闵行创新团队

1、在上海交大IEEE试点班学习是一种什么样的体验?

在上海交大IEEE试点班学习是一种自豪的体验。

本科生一般都在上海交大闵行校区，校区占地5000亩超级大，绿化好，有3个湖，环境非常美，两个图书馆超现代、超一流国内领先。教室及学生宿舍都有空调，校园、宿舍都有互联网，网速特快且免费，学生素质非常高 。一个月800--1000生活费足够，工科、管理各系都很好。徐汇校区是老校区，建筑很古老，非常有文化底蕴。

上海交通大学是我国历史最悠久、享誉海内外的著名高等学府之一，是教育部直属并与上海市共建的全国重点大学。经过122年的不懈努力，上海交通大学已经成为一所“综合性、研究型、国际化”的国内一流、国际知名大学。

截至2017年12月，学校共有29个学院/直属系，24个研究院，13家附属医院，2个附属医学研究所，12个直属单位，6个直属企业。全日制本科生（国内）16221人、研究生（国内）30895人（其中全日制硕士研究生14532人、全日制博士研究生7236人），学位留学生2722，其中研究生学位留学生1427人。

有专任教师3014名，其中教授989名；中国科学院院士21名，中国工程院院士24名，中组部顶尖“千人计划”1名，中组部“千人计划”112名，“长江学者”特聘教授和讲座教授共139名，国家杰出青年基金获得者129名，“青年千人”173名，青年拔尖人才20名，长江青年学者29名。

优秀青年科学基金获得者77名，国家重点基础研究发展计划（973计划）首席科学家35名（青年科学家2名），国家重大科学研究计划首席科学家14名，国家基金委创新研究群体15个，教育部创新团队21个。

2、如何在公司部门里设立创新团队

设立创新团队有三个要素：
•共享的战略愿景
•独特的、互补的技能
•分享奖励
首先，团队成员必须能懂得并且赞同项目的愿景、目标；第二，必须能清楚看到个人贡献是怎样独一无二且关系到创新之成败的(如果你的能力对其他人来说是多余的，你就会在努力的过程中一直担心你的角色和地位)；最后，你必须能清楚的知道作为团队的一员你将得到怎样的奖励。

3、闵行区七宝明强第二小学 是重点小学吗

1、闵行区七宝明强第二小学不是重点小学，只是一所普通公办小学。

2、在九年制义务教育中，公办小学已经取消重点小学这一说法。明强二小是航华地区新开办的一所公办小学。

3、闵行区七宝明强第二小学是2011年9月开办的一所公办小学，地处闵行区七宝镇航南路350号。学校占地面积22516平方米，建筑面积14610平方米，教室内多媒体教学设备先进；羽毛球馆、网球场、篮球场、足球场、塑胶跑道等体育设施齐全；实验楼配有开展艺科体活动的专用教室。

4、闵行区七宝明强第二小学确立了“健康快乐 主动发展”的办学理念，目前已获得“上海市安全文明校园”、“闵行区阳光体育推广学校”、“闵行区艺术合格学校”、“闵行区优秀家长学校”等称号，是闵行区新基础教育生态区建设核心学校、骨干学校。

5、近三年，闵行区七宝明强第二小学学生参加闵行区各类体育比赛个人获奖48次，集体获奖37次。在2013年闵行区阳光体育大联赛中或总分第9名，2014年总分第2名；同年学校又评为“闵行区阳光体育推广学校”；2013-2015连续三年，羽毛球项目参加区比赛获团体前三名。

同时学校还是闵行区青少年业余网球联盟会员单位、闵行区围棋协会会员单位、闵行区校园足球联盟。学校将会在已有成绩的基础上，进一步探索羽毛球、围棋、足球和网球项目的普及与提高工作，使之成为学校的特色课程和特色项目。

(3)闵行创新团队扩展资料

学校简介：

1、上海市闵行区七宝明强第二小学创办于2011年5月，地处航南路350号，占地面积22516平方米，建筑面积14610平方米。学校现有5个年级33个教学班，在校生1400多人，在编教师83人。

学校在“健康快乐、主动发展”的办学理念的引领下，以“明事理、明自我、强精神、强体魄”为校训，培养“两明两强”学生。

2、学校师资雄厚。在编教师中，本科学历达98%，硕士学历达35%，有9名教师被评为区级骨干教师。学校教师队伍以中青年教师为主体，资深教师为基石，充满研究、创新、发展活力。

学校教师全面深度参与 “新基础教育”实验活动，坚持“生命·实践”教育理念，尊重儿童成长规律，激发个体发展潜能，焕发课堂生命活力，已形成一支研究型创新团队。

3、学校特色鲜明。各年级分别开设了羽毛球、围棋、足球、游泳、网球、篮球等传统体育项目，并聘请专业教练训练；组建了羽毛球、围棋、篮球、韵律操等体育社团；开设陶艺、叶画、合唱、舞蹈等艺术课程；书香节、科技节、体育节、艺术节四大主题节日内容丰富多彩。

4、学校成果丰硕。五年的快速发展，学校已得到社会、家长、学生和教育行政部门的肯定，先后被评为“上海市安全文明校园”、“上海儿童阅读实验基地”、“上海市‘立德树人’体育教育教学研究基地实验学校”。

“闵行区文明单位”、“闵行区区级花园单位”、“闵行区阳光体育推广学校”、“闵行区体育传统项目学校”、“闵行区艺术教育合格学校”、“闵行区优秀家长学校”“闵行区家庭教育读书示范基地”“‘新基础教育’研究基地学校”等称号。

4、如何建立创新团队

一个富有创造力的团队，通过思考与磨合，相互间摩擦出火花，这样的团队才能给公司带来源源不断的生机与生命力，那么怎么样可以打造一个富有创造力的团队呢？

一、打破层级交流，集思广益。

大部分的公司，等级分明，员工与员工之间即使在相同的职位上也少交流，这样的团队难以激发团队思考与创造能力，如果可以打破层级、等级间的隔阂，大家坐在会议室里集思广益，分享、交流自己的想法，这样的气氛更利于创新。

此外，还可以设立一个“建议日”，将大家的意见都收集起来，集中在一天公开讨论，而话题也无须多想，集中讨论：如何将公司变得更好。经过讨论，挑选出一个可试行的方案，在公司进行推广。

二、尽快试错，分享失败

一个项目不可能只准备一套可行方案，毕竟我们都不是苏芒。一个富有创造力的团队，应当为一个项目多准备几个方案，哪怕有的方案听起来完成度不高。但其关键点在于：不要害怕试错。一个方案失败了，那就以最短的时间实行下一套方案，在失败后立即停下来去反思失误，这是极其浪费时间的做法

但这并不代表无需反思错误。待项目结束后，由负责的领导人带头公开分析错误的原因，这样做，能让整个公司都处于一种“愿意表达意见”的良好氛围之中，大家都会愿意表达自己的意见和建议，畅所欲言，有利于避免问题再犯。

三、找一群“会讲故事”的人

事实上现在很多公司都会专门设立一个创意部门，他们来自于专业的思考团队，其目的就是为了拿出更好的点子。但事实上这样并不见得成效显著，一个好的创意团队，其成员可以来自于这个公司的各个部门，只要他们是“会讲故事”的人。

开发新创意，脑洞大开从来不会是某些人的专长，只要你的想法足够新颖且实际，那么你就是那个会讲故事的人，分享你的想法对整个团队乃至于整个公司，都是有益的，不要小看自己。

四、提出建设性批评

说到提意见，很多人都可以提出意见，当一套方案呈现在你面前时，你肯定会有想法，例如：“这个方案行不通”、“这个方案很无聊”、“这个方案没有打动我“等等。但这些意见，真的有意义吗？或者说，你真的会提意见吗？

请直接提出你的意见——意思是，并非要你给出你的直观感受，至少你需要简单分析一下它存在的问题、隐患、困难，提出一个建设性的批评，不仅能让大家快速找到问题所在，节省时间成本，还可以鼓励大家继续提出新创意。

五、确保最高决策权

在项目中参与的人越多，越难以保证不会出岔子，众口难调，各自为政。当大家纷纷分享自己的想法和意见的时候，这是一件好事情，但并不能因此接纳所有人的想法，在这种情况下，由一个人掌握最高的决策权，决定最后的行使方案等。

越多人开始分享他们的见解，这是一件好事，不要因为想法和方案杂乱而放弃众多人提供的新鲜想法，这时候需要做的事情是让做高的决策权清晰起来，明确了决策人，在执行上就会少一些难度。

在做创意思考的时候，一定要跳脱一般人的思想范围，而在做传媒时则要贴近大众，这既是相悖又是相辅相成的，一个优秀的创意团队，不仅有良好的氛围，更有良好的创新思维。

5、“上海国际新文创电竞中心”落户上海闵行，为何要选在这一地区？

现在有了越来越多的年轻人，对于电竞行业有足够的追求，这也在一定的程度上，带动了电竞行业的发达，不仅如此，现在有很多个人的工作室以及在学校之中也会有电竞的专业和一些社团，而今天小编要讲的，就是最近非常引人注目的上海新文创电竞中心。

首先他的背景也是比较大的，他是上海市和闵行区一同参与和组建的，而且他也是作为上海的重大产业项目发展前景也是非常好的，但是在这个阶段，他还是在建设之中，预计在2023年会彻底完工。

首先我们会发现他对于这一次的产业推动是非常大的，并且是把他打造成虹桥主城，前湾地区引领长三角周的一个新文创高地。在前期的投入已经超过了50亿元，也算是一个非常大的项目了，而且他也会被上海带来非常大的收益在这一次的投资之中我们可以看到非常多吸引人的项目，首先就是有最大的潜水场馆，并且也有风洞国际赛馆和五星级的电竞主题酒店，甚至还有最近比较火的霹雳舞场馆。

针对你这个问题呢，小编也是感觉到非常欣慰的，因为在前几年，大家对于游戏的态度一直还是仅仅是娱乐而已，但是现在更多的人会把它当作一种职业游戏来看待，而且有很多怀揣着游戏梦想的小朋友们，走向了国际的舞台，成为了被世界认可的新星，小编认为电竞行业的兴起最大的一个原因就是年轻人越来越多，而且他也更加的具有商业化。

在游戏过程中我们可以领略到团队合作的魅力，和战略反应动作等等很多方面的协同 。这样新鲜有趣的事情怎么可能不会被大家所认可呢？

上海作为我国魅力时尚之都，可以说是有很多值得旅游的地方，上海的东方明珠 又或者是上海的迪士尼乐园，都是很多人的首选，而新文创中心选择上海，首先它占据了一个非常好的位置，在选择团队和招人的方面，上海这个地方会更有诱惑力，无论是从交通还是从人才的输送选择上，上海无疑是最好的选择。

这么具有前卫而创新浪漫的城市当然要把这个非常前卫的电竞中心选在上海了。

6、团队合作能力和创新团队建设 创新团队应具备哪些条件

第一，明确团队目标，制定行动计划：
一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益、相同的兴趣、相同的奋斗目标之上。
第二，界定成员职责：
目标明确后，确定团队的主要负责人，全权负责相应工作的计划与组织实施，对团队集体负责。
第三，建立团队制度：
团队建设与发展离不开管理制度，建立合适的团队管理制度，是打造高绩效团队、实现组织目标的切实保障。
第四，实施团队考核，坚持赏罚分明：
团队的激励考核制度建立后，关键是要执行，如果执行力偏弱，再好的制度也会形同虚设。
第五，重视过程沟通，强调阶段管理：
团队建立之初就应该确定团队的行动计划，严格控制每个关键节点，而要想达到这个目的，必须建立定期和不定期的团队沟通机制。

7、上海交大有几个校区

上海交通大学一共有5个校区：
1.徐汇校区：上海市徐汇区华山路1954号，可以坐地铁1号线或者内9号线到徐家汇站下，容16号口出来，然后左转步行5~10分钟；
2.七宝校区：上海市七莘路2678号，可以坐地铁9号线到七宝站下；
3.卢湾校区：上海市重庆南路227号，可以坐地铁10号线到新天地站下；
4.长宁校区：上海市法华镇路535号，可以坐地铁11号线或10号线到交通大学站下；
5.闵行校区：上海市东川路800号，可以坐地铁5号线到东川路站下，5号口出，步行10米到东川路地铁站公交站，坐江川5路3站，在东川路环路站下车。

8、什么是创新团队

个人搞点创新，搞点发明、创造并不难，难的是建立一个创新型的团队。爱迪生时代他一生搞了1000多项发明，现在随着人的知识更新速度的加快，一项创新，一项成果，很多时候已经不是一个人的力量可以完成的了，而是一个团队搞出来的。中国的海尔从1984年开始创业，20年后已成为中国企业的一面旗帜，成功原因是什么呢？吴官正在任山东省委书记时到海尔视察后说:“海尔之所以发展得这么快，是因为它有一个创新的企业文化和一个团结的领导班子。”

海尔文化精髓之一就是它的创新精神。从1984年引进德国利勃海尔公司一个212的电冰箱生产技术，经过16年的发展，到2000年，已形成了69大系列10800多个规格品种的产品。海尔现在平均每天可推出1.3个新品种，平均每天申请国家专利2.5个，海尔是中国拥有专利最多的企业。

像海尔这么多的创新，绝不是几个工程师能搞成的，而在于他们有一个创新型团队，鼓励人人创新。1998-2000年的三年间，海尔人一共提了3万多条合理化建议，被采纳了17000多条。海尔规定:工人一年提十条合理化建议，只要被采纳了七条，就可以从“合格员工”升为“优秀员工”，连许多老工人一年都可以提出十几项合理化建议。这就是海尔创新型团队的力量。

我们中国人素以谦虚好学著称，我们的企业要想实现跳跃式发展，也就必须站在巨人的肩膀 上，我们不但要学习日本人的团队精神，德国人的严谨态度，还应学习美国人的创新精神。

有这样一个故事:

在一次酒会上，有7个人，美国人、俄国人、英国人、法国人、德国人、意大利人、中国人，每个人都要宣传自己国家有什么好酒。中国人把茅台拿出来了，酒盖一启，香气扑鼻，在座的各位说了茅台了不起。俄国人拿出了伏特加，英国拿出了威士忌，法国拿出了XO，德国拿出了黑啤酒，意大利拿出了红葡萄酒，都很了不起。到了美国人这里，美国人找了个空杯子，把茅台等几种酒都倒了一点，晃了晃，什么酒？鸡尾酒。综合就是创造。他哪有东西，只不过把别人的东西拿来，把好的东西综合起来就是创新。

创新最重要的是观念的创新，也就是小平同志所说的解放思想。我想，如果我们企业的团队都有了创新意识，我们的企业一定可以赶超欧美、日本先进企业。

落后就要挨打。要想不挨打，就要不落后；要想不落后，就要与时俱进；要想与时俱进，就要不断创新；要想不断创新，只有坚持学习。创新型的团队来自学习型团队。

9、上海的人才引进需要什么条件？

1。具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；
2。获得省部级及以上政府奖励的人员；
3。国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；
4。列入省部级及以上人才培养计划的人选；
5。在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员；
6。本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员；
7。本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员；
8。本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；
9。本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；
10。在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才；
11。其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

10、本文在打造创新团队部分主要讲解了哪些内容

本文在打造创新团队部分主要讲解了哪些内容
A、创新团队的构成
B、合作的重要性
C、创新的重要性
D、有效的团队合作机制
E、创新团队的文化建设
答案是（ABDE
）。