体系认证工程师招聘

1、懂ISO9000的应该找些什么工作 比如什么公司需要这个

外审，咨询 看起来很风光，不过要有真东西，而且前期会很累，不仅是身体上的，最重要是心理。内审相关的工作，在企业里不可能只是让你负责内审，能让你做这个，即使你是年轻人，也恭喜你，你已经成为重点培养对象，是可以和高层接触的人。也是很不错。看你自己的发展倾向了。祝你成功，同样祝我成功。 三联恒信咨询

2、质量工程师的相关职位

从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。
（1）进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制；
（2）组织实施质量监督检查；
（3）进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询；
（4）进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理；
（5）调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析；
（6）研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备；
（7）制定质量技术法规并监督实施；
（8）设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。 2006年6月13日，全国又有4万多人参加了全国质量工程师资格考试。
2007年全国共有11090人获得质量专业技术人员职业资格证书。2007年报考人数达到52856人，同比增长21%；总体合格率达到 34.26%，比上年提高了11.15%，是质量专业技术人员职业资格考试开考以来合格率提高幅度较高的一年。其中，初级合格率为30.07%，中级合格率为34.39%。国家质检总局有关负责人表示，报考人数和合格率的大幅提升与国家质检总局进一步加大质量专业职业资格制度的实施力度密不可分。从2007考试结果看，上海市、江苏省、四川省等9省、市合格率高于全国平均水平。与往年一样，仍旧是经济发展水平相对较高的地区，报考人数和合格率比较高。
EOQ针对EOQ质量师、EOQ质量体系经理、EOQ质量审核员三种资格分别制定了150、200、240小时的培训内容以及考试注册制度。我国台湾地区的质量管理人员培训、考试和注册制度始于1980年，职业资格分为质量工程师、质量技术师和可靠性工程师。我国在实施质量工程师资格考试中借鉴了国外的经验，起步晚但起点高。在加入世界贸易组织以后，国外的一些质量专业人员考试注册制度将会逐步引入国内，同时与国外同等资格也必将互认。
当前我国众多的质量工作者存在着诸多不足，主要表现为：缺乏一批高素质的质量专业技术人才；在岗的质量专业人员素质参差不齐；一些企业的经营管理者和技术人员缺乏基本的质量管理知识；质量专业人员缺乏系统的质量专业知识和技能培训；国内高等教育中质量管理内容比较薄弱。这些问题的存在，是导致我国产品质量总体水平偏低的重要因素。许多产品档次低质量差，可靠性不高，抽查合格率低，导致重大质量事故时有发生。因此，对质量工作者进行系统地培训已成为一项紧迫课题，对“质量守门神”进行锻造，成为质量工作的重要内容。国家质检总局质量司质量管理处的负责人认为，通过质量资格相关培训与考试，能使质量工作者理论知识和实际工作结合起来，不但能对产品质量进行有效地控制和改进，个人能力还会大大提高。实行质量专业职业资格考试，已符合当前的发展趋势。
来自国家质检总局的消息，我国即将对某些重要产品生产领域的质量工作人员实行强制性初级资格准入制度；对有关安全和健康类等重要产品生产企业关键质量岗位实行中级资格准入制度。国家人事部5月也发出文件，明确应届毕业的大学生可参加质量专业初级资格考试。质量工程师资格考试也越来越受到了企业的重视。有的企业明确规定，三年之内，质量专业人员必须获得相应级别的证书。这些都将进一步吸引更多人参与到质量工作中来。 有关业内人士指出，在不少职业走向饱和的时候，质量工程师这一职业“钱”途无限。在一些信息产业人才专场招聘会上，注册质量工程师的岗位需求赫然排在前列，一些具有先进质量理念的企业对质量工程师相当重视。世界最大的连锁销售商沃尔玛到上海冠生园食品公司考察合作事宜时，当得知该公司有9名国家质量工程师时，立刻表示赞许。尽管上海冠生园早就通过了ISO9000质量体系认证，但沃尔玛却把通过质量工程师考试的人数作为选定产品供应商的重要因素，注册质量工程师的重要性由此可见一斑。
建立质量专业职业资格考试制度已成为发达国家的经验做法。1966年，美国率先在世界上实行了质量工程师的考试注册制度。70年代以后，又陆续建立了质量技术员、质量检验员、质量可靠性工程师、质量审核员、软件质量工程师、质量经理的考核注册制度。日本从五十年代初期开始进行以统计质量管理为主要内容的专门培训考试。
提高质量是产品制造一个亘久不变的主题。当你正为寻找一份称心满意的工作而焦急的时候，不妨来听听质量大师朱兰的话吧：“那些已经或即将在质量管理领域创造事业的人应该感谢你的运气，你的领域在你的有生之年会有极大的增长……在这些领域存在着激动人心的创新和服务社会的机会”。
由此可见：质量工程师，是职业的新选择；选择质量工程师这个职业，符合世界潮流。
国家或政府应给质量工程师职业待遇有指导性要求，才会吸引更多的人欣赏和追求这份工作。（比如教师就是令人羡慕的职业） 劳动心理学认为，不同行业、不同职位要求员工有不同的心理素质，不同的心理素质反过来又会影响工作效率和工作质量。质量工程师主要从事的是质量管理工作，对心理素质当然就有自己的特殊要求。
质量工程师是专门从事质量管理工作的人员，除了必须具有相应的质量管理知识和专业知识外，除了必须具有相应的思想素质、智力素质和身体素质外，我认为，还应当具有必要的心理学知识和相应的心理素质。
气质
首先，质量工程师应当具有开朗热情的气质。在企业的各种管理体系中，质量管理可能是最开放的系统，上至企业最高管理者，下至一线工人、后勤工人，质量管理人员都要打交道。财务、环境、生产、技术等管理体系都难以与之相比。所谓全面质量管理的“三全”（“全过程”、“全企业”和“全员”），正反映了质量管理的这种全开放系统的性质。而这种全开放系统的性质，就要求质量工程师具有外向型的性格，开朗、活泼、主动、热情、善于交往。从专业技术岗位（例如设计、工艺等）选配到质量管理岗位上来的工程技术人员，由于原来工作的特殊性，往往性格内向、孤僻、对人冷漠、过分注重细节、缺乏组织才能，应当改变这种心理状态。对于年轻人来说，如果你的志向是做一名质量工程师，那么先应当对自己的心理特征有所把握。如果你是具有抑郁质气质的人，且又不能转变，那最好还是放弃当质量工程师的打算为好。一般说来，抑郁质气质的人表现不生动、不活泼、反应速度慢、动作迟缓、情绪阴沉，具有明显的内向性。如果从事质量管理工作，在与人打交道时必然存在一定的困难，因而不宜在质量管理部门工作，特别不宜做质量管理部门的领导工作。
沟通
其次，质量工程师应当具有善于与人沟通的技巧。事实上，在企业中，质量管理工作主要的还并不是技术工作，而是与人沟通的非技术工作。开展教育培训、建立质量管理体系、进行策划和评审、实施监视和测量、组织质量改进等等，都离不开与人（上至企业管理者、下至一般员工）打交道，调查、分析、讨论、说服……如果没有与人沟通的本事，对别人的意见难以理解，不能有效地将自己的意见传达给他人，又怎么进行管理呢？例如处理不合格品，对操作者产生不合格品的心理因素（是有意还是无意、是情绪紧张还是掉以轻心、是疲劳还是疏忽等等）没有进行认真的调查分析，对生产管理人员的情绪不去把握，对具体处理中的意见沟通研究太少，就可能处理不下去。
坚定
再次，质量工程师应当具有坚定而不固执的性格。实际生活中，哪怕是解决一个小小的质量问题，也难免有意见纠纷，甚至争吵不休。在企业中，质量毕竟与数量、进度、成本等等都会构成矛盾，各相关人员站在自己所处的角度，总会对质量管理人员提出的解决方案有这样那样的意见，甚至表示出强烈的反对意见。例如你要对某个部门的工作进行监视和测量，该部门很可能因此而表示不满，采取某些方法来阻挠，或者与你发生争论，或者用假象加以掩饰。作为质量工程师，如果意志不坚定，随波逐流，一味无原则地迁就顺从，就很难搞好质量工作。质量工程师应当是理智型、独立型的人，冷静、善思，长于独立思考，乐于发表不同意见，有较强的自我控制能力。但是，也要善于听取不同意见，不过早下结论。如果性格偏颇、固执，一味坚持己见，不仅不利于解决质量问题，而且还会影响人际关系，给今后的工作带来麻烦。
心理学
最后，质量工程师应当懂得一些心理学知识和方法。质量管理本质上不是对物的管理，而是对人的管理。人非草木，孰能无情？不管是企业管理者还是一般员工，都有自己的认知、感情、意志等心理特点。在与他们交往中，如果能够较好地把握这些心理特点，肯定有助于双方意见的沟通，使相关的管理工作顺利进行。而要能够把握人的心理特点，不懂一些心理学知识显然是不行的。与人沟通，还要讲究方法。沟通本身就是心理学的研究对象，也需要心理学的方法技巧。例如要善于把握对方的心理特征和情绪动态，要学会一定的心理分析方法，要掌握帮助别人排泄心理压力的技术…… 1、在安质环保部长领导下，全面负责质量监察工作。
2、熟悉合同条款、技术规范、设计图纸及铁路工程质量验收标准，熟练运用各种质量检测器材。
3、贯彻执行国家、铁道部、建设单位以及省市关于工程建设工作的有关法律、法规和规定，辨识、建立相关质量方面的有效文件清单，协助作好宣传贯彻学习培训工作。
4依据质量方针和质量目标，制定质量管理规划，负责质量综合管理，行使质量监察职能。按照施工质量验收标准，对本项目全部工程质量进行检查指导。
5、负责工区项目部质量控制体系实施，做好工序质量控制。督促所属各单位认真执行工程质量的“三检”制度。
6、经常深入工地进行工程质量监督检查，并做好检查记录，针对检查出的问题采取相应的整改措施并负责监督落实；参加质量分析会，严格执行质量奖罚制度。
7、负责执行局“三标一体”体系文件中质量目标管理、施工过程质量管理、工程质量检验、不合格品、纠正和预防措施等控制程序，并做好有关记录。
8、参与质量事故的调查、分析和处理，按有关规定及时上报事故原因分析和处理意见，并形成完整记录。
9、积极参与推广新材料、新技术、新工艺、新方法的应用工作，督促、指导相关部门认真抓好创优规划的落实与QC小组活动。 “质量工程师不是一个传统狭隘的质量概念，而是一项综合性和系统性较强的社会性考试，它涵盖了综合知识，也侧重了专业技术。以后它的市场需求量会越来越大，市场成熟度也会越来越高，比如说今年考试开始实行网上征题，广泛选题。还有它的教材并非一成不变，而是随着实际情况的变化不断更新，这样一来，含金量也与日俱增。”质量专家韩福荣对质量工程师考试非常了解。虽然前景喜人，但韩福荣觉得遗憾的是，质量工程师考试制度受到了很多限制，有待改进。“质量工程师不应该是职业，而是执业。职业好比耳朵，是选择性的，而执业就像是手，是强制性的。质量工程师应从职业转化为执业，由耳朵转化为手。”
考试相关知识
关键词1：合格率
尽管质量工程师考试已经进行了5次，如今的考试可能是最让考生“高兴”的一次---这是五年来通过率最高的一次，总体合格率达到37.68%，其中，初级合格率为30.76%，中级合格率为40.90%，全国共有9295人获得人事部和国家质量监督检验检疫总局颁发的质量专业职业资格证书。
考试合格率高于全国平均合格率的省市分别有上海、江苏、福建、广西、北京、江西、湖南、安徽、广东、浙江、辽宁，合格率分别为53.45%、45.79%、45.61%、39.70%、39.37%、39.27%、39.19%、39.13%、39.03%、38.66%、37.78%。
记者发现，与美国质量工程师考试合格率50%相比，我国的质量工程师考试合格率依然较低，国家质检总局质量司有关人士认为，这一方面是因为我国质量人员对这种考题形式不熟悉，另一方面是因为大多数考生没有参加过系统的学习，知识老化。相信通过几年的考试和培训，我国质量人员的总体素质会有一个大的提高，考试通过率也会随之提高。
硬性指标
11月，云南省质量技术监督局和云南省人事厅联合下发了《关于进一步作好质量专业职业资格制度实施工作的意见》。文件对企业在质量工程师人数上提出了硬性指标：比如年销售额在10亿元以上的企业或中国名牌产品生产企业应具有高级资格人员不少于5名，中级资格人员不少于10名；年销售额在10亿元以下1亿元以上的企业或云南名牌产品生产企业应具有高级资格人员不少于4名，中级资格人员不少于8名。文件还提出了云南在质量工程师方面的“十一五”计划---争取在5到10年内，全省所有企业及有关质量管理人员达到全部持证上岗。
国家质检总局质量司有关人士指出，云南省出台这样一个文件开了全国的先河，将对质量工程师考试起到很好的推动作用。
奖励
11月，上海市质量技术监督局质管处和注册管理中心联合召开了“2005年上海市质量专业技术人员座谈会”，会议对本年度初中级考试中取得前3名的同志进行了表彰和奖励，并交流学习工作体会。记者了解到，上海的质量工程师通过率向来都在全国排第一位，这与其积极开展质量工程师推广活动密不可分。
高级
2006年质量工程师报名工作已经开始，但是，之前备受关注的高级考试并没有开始报名。记者了解到，开考质量工程师考试的报告已经交到了人事部，但还没有最后批下来。国家质检总局质量司有关人士透露，即使能够开考高级，时间也将定在下半年，另一种可能是定在2007年开考，与初级、中级考试同时进行。另外，质量工程师高级考试形式已定为只考一门、开卷。
抽样调查
全国质量专业职业资格考试办公室在质量工程师考试结束后对北京、福建、广东、江苏、山东、上海等6个地区的考生进行了抽样调查。
调查结果显示，有35%的考生来自国有企业，33%的考生来自外资、合资企业，24%的考生来自民营、私营企业，这3类考生占到样本的92%；在考生中，有73%的考生是首次参加此项考试；有73%的考生没有参加考前培训；有43%的考生认为试卷的难易程度适当；有41%的考生认为试卷较难；12%的考生认为试卷很难。
据分析，考生报名参加考试的动机依次为提高自身能力、评定职称、有利于找工作和单位要求，相应的比例分别约为57%、21%、15%和7%。而考生获得资格后最想得到的回报依次为应聘更理想的工作、获得相应的职称、提高薪酬、提升职位，相应的比例分别约为38%、32%、22%和7%。

3、最近亚标检测公司有招聘什么职位？有什么职位的要求么？

高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理 财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员 行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管 市场营销职位 1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理 销售职位 1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表 生产职位 1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工 物流职位 1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管 11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员 技术职位 1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师 38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师 43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编 其他职位 1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管

4、作为应届毕业生，对于华为认证，思科认证，华三认证的一些问题？

新华三认证（H3C）：工程师稀缺，认可度最高
很多小伙伴容易把新华三认证和华为认证混淆。其实，新华三认证和华为认证是不同的。
2003年，华为和3COM公司（3COM发明了世界上第一台交换机），宣布成立“华为3COM公司”，两家各控股一半，原华为企业网事业部和3COM公司中国区全体员工，都加入了新成立的华为3COM公司。
2006年，华为收购3COM失败，于是完全撤出投资，华为3COM就变成了3COM的独资子公司，新公司更名为华三（H3C）。这个时候，“华为3COM”就不存在了，华为和H3C就没有任何关系了，只是华为此时并没有涉足企业网市场，但华三（H3C）认证已经开始面向社会了。
2009年，美国惠普公司（HP）为了完善自己的产品线，花重金收购了华三的母公司3COM。华三此时就成为一家纯粹的美资公司了，只是研发和生产均在中国大陆。
2016年，清华大学旗下的紫光股份，收购了美国惠普公司在中国大陆的部分业务，包括华三公司的全部业务和HP在中国大陆的服务器、存储、集成业务，成立了新华三集团，紫光股份占51%，美国惠普占49%。于是，华三公司实现了凤凰涅槃，达到了最完美的资源整合。
从某种程度上来说，当下的新华三集团不仅属于国有企业中的超级科技明星，同时，基于美国惠普的品牌吸引力，外资客户也普遍非常青睐新华三。在东西方文化激烈碰撞的魔都，这种”混血儿“的特质越发明显。
新华三（H3C）认证培训与思科培训同属一类，具有很大的相似性，体系也比较完善。它是中国第一家建立国际规范的完整网络技术认证体系，也是第一个走向国际市场的IT厂商认证，在产品和教材上都具有完全的自主知识产权。
目前，新华三认证的主要类别有：H3C认证网络工程师（H3CNE）、H3C认证路由交换网络高级工程师（H3CSE）、H3C认证路由交换互联网络专家（H3CIE）。其中，H3CNE相当于CCNA，H3CSE相当于CCNP，H3CIE相当于CCIE。
有人会质疑，新华三认证证书和技术靠谱吗？会被企业认可吗？其实，在国内网络设备通信市场中，新华三的市场占有率，多年以来始终保持第一名。尤其在政府机构、金融行业、高等院校、大中型企业、互联网公司中，其认证证书受到了高度认可。
另外，H3C认证中的很多理论和操作方法符合中国人的习惯，其认证培训课程不仅涉及网络技术通用知识和实验操作课程，还在此基础上针对新华三产品进行理论延伸和拓展，比较实用。
华为认证：品牌号召力强，证书满天飞
2010年，在美国惠普收购华三公司之后，华为开始重新组建企业网事业部。
2012年5月，华为认证正式推出HCIE认证培训，2012年7月，华为认证正式发布HCIA（华为认证网络工程师）、HCIP（华为认证网络资深工程师）认证体系。
华为企业网事业部刚起步的前几年，异常艰难，连续几年未能实现盈利，华为认证也迟迟得不到广大学员的认可。
2015年，随着华为手机、PAD等消费级设备的热销，华为品牌对于个人的影响与日俱增，原来推广思科的培训机构，也都纷纷转向华为的认证培训，而华为公司对于认证的审核也相对宽松，从而导致市面上的华为证书一度泛滥。
截止到目前，华为认证主要有：HCIA（华为认证ICT工程师）、HCIP（华为认证ICT高级工程师）、HCIE（华为认证ICT专家）等认证。
虽然华为认证是最晚面向社会推出的，但是基于华为强大的的品牌号召力，华为认证的发展速度之快，令人瞠目结舌，市面上持有华为认证的工程师比比皆是，从而导致华为认证的含金量急剧下降。
思科认证：适用于外企，出国就业的利器
思科是全球最大的网络设备供应商，在全球的市场占有率约为60%-70%。与此同时，Cisco认证考试也占据了全球“行业老大”的地位。
对于初出茅庐的大学生来说，如果有志于出国发展，思科证书将是一块有力的求职“敲门砖”，可以得到国内外大多数外资企业的认可。
思科认证主要有：CCNA（思科认证网络助理工程师）、CCNP（思科认证网络高级工程师）、CCIE（思科认证互联网专家）。
多年以前，很多思科的CCIE，会将自己的CCIE编号印到名片上，彰显了一定的江湖地位。如今，风流总被雨打风吹去，CCIE在国内的求职市场上，跟新华三和华为相比，几乎已经无任何差距了。
三个厂商认证的PK
现在小伙伴们对于三个认证都有了一定的了解，但是考哪个还是会有疑问。其实，H3C、华为、思科认证，基本体系都是一样的，就是一些具体的协议命令不一样。
思科认证专注技术培训，适用于全世界，注重网络知识与实际操作的紧密结合，但是思科产品在国内的市场占有率越来越低。这几年外企的薪水也远不如以前了，如果不是有志去国外发展，学习思科认证的作用，在职场上的用途并不明显。
华为认证培训比较多样化，除了网络技术方面的培训外，还涉及到华为产品知识、安全知识，而且这几年，华为的品牌知名度上升的很快，学习的在校学生也很多，认证工程师已经处于饱和状态。从各大招聘网站上显示的求职者数据来看，市场上持有华为证书的人非常多，用人单位很难判断出哪些人是具有真才实学，华为认证的含金量远不如以前。
新华三认证结合了思科和华为两家的优点，其产品在国内的市场占有率一直是最高，除了科学的技术培训体系，还有大量的动手实践环节，经过多年的发展，新华三在认证体系上远比华为更加完善。基于新华三中西结合的”混血儿“基因，新华三学员在就业这块，选择面非常广泛，远超思科和华为。
从全球的网络市场来看，思科是绝对的龙头老大，几乎处于垄断地位；而在中国市场，则是另一番景象。新华三和华为牢牢占据了第一和第二名，思科处于第三名，跟这两家的差距已经越来越大，三家人家的国内市场份额大约是40%、35%和15%这样的水平。
认证培训的学员比例，通常跟厂商的市场份额并不一致，跟市场实际需求往往有一定的时间滞后，学员受品牌的影响更大。因为，大部分人都有着羊群效应，不太会有自己的判断力，容易盲从别人。据统计，在中国大陆，考取华为证书的大专院校学生，远远超过新华三和思科数倍以上。
于是，在上海的人才市场上，出现了一个奇怪的现象，持有华为证书的学员，不停的在投简历，却很难得到一个面试的机会。这到底是什么原因呢？
在这里，小伙伴们可以换位思考一下。一个上海某大企业的HR，需要招募两名网络工程师，该企业内部使用了华为和H3C的设备各一半。应聘的工程师里边，学历和经验都差不多，9个拿了华为的证书，1个拿了新华三的证书，假如你是HR，你会怎么选？
很浅显的道理，持有华为证书，你需要从9个工程师里边脱颖而出，而持有新华三证书，跟你竞争的只有你自己。
据权威人士分析，由于新华三的技术人才缺口比较大，在未来三年的魔都市场，持有新华三证书的学员，其入行的薪资水平，普遍高于华为和思科的学员。

5、管理体系认证国家注册审核员的年工资收入一般有多少？

审核员教育网&古笼老师回复：总体上来说，注册审核员不算高收入群体。各地的注册审核员收入不一样，审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月,三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。审核劳务费，按天计算，每天300元左右。高级审核员或审核组长可能要高一些，有些机构给到500、800元/天的，当然也在更少的。一般专职审核员每月外出审核的工作时间在15-20天左右，按300元/天，审核劳务费在5000左右了。其他补贴，一般是通讯、交通、住房等方面补贴，有福利好的机构，也有差的。合计一下，底薪3000左右+审核劳务费5000左右，专职审核员保底8000元/月是正常收入情况。在经济发达地区一般1万元左右，内地欠发达地区5000-8000元/月都很普遍。除此之外，根据个人能力，可能有些培训讲课、企业管理顾问咨询（非认证咨询）方面的收入。入了这行，不可能闲着吧。做审核员，稀饭还是可以多吃几碗。

6、龙岗坪山比亚迪招工吗?有些什么岗位呢?

我刚刚去比亚迪想去打暑假工，哪里普工狠累。还分文凭。文凭越高工资越高，哪里一天招工进去的人很多。你可以去比亚迪专场招聘会

7月23日·深圳人才大市场
【销售/销售服务类】
综合科员XA24
服务营销专员XA24
物流工程师XA24

索赔工程师XA24
售后助理XA24
海外汽车销售助理PS25

销售经理KC06
信息管理员（XA24）
培训管理员（XA24）

库房管理员（XA24）
技术培训工程师（XA24）
保管员（XA24）

索赔员（XA24）
审验员（XA24）
服务运营管理专员

PS24区域经理
PS24平面设计工程师

【计算机软件/硬件类】
高级Linux软件工程师 Senior Linux Software Engineer
高级Linux软件工程师 (Driver) Senior Linux Software Engineer (Driver)
资深Linux软件工程师 (Driver) Staff Linux Software Engineer (Driver)

Linux软件架构师 Linux Software Architecture
ERP(FICO)高级顾问 PS44
Java软件工程师PS44

MES系统维护工程师PS44
MES前端高级C、C++工程师PS44
MES前端/后端J2SE工程师PS44

MES前端/后端高级J2EE工程师PS44
CRM顾问PS44
基带经理BJ05

测试系统开发高级工程师SH05
软件质量保证工程师 SQA（SH05）
软件供应商管理经理SH05

需求工程师SH05
高级结构工程师SH05
(高级)软件工程师SH05

软件开发工程师PS44
高级系统工程师PS44
基带工程师BJ05

软件工程师SL
高级基带工程师BLHW
高级射频工程师BLHW

配置管理工程师SH05
PCB layout工程师SH05
DFBA板级设计工程师SH05

UI工程师SH05
GUI工程师SH05
DFM工程师PS05

生产测试工程师PS05
高级音频工程师SH05
硬件工程师PS05

手机软件测试员PS05
基带工程师SH05
高级硬件工程师(电子书,学习机方向)KC04

高级软件工程师(电子书,学习机方向)KC04
系统测试工程师PS05
外场测试工程师PS05

软件开发工程师PS38
UI助理工程师SH05
测试系统开发工程师BJ

软件测试工程师BJ
软件工程师BJ
生产测试高级工程师BJ05

高级软件工程师KC06
软件工程师PS16
（ERP）高级业务支持工程师PS44

ABAP开发工程师PS44
软件二次开发工程师PS12
软件配置管理助理工程师SH05

高级软件开发工程师BJ05
手机不良品分析员HZ05
助理分析工程师HZ05

系统开发工程师HZ05
硬件测试主管PS05
可靠性测试工程师PS05

产品认证科员PS05
产品测试工程师PS05
系统工程师PS44

业务顾问PS44
SAP业务顾问PS44
Layout 工程师BJ

射频工程师BJ
基带工程师BJ
软件科长KY04

高级射频工程师BJ
高级基带工程师BJ
Senior Software Engineer - TD(PS05)

Software Engineer - TD(PS05)
软件工程师SH
WEB/UI设计师ps44

应用软件工程师HZ01
软件开发工程师BJ05
手机软件开发工程师（SH05）

高级手机软件开发工程师（SH05）
SW软件开发主管（SH05）
ERP业务顾问PS44

软件工程师PS44
VC软件工程师（PC Tool）
电子商务工程师BL44

【工艺设备类】
PS1607工艺工程师
PS1606工艺工程师
PS17工艺工程师

工艺工程师XA18
NB06设备与工艺工程师
NB06设备工程师

助理工艺工程师XA17
NB06工艺工程师
助理设备工程师KC01

工艺工程师HZ01
设备工程师HZ18
工艺工程师XA11

设备工程师XA15
工艺工程师XA15
工艺工程师XA13

助理系统保养工程师NB06
工艺工程师（空调方向）BL03
(高级)焊接工艺工程师（空调压缩机方向）BL03

（高级）组装工艺工程师（空调压缩机方向）BL03
高级机加工工艺工程师（空调压缩机方向）BL03
高级锻造工艺工程师（空调压缩机方向）BL03

蚀纹工艺工程师PS12
工艺工程师PS23
高级工艺工程师PS16

注塑工艺工程师SH
高级设备工程师KC06
高级工艺工程师KC06

设备维护工程师KC06
工艺整合工程师（NB06）
工艺工程师PS16

工艺工程师PS15
设备工程师PS16
高级焊接工艺工程师HZ01

注塑工艺工程师XA18
SMT设备工程师HZ05
SMT工艺工程师HZ05

助理设备工程师KY40
工艺工程师KY40
助理工艺工程师SH

设备管理工程师HZ02
镀膜工艺工程师KC04
工艺工程师（XA18）

工艺工程师HZ18
冲压工艺工程师（PS17）
助理工艺工程师（SL）

PS13工艺工程师
工艺工程师
PS1702工艺工程师

（机加工）工艺工程师
PS1605工艺工程师

【机械制造类】
助理编程工程师PS12
工艺工程师PS12
模具设计工程师BL（三）

模具评审工程师BL（三）
PS17量具工程师
PS16产品工程师

IE工程师（三）
产品开发工程师/高级产品开发工程师
产品工程师（三）

机械工程师XA18
储备干部XA18
项目工程师XA18

储备干部HZ09
CAE工程师HZ09
检具工程师SH

注塑工程师PS13
PS1607机械工程师
PS1602电气工程师

PS1702CNC编程工程师
检具工程师XAPZ
（高级）电磁阀设计工程师PS17

计划工程师PS17
涂装工程师PS13
热处理工程师HZ17

NB06制造工程师
NB06高级研发工程师
NB06产品工程师

助理冲压工程师XA17
生产调度XA17
IE工程师NB06

刀具工程师XA17
质量工程师XA17
厂务工程师SL

项目工程师XA30
样品工程师KC01
电子工程师HZ01

机械设计工程师HZ01
有限元分析工程师HZ01
模流分析工程师HZ01

塑胶模具设计工程师HZ01
编程工程师HZ01
2010届（化工/电子/机械）

计划工程师XA17
产品工程师SL
五金模具设计工程师HZ01

电镀工程师PS13
高级IC版图工程师KC06
项目硬件工程师BL02

经理助理PS23
试验工程师PS23
高级试验工程师PS23

助理试验工程师PS23
冲压工程师XA17
资源开发工程师HZ09

电气工程师XA17
铸造工程师XA17
助理现场管理工程师XA18

机械工程师XA13
模具维修工XA11
安全工程师XA11

机械工程师XA11
IE工程师PS13
产品策划工程师KY04

高级研发/研发工程师HZ01
项目工程师XA16
机械工程师XA16

电气工程师XA16
IE工程师XA16
项目管理工程师XA15

暖通工程师XA15
电子工程师XA15
模具设计工程师XA15

机械工程师XA15
助理计划工程师PS12
电气工程师XA15

研发工程师NB
器件工程师NB
高级电子工程师PS17

模具设计工程师KC01
（助理）项目工程师HZ18
助理测试工程师（空调方向）BL03

研发工程师（空调方向）BL03
制冷工程师（空调方向）BL03
结构设计工程师（空调方向）BL03

产品工程师（空调方向）BL03
高级机械设计工程师（空调压缩机/手机方向）BL03
（高级）项目工程师（空调压缩机方向）BL03

高级测试工程师（空调压缩机方向）BL03
复核员SH
实验室主管（空调方向）BL03

电器测试科科长（空调方向）BL03
检具开发工程师（空调压缩机方向）BL03
电气工程师PS17

机械设计工程师PS17
电气工程师PS13
非标设计工程师PS13

五金模具设计工程师PS13
产品经理（移动互联网方向)KC04
助理项目工程师XA18

模具设计工程师PS12
暖通工程师CS
助理计划工程师HZ16

高级结构工程师(电子书,学习机方向)KC04
助理模流分析工程师PS12
机械工程师CS

机械工程师KY04
模锻模具设计工程师PS17
高级设计工程师HZ01

测试工程师HZ01
高级LED电源开发工程师KC07
结构工程师PS15

装配评审工程师PS12
模具工程师PS16
模具设计工程师HZ07

硬件工程师（KC07）
冲压模具设计师PS17
IC验证工程师KC06

高级失效分析工程师KC06
高级商务主管KC06
高级器件工程师KC06

高级模拟IC设计工程师KC06
高级测试工程师KC06
高级FAE工程师KC06

设计工程师KC04
TP技术总监KC04
IQC工程师（PS16）

助理测试工程师（BL03）
产品经理KC06
FAE工程师KC06

高级结构设计工程师PS05
五金模具设计工程师PS16
高级算法工程师KC06

高级数字后端工程师KC06
高级数字IC设计工程师KC06
高级市场开发工程师KC06

机械设计工程师HZ07
硬件应用工程师KC06
高级硬件工程师KC06

高级应用工程师KC06
高级系统工程师KC06
电气工程师（KC04）

刀具工程师（PS17）
项目工程师（SH03）
产品工程师PS16

电子工程师PS16
售后服务工程师（PS17）
电气工程师CS

电气工程师（PS11）
数控维修工/CNC维修技术员SH
硬件项目工程师BLHW

IE工程师（PS16）
技术工程师CS
造型设计师BL23

锻造模具工程师PS16
物控工程师PS16
生产领班HZ05

高级电子工程师HZ01
高级电气设计工程师HZ01
项目工程师ZH04

助理计划工程师PS16
助理产品工程师PS16
高级金属材料工程师HZ01

项目工程师PS12
审验员CS
技术支持工程师CS

ID工程师KY04
电子开发科长KY04
结构科长KY04

实验室测试工程师HZ09
电机工程师PS14
高级笔记本结构工程师（日本籍）

高级笔记本电路工程师（日本籍）
硬件科长KY04
产品开发经理KY04

锻造模具工程师SG16
研发工程师PS40
DQE工程师HZ01

电子工程师PS14
汽车工程师PS14
技术支持工程师SH

项目工程师SH
五金模具设计工程师SH
产品工程师PS15

五金模具设计工程师PS15
机械工程师PS15
CAE工程师PS15

项目工程师HZ01
CNC编程工程师HZ02
机械工程师HZ02

建筑电气工程师CS15
高级器件开发工程师KC06
高级设计工程师KC04

高级图像应用工程师KC06
高级结构工程师KC06
高级混合信号工程师KC06

高级RF工程师KC06
结构工程师PS39
电气工程师（HZ18）

机械工程师（HZ18）
物流工程师（18）
铸造工程师（PS16）

自控工程师（SL）
项目工程师（SL）
产品工程师（SL）

生产领班（XA18）
助理规划工程师PS16
助理实验工程师PS16

机械工程师（HZ16）
实验工程师（PS16）
物流工程师（PS16）

助理物控工程师（PS16）
CNC编程工程师（BL03）
研发工程师/机械工程师（SH02）

助理测试工程师（SH03）
项目管理工程师（PS16）
规划工程师（PS16）

客服工程师（PS16）
车间主任助理（PS16）
项目工程师（PS16）

CAE工程师（PS16）
测试工程师（HZ09）
系统开发工程师（HZ09）

系统结构工程师（BL02）
测试工程师（BL02）
高级电源硬件工程师/电源硬件工程师(BL02)

高级电源软件工程师/电源软件工程师（BL02）
CNC编程工程师（HZ18）
助理机械工程师（SL）

助理电气工程师（SL）
IE工程师（SL）
电气工程师（PSDL）

测试工程师/助理测试工程师（PSDL）
电子工程师（PSDL）
散热工程师（PSDL）

助理测试工程师（PS14）
市场开发工程师（ky06）
助理IE工程师（SL）

结构工程师（SL）
电气工程师（SL）
机械工程师(SL2)

助理计划工程师(SL15)
设计工程师(SL17)
高级技术支持工程师BL（三）

高级调色工程师BL（三）
机械工程师
PS13试验工程师

PS13电子工程师
审验工程师
技术支持工程师

PS13CNC编程工程师
PS1610机械工程师
PS1609机械工程师

SMD技术员(HZ9)
PS16轴承设计工程师
PS17模具工程师

PS1301机械工程师
PS16模具设计工程师
PS1302机械工程师

高级模具设计工程师(三）

【品质类】
PS16PQE工程师
PS17质量工程师
体系工程师XA18

表面处理品质工程师PS13
注塑/喷涂品质工程师PS13
质量工程师CS

高级品质工程师NB06
品质工程师XA17
标准化工程师XA15

助理电学计量工程师KYPZ
体系工程师PS13
体系工程师XA16

现场品质工程师XA15
体系工程师XA15
品质工程师XA15

标准件品质工程师PS13
PQE工程师PSPZ(空调方向)
助理热学计量工程师XAPZ

力学计量技术员XAPZ
品质工程师PS12
品质工程师HZ01

高级品质工程师KC06
品质工程师（笔记本方向）BL03
体系工程师（PS16）

品质工程师（PS16）
品质工程师（BL03）
品质工程师XA18

体系工程师PS12
品质工程师PS14
品质工程师（SL）

体系工程师PS14
品质工程师SH
体系工程师HZ01

助理品质工程师HZ01
品质科长KC06
PQE工程师（XAPZ）

PQE工程师（PSPZ）
体系工程师KC01
品质工程师(SL17)

PS13品质工程师
质量工程师

【管理类】
报建工程师（PS39）
高级项目经理BL（三）
保密员PS24

培训科员HZ01
人事科员BL03
信息安全管理员PS11

客户经理KC06
项目经理KC06
总经理助理PS16

业务科员PS16
项目资源开发工程师SH05
项目测试主管SH05

助理安全环保工程师XA39
助理报建工程师XA39
安全环境工程师XA18

涉外合同管理科科员PS43
物流工程师XA16
安全工程师XA16

工程监理工程师XA15
关务科员BL03
项目经理SH05

平面设计师PS25
基建工程师PS39
人事科员PS39

法务专员PS38
土建现场工程师（XA39）
司机

CE主管（PS38）
安全工程师CS
绩效科员PS17

商务科员BL03
助理安全环保工程师（BL39）
仓务主管PS16

活动管理员XA18
后勤管理员（长沙）
项目测试主管PS05

报建科长PS39
安全主任HZ18
安全员HZ18

报关员（PS43）
客服科长KC06
建筑工程师（PS39）

物料项目经理（PS05）
采购工程师
助理资源开发工程师

助理安全环境工程师
NPI经理/项目经理（BL19）
成本推进专员（PS16）

保安
保安（BJ39）
海外技术培训工程师（PS25）

项目资源工程师（PS05）Sourcing Engineer
招聘科员（KY06）
PS39概预算工程师

培训科员（KY06）
叉车司机（XA）
报建工程师（后勤部）

项目经理（韩语）BL（三）
PS25网络营销助理
PS25网络营销工程师

员工关系科员
PS43高级专利工程师
2009届应届生

【技工类】
中级电炉工BJ
学徒工SH
面点师SH

省磨工SH
电火花工SH
高级机修工HZ01

电工SH
物料员XA39
中/高级钳工PS12

高级模具工KC01
保管员SH
厨工XA

高级模具钳工PS17
西安地区技工岗位（39）
天车工PS12

中级设备维修工（HZ16）
高级机修工（HZ16）
电工

焊工
技工（长沙）
厨工BJ

铣工（BJ12）
中级装配钳工（HZ16）
厨工（SL）

二氧化碳气体保护焊工（XA）
焊工（XA）
缝纫工

电焊工
电工
技工

电焊工
电工

7、如何面试体系工程师

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

8、外资银行招聘的customer service advisor 是什么职位？

售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager

文教、科技有关部门常见职衔与职称英文翻译
（大学）校长 President/Chancellor

（大学）副校长 Vice President

（大学）代理校长 Acting President

（中学）校长 Principal

（小学）校长 Head /Master

学院院长 Dean of College/Head of College

教务长 Dean/Director of Teaching Affairs

总务长 Director in Charge of General Affairs

系主任 Department Chairman /Department Head

教研室主任 Head of the Teaching and Research Section

实验室主任 Laboratory Chief

教导主任 Director of Teaching and

班主任 Discipline Class Adviser/Head Teacher

教授 Professor

副教授 Associate Professor

客座教授 Visiting Professor/Guest Professor

兼职教授 Part-time Professor

名誉教授 Honorary Professor

终身教授 Lifetime Professor

外籍教授 Foreign Professor

研究生指导教师 Graate Teacher/Research Supervisor

讲师 Lecturer/Instructor

助教 Teaching Assistant (T.A.)

实验员 Laboratory Technician

图书馆员 Librarian

研究所所长 Institute Director

研究员 Research Fellow/Researcher

副研究员 Associate Research Fellow / Associate Researcher

助研 Research Assistant

资料员 Data Processor

总工程师 Chief Engineer

副总工程师 Assistant Chief Engineer

高级工程师 Senior Engineer

工程师 Engineer

助工 Assistant Engineer

技术员 Technician

技师 Skilled Technician

董事长 Chairman of the Board /Chairman

董事/理事 Director

副董事 Associate Director

高级会计师 Senior Accountant

注册会计师(美国)Chartered Accountant

注册会计师(美国)Certified Public Accountant(CPA)

助理会计师 Assistant Accountant

主任会计 Chief Accountant

高级经济师 Senior Economic Manger / Senior Economist

经济师 Economic Manager /Economist

建筑师 Architect

规划师 Planner

设计师 Designer

农艺师 Agronomist

律师 Lawyer/ Attorney

主任记者 Chief Reporter

记者 Reporter

总编辑 Editor in Chief

编辑 Editor

助理编辑 Assistant Editor

内科主任 Head of the Medical Department

外科主任 Head of the Surgical Department

主治大夫 Attending Doctor/Physician-in-Charge

护士长 Head Nurse

药剂师 Pharmacist

麻醉师 Anaesthetist

——————————————————————————————————
办公室职务职称中英文对照
计算机/互联网/通讯 Technology/Internet

首席技术执行官 CTO/VP Engineering
技术总监/经理 Technical Director/Manager
信息技术经理 IT Manager
信息技术主管 IT Supervisor
信息技术专员 IT Specialist
项目经理/主管 Project Manager/Supervisor
项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator
系统分析员 System Analyst
高级软件工程师 Senior Software Engineer
软件工程师 Software Engineer
系统工程师 System Engineer
高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer
硬件工程师 Hardware Engineer
通信技术工程师 Communications Engineer
ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant
数据库工程师 Database Engineer
技术支持经理 Technical Support Manager
技术支持工程师 Technical Support Engineer
品质经理 QA Manager
信息安全工程师 Information Security Engineer
软件测试工程师 Software QA Engineer
硬件测试工程师 Hardware QA Engineer
测试员 Test Engineer
网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor
网络工程师 Network Engineer
系统管理员/网管 System Manager/Webmaster
网页设计/制作 Web Designer/Proction
技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant

销售 Sales

销售总监 Sales Director
销售经理 Sales Manager
区域销售经理 Regional Sales Manager
客户经理 Sales Account Manager
渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager
渠道主管 Channel Supervisor
销售主管 Sales Supervisor
销售代表 Sales Representative / Executive
销售工程师 Sales Engineer
医药代表 Pharmaceutical Sales Representative
保险代理 Insurance Agent
销售助理 Sales Assistant / Trainee
商务经理 Business Manager
商务专员/助理 Business Executive/Assistant
销售行政经理 Sales Admin. Manager
销售行政主管 Sales Admin. Supervisor
售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager
售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor
售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer
售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager
售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor
售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive
经销商 Distributor

——————————————————————————————————
职称中英文对照^最新职能分类

计算机硬件 Computer, Hardware
高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer
硬件工程师 Hardware Engineer
其他 Others

计算机软件 Computer, Software
高级软件工程师 Senior Software Engineer
软件工程师 Software Engineer
ERP技术/开发应用 ERP Application R&D/Implementation
系统集成工程师 System Integration Engineer
系统分析员 System Analyst
系统工程师 System Engineer
数据库工程师/管理员 Database Engineer/Administrator
计算机辅助设计工程师 Computer Aided Design Engineer
其他 Others

互联网开发及应用 Internet
互联网软件开发工程师 Internet/E-Commerce Software Engineer
多媒体/游戏开发工程师 Multimedia/Game Development Engineer
网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor
网络工程师 Network Engineer
系统管理员/网络管理员 System Manager/Webmaster
网站策划 Web Procer
网站编辑 Web Editor
网页设计/制作/美工 Web Designer/Proction/Creative
网络信息安全工程师 Information Security Engineer
智能大厦/综合布线 Intelligent Building/Structure Cabling
其他 Others

IT-管理 IT-Management
首席技术执行官CTO/首席信息官CIO Chief Technology Officer CTO/Chief Information Officer CIO
技术总监/经理 Technical Director/Manager
信息技术经理/主管 IT Manager/Supervisor
信息技术专员 IT Specialist
项目总监 Project Director
项目经理 Project Manager
项目主管 Project Supervisor
项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator
其他 Others

IT-品管、技术支持及其它 IT-QA, Technical Support...
技术支持经理 Technical Support Manager
技术支持工程师 Technical Support Engineer
计量工程师 Measure Engineer
标准化工程师 Standardization Engineer
品质经理 Quality Assurance QA Manager
系统测试 Systems Testing QA
软件测试 Software Testing QA
硬件测试 Hardware Testing QA
测试员 Test Engineer /Tester
技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant
其他 Others

通信技术 Communication Technology
通信技术工程师 Communication Engineer
有线传输工程师 Wired Transmission Engineer
无线通信工程师 Wireless Communication Engineer
电信交换工程师 Telecommunication Exchange Engineer
数据通信工程师 Data Communication Engineer
移动通信工程师 Mobile Communication Engineer
电信网络工程师 Telecommunication Network Engineer
通信电源工程师 Communication Power Supply Engineer
其他 Others

电子/电器/半导体/仪器仪表 Electronics/Wiring/Semiconctor/Instrument/Instry
集成电路IC设计/应用工程师 IC Design/Application Engineer
IC验证工程师 IC Verification Engineer
电子工程师/技术员 Electronics Engineer
电气工程师/技术员 Electrical Engineer
电路工程师/技术员 Electronic Circuit Engineer
电声/音响工程师/技术员 Electroacoustics Engineer
半导体技术 Semiconctor Technology
自动控制工程师/技术员 Autocontrol Engineer/Technician
电子软件开发(ARM/MCU...) Electronics Software (ARM/MCU…)
嵌入式软件开发(Linux/单片机/DLC/DSP…) Embedded Software Engineer (Linux/SCM/DLC/DSP…)
电池/电源开发 Battery/Power Engineer
FAE 现场应用工程师 Field Application Engineer (FAE)
家用电器/数码产品研发 Household Electronics/Digital Procts Development
仪器/仪表/计量 Instrument/Measurement
测试工程师 Quality Testing Engineer
其他 Others

销售管理 Sales Management
销售总监 Sales Director
销售经理 Sales Manager
销售主管 Sales Supervisor
渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager
渠道/分销主管 Channel/Distribution Supervisor
客户经理 Sales Account Manager
区域销售总监 Regional Sales Director
区域销售经理 Regional Sales Manager
其他 Others

销售人员 Salespersons
销售代表 Sales Representative / Executive
渠道/分销专员 Channel/Distribution Representative
客户代表 Sales Account Representative
销售工程师 Sales Engineer
电话销售 Telesales
经销商 Distributor
其他 Others

销售行政及商务 Sales Administration
销售行政经理/主管 Sales Admin. Manager/Supervisor
销售行政专员/助理 Sales Admin. Executive/Assistant
商务经理 Business Manager
商务主管/专员 Business Supervisor/Executive
商务助理 Business Assistant
销售助理 Sales Assistant / Trainee
其他 Others

客服及技术支持 Customer Service and Technical Support
客服总监（非技术） Customer Service Director
客服经理（非技术） Customer Service Manager
客服主管（非技术） Customer Service Supervisor
客服专员/助理（非技术） Customer Service Executive/Assistant
售前/售后技术支持经理 Technical Support Manager
售前/售后技术支持主管 Technical Support Supervisor
售前/售后技术支持工程师 Technical Support Engineer
咨询热线/呼叫中心服务人员 Customer Hot Line/Call Center Staff
其他 Others

财务/审计/税务 Finance/Accounting/Audit/Tax
首席财务官 CFO Chief Financial Officer CFO
财务总监 Finance Director
财务经理 Finance Manager
财务顾问 Finance Consultant
财务主管/总帐主管 Finance Supervisor
会计经理/会计主管 Accounting Manager/Supervisor
会计 Accountant / Accounting Trainee
出纳员 Cashier
财务/会计助理 Finance/Accounting Assistant
财务分析经理/主管 Financial Analysis Manager/Supervisor
财务分析员 Financial Analyst
成本经理/成本主管 Cost Accounting Manager/Supervisor
成本管理员 Cost Accounting Specialist
审计经理/主管 Audit Manager/Supervisor
审计专员/助理 Audit Executive/Assistant
税务经理/税务主管 Tax Manager/Supervisor
税务专员/助理 Tax Executive/Assistant
统计员 Statistician
其他 Others

证券/金融/投资 Securities/Finance/Investment
证券/期货/外汇经纪人 Securities Broker
证券分析师 Securities Analyst
股票/期货操盘手 Stocks/Futures Operator
金融/经济研究员 Financial Analyst/Economist
投资/基金项目经理 Investment Manager/Fund Manager
投资/理财顾问 Investment/Financial Management Advisor
投资银行业务 Investment Banking Specialist
融资经理/融资主管 Treasury Manager/Supervisor
融资专员 Treasury Specialist
拍卖师 Auction
其他 Others

银行 Banks
行长/副行长 President/Vice-President/Branch Manager
资产评估/分析 Assets Valuation/Analyst
风险控制 Risk Management
信贷管理/信用调查/分析人员 Loan/Credit Officer
进出口/信用证结算 Trading / LC Officer
外汇交易 Foreign Exchange
清算人员 Settlement Officer
高级客户经理/客户经理 Senior Relationship Manager
客户主管/专员 Relationship Supervisor/Executive
银行柜员 Bank Teller
银行卡、电子银行业务推广 Credit Card/E-banking business Develop
其他 Others

保险 Insurance
保险精算师 Actuary
保险产品开发/项目策划 Proct Development/Planner
保险业务经理/主管 Business Manager/Supervisor
保险代理/经纪人/客户经理 Agent/Broker/Account Manager
理财顾问/财务规划师 Financial Advisor/Financial Planner
储备经理人 Agency Management Associate
保险核保 Underwriting
保险理赔 Claim Management
保险客户服务/续期管理 Customer Service
保险培训师 Trainer
保险内勤 Staff
其他 Others

生产/营运 Manufacturing/Operation
工厂经理/厂长 Plant/Factory Manager
总工程师/副总工程师 Chief Engineer
项目经理/主管 Project Manager/Supervisor
项目工程师 Project Engineer
营运经理 Operations Manager
营运主管 Operations Supervisor
生产经理/车间主任 Proction Manager/Workshop Supervisor
生产计划协调员 Proction Planning Executive/Officer
生产主管/督导/领班 Proction Supervisor/Team Leader
化验员 Laboratory Technician
其他 Others

质量/安全管理 Quality/Safety Management
质量管理/测试经理(QA/QC经理) QA/QC Manager
质量管理/测试主管(QA/QC主管) QA/QC Supervisor
质量管理/测试工程师(QA/QC工程师) QA/QC Engineer
质量检验员/测试员 Quality Inspector/Tester
可靠度工程师 Reliability Engineer
故障分析工程师 Failure Analysis Engineer
认证工程师/审核员 Certification Engineer/Auditor
体系工程师/审核员 Systems Engineer/Auditor
安全/健康/环境经理/主管 Safety/Health/Environmental Manager/Supervisor
安全/健康/环境工程师 Safety/Health/Environmental Engineer
供应商管理 Supplier/Vendor Management
采购材料、设备质量管理 Supplies & Equipment Quality Management
其他 Others

工程/机械/能源 Engineering/Mechanical/Energy
技术研发经理/主管 Technical Design Mgr./Spvr.
技术研发工程师 Technical Design Engineer
产品工艺/制程工程师 Process Engineer
产品规划工程师 Proct Planing Engineer
实验室负责人/工程师 Lab Manager/Engineer
工程/设备经理 Engineering/Facility Manager
工程/设备主管 Engineering/Facility Supervisor
工程/设备工程师 Engineering/Facility Engineer
工程/机械绘图员 Project Drafting Specialist/Mechanical Drawing
工业工程师 Instrial Engineer
机械工程师 Mechanical Engineer
结构工程师 Structrual Engineer
模具工程师 Tooling Engineer
机电工程师 Electrical & Mechanical Engineer
维修工程师 Maintenance Engineer
铸造/锻造工程师 Casting/Forging Engineer
注塑工程师 Injection Engineer
焊接工程师 Welding Engineer
夹具工程师 Clamp Engineer
CNC工程师 CNC Engineer
冲压工程师 Punch Engineer
锅炉工程师 Boiler Engineer
电力工程师/技术员 Electric Power Engineer
光源与照明工程 Lighting Engineer
汽车/摩托车工程师 Automotive Engineer
船舶工程师 Shipping Engineer
飞行器设计与制造 Aircraft Design & Manufacture
其他 Others

技工 Technician / Engineer Trainee
技工 Technician / Engineer Trainee
钳工/机修工/钣金工 Locksmith/Mechanic/Repairer
电焊工/铆焊工 Electric Welding Worker
车工/磨工/铣工/冲压工/锣工 Latheman/Grinder/Miller/Puncher/Turner
模具工 Mould Worker
电工 Electrician
叉车工 Forklift Worker
空调工/电梯工/锅炉工 Air-Condition Worker/Lift Worker/Steam Worker
水工/木工/油漆工 Plumber/Carpenter/Painter
普工 General Worker
裁剪车缝熨烫 Tailor
汽车修理工 Auto Repairing
其他 Others

服装/纺织/皮革 Apparels/Textiles/Leather Goods
服装/纺织设计 Fashion/Textiles Designer
面料辅料开发 Fabric/Accessories Development
面料辅料采购 Fabric/Accessories Purchasing
服装/纺织/皮革跟单 Apparels/Textiles/Leather Goods Merchandiser
质量管理/验货员(QA/QC) Quality Management QA/QC
板房/楦头/底格出格师 Shoe Tree Design
服装打样/制版 Apparels Sample Proction
纸样师/车板工 Paper Sample
裁床 Cut Bed
其他 Others

采购 Purchasing
采购总监 Purchasing Director
采购经理 Purchasing Manager
采购主管 Purchasing Supervisor
采购员 Purchasing Specialist/Staff
采购助理 Purchasing Assistant
选址拓展 Location Development

9、华为现在招工程师吗？

希望以下三方面的信息对你有所帮助——

【 1】——华为2009年应届毕业生招聘工作已正式启动，我们诚邀2009届相关专业的毕业生、在华留学生加盟华为，共同拓展全球业务。主要招聘岗位如下（详见招聘网站具体岗位描述和专业要求）http://www.huawei.com/cn

【研发类】： 软件研发、硬件研发、射频、性能/算法、逻辑/DSP、光技术、芯片设计、工程工艺、工业设计等

【销售与服务类】：销售、产品行销、技术服务等

【运作与交付类】：供应链管理、制造管理、采购认证、销售与运作计划等

【IT类】：IT应用开发、系统与网络管理等

【财经类】：财务、税务、账务、资金管理、销售融资等

【管理与其他类】：知识产权与法律、流程管理、项目管理、商务管理、技术翻译、人力资源管理、秘书等

请您于2008年10月30日前登陆华为公司网站（http://www.huawei.com/cn），将简历注册完整。对于符合条件者，11月份我们将主动与您联系并安排面试。

注：

1、今年华为公司应聘简历的内容根据《华为公司招聘登记表》的格式进行了调整，内容比以往有所增加，请各位同学耐心、如实填写；

2、应聘简历信息，打印时是按照《华为公司招聘登记表》的格式打印，请在面试前打印并携带到招聘现场。

【2】——华为系列认证
华为公司网络产品线居世界第二位，华为公司网络产品认证培训体系共分为三级，华为认证网络工程师（HCNE）、华为认证高级网络工程师（HCSE）、华为认证网络专家（HCIE）。
目前华为就开通了HCNE和HCSE两种考试。
"华为认证网络工程师"（HCNE）主要定位于中小型网络的维护与配置方面。由《中小企业网络配置与维护》一门课程组成，该课程包含网络基础、接口与电缆、局域网交换机路由器基础、TCP/IP/IPX协议、广域网协议、路由协议、DDR/ISDN、访问列表、简单网络故障排除等相关知识点。通过相应的认证考试即可获得由华为公司统一签发的"华为认证网络工程师"（HCNE）的证书。
"华为认证高级网络工程师"（HCSE）主要定位于中大型园区网络的配置、维护及方案设计。由《构建华为路由网络》、《构建华为局域交换网络》、《华为园区网络方案设计》三门课程组成。上述三门课程分别覆盖了路由、交换、接入、VPN、VOIP、QOS等全方位的部署园区网络所需的理论及实际设备配置维护方面的知识。"华为认证网络工程师"在全部通过三门课程所对应的考试后可获得华为公司统一签发的"华为认证高级网络工程师"证书。
HCNE考试时间是60分钟，题目数量是50，价格是60美元。
HCSE考试时间也是60分钟，题目数量是50，价格是60美元。
这种类型的考试都没有统一时间，注册了就能马上考试，可以说时间几乎由你来决定，考试地点要到VUE或者是Prometric考试中心注册后到华为授权的地点参加上机考试，考试是从题库里面抽题。

【3】——职位： 技术支持工程师
职位要求： 1、计算机、通信、电子相关专业毕业，熟练掌握通信原理、计算机网络基础、电子基础知识，有良好的英语听说读写能力； 2、能够适应全球范围的长期出差或长期派驻外地，具备良好的服务意识和沟通能力； 3、对Windows、UNIX、SYBASE、ORACLE等操作系统和数据库技术有一定了解；或熟悉通信网络基础知识、网络通信协议； 4、获得计算机\网络认证者优先；参加过科技竞赛、科研活动或社会实践活动者优先。
职位说明： 在全球范围内提供技术支持服务，具体工作内容包括：服务整体解决方案提供与实施、重大项目售前支持、网络规划、技术问题处理、3G业务系统项目的实施等。

职位： 客户服务工程师
职位要求： 1、本科以上学历，熟练掌握通信原理、计算机网络基础、电子基础知识，有较强的学习能力； 2、较好的英语听、说、读、写能力； 3、具备较强的团队合作精神性、主动性和开拓性； 4、具备较强的成就导向、人际理解与沟通能力、信息收集与分析能力； 5、参加过科技竞赛、科研活动或社会实践活动者优先。
职位说明： 1、熟悉产品技术，负责服务产品的行销拓展； 2、参与重大服务项目投标； 3、服务产品销售市场的规划； 4、研究服务产品的市场商业模式和发展趋势。

职位： 网络管理
职位要求： 1、本科以上学历；计算机专业； 2、对计算机网络基础架构有一定了解； 3、熟悉TCP/IP协议、路由器、交换机、防火墙工作原理； 4、对网络系统维护、管理工具有一定了解； 5、大学英语四级或者以上，能够熟练阅读和理解英文资料。
职位说明： 1、提供广域网、局域网、防火墙、VPN、及多媒体视讯系统的技术支持； 2、负责公司内部企业网络的建设和规划； 3、负责IT机房的管理。

职位： IT维护
职位要求： 1、本科以上学历 ，电子、计算机类专业； 2、熟悉常用的Unix及X86等操作系统命令，了解数据库的基本概念，了解TCP/IP网络的基本知识，良好的计算机英语阅读能力，简单的口语沟通能力； 3、良好的服务精神、人际理解能力、合作精神、工作主动性。心态要求稳定，能吃苦； 4、岗位需要轮班。
职位说明： 1、负责管理IT系统、网络的日常运作，提供Oracle、Domino、WEB、Email等系统和企业内部网7*24小时的日常维护支持、问题处理； 2、负责系统的备份与恢复； 3、实时监控IT生产环境运行状况； 4、负责IT设施的维护管理。

职位： IT规划/架构
职位要求： 1、本科以上学历，IT类相关专业； 2、专业技能：对新技术敏感，精通两门以上如下IT技术：数据库、操作系统、应用系统、INTERNET、网络、安全、开发工具等；或者精通一门IT技术，并熟悉软件工程、应用系统开发、项目管理等IT管理技术。有一定的综合分析和技术统筹能力； 3、素质要求： 主动性、收集信息、人际理解能力、沟通能力。
职位说明： 辅助进行需求受理、规划分析