与认证公司的合同注意哪些

1、公司签合同注意事项有哪些？

跟公司签合同注意事项大概有以下几点。劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。签合同注意事项的相关知识：1、“只是双方签字。没有盖章。算有效合同么”：(1)合同肯定有效，但如果对方是企业，合同的效力范围可能会有争议。(2)如果既有对方代表签字、又有公章的，合同就当然是你与对方单位之间的合同，一旦将来对方履行合同不符合约定，你可以向对方单位主张权利。如果合同是对方法人代表签字：虽然没有公章，也可以视为是对方单位的合同，你将来也可以向对方单位主张权利。但如果只是对方一般代理人的签字、没有单位公章的：在你拿不出其他证据证明是你与单位之间的合同时，可能视为你与签字人个人之间的合同，将来你只能向其个人主张权利。2、“我可以用这录音去告他么?”可以，只要录音没有经剪辑、是真实的，加上你们的合同，就足可以证明事实了。

2、与公司签合同时需要注意哪些细节？

与公司签合同的时候需要注意很多的细节，比如说，需要注意一些款项，比如说，是公司提出来的，是关于两个人之间利益的这些细节就一定要注意，否则的话会被公司给坑坏了。

3、与企业签订合同有那些注意事项?

跟企业签合同注意事项大概有以下几点。
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

签合同注意事项的相关知识：
1、“只是双方签字。没有盖章。算有效合同么”：
(1)合同肯定有效，但如果对方是企业，合同的效力范围可能会有争议。
(2)如果既有对方代表签字、又有公章的，合同就当然是你与对方单位之间的合同，一旦将来对方履行合同不符合约定，你可以向对方单位主张权利。
如果合同是对方法人代表签字：虽然没有公章，也可以视为是对方单位的合同，你将来也可以向对方单位主张权利。
但如果只是对方一般代理人的签字、没有单位公章的：在你拿不出其他证据证明是你与单位之间的合同时，可能视为你与签字人个人之间的合同，将来你只能向其个人主张权利。

2、“我可以用这录音去告他么?”可以，只要录音没有经剪辑、是真实的，加上你们的合同，就足可以证明事实了。

4、与公司签合同前该注意些什么？

跟企业签合同注意事项大概有以下几点。
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

签合同注意事项的相关知识：
1、“只是双方签字。没有盖章。算有效合同么”：
(1)合同肯定有效，但如果对方是企业，合同的效力范围可能会有争议。
(2)如果既有对方代表签字、又有公章的，合同就当然是你与对方单位之间的合同，一旦将来对方履行合同不符合约定，你可以向对方单位主张权利。
如果合同是对方法人代表签字：虽然没有公章，也可以视为是对方单位的合同，你将来也可以向对方单位主张权利。
但如果只是对方一般代理人的签字、没有单位公章的：在你拿不出其他证据证明是你与单位之间的合同时，可能视为你与签字人个人之间的合同，将来你只能向其个人主张权利。

5、和公司签合同需要注意哪些事项

和公司签合同的，需要注意3个事项。分别是：1、需要审查合同主体是否合法；2、需要审查合同形式是否合法；3、需要商定合同的内容。一般包括以下的条款。分别是：当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

6、与ISO认证公司的合同

首先,贵单位进行ISO认证,要搞清楚把认可证书应用在那个范围,如果国内认可的证书在国际上可以通用,就选国内的也可以.

由于ISO是一个国际标准化组织,其成员由来自世界上100多个国家的国家标准化团体组成,代表中国参加ISO的国家机构是中国国家技术监督局(CSBTS)。ISO与国际电工委员会(IEC)有密切的联系， 中国参加IEC的国家机构也是国家技术监督局。

我们单位通过了ISO17025认证,是由中国合格评定国家认可委员会（英文缩写为：CNAS）进行认证的,根据评审准则,,认证的目的,就是为了减少重复多次的检验,国家认可委CNAS作的认证,在国际上是通用的.所以,你们单位是否需要用到国际的认可,请你了解清楚.

第二,目前进行认证的机构很多,建议你去其它认证机构咨询一下国内认可和国际认可的收费各是多少,心里面才有底.然后再和你们委托的机构的报价比较一下,如果差不多,说明人家只是工作上的疏漏,没有故意欺诈.

国家认监委 认证机构查询,供你参考
http://www.cnca.gov.cn/cnca/cxzq/rkcx/default.shtml

第三,你和认证机构签订的合同,一般都是由认证机构拟订的格式合同,你只管在合同上签字.

按照合同法

第四十一条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
http://www.szaic.gov.cn/zwgk/zcfg/200511/t20051104_7831.htm

所以,你应该在了解清楚国内和国际认证收费行情的基础上,再判断认证机构是否欺诈,如果欺诈,可以根据合同法的第41条规定,按照你们的理解,通过法律手段进行处理.