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网店招合伙人

发布时间: 2022-10-23 16:56:09

1、想找人合作开淘宝店,需要注意什么?

‍‍找人合作开淘宝店,看是看哪一种类型的,如果是个人C店,那就要看谁是店主,盈利如何分配,如果是企业店或者是天猫店,那就要成立公司,公司的股份如何划分的问题。首先,自己先了解一下,为什么要招人合作,自己缺的是什么?是缺资金,还是缺运营方法,还是产品方面搞不定,如果是自己可以搞定的,那就没有必要找人合作了,直接招聘员工做就是了。一般找有产品资源的人合作,对方必须具备一定的货源整合能力,或者自己就是上游工厂,这样既可以拿到比较有价格优势的产品,产品的供应业比较有保障。如果是找运营的合作伙伴,那对方必须具有一定的实操能力,现在的电商越来越难做了,如果没有一些真本事,只是纸上谈兵,是很难做起来的,首先看下他以前操作的案例,如果案例都是一些比较知名的品牌,那可能运营的作用就不会很大,但如果可以把一些非知名品牌可以由小做大,那应该还是具备一定的能力的,这点一定要慎重,坑比较多。如果对方是一些例如设计,客服等专业技能比较高的人,也是可以考虑成为合作者,合作的前期,建议还是磨合一段时间,不要那么快就分股份,或者定方案,如果不是特别了解的,一定需要双方在一起磨合一段时间,这样最终做的决定才会比较理性一些,也不会因为仓促草率的决定,为日后的分手埋下隐患。
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2、怎么找互联网创业的合伙人

自己一个人创业,赚到的钱都是自己的,更不会和别人有任何钱财方面的纠葛,但是一个人单干毕竟只有一双手,比不过别人一个团队。那么你知道怎么找 互联网创业 的合伙人吗?,我就给大家解答一下,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!

【1】怎么找互联网创业的合伙人

一、懂得合伙人的种类:

在这里建议创始人,在找合伙人之前,必须要懂得合伙人的分为哪几种,我们常规地认为合伙人分为普通和有限合伙人也就是法律意义和管理上的合伙人之分罢了。知道了合伙人的区别、含义吗,这样创业者才可以对号入座,找到适合自己的合伙人然后可以开拓自己的事业。

二、知道合伙人需要具备的素质

找对了合伙人,也就是为共赢奠定了基础和保障。我们最为熟知的 故事 就是西游记的师徒四人的故事,这就是合伙人创造的最佳搭配。

三、合伙人需要的共同价值观是什么

我们都知道价值观决定了我们的认知,它直接决定和影响了一个人的理想、信念和生活目标以及追求方向的性质。了解了合伙人的价值观之后,对于初创企业来讲选择价值观相同的合伙人显得尤为重要。

四、招到合适的合伙人

一家合伙制企业要想取得成功,选对合伙人是关键,那怎么样才能招到满意的合伙人呢?企业在寻找最初的合伙人的时候有应该注意些什么呢?请各位在网络上搜索一下小米创始人雷军在创业初期是如何招合伙人的经典案例的,在这里不再赘述。

五、让打工者成为你企业里的合伙人

我们在为公司找合伙人的时候,一方面是在外部找合伙人,一方面是在内部找合伙人。我从大量的成功合伙制企业调查中发现,大多数合伙制企业的合伙人都是从内部转化而来的,这样能够做到团体资源利益共享。

【2】创业找合伙人原因有哪些

1、移动互联创业必须合伙。

传统企业可以只有一个老板或董事长,但移动互联网企业很难只有一个创始人,因为传统行业经营靠 经验 ,移动互联网行业靠学习。一个人再有智慧也不可能抵得上三个臭皮匠,故,真正的互联网企业需要有多个创始人各司其职,比如有人负责产品,有人负责技术,有人负责运营,有人负责传播等等,没有人是万能的,每个人的基因决定了你可能只能在某方面有特长,其余方面与其去学习不如去合作,这样彼此多赢,一个人走得快,但一伙人走得远。

2、做合伙人成功率更高更幸福。

虽然总理和整个国家在弥漫着创业的氛围,但说实话,创业成功的概率并不高,也并不是所有人都适合独立创业,于是,成为合伙人一起参与创业就成了一种相对安全且成功率高的创业方式。记得听有朋友分享碧生源二股东如何健康、幸福且财务自由,相反老大被股市牢牢锁定不得自由时,我就很感慨,如果再给我一个机会,我宁可做一个只负责营销的联合创始人。只不过,此生机会渺茫了。

3、无信任,不合伙。

我也曾分享过“无信任,不高管”的观点,意思是说,一个团队最重要的就是要相互信任及共同成长,在信任面前,专业、能力和努力是其次的,因为你和合伙人在一起的时间可能比家人更久,如果有隔阂如果总是斤斤计较,相互猜忌和抱怨,这个企业注定走不长远。且,高管与合伙人是两码事,合伙人需要冒风险,需要all in,创业是一场 马拉松 ,不是所有人都可以坚持下来,且行且珍惜。前几天,徐小平老师讲过一句话,你打工都可以全职,创业怎么可能兼职呢?

4、合伙人要性格、基因互补。

创始人要懂得自己的基因,要寻找与自己互补的人,而非自己欣赏或喜欢的人。记得雷军说过他70%的时间用来找人,当时我不理解,现在非常感同身受。是的,一个好的人才可以低千军万马,低5000个工程师,你在这方面花再多的心血和投入都值得。

5、合伙人需要缘分,非努力可得。

当然,和找男女朋友一样,合伙人是需要缘分的,不要为了找而找,尤其真正的优秀的人才一般是挖不动的,需要日积月累相互了解,缘分到了自然而然。据此,你知道你平时应该混什么圈子了吧,如果你做的是移动互联网,就要多些IT男的 爱好 ,就要平时多打点游戏,多去微信总部附近开个UBER。

6、合伙人需要具备创业心态。

现在互联网+很火爆,导致很多人变得很浮躁,待价而沽,遇到真正欣赏你,热爱你所从事的事业的,不会既想要高薪,又想要股权,还经常接猎头电话,抱怨公司这儿那儿有问题,他会乐在其中,以享受的心态看着这个浑身都是缺点的生物在飞速成长。

7、战略清晰才知道你需要什么合伙人。

战略清晰才知道要找什么人,故一个项目 商业模式 还不清晰的时候,不要盲目去找合伙人,那样你会浪费彼此的时间。比如疯蜜的战略是要做会员制的美少妇社群的时候,就更需要社交基因的合伙人,而非电商基因。

8、合伙人一定要出资并签署法律协议。

创业无非几个结果,事成了,小成还好,大成后,公司会有钱有人有资源,公司届时离了谁都可能没问题,这时,当时的协议或股份合同就很重要了。从人性角度,如果你不给予法律或协议的约束,很少有人可以“说到做到”的,大家都是贪婪的,都会认为自己最重要,都会认为自己做过不可磨灭的贡献嘛。所以难免有卸磨杀驴的现象,更甚者,哪怕有股东协议,有工商注册登记,大股东只要心术不正,小股东的结局往往都很惨,被算计和出局太正常了。

【3】常见的合伙模式有哪些

1、增量分红模式

传统的雇佣模式激励体系是工资+提成+奖金+福利。增量分红模式是在传统的薪酬体系下增加利润分红。公司可以先约定目标业绩与利润,当达到目标利润后,可以把超额或者增量的利润分配给团队核心人员,存量可以按照公司90%,员工10%分配,增量部分可以是公司50%,员工50%,体现激励的效果。像永辉超市的合伙人制度,面向一线的店长、员工。实施合伙人制度效果明显,2014年永辉员工人均工资从2309元增加到2623元,增加了14%;日均人效从1610元提高到1918元,升高了19%;而 离职 率从6.83%降低到4.37%。

2、虚拟股模式

虚拟股并不是真正的公司股份,比如华为的虚拟股,本质上是一种分享制。可以将公司或者事业部资产换算成多少股,然后授予员工一定数量的虚拟股。虚拟股有分红权和资产增值收益权。这种模式对财务核算要求比较高,要特别设置好进入、调整、退出机制,特别是退出时的资产增值收益。

3、实股注册模式

公司与核心高管合资成立公司,共同运营业务。根据出资额的多少确定股份比例,还可成立董事会,共同决策。合伙制公司模式下,公司有控制权,员工有经营权和分配权,可以设置一定的期权池和激励机制,公司一步步过渡股份,激发员工的创业热情。这种模式需要员工具备一定的资金实力,或通过借贷解决。类似的案例有芬尼科技的内部创业案例,用创业大赛和人民币选出优秀的合伙人,效果很不错。

4、风险投资模式

员工成立公司,母公司作为投资人,只出钱不出力,员工出力,也可出钱。比如项目估值500万,公司投资100万,占股20%,年底分红。公司也可要求确保资产回报率不低于多少。像海尔的创客模式,让人人都是CEO,在公司平台创业。

5.内部交易模式

员工成立普通合伙企业,内部约定分红比例和经营机制。公司将产品以成本价+合理利润供给店员合伙企业,合伙企业利用公司的门店资源进行经营。公司不用再给店员发工资,从雇佣变成合作,该模式还具有避税效果。像海澜之家的经销商模式、拉夏贝尔的合伙人制度都是很好的尝试。

6、项目跟投合伙模式

项目跟投合伙模式将公司的业绩、股市的表现、投资的风险与员工切合联系在一起,项目开发的过程中,项目所在区域公司相关人员要求必须跟投项目,共享利益、共担风险;而管理者须将年终收入购买公司的股票;使得所有人员的收入不再仅仅靠个人绩效考核来定,而是与公司的收益、项目的收益紧紧捆绑在一起。早些年的万科合伙人制度不必多说,效果有目更睹。近期的地产黑马中梁地产同样用独立核算和项目跟投制度挺入中国地产40强,在多级激励体系下,区域公司对自己区域的所有项目经营实行“费用包干”,超出费用部分,由区域公司全体承担,结余部分由区域公司全体进行分享。区域公司可进行最高不超8%的项目跟投,要求核心管理层强制跟投,其他人员自愿跟投。同时企业提供内部杠杆,既满足公司的强制跟投要求,又能保证股东利益,更激发所有员工的“老板意识”,共同参与经营,共享企业经营成果。团队被激活、协调更顺畅、营销更生猛,迅速拿下三线、四线房产市场。


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3、网店合伙人合同协议书

法律分析:合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

4、农村淘宝合伙人怎么报名 入口,申请条件,流程方法

百度搜索“农村淘宝”,认准唯一官方域名。打开农村淘宝网页。然后登录自己的淘宝帐号。

进到农村淘宝首页,把页面拉到最底下,有农村淘宝合伙人招募详情和报名入口。如图,点击更多详情

然后有农村淘宝的详细介绍,页面最下面还有视频介绍,视频介绍下面有两个按钮,一个是报名的,另外一个是报名后查看进度的,如图,报名点击立刻申请。

点击立刻申请,然后填写自己的基本信息。信息越详细越容易通过考核,尽量把所有选项都认真填了。然后提交申请。

提交申请后,提示报名成功,等待审核,期间如果要看进度,就按照上面第三步说到的查看进度即可。如图,点击考试。

网上考笔试,满60分及格才能参加面试。怎么考试,网上考试有百度,60分很容易。

然后等待初审。初审很容易通过,只要你报名的地方在淘宝的计划图上,基本都可以通过。

通过之后,就是待面试状态,面试是要通过考试才会有通知的,我考试2个多月了,还是没有待阅卷状态,所以一直还是待面试状态。农村淘宝合伙人的报名就是这样了,至于能不能通过,就看你当地是否符合淘宝进驻的条件和你的资料是否通过了,毕竟这个是有竞争的。

5、怎样招募生意合伙人

怎样招募生意合伙人
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招募合伙人方面的一些事项:

技术合伙——事业发展遭遇技术方面的困境或者急需某些技术促进公司快速发展,尤其是对技术要求比较高的企业,可以寻求技术合伙。
资金合伙——带资入伙是比较常见的合伙了,事业缺少发展资金或者为了更快地发展起来,寻求资本进行合作是比较好的一种选择。
人脉合伙——人脉也是一种资源,尤其是对于一些对人脉需求比较高的企业来说,如果有人或者企业能够提供很好的人脉资源,让对方入伙也是个好选择。
朋友合伙——朋友合伙一起做生意是比较常见的,但前期一定要明确双方的权益,不然企业发展起来之后很容易出现纠纷,影响朋友之间的友谊。
亲戚合伙——家族式企业也是比较普遍的企业模式,尤其是企业初创期,毕竟亲人更容易被信任,但企业走上正轨之后一般都要引进专业的人才来发展企业。
他人介绍——招募合伙人是一件必须慎重的事情,一般都是由熟人介绍的,这样知根知底的合伙人一般都是比较靠谱的,但是也要谨慎行事。

注意:

引进合伙人一定要考虑企业的实际发展情况,并且规范好相关的制度。

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6、怎么找合伙人开店

找合伙人开店主要分为以下个步骤:

先要梳理自己的项目框架,对商业模式有自己独到的见解

熟悉开店流程,不要所有活儿都指望合伙人,自己不懂要去学习

打点好进货渠道,考察开店住址

合伙人能做的主要是开店前期的运营和打理

找到有意向开店的人群也就是潜在合伙人,一定要找有经验的对这个行业熟悉的

多花时间线上去找合伙人线索,比如合伙人平台,创业平台,开店平台这些都可以

7、如何寻找合适的电商创业合伙人

随着网购的发展,电商创业是必然的趋势,提前抢占平台投资创业,是不错的选择。选定电商平台创业,如果需要资金支持,都可以通过小额贷款的方式来解决。

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