所的业务员，帮助公司注册商标和申请专利的专业人员。如果企业能够有自己的知识产权顾问，这个顾问能参与企业知识产权管理制度的制订、执行、监督的全过程，能在企业的科研开发、投资决策、技术引进中提供冷静、客观的意见和建议，并在企业遇到知识产权纠纷时，提出多种解决方案并预估结果以供参考，将会使企业避免决策上的重大失误，减少遭遇侵权的风险，在人才流动中控制无形资产的流失。

5、机械985硕士毕业想从事专利代理行业，求专业人士说一下职业生涯建议？

顶尖代理机构的工作经历，跟一般机构就是完全两回事，这个自己慢慢体会。至于后续发展，十年前可能还很局限，但现在，可能性无限多，但是只有顶尖都代理机构扎实的工作经历，才能让你把握住无限多的选择。985的硕士，在这个行业很吃香，因为说白了，很多代理机构对研究生的奖励可能就底薪上额外增加不到一千，甚至很多代理机构还没这个补贴，所以，代理机构基本奉行“不管白猫黑猫案子写的快就是好猫”。但是，作为代理所的资本家都懂，研究生学历在面对投标和向客户推广的时候，是多么好用，所以对于代理所来说，花个和本科生差不多的钱招个研究生，何乐而不为？

1、首先，你的简历完全可以进一线大所。我不是混京圈的，所以对北京所的了解度不够。以广深为例，头部所华进。三环的业务完善，培训流程规范，结合你的学历和专业，我觉着去这些所做专利代理人是早行完全没有问题的。

2、关于你所说的电学岗位也是没有问题的，电学里面也分很多，比如纯软件、智能软硬件、电路、半导体。等。我前同事，学的是电子封测，目前也是在电学部门。从事专利代理人工作，你的专业背景只是一个起点，需要的是你在工作中不断的学习，学习专业知识、法律知识。

3、关于涉外专利代理人的岗位，我觉着是有待商権的。先说内外，没有哪家企业在你还是小白的时候，就把你按照涉外撰写的方向培养，国内撰写都没写明白呢，怎么写国外专利？再说外内，以港专深圳为例，其招聘应届生。作为涉外专利代理人，更多的是从事外内（外国专利进中国）的翻译工作，前期培养完善，但后期的工作较为机械化。从事涉外工作的好处是，如果一直从事这一块，方便跳槽，因为物依稀为贵，涉外方向不会向国内纯撰写这么卷。

4、关于待遇，以深圳为例，不说具体金额。前期待遇一般，但会在一定时间内有明显的收入涨幅关于这个时间有多长，关键在于个人的悟性。收入涨到一定空间后，很快会进入瓶颈期。在一线锻炼几年，回二线安家。肯定是可行的。不过现在考虑几年后的事情，个人感觉为时尚早。本人也是来自农村，普通的家庭条件。所以个人建议，在做选择的时候，做好充分地调研和准备进行一定的职业规划，充分地考虑接下来的一切是不是自己想要的。如果不停的试错，不同的换工作，对个人发展毫无益处。

5、专利代理的工作岗位野睁烂做一段时间后就会进入疲倦期。目前可以选择的方向主要有企业Ipr和律所的律师岗位。至于说待遇和前景，只能说因人而异，具体的看个人能力。

客观来说，背景足够进一线的代理机构，但是，不太够北京的顶尖所。至于涉外，确实是初期性价比较高的工种，但主要工作门槛是外语，这个，六级怕是不太有说服力，专利文书的翻译校对，外国客户的直接邮件沟通，给外国客户提建议，这个对外语水平要求还是很高的。

刚好跟你的背景有点相似，就简单回答一下哈，本人也是双非本科，化学相关专业，硕士中上流985，英语普通六级。与你不同的是，本人硕士期间通过专利代理师资格考试，毕业后也是从事知识产权相关工作，目前刚好三年时间。我毕业的时候，没想过做专利代理人工作，所以第一份工作是在企业的IP部门，也就是俗称的Ipr，工作2.5年，今年开始在律所工作。所以，对于你所说的专利代理人工作岗位，也能给出一些，个人看法。但是，专利代理这个行业，最核心的竞争力以及后续最有含金量的能力，并不是外语，而是实打实的从一个又一个案子的完整流程里，慢慢感悟出来的对专利的深刻理解。这个，在职业生涯早期，涉外业务很多时候是更赚钱，但却不太能学到核心业务能力。所以，怎么选，看你自己了。至于机械还是电学，你要考虑的不是可以申请哪个位置，而是你在哪个领域更有竞争力，更有可能进入顶尖代理机构。

领域问题，能同时处理电学和结构的案子，肯定更好啊。而且，电学的案子，可能也就是涉及到AI、数据库、存储、半导体，音视频处理和图像处理等领域案件比较难，如果是处理一些软件交互等通过基本的逻辑可以把方案搞清楚的案件，处理起来是没太大问题的，而且盲猜你学过单片机、嵌入式等学科，所以处理IOT领域案件或者结构结合传感器的那种案件应该也不难。

所以，专业都是浮云，我见过很多华为或腾讯的电学领域的A级代理人是学机械的出身的，这都不是事儿。但是，你挑所的时候需要明确，是否机械的就只能写机械。最后，前景问题。代理本身是一个特殊服务业，特殊性在于，没有什么标准去衡量你的服务好坏虽然甲方有撰颂漏写规范，但是审案子的人心中不一定有规范，所以，对你来说，压力可能会来自甲方和期限，这两个会直接导致你加班和失眠。因此，目光需要更加长远，我之前也和别人说过，对于未来，法律、金融和管理，最好是在你工作五六年之后能掌握这三者中的至少一个。

做产品开发需要很长的时间沉积，比如大疆的产品，3-5年的研发周期。我们虽然不是那么高端也是最少2年的成熟期。比不上专利那种频次很高的完成体验。对于专利行业不是很懂，从目前制造业的环境来看，一般专利都是为了申报，真正拿这个做为壁垒的估计很少吧。民品需求变化这么快，3年产品一换，跟着制造的设备又要改变，专利还没下来，可能这波潮流就过去了。从个人兴趣来看，还是开发产品比这个有意思。

6、2021年了知识产权行业前景怎么样？

知识产权销售的人员的流动性根据所在的地区和企业，各有不同，发展前景不齐。
（1）知识产权销售的人员也就是知识产权顾问，从事商标、专利、版权注册业务，在企业的研发创新过程中，来帮助技术人员分析确定发明点、确定专利保护范围和申请策略等等。
（2）知识产权销售的人员，实际上是商标专利事务所的业务员，帮助公司注册商标和申请专利的专业人员。如果企业能够有自己的知识产权顾问，这个顾问能参与企业知识产权管理制度的制订、执行、监督的全过程，能在企业的科研开发、投资决策、技术引进中提供冷静、客观的意见和建议，并在企业遇到知识产权纠纷时，提出多种解决方案并预估结果以供参考，将会使企业避免决策上的重大失误，减少遭遇侵权的风险，在人才流动中控制无形资产的流失。
行业前景：
1、你要搞清楚你所在行业，所在地科技系统的项目情况，有哪些项目 ，尤其是有哪些固定项目，有哪些非固定项目，项目的大小如何，难易如何，这样方便你有的放矢，你也好准备工作，就算平时实在准备工作，也知道这段时间在为那个项目准备，到了什么时间该准备什么项目了；
2、你要对经常打交道的政府部门有所了解，最起码的负责人，联系方式啥的你得十分清楚吧，另外如果公司愿意投入，逢年过节的让领导去拜访拜访，平时邀请人家来参观指导一下，这也是基本工作之一吧，总之门路 要基本搞清楚；
3、关于收入问题，做这行就是这样，要么高工资少提成甚至没提成，要么地工资高提成，这方面就需要你跟老板谈了，你如果觉得公司关系还可以，领导也愿意投入，而你的文字功夫也不错，那你可以采取低工资高提成了，这样一年下来收入也还可以了。
4、关于管理规范性问题，我觉得这项工作具有较大的独立性，不像生产、研发、销售之类的需要其他多个部门配合（当然也少不了让人家提供材料），只要你的能力可以，老板又重视这项工作，公司是否规范到真还是次要的，你干好你的工作就可以了。
5、在知识产权代理公司做这项工作，也要看你负责市场开拓的还是负责材料编写的，不同的岗位发展前景肯定也不一样，尤其是收入方面，专门负责材料编写的，风险低一些，收入稳定一些，但是提成就很少了，几乎就是材料编写机器了，负责市场开拓的，风险就高多了，搞成了就是大丰收，搞不成还不如材料编写的呢，当然了，如果能在这类单位里历练两年，估计你在这方面肯定会更专业，再到企业里，啥事都可以手到擒来了；
6、在企业里面嘛，你会更全面一些，啥事都得你来做，肯定面会更广一些，但是估计没那么精了。
以上建议希望对你有帮助。

7、专利代理人就业前景怎么样，未来五年的需

在中国加入WTO、企业竞争日趋激烈的大背景下，拥有专利不但可以帮企业获得利润，提升核心竞争力，同时也可以在遭受竞争对手的打击时，拿出相应的防御手段。据统计，我国75%的专利申请是通过代理完成的，随着知识产权的保护力度加大，中国需要越来越多的专利代理人。专利代理人作为一种新兴职业，他们在高新技术产业化过程中发挥着重要的“桥梁”作用，成为人们日益看好的职业。
职业介绍 专利代理人是经国家知识产权局考核，并在国家批准的专利代理机构工作的专业人士，从事专利代理申请以及知识产权事务咨询等相关业务。专利代理人的职责包括为发明人撰写申请书，对专利局审查员的意见进行答辩、补正，遇到纠纷时，帮助发明者应对法庭诉讼。如果涉及涉外专利代理，专利代理人还要将外文资料翻译成中文，并根据专利法对其进行修改等。
由于知识产权领域更多的是要接触到一些高科技、高技术项目等，因此有比较好的和代理领域相符的理工科背景，可以更好地理解认识这个技术或产品，国家知识产权局专利局对应聘专利审查员的要求就要有理工科学历。 此外，专利代理人还要求有较高的语言能力，包括中文和英文的驾驭能力。 我国专利申请的官方语言是中文，专利代理人对中文的理解和运用需要有一定的功底。此外由于众多代理人需要接触国外客户，而国外客户会使用英文、德文、韩语等不同的语言，所以对于从事涉外业务的代理人，英语是必备条件，若还能掌握第二门小语种就更好了。
好的专利代理人不但能进行专利案代理，而且有能力对专利进行市场运作，还要具有相当多的社会经验与社会关系，所以专利代理人是集专利法律知识和专利技术知识于一体的复合型人才，要求综合素质很高。国外从事该职业者必须首先具有律师资格，才能申请考专利代理人资格证。
现状与前景 从全国情况来看，现有的780多万家大小企业中，拥有自主知识产权的仅有2000多家，有99%的企业没有申请专利，高达60％的国内企业连自己的商标也没有。媒体对成都和绵阳两个国家级高新区的调查显示，当地80%的企业没有一名经过培训的专利工作人员。
中外企业知识产权人才的争夺也开始升温，知识产权人才在企业中的作用越来越重要。一方面，企业一些重要的专利申请需要通过专利代理人及时完成，另一方面，企业在竞争中发现了对自身构成重大威胁的专利时，或者竞争企业对本企业提起专利诉讼时，需要专利代理人来维护本企业的权益。一些饱尝知识产权之痛的企业近年来开始引进相当数量的知识产权人才。跨国公司诸如西门子、IBM、英特尔、微软等知识产权部门动辄数百人的规模，索尼公司知识产权专业人员更是多达400多人。
多数企业领导人表示，他们并非没有意识到知识产权对未来发展的重要性，只是苦于没有既了解生产技术、又精通法律法规，能够胜任知识产权工作规划、诉讼、管理的专业人才。而高校作为知识产权人才培养的主要基地，其人才培养模式存在与社会实际需求脱节的现象，偏重知识产权法学理论的学习，在实务操作训练方面比较欠缺。国家知识产权局出台的《知识产权人才“十一五”规划》，其中指出：我国知识产权专业人才在数量、结构、素质和能力上还不能满足经济社会发展的需要，知识产权事业发展急需的高层次复合型人才严重匮乏。
专利代理人在西方是收入最高的职业之一，德国一个专利代理人的年收入平均在10万马克约50万人民币左右。我国专利申请费用价格比国外低十倍，美国一项发明专利的代理费约5千美金，而我国仅几千人民币，国内专利代理人的薪酬仍没有达到国外的水平。专利代理人的付薪方式是计件式，收入与接受代理案件的多少直接相关，年薪少的约6万元，最高达20万元。随着入世后人们对知识产权的重视度增加，专利代理事务也将与国际接轨，专利代理人的薪酬待遇上升的潜力十分巨大。其中，代理经验丰富、客户渠道稳定、专业领域紧俏的代理人收入可观。
从各家企业的招聘要求看，专利代理人和律师职业类似，只接受有经验的人才，入行较难，门槛很高。一般来说，首先需要通过专利代理人资格考试，然后进入相关公司实习1年，成为专利代理公司的正式员工后，才能获取代理人执业证。刚入行的年轻人一般要摸爬滚打3－5年，经过漫长的学习和实战，才能从助理提升为合格的专利代理人。
随着中国经济的高速发展，专利申请量将持续增长。 国家知识产权局专利局为适应专利申请量的增长，不断扩大审查队伍，2003年录用263人，2004年计划录用233人，从2005年到2010年，每年计划录用人数预计不少于 300人。国家知识产权局从2006年开始，已经将原来每两年一次的考试调整为一年一次，报考专利代理人考试的人数越来越多。北京大学知识产权学院郑胜利教授介绍，到2010年，我国知识产权人才的需求总数预计为5.5万至6万人，其中知识产权高层次专业人才超过1000人；至2020年，我国知识产权专业人才预计将再增加2.5万至3万人，其中高层次专业人才增加至3000人。
知识产权在我国是一项蓬勃发展的事业。在知识产权工作的链条上，无论是知识产权的创造、管理，还是知识产权成果的转化应用、市场保护，都亟待专业人才投入。随着各行各业对知识产权的广泛重视，相关机构日渐健全，工作面日益拓宽，业务内容日趋细化，工作战线不断拉长，工作量迅速膨胀，对专业人才的需求将愈显迫切，专利代理人将成为炙手可热的新一代“金领”，成为中国社会最具发展潜力的热门职业之一。
专利代理人（国务院法制办2011年2月11日公布的《专利代理条例（修订草案送审稿）》将“专利代理人”称谓变更为“专利代理师”）是指获得了专利代理人资格证书，持有专利代理人执业证并在专利代理机构专职从事专利代理工作的人员。

8、IP人职业规划:知识产权从业者必读

ip(intellectual property)人，即专利、知识产权相关从业人员。

一、专利代理人职业规划

到底在事务所还是在企业做专利好?

首先，我们看专利代理条例第十四条“本条例所称专利代理人是指获得《专利代理人资格证书》，持有《专利代理人工作证》的人员。” 说明专利代理人必须先经过考核，《专利代理人工作证》也由所在代理机构提出。

其次，看第十七条“专利代理人必须承办专利代理机构委派的专利代理工作，不得自行接受委托。” 限定了专利代理人必须在专利代理机构下工作，如果你要在申请文件上署名的话。

再次，看第十九条“获得《专利代理人资格证书》，五年内未从事专利代理业务或者专利行政管理工作的，其《专利代理人资格证书》自动失效。” 说明如果5年内不在代理机构或行政部门工作，资格丧失。

这些法规堵死了以代理人名义在企业工作的可能性，如申请专利，打专利纠纷官司等，不能以代理人名义处理，要代理只能将资格证挂靠到代理机构;或者，废除这些法规，或者采用变通方式。

抛开这些法规不谈，就利益导向来看，代理机构由于地位明确，易于聚集经验的性质，社会资源丰富，也比较专业，委托人都倾向于委托代理机构而不是自己找人负责专利业务，无论是专利申请还是诉讼，无效，特别是比较核心的技术。

对代理人来说，在代理机构处理的业务非常广泛，周围都是同行，利于自己能力的培养的激励。

特别是，在代理机构待遇一般更高一点，地位也更高一点。

在企业里也有一定的优势，比如跟技术配合比较密切，特别是配合研发部门方面，在专利布局，策划方面都有发挥的空间;另外在管理方面也可以培养能力。但在企业里限制也比较多一点，基于专利内在的本质特点，专利部门在企业的地位不可能太高，f就是一个典型的例子。不过如果和律师结合，则还是有一定作为。

代理人应当掌握的知识和技能：

除了掌握必备的沟通能力，想做成一个成功的代理人还需要很多积累

考代理证仅仅是一个开始，考下来也只是说明可以开始从业了而已。

需要掌握的：撰写技巧，对专利法相关法的基本理解，审查员的审查要求，答复oa的技能，基础的检索技能，以及最重要的对熟悉的行业领域的背景知识的积累。隔行如隔山，如果电子的代理人接医药的案子定会头疼，反之亦然。

代理人具体职业规划：

1、是闷头只撰写，适合不善交际，学究型内向型的人，积累多年后定是资深代理人，或许成个合伙人，知名度仅限代理人领域。

2、撰写和客服合而为一，喜欢交际，偏外向的人，积累多年后会成业内知名人士，人脉广。有可能自己开所，也有可能成为top10大所的部门经理级的牛人 。

3、代理客服人员的职业规划，有工科背景愿意从事撰写的，可以转型成上面第2种人，如果是一看业务书就犯困，学不进去的，那就继续从事客服，把一个个客户培养成朋友，建立巩固的人际关系网，成功可期。

4、翻译流程等其他人员，如果本身业务能力已经出众，比如外语水平，那不一定非从事知识产权，开个玩笑做导游都能赚大钱。具有高超的业务能力更容易成功。

二、企业的知识产权工程师

大型企业的知识产权部分工非常细，有管理者，有负责流程的，有负责专利挖掘的，有负责检索分析的，有偏法务实务的，有负责对外公共关系联络的中小型企业知识产权部有可能只有1个人，甚至还是监管。

入职的新人在企业做知识产权经理，首要是具备管理的能力，从管事到管人，从被管到管别人，如果不具备管理能力，永远是底层员工。

业务知识:

管理能力,团队的建设和培养

专利申请审批流程,代理相关经验

专利法,相关法

专利检索及分析

战略制定和实施

风险预警和控制

外语水平,双语,三语或多语

其他能力:人际关系

对内上级和其他部门之间的协助协调

对外合作服务机构的管理协调

对政府\法院\学会协会等的公共关系维护

企业知识产权人员如何规划自己的职业，如果打算在一家企业长期任职，那就是努力做出成绩，成为自己上级不可或缺的助手，想领导所想，而且要想到前面。

这种情况下，业务知识只要具备基本知识就可以，不一定要事事亲力亲为。但至少要懂让谁去做，做完的结果评判出好坏，以及遇到突发事件的解决能力。如果一个企业实在不重视知识产权，完全可以换一家企业继续做。

所以知识产权经理的职业规划远景，是做总裁助理，然后外派其他部门做封疆大员。因为知识产权最不受重视，但相反也最容易出成绩。

三、审查员

既然考了公务员，那就先做好螺丝钉。在果汁这样的机关工作，发展要论资排辈，业务人际关系都要硬。其实公务员挺好的，不用怕失业，风吹不到雨打不着。工作稳定，待遇尚可，当然能从事管理职就再好不过了。