创业公司将来

1、一个公司的未来发展前景

公司所做的行业、做的产品，国家的支持力度有多大，相关政策是什么，行业发展前景发展趋势怎么样，我们是否可以顺着当前发展方向见风使舵？

美国制裁中兴，给中国以重创。很多在这之前很多中国公司很少做芯片设计的，北京某公司一直以来，都在为设计芯片做反向服务。尽管之前一直都是勉强发展，中兴事件给国人带来的重创，国家大力支持芯片设计。而北京该公司，顺着该趋势，顺利在2020年创业板申请上市。这就是国家政策支持以及行业方向带给我们，如何看公司的发展方向——在国家政策和行业发展趋势下见风使舵。





判断下公司的护城河有多宽，是否可以在政策变故或者行业出现大问题的时候有足够的后盾和行业经验？

每个公司都应该有他自己的护城河。这个护城河是包括多方面的影响因素，包括公司合作伙伴数量以及相互之间业务量，公司的承受风险的能力，以及公司相关这个制度带给员工的影响是否可以让员工对公司绝对真诚。

不管什么时候，每个行业都不可能一帆风顺。所以顺风顺水的时候是好的，就需要赶紧扬帆起航，全速前进，把自己的护城河尽量修得宽一点。而到了逆境的时候，一些不利因素下，我们才有足够的资金来规避风险承受风险。2020年新冠肺炎相信对每个公司都或多或少的带来一些影响，很多护城河比较窄的公司都纷纷倒闭，很多企业家经营许久的心血毁于一旦。这便是一个血淋淋的历史见证。



一个公司发展怎么样，当前的发展趋势固然重要。财务报表只能表现过去一段时间发展的怎么样，当然财务报表对我们预测未来发展趋势必不可少。但更多的是，我们更需要结合当前的发展趋势以及国家的相关政策下推动（尤其是创业公司护城河比较窄），公司才更容易存活；老公司的话，也需要制定相关政策顺应时代潮流或者未来大的发展趋势发展。但是我们另一个层面上，我们承受风险的能力也理应提高。世间百态，变化无常，谁又能绝对地说自己所处的行业，公司提供的产品服务发展前景永远那么好呢？所以，一个公司承受风险的能力，也需做一个判断。

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2、股权激励对于创业公司有什么意义

激励就是激发和奖励：当你提出实施方案的时候，可以激发大家超越自我，实现业绩目标，最后获得奖励。股权激励是通过给予管理层及骨干以公司股权的形式，使其在较长的时间里，因持有股权而与公司发展的权益一致。有助于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才。

一、股权激励
激励就是激发和奖励：当你提出实施方案的时候，可以激发大家超越自我，实现业绩目标，最后获得奖励。股权激励是通过给予管理层及骨干以公司股权的形式，使其在较长的时间里，因持有股权而与公司发展的权益一致。有助于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才.


二、股权激励的作用
1、建立企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
2、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
3、约束经管者短视行为
传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
4、留住人才，吸引人才
在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。

3、未来创业发展目标趋势？

我的经历和你类似，因为公司倒闭失业。但我在公司工作了接近十年，有一定的存款版，也有比较看好的项权目，但生活和工作的状态比在公司的时候更差。
起码你这个阶段不推荐创业，等有了好的想法，清晰的思路，相当的实力再开始创业。

4、创业公司估值的常用4种方法

可比公司法：选择与未上市公司相同行业可对比的上市公司，并且以相同公司的股价以及财务数据为依据来计算财务比率；可比交易法：选择和初创公司相同行业，并且在估值前适合被投资或者并购的公司，以其交易定价为依据评估目标企业；现金流折现：以预计企业将来的自由现金流以及资本成本来对将来现金流进行贴现；资产法：以企业未来发展需要给付的资金为基础进行数据评估。一、评定一项资产当时价值的过程。指对依从价(advalorem)课征关税的进口货物，核定其做为课征关税的课征价格或完税价(ty-payingvalue)。并且估计其能够到达的估值也是股市中对于某种股票价值的体现。如某只股票的市价为9元，如果此公司的经营业绩非常良好，估值区域在30-40之间，说明此股票在资本市场严重低估。此时介入危险系数会比较小。
二、我们常常听到这样的评论：“这只股票估值过高”，“A股估值已很便宜”，那么，什么是估值我们知道，金融市场最基本的功能之一是价格发现，落实到股票市场，就是给上市公司发行的股份定价，其核心就是估值。估值的方法有很多，可以对上市公司未来每个年份的净现金流入进行预测，贴现到今天得到它的绝对价值，但更常用的是相对估值，也就是我们平时常说的市盈率（PE）和市净率（PB）。市盈率指在一个考察期（通常为12个月）内，股票的价格和每股收益的比率；市净率指每股股价与每股净资产的比率。所谓相对估值，也就是说估值得到的不是股票价格的直接参考值，而是要与历史和其他股票进行纵向和横向的比较，才能够看出所处的估值水平是高是低。
三、由于企业所处行业特点、企业发展阶段、市场环境及其他各种不确定因素的影响，企业估值方法不尽相同。在当前被主流学术界接受的观点中，原对外经贸大学国际会计系教研室副主任丘创先生（现任景华天创（北京）咨询有限公司首席专家）曾将企业估值做如下系统描述——帮助企业建立战略投资和财务投资的长期财务预测模型，可以使用蒙特卡罗方法，对随机变量指标按概率分布进行统计模拟分析。
运用自由现金流量折现模型、经济增加值或经济利润模型、股利折现模型以及基于市场比率的估值模型等对投资的财务可行性进行分析。

5、创业公司如何设置公司的股权架构，确保将来做大做强或融资时，不出现利益分配受损/或者交税节税方面更优

节税网123的税收筹划的方式包括以下几种：
1、自然人代开，也叫做委托代征。内
2、个人独资企容业。目前我国多地区都出台了一些税收优惠政策来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅最节税而且合法合规。
3、个体工商户。个体工商户与个人独资企业的区别在于，一个是核定利润，一个是核定税率。此项适用于高收入、独自提供服务无法提供发票等群体。
4、灵活用工。指的是企业人员工资过大，残保金、社保等支出多想要降低成本的，建议采用，通过人力资源公司上社保申报工资，并以人力资源开具成本票的形式冲抵。此项适用企业存在长期雇佣自由职业者，个人税负高，不愿缴纳社保等原因的群体。除此之外，新经济时代，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，布点分散的销售型企业正在源源不断地产生；求职者的就业观念逐渐发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

6、罗永浩官宣新创业公司，罗永浩未来会向哪个方向发展？

在经历了许多嘴炮以后，罗永浩终于官宣了自己的新创业公司，这也不算打了自己之前停止社交平台账号更新的脸。按照目前罗永浩想要发展的方向来看，AR领域的发展是肯定的，而且罗永浩很有可能致力于AR设备的开发。

一、罗永浩官宣新创业公司“Thin Red Line”

罗永浩官宣了自己的新创业公司，这家新创业公司被翻译为细红线，而坚果手机就曾经是罗永浩做过的一款成功的产品，这款产品就有细红线版本，这也可以看出罗永浩是情怀满满的。按照罗永浩对外宣称的消息，目前该公司正在招产品设计师和产品经理，这也算是为这家公司的业务打下了基础，而且也揭示这家公司肯定是主要做硬件设备的。

二、罗永浩之后与致力于AR设备的开发

按照罗永浩在直播间的说法，目前这家公司的领域为AR领域，而且按照目前该公司招的设计师和产品经理来看，这家公司还会致力于AR硬件设备的开发。其实罗永浩的直播带货能力一直都是不弱的，随着罗永浩的公司成立，如果之后能够在AR领域上设计出好的产品，罗永浩有可能能凭借着AR领域重新起飞。

三、罗永浩目前想从事的行业可能能成

罗永浩从官宣自己要从事AR事业，到现在成立新的创业公司已经过了两个多月，这对于成熟稳重的罗永浩来说已经算是相当快的速度了，这也表明罗永浩此后不仅能够成立一家公司，而且此次罗永浩也是有备而来。朱萧木在罗永浩的锤子手机公司倒闭以后一直跟在罗永浩身边，此次罗永浩能够成功，朱萧木也许会继续跟着，而且之后罗永浩也能够凭借着新的团队在新的领域上大展宏图。

7、如何去判断创业型公司的未来发展有没有潜力？

很多人想创业，很多人在创业，更有很多人在找靠谱的创业公司想投资。如果有好的创业项目，投资是不愁的，但忽悠的人太多。所以发展潜力的评估就至关重要，对于投资公司，评估会有一套非常严格和标准化的流程，这里答主只通过自己的理解，做一些回答，主要观点如下：宏观方面判断的一些因素，整体行业环境，政策环境：这是大的方向，偏离了即使创业者能力很出众，但也很难有所成就。

比如现在有人再去搞个共享单车，基本没戏；而在国家大力治理污染和雾霾的适合，如果有人在河北搞出来个有污染风险的化工厂，基本不会有太好的发展。技术渗透情况，从近些年的发展来看，创业项目，尤其是小型创业项目，技术要有领先性，但不能“太超前”。二十年前做AR现实，概念和思路挺好，但技术渗透不够，没有投资人能给一个公司投资养活几十年。市场竞争情况，如果市场已经打得火热，巨头林立，如送餐业务，除非找到的是细分能快铺的业务细分，否则基本已经宣布死亡。

微观判断的一些因素：公司采用的业务模式，说起模式这个词就多了，是通过卖产品，还是卖增值服务，是培养客户群未来赚大钱，还是一单赚一单。无论如何，这个模式应该是能赚钱的，可经过验证的。创始人与核心团队：如果创始人评估后是一个没有深入其中，拿钱就消费的潜质；核心团队内部路线不统一，还没成功，就为如何分账快要打散的套路，一定不是好的创业公司。财务情况和经营策略，如果账面持续亏损，策略里也没有实际的盈利目标，在现在基本上上大家都已经理智了，不为赚钱的公司不是好创业企业。

8、对于不停对你增加工作要求的创业公司，应该选择留下还是离职？

可能问题说的来不太清楚，其实就是走自还是留的问题。在创业公司工作半年，也算是看着这个公司慢慢变好，但是现在各种各样的问题，让我不得不考虑是否要继续和公司前进。本人职务美工，当初面试本来是新媒体运营，但是听说我会一点ps，直接拉来做了美工。说是美工，其实除了设计图稿之外什么都要做，客户的宣传文案要写，营销策划要做，公众号也要维护，遇到委托公司做会员卡的，我还要联系印刷厂，做好卡我还要去取，也就是说我身兼美工+文案+策划+运营+行政于一体，偶尔公司领导会莫名其妙帮我接私活，虽然会给一点点额外酬劳，但是从来不问我的意见还会要求我必须做。薪资的话，我们这三线小城市，刚开始面试谈的3000底薪加补助，后来转正之后第一次发工资领导突然找我谈话，说要扣去500底薪，说之前谈薪资没经验，就是随便说的，现在公司也困难吧啦吧啦的，让我理解，多担待，当时公司确实刚起步，我也没多想，就先答应下来了，于是我的工资就变成了2500+补助。最近，领导又找我谈话，建议我多学一些东西，最好是报个C4D的设计课，我问他是否给报销一部分报名费，领导表示拒绝，说学到的都是我自己的，不应该找公司要钱。我平时做过的东西

9、怎么判断创业型公司的未来发展是否有潜力？

怎么判断创业型公司的未来发展是否有潜力？

宣传承诺，让你快速意识到财富的自由，请留下来。别忘了，生命之路，你不会少，不要考虑捷径以实现财富自由。此外，如果企业家团队的高水平没有考虑用户，思考该产品，但每天的财富自由，这样的企业队不会走得太远，不好是MLM。公司首席执行官（老板）是可靠的。如果整个公司是几个人，他还倡导公司首席执行官（老板）整天，遇到这样的公司，请远离！这些团队根本不是“改变世界”，而是符合CEO虚荣和欲望。

另外，遵守首席执行官是否不耐烦。如果首席执行官每天都不急，该公司不能来让用户酷的产品，没有好的产品，也表明该公司只是一个问题。另一方面，一个不耐烦的人，情绪不会在线，情感业务将值得怀疑。首席执行官就像一桶，不能有不同的意见或听到不同的意见或听到，请远离！因为这样的企业家团队不会居住过长。此外，投资者从未投入过这样的首席执行官。

上周，一个工作场所的朋友寻找旧王做职业咨询，他对老王说，他刚加入了一家企业家公司，在不到1个月的时间里，我觉得公司的首席执行官甚至没有进入不同的声音，所有我要听他的事情.我已经完成了倾听，我会告诉顾问说现在我能提出，越早，它不允许阻碍你职业发展的影响一直存在。为什么老国王建议他迅速离开了它？如果企业公司首席执行官不能持不同意见。真正的高人员或具有智慧的首席执行官不断鼓掌，让他们前进；

看创意是慷慨的。例如，当我给你一个选择时，少数人会设定价格，而且当我从选项开始欺骗你时，该公司招募了几个人。公司电源池中的选项已发布。这样的公司并不是真正雇用你，但要让你解决你的问题，然后让你离开。您可以说我签了期权协议。老王想说没有使用这种头发。任何选择的行使都有条件和价格。你的最终结果不是无法做的力量。

如果创始人不断邀请您加入，那么没有问题解决，而是看看你的经验或学术资格，这样的创始人就是要让你的背包，来融资，请留下来；如果创始人刚刚开始给你一个高薪，那么它背后的逻辑就是让你解决分阶段的问题。