开展技能认证的通知公司

1、考汽车评估师证需要涉及哪些知识？

汽车评估师是指在汽车生产、销售、售后服务的整个过程中，对汽车生产厂家、汽车经销商和消费者提供市场评估报告、财务报告、二手置换、金融典当、抵押融资、价格评估等服务的人员。
根据国家劳动人事部的有关规定，针对学员不同的文化学历和实践经验分设初、中、高三个等级进行培训认证，学员持有关资信材料，选择相对应的培训级别。
初级：
高中以上（含同等）学历，思维敏捷，热爱汽车行业的人士。
中级：
1.具有初级汽车评测估损师知识，在本职业连续工作1年以上；
2.中等职业学校相关专业毕业；
3.高中以上（含同等）学历，连续从事相关行业工作2年以上。
高级：
1.取得汽车评测估损师（中级）证书，连续从事相关行业满1年以上者；
2.连续从事本职业工作5年以上；
3.本科以上学历，从事相关工作1年以上。

2、人力资源岗位技能认证网颁发的证书是真的吗？ 含金量怎么样 企业认可度如何？

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

3、什么是职业技能等级认定

职业技能等级认定是对各个职业技能等级的认定。
职业技能等级是按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。
国家职业技能标准由人力资源社会保障部会同有关行业部门组织制定并颁布。行业企业评价规范由行业组织和用人单位参照《国家职业技能标准编制技术规程》开发。专项职业能力考核规范按照有关规定组织开发。
职业技能等级认定就是在国家确定的职业分类中，选出自己想干的职业分类，然后找用人单位和社会培训评价组织（就是所说的评定机构或者找相关的培训机构代办），通过相关的考核后，按照有关规定开展职业技能等级认定。
这里的职业分类很多，有需要可以再咨询我。

4、请教关于教育部IT&AT技能证书的一切情况！

一、 主办单位：教育部教育管理信息中心

IT&AT教育工程工作组

二、 举办城市：北京、天津、西安、武汉、呼和浩特、南京、广州、徐州、苏州、乌鲁木齐

三、 举办时间：

1、 报名时间：即日起-5月18日

2、 比赛时间：2005年5月28日

3、 颁奖时间：2005年6月18日

四、 大赛内容：

办公自动化、网页设计、C语言程序设计和PhotoShop。

每人限报一门，每门报名费50元。

每场考试时间为3小时，满分120分。

考试大纲和模拟试卷。

五、 奖项设置：

各地设特等奖一名、一等奖十名、二等奖三十名、三等奖六十名。

（根据各地报名情况，奖项将会做适当调整）

工作组将为所有获奖者颁发证书和奖品，并邀请特等奖获奖者到北京参加工程五周年的庆典活动。

成绩在80分(总分120分)以上的考生，可申请办理IT&AT教育工程相应认证证书，证书工本费30元。

六、 报名方法：

地址：新疆财经学院信息化中心一楼网络管理室
电话：0991-7842142

联系人：马钰
E-mail： [email protected]

关于举办“‘IT&AT’教育工程技能大赛”的通知

为展示全国“信息技术及应用培训”教育工程（简称：“IT&AT”教育工程）在过去五年所取得的工作成绩，扩大“IT&AT”教育工程的社会影响，为青年学生提供一个展示个人计算机应用水平的平台，教育部教育管理信息中心定于2005年5月28日在北京、天津、西安、武汉、南京、广州、徐州、苏州、呼和浩特、乌鲁木齐等十城市同时举行“‘IT&AT’教育工程技能大赛”。

本届大赛面向大中专院校、职业技术学校学生和社会电脑爱好者，共设办公自动化、网页设计、C语言程序设计和PhotoShop四个比赛科目，每人选报一个科目，报名费50元。本次大赛分设特、一、二、三等奖，获奖学生可获得由“IT&AT”教育工程工作组颁发的奖品及奖状。凡参加本次大赛并成绩在80分以上的考生，均可申请免试获得由教育部教育管理信息中心颁发的“IT&AT”教育工程认证证书（证书工本费30元）。

我中心在各举办地设立大赛筹委会，由其负责当地大赛的组织工作，望各单位给予大力支持。

联系方式：

通讯地址：北京西单大木仓胡同35号教育部教育管理信息中心开发处

邮政编码：100816

电话：66066612，66038303转8588/8088 传真：（010）66064956

联系人：刘义 [email protected]；王彦峰 [email protected]

教育部教育管理信息中心

2005年3月30日

“IT&AT”教育工程技能大赛实施细则

一、 设立大赛筹委会

大赛由教育部信息中心指定秘书长。各地秘书长根据组织工作需要指定筹委会副秘书长和其他组成人员，并将筹委会成员名单报送教育部IT&AT工程工作组。大赛筹委会负责当地技能大赛的组织工作，并有权支配筹委会的活动经费。秘书长需在筹委会内部公开本赛区的财务收支情况。

二、 报名

各地筹委会应确定本地报名点数量，对报名工作做统一安排，并将各报名点及其联系人名单上报至工程工作组。每个报名点需安排专人负责报名接待及咨询工作，对外公布联系人姓名、接待时间、地点、电话、传真、电子邮件等。各培训机构应按照规定，在报名点张贴技能大赛海报。

各报名点及时将报名情况汇总填入“技能大赛参赛登记表”，每天将该表上传至工程工作组和筹委会。学员可在报名后登录IT&AT工程网站查询并确认个人报名情况。

筹委会在本校网站上开设技能大赛专栏，公布大赛通知及有关文件，并公布各报名点的联系方式。各报名点应在本校网站上开通技能大赛专栏，有条件的学校应开通在线报名服务。

各报名点应印制《参赛须知》，并在考生报名时将《参赛须知》发放给考生。筹委会根据报名情况印制准考证，并于5月21、22两日向考生发放准考证。

原则上，各赛区报名人数不超过2000人。

三、 考场安排

筹委会根据报名情况安排考场。原则上每考场应为30人-50人，每个考场指派一名监考员。如果考场过大，可按照每40名考生一名监考员的比例进行安排。

在大赛进行前一周（5月21日以前），筹委会应组织教师在考场中配置考试所需软件环境（具体配置要求见后），并逐一检查每台电脑，确保软件安装正确并可用。为保证大赛顺利进行，各考点应准备数量充足的备用机，一般按照报名人数的5％－10％准备。在准备软件环境的时候，应将参加同一科目考试的学生安排在同一考场。

考试当天，各考场外需悬挂横幅“IT&AT教育工程技能大赛___赛区考场”。

在考试过程中，应关闭考场内部与因特网的连接，以避免考生通过网络作弊。

四、 监考

在考试开始前，监考员首先宣读《考场守则》，然后检查考生的准考证和身份证。在检查过程中注意核对考生身份，防止替考情况发生。

在考试过程中，监考员应认真履行监考职责，严格监督考生，确保考场秩序。对于有违纪行为的考生，按照“警告”－“严重警告”－“登记考号并酌情扣分”－“清退出场”的顺序进行处置。监考员在考试结束后应将整个考场情况如实填入《监考情况登记表》。

在考试结束后，监考员应监督考生安静、快速离场，如发现考生在离场前与他人交头接耳，应立即制止其行为并记下该考生考号。对于拖延退场的考生，监考员应对其提出口头警告，如其拒不退场，监考员可强制其离场并对其考号进行登记，并有权取消其考试成绩。

五、 巡考

筹委会应组织一定数量的巡考员，协助监考员一起做好考试监督工作。原则上应按照每200名考生一名巡考员的比例安排。由筹委会根据报名情况和考场设置，划定各巡考员的巡查范围。巡考员在所负责范围内巡查，协助监考员共同对考试进行监督。在巡考过程中，巡考员具有同监考员相同的职责和权力，可以按照上述标准对违纪考生进行处置。在考试结束后，巡考员应会同监考员一起填写《监考情况登记表》，确认无误后签字。筹委会收集全部《监考情况登记表》，秘书长对《监考情况登记表》进行核实，确认无误后签字，并在考试结束当天将全部《监考情况登记表》连同考生考试文件刻盘提交至工程工作组。

六、 封卷及阅卷

在大赛结束当天，由筹委会秘书长负责将全部考生考试文件按考试科目刻光盘保存，连同全部《监考情况登记表》上报至工程工作组。筹委会应做好考试文件的备份。

阅卷工作由工程工作组完成，阅卷完成后将成绩反馈给筹委会。

七、 成绩公布及证书办理

各报名点应按照《参赛须知》中的要求，及时在各自的校园网站上登出大赛获奖名单，以便学员进行查询。对于大赛成绩在80分以上的，各报名点应对其办理证书情况进行登记汇总，并将学员信息填入《办证学员数据库》，上报给工程工作组。

八、 颁奖

各赛区的颁奖活动由筹委会组织，时间为2005年6月18日或19日，奖品由工程工作组提供。筹委会应及时通知全部参赛者参加颁奖仪式，并现场为获奖学员颁奖。

九、 考试软件环境

办公自动化：
Microsoft Office XP系列软件，含Word、PowerPoint和Excel。

网页设计：
Dreamweaver MX、FrontPage 2002、Fireworks MX、PhotoShop 7.0、Flash MX

程序设计：
Turbo C 3.0

PhotoShop：
PhotoShop 7.0

以上所列软件版本为最低版本，可采用更高版本的软件进行替代。

参 赛 须 知

1. 大赛说明
本次技能大赛以操作试题为主，综合考察考生的动手能力。比赛时间为三小时，满分为120分，得分在80分以上的考生可凭准考证申请免试办理所考科目的“IT&AT”教育工程认证证书。

2. 比赛时间
本次大赛时间为2005年5月28日，比赛时间为10:00-13:30。考生十点整入场，由监考员宣读《考场守则》并核对考生身份。10:30-13:30为比赛时间，13:30准时结束。

3. 领取准考证
考生请于2005年5月21日和22日到所在报名点领取准考证。在比赛当天，考生须携带身份证和准考证，无法出示身份证和准考证的考生禁止入场。

4. 比赛地点
考生应按照准考证上规定的考试地点，准时到指定考试地点参加比赛。

5. 成绩发布
大赛成绩将于2005年6月18日公布，考生可以致电报名点或通过各报名点网站及本次大赛网站http://www.itat.com.cn查询个人成绩，查询时需要输入准考证号码，请妥善保管准考证。

6. 领取证书及奖品
在成绩发布后，各报名点将通过电话及电子邮件等方式通知获奖考生有关领奖事宜，请考生在报名时认真填写个人联系方式。

7. 办理证书
考生如需就所考科目办理“IT&AT”教育工程认证证书，首先需通过报名点网站及本次大赛网站查询个人成绩，符合条件的考生可凭准考证向报名点提出办证申请并缴纳办证费30元整。在缴费后一个月，考生须持身份证和准考证到报名点领取证书。

考 场 守 则

一、 考生应持准考证、身份证或其它有效证件提前进入考场，按准考证号隔位就座。

二、 考生进入教室后，除必要的文具(钢笔、圆珠笔、直尺、三角板、白纸等)外，其余东西一律不允许带到座位上。

三、 考生应首先在本地电脑指定的磁盘根目录下创建以准考证号命名的文件夹，并将试题答案存放在以题号命名的子文件夹中。凡未按照要求将试题存放在相应文件夹中的考生成绩一律作废。

四、 开考30分钟后，未进入考场的考生，取消其考试资格。

五、 考试期间考生如有问题，可举手示意监考教师，涉及试题内容的问题不得发问。

六、 在考试过程中，考生应注意随时存盘。凡因未及时保存而发生的一切问题，由考生自行承担后果。如发生软件使用故障，应及时向监考教师说明，听从监考教师安排。

七、 考生不准有夹带、交头接耳、传递、窥视、互对答案以及其它作弊行为，违者将被取消该门课程的考试成绩。

八、 考生在考场内不得使用移动电话等通讯工具与外界进行联系。比赛中途如需暂时离场，须事先征得监考员同意。

九、 提前交卷的考生，应立即离开试场，不得在考场附近逗留和谈话，否则将酌情予以扣分直至取消考试成绩处理。

十、 考试结束时间一到，考生必须立即停止操作，保存当前工作并有秩序地离开坐位，推出考场。

十一、 考生注意保存准考证，留待日后办理证书和领取奖品使用。

5、职业技能等级认定的意义

（一）促进社会主义市场经济发展与完善

当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。

（二）推动企业发展

具有高职业技能水平的人才是企业发展的有效推动力量，如果企业缺少足够数量与技能水平的专业人才支撑，必然会面临严重的发展困境，使许多企业发展目标无法实现。当企业有越来越多的员工通过职业技能鉴定之后，企业就拥有了更多的专业化职业技能力量，员工整体的职业素质水平得到有效提升，为企业长远发展目标的实现提供了专业化的有力支持。同时如果职业技能鉴定能够得到深入的普及与推广，那么就会企业提供更加适合的用工制度改革环境，可以实现企业职工素质的直接提高，进一促进了企业的持续性发展目标的实现。

（三）劳动管理制度的重要组成部分

我国的劳动管理制度需要有职业技能鉴定作为重要组成部分，才能发挥劳动管理制度的有效落实，因为职业技能鉴定能够改变人们对职业技能水平和从业条件的态度，促使人们提高对职业技能鉴定的关注，并且寻求有效的学习手段来获得相应的职业技能鉴定证书，以达到某些从业目的，即端正了劳动者的职业态度，又保证了劳动者管理制度的严格落实。

（四）提高劳动者素质

职业技能鉴定的推广必然能够引起劳动力市场的明显变革，企业对劳动者技能水平要求的提高就能够促进劳动者寻求正当途径来获得受益人职业技能资格，而资格的获得需要通过全面的学习方可实现，这样就使我国的劳动者素质能够自主的提升。另一方面当劳动者完成了职业技能鉴定之后就必然也提高了就业标准，这样对我国的人力资源市场有序流动也有着非常积极的促进作用

6、公司外协人员技能认证方案怎么写

确定外协人员对公司工作的需求，明确考核技能种类及程度。甚至其他正式机构颁发的正式证书，现场或者远程查看考核。