bis认证公司揭密三个常见陷阱

1、大学生常见的就业陷阱有哪些？如何有效防范这些陷阱

一、大学生常见的就业陷阱：

1、就业渠道陷阱

就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

例如，某公司打出招聘“储备经理”的广告，并且许以高薪，而且条件也不苛刻，很多符合条件的大学生蜂拥而至，实际确实要干销售员的业务，所谓的高薪也要等到做到一定年限或职务之后才能享受。

2、工资待遇陷阱

这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。

例如，2011年郑州市的年平均工资为35541元，如果有用人单位或个人给求职大学生的岗位年工资远远高于这个数，那么这些招聘单位往往存在很多的问题。

另外还有些用人单位和个人只许给求职大学生一个很高的工资总额和无据可查的升职加薪计划，而实际上这个总额包含保险金、养老金、失业金等等，左扣右扣到手的工资已所剩无几了，而升职加薪的最终解释权都由用人者说了算。

3、单位资质陷阱

有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。

而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。

4、介绍人陷阱

在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。例如我们常说的传销。据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。2这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。

据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。

2这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。

二、就业陷阱的防范

1、学校层面

（1）、加强就业政策宣传教育。学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

例如，让学生了解国家确立的“劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业”方针，千方百计增加就业扩大就业规模的政策，同时也要让学生认识到目前供需矛盾还比较突出，帮助学生树立正确的择业观和创业观，培养学生创业思想和创业能力，鼓励学生勇于创业。

（2）、加强就业指导针对性。学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来，与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，不能笼统地号召，空洞地鼓吹。

（3）、多向学生介绍防范就业陷阱的知识。刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。

学校应该针对就业陷阱的类型进行相关的防范教育，教会学生从国家、政府、学校或正规的人才交流市场获取就业信息，不要相信小广告和流动招聘者。

让学生学会根据实际情况辨别工资的可信度，对于公司资质的描述要多问几个为什么，还可以通过工商部门电话、网站等进行核实，不要轻易相信“老同学”“老朋友”，不要贪图一时的虚荣和小利。

2、学生层面

（1）、端正就业心态

在校期间要刻苦学习，努力掌握专业技术知识，贮备良好的就业能力，为将来的就业打下良好基层。要相信“一份耕耘，一份收获”，不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事，任何成功都是要经过努力后取得的。

要认清自己，知道自己的真实水平，不要以社会精英自诩，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时能保持清醒的头脑。

（2）、不断提高法律意识

大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容，在自己的就业过程中增加就业陷阱辨别力。另外，大学生要加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益，不给违法分子以可乘之机。

(1)bis认证公司揭密三个常见陷阱扩展资料：

就业陷阱的特征：

1、欺骗虚伪性

欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。

2、诱惑性

就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。

3、违法悖德性

就业陷阱的违法性，主要表现在违反《劳动合同法》，有的甚至违反了《刑法》。例如，用人单位想留住人才，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行。

这就违反了《劳动合同法》第九条之规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。就业陷阱的悖德性，主要表现在利用社会对学生的认同和信任，诱骗学生从事推销劣质产品等，有悖社会公德，甚至走上违法犯罪道路。

4、模糊性

所谓模糊性，是指用人单位或个人在招聘信息中用词多含歧义，让求职大学生者感觉是有利的，但他们自己解释时又完全变得不利于求职者。

5、多面性

多面性是指就业信息的发布单位功能强大，往往表现为用同样的地址和电话注册多个公司，或一个公司业务涉及多个领域。

2、什么是BIS认证哪些产品要做这个认证

ISI认证发证机构印度标准局(The Bureau of Indian Standards)，简称BIS，具体负责产品认证工作。BIS下设5个地区局和19个分局。

3、印度BIS认证是什么？

BIS认证，是印度的一个产品安全认证标准，（类似我国的3C认证）于1955年开始推行产品认证制度。凡列入强制认证的产品，都需按印度产品标准获得产品认证证书才能进入市场

4、印度BIS认证是什么意思

这是印度的一个质量认证，例如我们国内的3C认证，我们是检测认证公司，需要印度BIS认证方面的咨询或办理可以找，资料有信息，谢谢。

5、插座印度BIS认证需要什么资料

1.申请：UEST向BIS递交申请。
2.记录：BIS受理申请，审核申请文件和资料，如手续完备，将申请记录在案。
3.初次工厂检验：BIS将指派不超过2人的官员团赴工厂检验。申请者须承担官员团赴工厂检验的差旅、签证费用等开支及相应的检验费用。
4.测试：申请人寄样给BIS指定实验室测试。
5.颁发证书：如果初次检验和测试结果合格，且申请者同意认证后执行BIS认可的检验测试方案并支付BIS标识费，可向申请者颁发证书。证书有效期1年。证书授予后，执证者每年要支付标识费以及证书年费。
6.认证后监督：BIS通过对执证人的常规监督和对工厂、市场上的样品进行突击检查和测试，监督其认证产品的质量。如果定期检查，从工厂或市场抽取的试样经该工厂检验和独立检测结果满足要求，证书可予以更新。执证者通过提交指定表格向BIS提出更新申请，

6、印度bis认证是什么认证

BIS认证是ISI认证发证机构印度标准局（The Bureau of Indian Standards），简称BIS，具体负责产品认证工作。
自BIS的前身印度标准协会于1955年开始进行产品认证以来，迄今印度产品认证已有50年历史。目前，BIS已颁发产品认证证书3万多份，涵盖农产品、纺织品、电子等几乎每一个工业领域。
第一批（MANDATORY）：认证领域BIS认证适用于任何国家制造商，认证领域主要有：1.轮胎；2.电烫斗、热水壶、电炉、加热器等家用电器；3.水泥和混凝土；4.断路器；5.钢铁；6.电能表；7.汽车配件；8.食品、奶粉；9.奶瓶；10.钨丝灯；11.油压炉；12.大型变压器；13.插头；14.中高压电线电缆；15.自镇流灯泡。（从 1986 年起分批强制至今）
第二批（COMPULSORY）:有强制性注册产品为电子信息技术设备，包括：1.机顶盒；2.便携式电脑；3.笔记本；4.平板电脑；5.屏幕尺寸在32寸及以上的显示器；6.视频监视器；7.打印机、绘图仪、扫描仪；8.无线键盘；9.电话答录机；10.自动数据处理器；11.微波炉；12.投影仪；13.带电网电源的电子时钟；14.功率放大器；15.电子音乐系统（从2013 年 3 月起强制）
第二批新增（COMPULSORY）：16.IT设备电源适配器；17.AV设备电源适配器；18.UPS（不间断电源）；19.直流或交流LED模组；20.电池； 21.自镇流LED灯；22.LED灯具；23.手机；24.收款机；25.销售终端设备；26.复印机；27.智能卡读写器；28.邮政处理机、自动盖印机；29.通行证阅读器；30.移动电源。

7、申请印度BIS认证时要注意哪些问题

直接回答问题：
1、首先知道印度BIS认证主要测试哪些方面。印度BIS认证目前只对产品安全有要求，即安规要求，对EMC没有要求。也就是说产品只要满足安规，就能申请印度BIS认证。针对印度这个情况，EMC的设计就可以简化，以减少成本，除非客户有特别要求或者产品本身需要EMC的要求。
2、其次申请BIS需要营业执照翻译成英文的，尤其注意公司名称和地址的翻译，尽量与原营业执照保持一致，如果不一致有可能导致注册不顺利，或者后续更改会很麻烦。
3、产品logo问题。印度BIS认证都要求有一个特定的logo。
4、其他注意事项产品不一样，要求也不一样，需要的可以私聊我。

8、什么是BIS认证

按《1986 年印度标准局法》（The BIS Act, 1986 ），印度标准局（BIS）具体负责产品认证工作，它也是印度唯一的产品认证机构。BIS下设5个地区局和19个分局。地区局监管对应分局。BIS所属的8个实验室和一些独立实验室负责产品认证过程抽取样品的检验。这些实验室均按ISO/IEC17025：1999执行。 自BIS的前身印度标准协会于1955年开始进行产品认证以来，迄今印度产品认证已有50年历史。目前，BIS已颁发产品认证证书3万多份，涵盖农产品、纺织品、电子等几乎每一个工业领域。

9、BIS证书怎么哪一方弄？？

这个认证得是你们双方协商好，可以卖家弄，也可以买家弄，主要是哪家给钱，你们是什么产品要做印度BIS认证啊，我们是检测认证公司，可以做多国认证的，需要找，资料有信息，

10、什么bis认证，哪里可以做bis认证，多少钱

BIS认证是印度的强制性认证，认证发证机构印度标准局（The Bureau of Indian Standards），简称BIS，具体负责产品认证工作。

BIS认证的介绍可参看：网页链接

可以做BIS认证的机构很多，不仅仅TUV等大的机构，不少民营机构也可以做。

费用，不同产品的费用是不一样的，具体可向机构咨询。

周期，不同产品认证周期不同，但总体属于比较长的那种，而且即使资料齐全无误，也不代表认证能很快下来，其中的偶然因素很多。