员工辞职开网店

1、加盟店在当地没有办理营业执照,发现原来的员工辞职后自己开了一家店，同名同行业同地区 是否构成侵权，

那个员工是合法的，你没有营业执照，人家没有举报你无证经营就算万幸了。

2、员工想辞职创业，老板却说创业没那么容易的，吃亏了你就知道了，你怎么看？

从老板对你的这个建议说明老板这个人对你还是不错的，给的建议很中肯。不论是说老板不想让你离职，还是说其他方面，他的建议客观来讲还是比较实在的。第一、老板这样说是说明这个确实很苦逼，其实很多创业的朋友都是这种情况，虽然看上去时间比较自由啊，上班比较自由，而且说出去也比较好听，但是外界的人看创业者都只看结果。

做出成绩了，企业运营的好了，挣钱了，大家都会觉得创业好创业牛，但是很少人去关注你创业的这个过程。

多少苦逼的经历，所以从职员的角度去看老板去看创业者，你很难感同身受，又没有经历过。所以老板奉劝你不要辞职创业，这是第1层含义。

第二、是老板对你这个人的能力或者你的创业项目不怎么支持。

创业者具备的能力跟公司的职员所具备的能力差别太大了，你公司职员做好自己份内的工作，交代给自己的工作做完成做好按时交付就可以了。但是你要去创业的话，你必须考虑太多的东西，什么市场啊，竞争对手啊，公司的管理啊等等各个方面。

即便是你就几个人去搞个小公司，你也要考虑合伙人的问题，什么股权的问题如何进行退出这种东西以及最终的拍板由谁决定，市场的方向怎么去把控，产品如何去设计等等。

如果你的项目或者产品老板比较认同，他说不定会跟进投资的，现在很多老板发现自己的员工去创业，而且这个项目又很不错的话，老板还会进行跟进投资的。老板劝你，也从侧面说明他并不认同你的项目（如果你跟他说过的话）。

我们自己如果有项目，或者想要去创业的话，最好先做出一个MVP（最小化可行性单元）这样我们可以出来之后，可以直接上手，而不至于一切从0开始，倘若能够拿到融资，那就更好了！

希望你能慎重考虑。

3、去年一直在深圳工作，12月离职，后来在家开淘宝店，现在在广州重新找到一份工作，社保该怎么弄，离职后

例如自己是自由职业，平时是在自己户口所在地生活的，想要购买职工社保直接去当地的社保局购买就可以了。
假如自己平时工作生活并不在户口所在地，也不是在职员工，但是又需要缴纳社保的话，建议去网上找一些信得过的社保代缴机构买社保。当然这个肯定需要一定的手续费用。
另外断掉的社保一般情况下，要补交都是只能由单位来进行补交的，个人很难去进行补交。
一、如果是你前公司没给你缴纳社保的话，可以进行补缴
①、补缴条件
1、须由用人单位提出申请。
2、用人单位与补缴个人存在事实劳动关系。
3、省直单位应参保而未参保等原因，导致社保欠缴的，可申请社保补缴。
②、补缴流程
1、单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理。
2、补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。

4、京东方普通员工离职后都转行干什么了

转行做：网络运行、开网店、文员、销售等

5、作为公职人员,能在其辞职后几个月内开店经营。请问这种行为合法吗?为什么?

可以的

公职人员在职期间不能经商，但辞职后是可以的。

6、辞职后，自己开店，五险一金怎么处理？辞职后，自己开个店铺，有一个到两个员工

1.能自己缴纳，到户口所在区的社保中心。
2.如果管理严格，你的员工，你也得负责保险
3.原则上可以只缴纳医疗。
4.政策去你店铺所在区的社保大厅，5分钟就给你讲明白

7、员工离职老板说以后你自己开店不会好过的，这算是威胁员工吗

员工离职，老板向劳动者说以后劳动者自己开店不会好过的不属于威胁员工，至多算作心里不爽或者主观的意愿而已。劳动者可以不予理会。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8、员工离职自己开店销售原公司相似的产品违法吗？

只要没有签订敬业限制协议，没有侵犯原公司的商业秘密就是可以的哈。