热电厂小创新

1、赤峰热电厂的安全文化建设示范企业创建活动计划

按照蒙东集团公司安全文化建设示范企业创建活动方案要求，深入开展安全文化建设示范企业创建活动，加强全厂安全文化建设，发挥安全文化的作用，夯实安全生产基础，规范安全生产作业行为，提升安全生产管理水平，推动安全生产长效机制建设，特制定此活动计划。 一、领导小组
组 长：厂长
副组长：副厂长
成 员：各部门主任
活动领导小组办公室设在安全监督部。
二、指导思想
以科学发展观和安全发展理念为指导，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过大力加强企业安全文化建设，促进安全生产责任制的落实，强化全体干部员工的安全生产意识，规范安全生产行为，完善安全技术措施，提升安全管理水平，建立安全生产长效机制，预防和减少事故，保证安全生产局面的持续稳定。
二、总体目标
通过开展安全文化建设示范企业创建活动，促进安全生产管理工作标准化，为员工创造安全、健康、环保的工作环境和条件，形成“以人为本、关爱员工”的氛围，达到“无违章、无意外、无伤害”，促进蒙东能源公司多产业安全文化的融合，创建有地域特色的企业安全文化。
三、总体要求
根据《企业安全文化建设导则》和《中国电力投资集团公司安全文化建设指导意见》、《集团公司员工行为规范》，结合实际开展安全文化建设活动。安全文化建设重点从物质、制度、精神三个层面开展。
（一）物质层面的要求：利用有效的安全技术手段，必要的安全物质投入，加大技术改造、完善安全防护设施、个人劳动保护和生产现场安全标识等，有力保证安全生产。
（二）制度层面的要求：根据国家和行业相关的法律、法规、标准、规范，制定完善安全生产管理制度体系。包括安全管理体系、规章制度体系、规程标准体系、应急管理体系等；建立经验反馈管理程序、安全风险辨识、评价控制程序、应急演练、事件报告管理程序等。并以此为载体，培养员工的良好作业习惯，限制员工的不安全行为，培育员工遵章守纪的自觉性。
（三）精神层面的要求：确定明确的安全生产方针和现代安全文化理念。在物质层面和精神层面的不断完善过程中，通过教育培训、宣传引导、安全活动等有效手段，营造浓郁的安全文化氛围，使员工都能意识到安全的深刻涵义、应承担的安全责任，应具有的安全道德观、价值观，从而自觉地规范自己的安全行为，也能自觉地规范他人的安全行为，实现员工从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，实现企业安全管理水平的整体提升。
四、创建任务
1、自觉遵守国家安全生产方针政策、法律法规和集团公司安全生产规章制度，生产现场、员工行为处处能体现集团公司的安全理念，有良好安全氛围。
2、不发生人身重伤及以上生产安全责任事故。
3、不发生受到省级安全监管监察机构的行政处罚。
4、安全生产工作思路明确，安全目标清晰。
5、定期召开厂级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督。
6、健全和完善各级领导和员工安全责任，建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。
7、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。
8、建立完善的安全生产管理制度，技术标准和安全操作规程。
9、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。
10、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。
11、坚持周二、周五生产厂长带队进行安全文明生产检查制度，落实存在问题的整改。
12、完善隐患排查整改制度，每月进行隐患的排查，及时处理，并留有痕迹。
13、设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。
14、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准，为员工提供先进可靠的安全工器具和防护用品。
15、不断完善生产现场安全警示标志，提示标志及职业安全健康提示标识齐全，符合集团公司《生产现场安全标识规范》要求。
16、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。
17、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品，并保持整洁、完整。
18、充分利用厂内电视、报刊、网络等传播手段，宣传法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。
19、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。
20、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。
21、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。
22、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。
23、厂级负责人、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训并全部获得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%。
24、安全制度和规程的执行者参与规范系统的建立，熟知自己在企业岗位上的安全角色和责任。
25、识别并说明岗位的主要风险，做到危险告知，预防在先，引导员工理解和接受建立安全行为规范的必要性。
26、员工知晓由于不遵守安全行为规范所引发的潜在危害与后果。
27、建立观测员工行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。
28、能按国家或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。
29、行为习惯良好，能按岗位安全操作规程作业，做到不伤害自己、别人，不被别人伤害，杜绝在不安全条件下冒险作业。
30、主动关心团队安全绩效，对任何可能的不安全问题有质疑的态度，对任何事故苗头保持警觉并主动报告。
31、时刻关注安全健康，愿与同伴合作解决安全生产问题。
32、建立安全生产教育培训制度和程序，全体人员均依法培训并取得上岗资质。
33、对特殊岗位制定人员聘任和选拔程序，保证员工具有岗位适应要求的安全知识与技能。
34、全员安全培训的内容应包括对严格遵守安全规范的理解，以及个人安全职责的重要意义和因理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果。
35、与外部有资质的培训机构和教师建立培训服务关系，选拔、训练和聘任内部培训教师。
36、有员工安全生产教育培训场所或安全生产学习室，并且平均每100名员工不少于1 0册的各类安全生产法规、知识书籍、安全生产音像教育资料。
37、每个员工均有岗位安全常识手册（或类似读本），并懂得其中的内容。
38、每季度不少于一次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，有影响、有成效、有音像资料。
39、积极组织开展全国安全生产月活动，参加国家或省（区、市）举办的各类竞赛活动，有方案、有总结。
40、企业建立有完善的安全绩效评估系统，把奖励制度和安全生产联系起来。
41、对违章行为、无伤害和轻微伤害事故采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。
42、表彰在安全方面有突出表现的人员、树立榜样，比学赶帮，并给予物质奖励。
43、职工代表大会对“安全承诺”、安全规划、安全目标、安全投入，实行群众跟踪监督。
44、定期召开员工代表参加的安全会议。
45、就安全事项建立良好的沟通程序，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通与协作。
46、根据企业特点建立员工参与安全事务的机制。
47、建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全缺陷，能给予及时的处理和反馈。
48、建立防止职业病的机构和机制，保护员工身心健康。
49、定期对员工进行健康检查，关注员工身心健康。
50、对高危作业，有毒害的环境，企业有明确的工作时间和限制加班政策。
51、建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的任何事件中汲取经验从而改进工作。
52、经验教训、学习交流和不断提高、持续改进的思维方法，落实在组织内部培训中，使员工广泛知晓。
53、厂领导应定期组织各级管理者评审企业安全文化建设过程的有效性和安全绩效结果。
54、应根据审核结果确定并落实整改安全缺陷的优先次序，抓关键、求创新、见实效。
55、有安全生产责任险和工伤保险。
56、积极群众性有特色创新活动，4月份参加赤峰市职业病防止职业病宣传周活动。
57、做好职业安全卫生管理体系认证的宣传、准备工作。
58、开展安全生产诚信建设。
五、申报工作
按照以上创建任务认真进行自我评价工作，符合安全文化建设示范企业评价标准，考评分达到260分以上，由安全监督部填写《安全文化建设示范企业申报表》，与安全文化建设成果汇报材料以及实施细则于6月5日前一并报蒙东能源公司安生部。

2、天元锰业集团的天元热电联产2×350MW自备热电厂项目，在技术创新方面体现在什么地方？

该项目技术来创新具体有两个地方自，第一个是在锅炉受热面焊接施工方面采用全射线检测技术,使受热面焊接质量一次合格率达到99%以上,超国家优质工程标准1.5个百分点。第二个是该项目间冷塔土建作业质量及外观成形在区内名列前茅,汽轮机发电机安装创造了区内同类型火电机组超大件连续吊装数量最多、总重量最大、总用时最短的历史记录;汽轮机低压缸主控中分面间隙验收结果0.03mm不入,优于国家和行业标准。以上回答希望对你有帮助！

3、火电厂和热电厂哪个更有发展潜力，哪个收入会高些

热电厂也是火力发电厂，就是把发电过程中产生的一部分热提供给居民和企业。
热电厂一般都在城市内部，热电厂的待遇一般都没有火电厂好
因为热电厂因为他的性质限制，所以装机容量比较小，属于小火电站，能有20万千瓦容量的热电厂都算很有规模的。几乎所有的热电厂在电力这块都是赔钱的，全靠卖热力来补充，我个人建议你到大型火电站工作。
大唐集团的火电和热点都很强，建议进入
还有，如果是进热电厂的话，尽量要到东北，越往北越好，越往北卖的热量越多，收入越高

4、热电厂员工如何看创新管理年 2010年

尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是来自机关团支部的xxx;拂着四月的春风，沐着五月的花香，在这个生机勃勃，欣欣向荣的季节里，公司团委吹响了我为企业转型做贡献的号角。作为一个刚参加工作的大学生，能参加这次演讲让我感到十分的荣幸，今天我演讲的题目是：我为企业转型奉献青春
都说一年之计在于春，在这个生机盎然，播撒希望的的季节里，我庆幸自己赶上了企业的创新管理年，激动之余，年轻的我感觉到了肩上的责任和使命，我要向我身边的同志们发出呼唤，让我们的青春在这里闪亮！
沈热成立于上个世纪50年代，走到今天，历经了风雨彩虹五十多年，五十多年的时间里，沈热经历了许多的风风雨雨，有过挫折、有过辉煌、如今，随着改革的不断深化，广大职工正抓住机遇，为做大热电联产，构建新型沈热而努力奋斗。创新管理，不仅是我们企业今后发展战略的核心，也是我们今后工作的行动指南。乘着改革的春风，带着青春的梦想，带着开拓的激情，我成为了沈热的一名员工，从此与企业一起“同荣辱、共奋进”

青春是迷人的，许多人在青春的光华里谱写了辉煌灿烂的人生。21岁的辛弃疾以“金戈铁马、气吞万里如虎”的气势领兵抗金。周总理19岁便写下了气壮山河的“大江歌罢掉头东”的诗句，以表达把青春献给祖国解放事业的决心，他们是挺立潮头的英雄，他们是永远不落的星辰，他们更是我们心中的楷模。
作为新时代的青年，我们虽然没有为祖国母亲挣脱枷锁而驰骋沙场，却赶上了为企业的改革发展而奉献自己的青春。我们应该树立与沈热“同呼吸共命运”的坚定信念，更应该有为企业再创辉煌而奉献自己的坚定决心，做一个激情澎湃，努力奋进的弄潮儿。
奉献对于每一个人来说都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之才，不妨做一棵小草为春天献上一丝新绿；不能像海洋一样用宽阔的胸怀容纳百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之骄子，何不传承蓬翔精神为企业的发展做出更多的贡献。
这是一个和谐的年代，奉献精神代代传承，放眼现实，大到整个社会小到我们沈热，都不难发现，越来越多的人都在默默的奉献着，这是无私的奉献，这是赤诚的奉献，更是无怨无悔的奉献，因为他们热爱沈热，他们的青春因为奉献而怒放异彩。
尊敬的沈热的前辈们，亲爱的同事朋友们，我们虽然没有向你们那样战斗在发展的惊涛骇浪上，但是我们会在此时展现我们的青春和活力，因为我们是新时代的青年，青春迸发出无限的活力，奉献将会铸造起座座丰碑。
企业的改革发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献，同事们，朋友们，让我们投身于企业改革发展的大潮中，劈风斩浪，为沈热的明天创造另一个辉煌！

5、热电厂蒸汽的利用

热电厂的工艺大致是这样的.化石燃料燃烧在反应器放热,可以直接加热水得到水蒸汽.这个蒸汽一般是高压蒸汽,而且是过热状态.此外由于烟气的温度很高,这部分热量大多数也被用于加热水得到蒸汽,这个一般是中低压蒸汽.这些蒸汽用于推动蒸汽轮机发电,具体的设计就各有不同了,不过基本上现代的设计都是在经济允许下尽可能的利用蒸汽携带所有的热量的.水蒸汽在经过蒸汽轮机以后温度压力都降低,但是蒸汽轮机的工作原理决定了离开蒸汽轮机系统的仍然需要是水蒸汽.这个水蒸气如果还有利用价值会被继续利用.所以电厂实际上有高压蒸汽轮机、中压蒸汽轮机、低压蒸汽轮机.经过层层盘剥之后,可以用于推动蒸汽轮机的能量基本上都被榨取掉了.不过离开蒸汽轮机系统的仍然是水蒸汽,里面仍然携带了一些热量.这些热量需要通过热交换系统移走,把低压蒸汽重新变成水以便循环使用.蒸汽系统里面用的水是无盐水,是经过特殊处理的水,很贵的,不能被浪费的.也就是说,并不存在什么剩下的气体,经过了蒸汽轮机的水蒸汽被冷凝以后循环使用.用于把低压蒸气进一步冷却成液态水的一般是冷却水.这个冷却水就和蒸汽用水不一样了,要求低了很多,虽然也有一些指标要求,不是什么水都可以用的,但是处理起来要简单得多,价格也要便宜很多倍,也就可以被浪费掉了.冷却水在热交换器里面把蒸汽的热量带走,冷却水的温度升高.一般这个温升都不会有多高,10摄氏度的温升比较常见.由于与环境的温度相差太小,这个温度的水的能量是很难被利用的,实际上还需要想办法把冷却水的温度降低以便循环使用(如果在海边使用海水,就不需要循环了).发电厂的最高大的建筑冷却水塔,就是用来冷却这个冷却水的.最常见的方法就是利用水的蒸发潜热大的特点,在冷却水塔损失掉一些水带走热量,从而使得冷却水降到可以使用的温度.火力电厂的主要水耗就在这里.

6、富拉尔基热电厂

我QQ空间里有一篇日志是关于此的，希望对你有帮助！QQ：10882111

http://www.chd.com.cn/html/unit/hljfl/zzjg.htm 这个是它们的网站

中国华电集团富拉尔基发电总厂是中国华电集团公司所属内部核算电厂，权益装机容量1250兆瓦，现有职工3579人。企业曾荣获全国五一劳动奖状、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国和谐劳动关系优秀企业、全国优秀诚信企业、全国电力行业企业文化建设优秀成果奖，黑龙江省先进企业党组织、黑龙江省文明单位标兵、黑龙江省民主管理工作先进单位，华电集团优秀发电企业、扭亏增盈先进单位、节能减排先进单位等多项荣誉。
在齐齐哈尔市委、市政府和中国华电集团公司的正确领导下，近年来，富电总厂广大干部职工面对电力企业改革发展的新形势，充分发挥国有大型骨干企业的重要作用，攻坚克难，真抓实干，较好地履行了经济、政治、社会三大责任，全面提升了安全、经济、发展三大业绩，企业保持了持续健康稳定发展。2007年，完成发电量66.62亿千瓦时，实现主营业务收入14.85亿元，实现利润总额1.32亿元，截止2008年7月31日，企业实现连续安全生产2621天。

进入2008年以来，富电总厂在电力市场竞争激烈及燃料环保成本日益增加的不利形势下，广大干部职工将继续坚持与时俱进、开拓创新，将以新的精神面貌和新的思维去迎接新的挑战，认真履行“三大责任”、提升“三大业绩”、确保“四个安全”，为全面完成全年各项工作任务，推动电力事业快速发展做出更大的贡献！

富拉尔基发电总厂由富拉尔基热电厂和第二发电厂组成，座落在美丽的嫩江之畔。
富拉尔基热电厂始建于1952年，是我国第一座高温高压热电厂，“一五”计划时期国家156项重点建设工程之一，现装有九台25MW机组。第二发电厂1978年建厂，是国家“六五”计划时期70项重点建设工程之一，现装有六台200MW机组。总厂全口径装机容量1425MW，年发电量84亿Kw.h，是国家特大型企业。
近年来，富拉尔基发电总厂发扬”求实、进取、拼搏、奉献”的企业精神，坚持以经济效益为中心，不断完善企业经营管理体系，企业素质和营理水平明显提高。在设备管理工作中，运载持从加强和完善基础工作入手，制订了设备划了设备划分及管理制度、设备优质消缺管理办法、发电设备可靠性管理细则、小指标竞赛考核奖励办法等20多种规章制度，结合企业实际，应用设备综合工程学、全面质量管理、网络技术、价值工程 、检修质量工序卡、可靠性管理等现代化管理方法，有效地提高了设备管理和健康水平。1996年1~8月，全厂设备等效可用系数达90.33%；供电标准煤耗率为376g/KWH，定额完成率为99.2%,煤耗降低0.07个百分点；主设备完好率达100%。
富拉尔基发电总厂先后被命名为全国先进集体、电力部安全文明生产达标单位、省企业管理优秀单位、省“质量、品种、效益”标兵企业和省文明单位标兵，并荣获“五一”劳动奖状。

7、关于热电厂低真空改造的问题

既然要供热，那么热源就是问题所在。如果单纯降低汽轮机排汽口真空，虽然可以提高汽轮机排汽温度，但是这个是有限度的。排汽温度提高，凝汽器冷却水的流速要降低，冷却水温度才能提高。
将产生的问题是：
一、凝汽器是没有保温措施的散热器，冷却水管道基本都走地下，如何能保持温度？
二、凝汽器整体温度升高后，其膨胀问题如何解决？如果凝汽器膨胀力施加到汽轮机排汽缸上，势必造成汽轮机运行中振动。
三、汽轮机是否能在需要的排汽温度下正常运行？根据一般的供暖标准，室内温度应达到16℃以上，那么暖气的回水温度也要达到50℃左右。能满足这种要求汽轮机的排汽温度就很高了，按常规要求凝汽器排汽温度不能大于80℃。在这种工况下长时间运行；汽轮机的排汽口很容易因热膨胀而松弛，安全如何保障？
即便是能解决以上问题，那么进行改造的代价将不会很小，我认为利用排汽冷却水供热不大可行。
我提一点建议供参考：是否可考虑在系统中去除一台高压加热器，利用这段抽汽进行供热？因为小机组都是母管制蒸汽系统，去掉个加热器对锅炉影响不大。汽轮机的设计都有许多抽汽口来供加热器使用，部分小机组加热器安装并不是按设计来装的，因为造价问题一般都尽量少装。如果机组没安装高压加热器，那么在汽轮机上应该有高压加热器的抽汽口。是否可以利用应根据是否满足供热需求来决定，增加的管道应有足够的布置空间，且不能影响汽轮机的膨胀。这样造价小，而且对汽轮机整体而言是比较安全的。
回答你的问题：如果不在汽轮机上额外增加抽汽口，那么汽轮机本题就不需要改造。

既然这样，我们在不考虑经济与否的情况下，这种方式在技术上是可行的。如果能在解决以上问题的基础上，提高汽轮机末级叶片的抗汽蚀能力，那么问题不大。具体汽轮机末级叶片的抗汽蚀能力是否能满足要求，应该让汽轮机厂家确认，如果不能满足要求，那么就要更换汽轮机末级叶片。