我想辞职创业
1、我想辞职自己创业，现在投资什么项目好呢？
宅优鲜，挺赚钱的，已经把成本赚回来了，虽然利润不是很高，但是需求量大。
2、我想辞职，自己出去创业，
如果你打算创业，尽量满足以下条件： 1.你对即将从事的行业很有经验 2.你对即将从事的行业技术有相当的水平 3.你周围大部分人都认为你是做老板的材料。 4.一定要用自己赚来的钱创业 5.充分做好失败的准备 我的建议是： 1 先辞了目前这份工作 2 找一份销售性的工作先作作。现提高自己，积累些经验。 慢慢来，一点点努力，你会成功的。
3、我想辞职创业去，只是不知该如何辞职，不好意思对领导说出口啊，但我已决定要走，真烦……
就这个问题你还纠结，真怀疑你是否有能力自己创业。
创业需要敢做敢担的能力魄力，辞个职你还纠结，还发百度问别人，你告诉我如何创业，做什么，能做什么
4、老板帮过自己但我想创业离职，怎么表达自己想法？
首先可以看出题主是一个懂得感恩的人，这一点值得称赞，但是你也存在一个思维误区。我要告诉你的是：虽然老板对你不错，帮助过你，但是从根本上来说，这种恩情也是建立在你可利用价值的基础上的，假如你一无是处，对他没有帮助，也不见得领导会对你很好的，这个现实情况你要明白。其实你也不用心存愧疚，只要你在职期间兢兢业业的帮助过领导也就够了，不能因为他曾经帮助过你，你为了感恩而一辈子在这里工作的，这样也是不现实。
对你真正好的领导应该是充分支持你的梦想，而不是为他所用将你困在某处，这不是真正的对你好，所以你不要带着思想包袱，只要你下决心离开，就好好的跟领导去谈谈这个事情，明智的领导不会责怪你的。
人在职场，会遇到很多领导，有的领导对我们有知遇之恩，在很多场合帮助自己成长，给自己施展才华的空间。对于这种领导，我们从内心是感激的，就好比千里马感激伯乐一样。但是，每个人的职业发展都不可能固定在一个公司，有权利去寻找更高的舞台，追求更快的成长；在这个过程中，职场人所有的行为更多的是要对自己负责，而不是为了某个领导负责；你可以想一下，假如自己走出来以后如果发展的更好，若原来的领导真的对你好，他也会感到很开心，因为你的成就有一部分来源于他之前对你的指导，这才是最优的局面。针对你的情况，首先不要有思想包袱，找领导充分的表达自己的想法，听听领导的建议；其次，做好完善的交接工作，不要因为自己的离去让原有岗位流程中断；再次，认真思考自己创业的想法是否靠谱，谨慎的开始下一步的行动。领导对自己很好，如果离职的话是不是忘恩负义呢？我相信很多职场人都会有这个困惑，为了解答你的问题，我将针对“领导对自己很好的情况下，能离职吗？”这个话题展开论述，希望能够帮到有类似疑惑的职场人。具体分析和建议如下：
第一、职场中领导为什么对自己很好，背后的根本原因是什么
有很多人经常会说：“我的领导对我不错，很照顾我。”这句话的背后真的只是领导个人不错吗？我们还是要仔细思考。
公司的领导是通过工作关系认识的，大家的从认识到相处再到关系很熟，还是通过公司的工作配合来逐步加深了解的。从本质上来说，这种关系算不上私交，也不能完全说是一种朋友关系。
领导之所以对某个下属很好，根本逻辑是：这个下属工作能力强，对领导很有帮助，也有潜力，能够帮助领导解决很多问题，而不是因为领导个人的性格不错，这才是职场现实情况。
由此可以看出，领导和下属之间其实也是一种利用关系，他给你比较好的工作环境和待遇，你用自己的工作结果来回报领导而已。
我们可以换个思维来考虑：假如领导很看好某个员工，觉得他能够给公司创造价值，因此对这个员工很好，重点培养，这个员工也很感激领导的知遇之恩，努力工作。
一般会有两种结果：
第一种结果：经过努力，这个员工的工作结果确实做的很好，不负领导期望。领导也肯定是继续对这个员工好，创造更便利的工作环境，保持良好的上下级关系，甚至慢慢发展为朋友。
第二种结果：虽然这个员工很努力，但是因为种种的原因，工作结果并不优秀，甚至还不如其他的员工。那么长期没有什么成绩的话，领导就会认为此人“不值得培养”，之前的关系好也会慢慢冷淡起来，不会再重点关注这个员工了。
因此，领导对下属的态度是跟下属可利用价值的大小有直接关系的，本质还是价值交换，有价值，值得培养才会倾注注意力，反之就会弃之不用。
有很多创业公司的元老级员工，跟着老板一起打天下。
创业初期正是公司用人之际，老板对员工是各种的好，福利也好，职位给的也高，目的就是想让员工能够尽最大的努力来创造价值，让公司尽快走向成熟。这些员工当然也很感激领导的知遇之恩，都很努力。
随着公司规模越来越大，业务流程也越来越复杂，之前员工的能力会逐渐跟不上公司的发展步伐，这个时候老员工成了公司拖后腿的人，公司的创新力和发展力受到了阻碍。这个时候老板就会想办法引进职业经理人，一步一步把元老优化掉。
这现象对目前市面上的创业公司来说是很正常的，因为此事，老员工和老板打官司的也大有人在，本质上不还是利益纠葛吗？
如果你理解了这逻辑，我就告诉你：
老板对你很好，也帮过你，那是看在你能够给他创造价值的基础之上，也就是说你是可以利用之人。如果你本身没有能力，对公司没价值，他是不会长期对你好的，也不会过多的帮助你，这就是现实。
你现在想离职创业，这是对自己未来负责的想法，并没有忘恩负义的说法，只要你在职期间没有对不起领导就行了，你在职期间给公司创造了价值，这也就够了。
如果这个领导百般阻挠，不让你离职去创业，那只能说明他还算不上对你好，仅仅为他自己去着想了。
举个例子：
我以前个领导，对我有知遇之恩，一旦我有更好更合适的机会，他二话不说就建议我跳槽过去，并且还会在我离职以后继续抽时间指导我的工作，这才是真正的好领导。
这逻辑希望你能明白。
小结：首先你要放平心态，不要因为领导平时对你不错而不好意思辞职，未来的着眼点只有自己的发展，并没有忘恩负义这个说法。第二、职场人的离职行为要考虑的根本出发点是什么？人在职场，工作是为了什么？
很多人会说是为了赚钱，其实也没错。但是整体来说，还是为了自己能够更好的生活，能有一个满足自己预期的未来。
因此，职场人所有的行为出发点都是要为自己的未来负责，为自己的成长负责，为自己能够得到什么回报去负责。
如果你因为领导对你不错，而放弃了更好的发展机会，那你就不是为自己去考虑的，你是为领导负责了，这就感情用事了。
曾经有个粉丝咨询我一个问题：“我在目前公司里边干的不错，领导也像老大哥一样很照顾我，但是公司目前不景气，另一个很有名的公司给我提供了一个更好的岗位，想挖我过去；我怕辞职的话对不起现在的领导，怎么办？”
我给他的回答很简单：现任领导的感受并不是你职场行为改变的关键因素，你要看哪个岗位对你未来发展很有帮助。
这个粉丝听了我的建议以后，就去了新公司。现在已经做到部门总监，职位和薪酬已经超越了上一家公司对他很不错的那个领导了。
你可以想一想，如果当初他顾忌了领导的感受，觉得辞职对不起领导，没有辞职的话，还会有现在的成就吗？
小结：任何职场人遇事都要学会抓住关键点，对自己职业发展最有利的因素就是关键点，也是你行为抉择的参考。第三、辞职创业，你真的想明白了吗？从你的问题描述中，我建议你谨慎创业，为什么这么说呢？
你对于自己的离职犹豫不决，是因为你不知道如何面对自己的领导，这说明你的果断性还不够，容易感情用事，并不是很清楚自己想要的是什么。
如果你有这个性格因素的话，我建议你创业还是要谨慎一点：因为创业对于创始人是有非常高的要求的，创始人的性格往往会对项目是否能够做大做好有很大的影响。
5、45岁中年男人在事业单位上班，想辞职去创业，可行吗？
一般来说，35岁就是中年人的一个瓶颈，很有可能在35岁之后就会面临着工作效率和工作能力比不上年轻人，同时薪资又比年轻人高很多的这个情况，有很多的企业为了节约资源，招更多的年轻人，所以会将35岁之后的老员工裁掉。一般来说，事业单位是属于铁饭碗，无论多少岁都不会被裁掉，但是事业单位的工资是非常稳定的，并不是特别高，而且如果在事业单位入职，员工是不允许有副业的，也就是没有了发财的机会，这个时候有人就问，如果45岁从事业单位辞职，自己去创业可行吗？下面就和小编一起来了解一下吧。
45岁的中年人想要从事业单位辞职去创业是否可行？主要还是需要分情况进行讨论，如果在45岁时对事业单位的工作产生了一定的职业懈怠，一提到工作就觉得非常的头疼，不想去工作，同时这个时候又有一定的资金和人脉，这个时候小编建议是可以辞职去创业的，因为本来就对职业产生了懈怠，这种懈怠会慢慢的消耗人的自我认同感，如果此时辞职去创业，就会让人重新焕发活力。
但是如果45岁时有家庭，有老婆，有孩子，并且家庭条件并不是特别好，家人都指望着这一份工作来进行赡养的话，小编建议还是不要随意辞职，因为这样接受不了辞职后带来的收入风险，这种会给人很大的压力，所以保持现状，有一份稳定的工作才是最好的选择。
总的来说，45岁想要从事业单位辞职去创业是一件非常有勇气的事情，但是是否可行需要去结合当时的实际情况，如果非常有钱并且产生了职业懈怠，可以去尝试创业，但是如果家庭条件一般话，小编还是建议不要随意辞职，因为45岁如果创业失败，可能会很难找工作。
6、想要辞职创业，但是又没有勇气怎么办？
1：针对回应这个问题，务必要考虑到提问者的年龄，本人觉得你的年纪是回应这个问题的首要条件。
假如年纪在三十岁之内，我觉得，不愿再次打工赚钱，不想上班自主创业这一念头，能够开展试着。但也只是提议试着罢了，假如失败或是必须立刻找寻一个合适自身的工作中。终究，存活先放在首位。
假如年纪早已超出三十岁，提议或是安安稳稳工作中，提高自己的专业技能。为何那么说？由于现阶段，在我国社会发展早已进到快速发展趋势的升高安全通道，各个领域相对性完善平稳，社会发展早已高宽比细分化，过去了上世纪80、90年代只要胆子大，就会有机遇取得成功的环节。
2：如今假如要想成功创业，大量的是必须多元化的运营，有自主创新的领域，极强的经济实力，并拥有 非常好的脑壳！如果不具有以上标准，那麼成功创业的概率真是太低，而一旦不成功，必定是倾家荡产。
你一直在加工厂打工赚钱，有关自主创业的资源是不是有山？这也是要考虑到的难题。
而相近开家时装店、餐馆这类的做生意，因为市场竞争的猛烈，房子价格、人力成本的昂贵，要想完成成功创业的理想也是十分困难。
越发比较发达的社会发展，社会发展领域越被细分化，能够被发觉的商机也就越少，这就是现阶段自主创业碰到的较大 的难点。
3：因而，假如你要年青，能够开展试着，由于年青，不害怕不成功，也有重新再来的机遇；假如你已不年青，提议或是不必开展自主创业的试着，由于取得成功概率确实不高。
实际上 ，不管工作中也罢、自主创业也好，全是为了更好地提升自己的收益，而把握一技之长，也一样能够获得很高的收益，说到底或是看每一个人的工作能力怎样。
7、工作一月工资5千多，但是很稳定，想辞职创业，该不该这么做？
如果一个月的收入有五千，虽然薪资稳定但却没有更高的晋升空间的话，个人觉得辞职创业也是未尝不可的。当然，如果你认为自己根本不具备创业的天赋和条件的话，那么接受现在的工作，也是可以的。每个人在做出选择前，要先关注自身的实力具体如何，看看自身更适合往哪个方向发展，这样做出的决定才更睿智，更符合你本身的需求与发展。
一、如果没有太大的事业心，可以继续维持当下的局面。
如果你一个月的工资有五千，而你又是生活在小城市的话，这样的薪资收入大概是可以维系基本的家庭生活开销的。此时的你若是没有太大的事业心，个人觉得继续按部就班工作即可，没必要去折腾太多。因为你本身就是比较适合生活在舒适圈的，你对于起伏变化太大的外界是难以适应的。拥有这类个性的人如若要离职去创业的话，大概失败的可能性也会比较大。
二、如果不安于现状，建议考虑辞职创业。
虽然每个月都有五千块收入，但是未来的事业晋升却非常难，而你本人又不希望未来的仕途就停留在这个层面的话，那个人建议你可以考虑辞职创业。虽然创业有风险，但是起码能够让你不留遗憾。因为你是一个很有野心的人，你不甘于平庸，你希望通过自己的双手去奋斗、拼搏，去创造一个更美好的未来。你的职业规划，你对未来的野望，注定了你是一个要迎难而上的人。而创业的道路恰好适合你。
三、不管是安于现状，还是离职创业，都要根据个人情况来做决定。
每个人所面临的情况是不一样的，哪怕他们一样拿着五千元的工资，但是他们本身的实力，还有他们所面临的家庭情况都是有差异的。在我们决定要创业或是安于现状时，都应该为自己、为家人多做一番考量，不要随随便便做出一些不理智的决定，这样只会耽误自己的发展，也会给家人带来伤害。因此，希望大伙能够注意在做决定时结合自身的情况，如此方能对未来更负责。
8、请问我想辞职自己创业干的什么合适?
做吃的餐饮行业风险比较小。
只要承担房租就可以了。不用进货囤货。也亏不到哪里去。
aqui te amo。
9、年轻人想要辞职创业，一定要具备哪些条件呢？
年轻人有进取心是常事，但现实是残酷的。因为没有太多的资金和经验，所以没有自己创业。大多数人不是生来就有金汤匙的。只有通过他们不懈的努力，他们才有翻身的机会。不是每个人都适合创业，尤其是年轻人创业，可能压力更大，要仔细衡量自己的条件是否有能力创业。当然，不同类型的创业需要不同的条件，那么创业的类型有哪些呢？
这种形式的风险投资低，收益取决于专业技能和业务发展能力。月收入可能会大幅下降。一般可以在家工作，也可以开个人工作室，一个人也是老大哥们。例如，作家、艺术家、顾问、中介、MLM和保险从业人员等。，适合那些比较专业，不喜欢被体制束缚的人。这种形式适合保守或过渡性的创业者。下班时间在家兼职的上班族。一方面开拓财源，另一方面有基本的收入保障。这种形式是10人以下的小公司或者店面自己组织。这是最独立最有挑战性的一个。它不仅需要养活自己，还需要支付员工的工资。适合有抱负，有管理和领导能力的人。这样的SOHO一旦成功，投资回报最高，但相对的运营风险也最高。
人脉是创业者生意的命脉，包括创业伙伴、潜在客户、战略伙伴等。拥有活跃丰富的人际网络，既能避免单打独斗的窘境，又能保证源源不断的商机。所以，除了朋友、家人和同学，同事、主管、客户、上下游厂商、协会、培训班的同学，甚至工作中的前任老板，都是建立联系的基本对象。但是年轻人没有足够的阅历和生活经验，所以积累的人脉不多，要通过各种渠道积累人脉。
核心专长要植根于原著，培养职业声望。如果你有相关的专业证书或执照，你会更好。同时，在一个瞬息万变的时代，任何一个流行的专业在这个时候都有可能迅速贬值。为了保持职业竞争力，第二、第三甚至第四专业都不要太多。当然，开公司或者开店都需要有启动资金，而自营和兼职创业也需要一定的预算才能赚钱，从1万到2万到几十万不等。除了创投，还不如给刚开始收入可能不固定的创业者在准备半年的营运资金，以防万一。
至于资金来源，可以是个人储蓄、亲友贷款，也可以考虑向行政院青年协会申请青年创业贷款。如果资金不是很充裕，保险实务从兼职做起，一方面扔石头问路，另一方面储备财力。创业是自由的，但自律和自发精神是绝对不可或缺的。业务发展的冲劲，沟通协商的信心，管理人员工作时间的耐心，面对挫折和压力的冷静等等。都是企业家必备的美德。在家工作，就要忍受没有同龄人的孤独。一个缺乏自我管理能力的人，很难成为成功的企业家。