佳都创新工程

1、广州佳都集团有限公司怎么样？

简介：广州佳都集团有限公司始创于1992年，总部位于中国广州，是一家多元化、国际化民营高科技企业集团。目前担任广东现代信息服务协会会长单位及广州软件行业协会会长单位。
佳都集团创业之初主要从事IT分销代理业务，在不到十年的时间里发展成为亚洲IT产品分销亚军、新加坡主板上市的第一家中国科技企业。2005年，佳都集团居安思危，主动谋求转型升级，启动3X3年战略转型滚动发展计划，向价值链高端进军，大力投入科技创新，发力现代信息服务业。
秉持成为“中国现代信息服务业领跑者”的战略使命，佳都集团通过引进吸收、自主研发和资本运作，构建了以软件与信息服务为核心，以科技投资服务为拓展的业务布局。其中在软件与信息服务产业群专注于国家战略性新兴产业——新一代信息技术和高端装备制造的四大领域：智能安防、轨道交通智能化、通信增值业务、云计算与ICT综合服务，并已形成了具有国际领先水平的核心竞争力。
目前，集团旗下共有近20家子公司（含广州第一家上市的软件企业——新太科技，股票代码：600728），其中战略性新兴产业骨干企业2家，“创新型企业”2家，“技术先进型企业”1家，并拥有1家技术研究院，4个工程技术中心，营销服务网络遍及中国及亚太地区96个城市。现有各类管理与技术人才2200名，共获得国家发明专利、登记软件着作权近400项，填补多项国内空白，多项技术和产品达到世界级一流水准。
佳都集团致力于成为受市场尊重，受员工爱戴，多元化均衡发展的国际知名企业集团，获“中国企业500强”、“中国服务企业500强”、“中国自主创新百强企业”、“中国产学研合作创新奖”等殊荣。
共同进步，共享丰盛。在发展各项业务的同时，佳都集团还积极投身于各项社会公益活动，在教育、环保、文化、扶贫等领域投入了大量的精力与资金。为平远贫困山区捐助学校教育电脑用机、植树种苗、印尼海啸捐款、捐助曲朗多多贫困学童、市区中小学体育比赛、企业园区运动会冠名及赞助等活动，体现了佳都集团对社会价值和社会贡献观念的认同。
未来，佳都集团将把握良机、乘势而上，用好科技创新这个法宝，积极开发先进软件，为提高我国经济社会信息化水平做出更大努力。
我们提供：
-五天八小时工作制
-国家法定假日、带薪年休假
-优厚的福利体系：社保、住房公积金；
-体贴的员工关怀：年度体检、节假日礼品礼金；
-丰富多彩的员工活动：年度旅游、生日会、春节晚会；
-系统的培训及职业生涯发展计划
-良好晋升机会和舒适工作环境
法定代表人：刘伟
成立日期：2000-01-24
注册资本：11999万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：914401017181806371
经营状态：在营（开业）企业
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
人员规模：100-499人
企业地址：广州市天河区新岑四路2号(科研办公楼)802B
经营范围：企业自有资金投资;企业管理咨询服务;计算机技术开发、技术服务;房地产咨询服务;投资咨询服务;

2、“创新工程”实施包含哪些内容？

实施职工经济技术创新工程，必须紧密结合企业实际需要，坚持以市场为导向，以企业改革发展目标和生产经营中的重点、难点、薄弱点为主攻方向，以应用型为重点，与企业科技发展规划相配套、相协调、相同步。其内容涉及企业生产经营各个方面，归纳起来主要应坚持五个面向。一是面向科研。要根据企业科技发展“十五”计划所确定的目标和任务，重点研究和推广的项目，抓好对职工的相关教育、培训；发动群众围绕有关科研项目提合理化建议；配合企业实施科技发展规划，做好相关领域群众性基础工作和技术创新工作。二是面向技术。主要是应用性技术创新、方法创新等等．三是面向管理。包括管理思想、理念、理论、体制、方法、模式、手段、制度等方面的创新。四是面向新产品开发．包括建筑业、工业、服务业等产品、服务的开发创新。五是面向纪录（指标）创新。主要包括对各类任务指标、生产进度纪录、安全纪录、效益指标、质量指标、技术指标和各项定额等的创新。

实施职工经济技术创新工程，班组职工是主体，基层生产一线是主阵地，要下移组织管理重心来取适当形式，通过有效载体去实施。

（1）与群众性的读书活动紧密结合。联系知识经济时代的要求、入世后市场竞争形势和企业工作需要，教育班组职工抓紧学习现代科学文化知识，刻苦钻研专业技术，立足岗位，积极参加各种形式的学历教育、业余自学和非学历的专业技术自学，大力开展多种形式的读书活动。

（2）与技术攻关、合理化建议、技术改进活动紧密结合。要重视和充分发挥科技骨干的作用，把解决生产技术上的困难和紧迫问题作为技术攻关选题立项的主要内容。广泛开展多形式、多内容、多层次的合理化建议、技术改进和群众性的小发明、小创造、小改革等活动，使之与经济技术创新相互融合，不断提高水平，取得更多优秀成果。

（3）与岗位练兵、技术比武紧密结合，结合完成生产经营任务、技术攻关、新技术推广应用和考工定级，广泛开展岗位练兵、知识竞赛、技能比武和名师带徒活动。在广大职工中形成爱岗敬业、自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活、人人争当技术能手的良好氛围，为群众性经济技术创新打下坚实的基础。

（4）与建功立业活动紧密结合，及时论功行赏，做到创新有功，有功必录，同时，注意保护职工群众的首创精神和知识产权。

（5）与劳动竞赛紧密结合。要大力开展不同层次、不同范围的以创新、创先、创优、创最佳经济效益为目标的多种形式的社会主义劳动竞赛，使劳动竞赛成为群众性经济技术创新活动的有效载体。

3、浙江工商大学的《创新工程实践课》怎么样?是一番什么体验？

特意看了知乎上在浙江工商大学就读的小伙伴们对于此课的看法，他们协调一致地喜欢这门课，大多数原因是因为这门课轻松且学分高，课堂氛围轻松，老师不随机点名，课外作业只是简单的写几篇软文，既能上课摸鱼，又能修好学分，稳赚不赔，啊不，是很值了！

通过上这门课可以锻练同学们在写软文这一方面的能力；每节课需要做的思维导图也让同学们对每节课的主题更加明确、清晰；需要做策划，同学表示，每次做策划案都特别有成就感……

《创新工程实践课》，显而易见是帮助同学们在一些优秀的思想下自己动手做出总结，规范了同学们在实践上的行动，将更加细致、深切体会的运用到项目中。其实我认为，如果每门课都能开设这种模拟实践课就好了，很多时候，我们只局限于课本里的知识，对真正的操作实践完全不了解，这样毕业也不会有多大的进步。就像如果你学习管理，除了学习基本的课堂总结外，更需要实际性的实践，这也是当前血管理的不好找工作的原因；学医的尽可能在寒暑假去医院实习、打工，现实总不会按照课本上的发生，多攒攒经验也是好的；学建筑的就要做好每天上工地风吹日晒的准备，优秀的建筑师不一定毕业于名牌大学，老工人的智慧也是很厉害的……

这门课很好的帮助同学们在遇到问题并解决问题上的到了锻炼，很多时候事情的发生是有规律的，未雨绸缪、防患于未然都是前人在避免风险上给我们的借鉴。对这门课有些心动，只是我上的学校还没有推出，身边的同学们和我自己都是不能把课本上的只是准确并迅速地运用于生活中的问题上，希望老师能多重视实践课程！

4、广州新科佳都如何？

建有2个省级工程技术中心和2个企业级技术中心，申请国家发明专利、软件著作权超过500项。新科佳都创新的多元化支付自动售检票系统，已成功运用于广州地铁自动售检票系统，使得广州成为全国第一个在地铁使用“云支付”的城市。 拥有业内领先的站台门结构性能测试平台以及动态风压测试系统，所有站台门出厂前均通过严格的风压测试、电磁兼容测试、功能测试以及加速寿命测试，以确保产品的安全可靠。

5、实施知识创新工程建立国家创新体系分为哪三个层次?

三个层次是：高层是国家知识创新系统；中间层是科研院所(含高等学校)知识与技术创新网；最低层是企业技术与产品创新点。

6、佳都科技是一家什么样的公司？

佳都科技是中国专业的人工智能技术与产品提供商。为全球提供人脸识别，视频结构化，知识图谱，大数据技术与服务的公司。佳都科技创立于1992年，总部位于中国广州，在中国30多个区域设有分公司或办事处，拥有国际一流的科学家研发团队。设立了佳都中央研究院和交通大脑研究院，拥有3个联合实验室，1个国家企业技术中心，4个省级工程技术中心。

公司荣誉

2019年公司入选国家工信部新一代人工智能产业创新重点任务的入围揭榜单位，并获批建立广州市首批院士专家工作站。2020年公司3次入选国家工信部试点示范项目名单。公司承担了数十个国家及省部级重大科研项目，截至2021年1月1日，公司累计申请获得国家发明专利，软件著作权超过960项。获评国家知识产权优势企业。

7、实施“创新工程”要做好什么工作？

实施“创新工程”要抓好的工作

（1）把劳动竞赛作为实施职工经济技术创新工程的主要载体。实施职工经济技术创新工程，对劳动竞赛的内容、形式、重点、考核、奖励等提出了新的课题和要求。劳动竞赛作为工会传统的、具有独特优势的“拳头产品”，是群众性经济技术创新工程的主要载体。发挥劳动竞赛的载体作用，就是要使劳动竞赛走向高科技领域，把加强科研和技术改造，提高企业经济技术开发能力作为追求目标，把工人、科技人员、管理者全方位吸引到劳动竞赛中来，充分调动他们的积极性和创造性。

（2）把合理化建议、技术改进和全员技术练兵等活动作为职工经济技术创新工程的主要内容。合理化建议、技术改进活动是发掘职工群众智慧和创造力、推进科技创新的有效途径。应当抓住实施群众性经济技术创新工程这一契机，拓展空间，提升档次，充实内容，优化政策，扭转这一活动发动不深入、流于表面形式、激励政策不配套、效果不明显的被动局面。全员技术练兵、技术比武活动，是提高职工技能素质、推进科技进步的重要方式。在实施群众性经济技术创新工程过程中，要不断扩大职工的参与面，提高比武的科技含量，为培养一大批知识型劳动者创造条件。达到体能、技能、职能的有机结合；知识性、时代性、效益性的有机结合；岗位练兵、岗位成才、岗位致富的有机结合；技术革新、开发新产品和推广新技术的有机结合；技术比武、技术传授和名师带徒的有机结合；技术培训、下岗培训和促进再就业的有机结合，切实增强其实效性。

（3）把评先进、劳模作为职工经济技术创新工程的主要激励手段。评先选模是学赶先进等活动的必然结果，也是工会开展群众性经济技术活动的传统优势和有效手段。由于社会不良风气的侵袭，评先选模中出现了一些问题，但不能因为有问题就忽视了它的激励作用。在评先选模的过程中，应重新制定标准，增强张力；加大考核力度，增强说服力；实行全员评选，增强凝聚力；力求少而精，增强辐射力；实行严评重奖，增强影响力。真正把符合时代要求的、高素质的、为企业创造显著效益的职工推荐出来，以工人阶级的模范行为影响和带动全社会。

（4）把班组建设作为职工经济技术创新工程的重要基础。抓好这一环节，创新工程将更具全员性、灵活性、操作性和实效性。在这一方面，许多企业获得了不少宝贵的经验。