厦门创业周

1、厦门这边农业银行个人经营性贷款怎么办理？需要哪些条件？

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2、福州金帝集团有限公司的大事记

1994-1998
1994年10月26日，李德文先生创办泉州金帝房地产发展有限公司。
1995年6月28日，金帝公司首战告捷，首开发项目售出两千多万元，为公司储备了雄厚的后续发展资金，并确定每年的6月28日为公司的创业纪念日。
1998年4月22日，福建金帝集团有限公司正式组建，注册资金达11268万元，标志着企业朝着规模化、集团化方向前进。
1998年8月18日，金帝集团正式组建金帝物业管理有限公司，对集团开发的房产项目进行规范管理，对业主进行服务。
1999-2003
1999年11月30日，金帝集团投资创办的厦门金恒昌房地产发展有限公司成立，并进军厦门房地产市场，先后成功开发“千禧园”、“金瑞园”、“金帝水岸1号”等高档住宅小区。
2000年3月7日，金帝集团开发建设的泉州“金帝花园”列入国家康居示范工程智能化系统示范小区项目。
2001年8月18日，金帝集团与泉州第一中学合作创办国家达标示范中学——泉州一中分校。2004年6月，“泉州一中分校”正式更名为“福建泉州外国语中学”。
2003年4月，金帝集团投资创办的全资子公司——福建仁文建设有限公司正式注册成立，注册资金1亿元人民币，“仁文·大儒世家”是公司在福州开发的第一个大型住宅项目。该项目于2003年9月14日奠基，标志着集团金帝开始了新一轮创业。
2003年12月，福建金帝集团有限公司晋升为国家一级资质房地产开发企业。
2004-2009
2004年6月18日，仁文·大儒世家顺利通过国家建设部专家评审组的评审，成为我省首座国家康居示范工程。
2005年4月，金帝集团投资创办的全资子公司——福建省仁信物业管理有限公司注册成立，注册资金300万元人民币，管理仁文·大儒世家物业项目。2008年11月，公司顺利通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证。
2005年5月10日，金帝集团与福建师范大学附属中学正式签署协议，合作创办现代化全日制普通完全中学——福建师范大学文博附属中学。2006年9月1日，福建师大文博附中全新落成并如期开学。
2005年7月，金帝集团投资创办的全资子公司——厦门仁文投资发展有限公司正式注册成立，注册资金5000万元人民币。
2005年11月17日，金帝集团捐资1000多万元兴建的新型公办小学福州钱塘文博小学奠基。2007年9月19日，钱塘文博小学正式成立并投入运作。
2006年8月26日，金帝集团创办的华侨大学厦门工学院正式奠基，10月13日动工建设。
2006年12月，金帝集团投资创办的全资子公司——湖北仁文投资有限公司正式注册成立，注册资金1亿元人民币，“汤逊湖别墅”是公司在武汉开发的第一个大型地产项目。
2009年4月10日，华侨大学厦门工学院喜获教育部批准正式设立。
2009年9月1日，华侨大学厦门工学院正式开学。
2009年10月23日，福建金帝集团有限公司与厦门建行签署战略合作协议，建立了崭新的银企战略合作伙伴关系；2009年12月8日，福建仁文建设有限公司与福建建行签署战略合作协议，进一步奠定了金帝集团与建行之间的合作关系。
2009年11月29日，金帝集团首届集团运动会在华侨大学厦门工学院圆满落下帷幕。
2009年12月，经过房地产峰会组委会和中国康居地产品牌评审组的严格调查与专家评审，福建仁文建设有限公司荣获“2009中国康居地产缔造者·领军品牌企业”，福建金帝集团总裁李雄虎先生荣获“2009中国康居地产贡献者·最具推动力人物”的荣誉称号。
★2009年4月10日，华侨大学厦门工学院喜获教育部批准正式设立。
★2009年9月1日，华侨大学厦门工学院正式开学。
★2009年10月23日，福建金帝集团有限公司与厦门建行签署战略合作协议，建立了崭新的银企战略合作伙伴关系；2009年12月8日，金帝·仁文建设与福建建行签署战略合作协议，进一步奠定了金帝集团与建行之间的合作关系。
★2009年11月29日，金帝集团首届集团运动会在华侨大学厦门工学院圆满落下帷幕。
★2009年12月，经过房地产峰会组委会和中国康居地产品牌评审组的严格调查与专家评审，福建仁文建设有限公司荣获“2009中国康居地产缔造者·领军品牌企业”，福建金帝集团总裁李雄虎先生荣获“2009中国康居地产贡献者·最具推动力人物”的荣誉称号。
2010
★2010年1月6日，福建金帝集团有限公司顺利通过国家房地产开发业一级资质延续评审。
★2010年5月，华侨大学厦门工学院获评“中国民办十大知名品牌学校”；金帝集团李德文董事长获评“中国十大杰出民办教育家”并荣膺第四届全国民办教育家代表大会主席团副主席。
★2010年3月3日，金帝集团斥资32.53亿元拍下厦门环东海域中洲滨海城745亩地块，开启金帝集团新一轮滨海开发大盘时代；2010年4月15日，中洲滨海城项目获评“2010厦门最值得期待现代生态滨海之城”。
★2010年6月3日，在钓鱼台国宾馆举行的“福建金帝集团有限公司资助中国华文教育基金会捐赠仪式”上，金帝集团向中国华文教育基金会捐赠1000万元人民币，支持中国华文教育，获国侨办李海峰主任亲切接见。
★2010年6月8日，金帝集团再次斥资14.21亿元拍下环东海域400亩土地，至此金帝·中洲滨海城占地面积达到约1150亩，成为厦门市最大的房地产开发项目。
★2010年6月22日，金帝·中洲滨海城盛大奠基，与厦门岛内外一体化建设压轴大戏——同安滨海新城同步启动。
★2010年6月30日，金帝·中洲滨海城办公大楼整体装修完毕，金帝集团旗下厦门仁文建设有限公司、厦门金帝商贸有限公司、厦门新人居营销策划有限公司、厦门市泛华建筑设计有限公司、厦门金帝物业五家单位正式进驻，项目步入实施阶段。
★2010年12月，金帝集团荣获“特区三十年·海西城市运营商标杆企业”。
2011
★2011年1月，金帝物业晋升物业管理国家一级资质。
★2011年1月，大儒世家·藏珑小区获评2010年度“省级物业管理示范项目”称号。
★2011年1月11日，金帝集团暨厦门工学院2011新年音乐会隆重举行，由金帝集团李德文董事长亲自填词创作的《金帝之歌》在此次音乐会上进行了首演。
★2011年1月23日，金帝集团的倾力之作——金帝·中洲滨海城臻美实景示范区、13000多平米超星级金帝会俱乐部及精装样板间面向全城首度公开。作为厦门迄今为止最大的地产开发项目，金帝会俱乐部的此番公开引起了社会各界的广泛关注，当天现场可谓人头攒动，场面火爆。
★2011年1月，落户厦门环东海域、毗邻金帝·中洲滨海城项目的华强文化产业项目开始动工建设，金帝·中洲滨海城因势导利，区域前景愈加广阔。
★2011年3月5日，倍受众多置业者关注和青睐的厦门第一大盘——金帝·中洲滨海城首期醇美绽放，盛大开盘。凭借得天独厚的区位、全方位的高端综合配套、超高的性价比等优势，中洲滨海城首次开盘完美售罄，应市加推仍供不应求。
★2011年3月25日，金帝集团·福建仁文建设连续第五年荣获“鼓楼区纳税功勋企业”称号；3月28日，金帝集团·厦门仁文建设荣获思明区“2010年度纳税大户”荣誉称号。
★2011年4月17日，厦门第一大盘金帝·中洲滨海城与全球排名第一的房地产顾问服务公司、财富500强企业——世邦魏理仕在金帝会俱乐部举行隆重签约仪式。二者的强强联手，标志着这一广受社会各界关注的大型城市综合体项目取得了又一重大进展，也标志着金帝·中洲滨海城物业管理正式与国际接轨。
★ 2011年4月19日，金帝集团旗下厦门金帝投资管理有限公司以8940万元成功竞得环东海域丙洲片区酒店在建工程地块，该地块将打造星级酒店配套，中洲滨海城可谓是锦上添花。
★2011年4月19日，金帝集团董事局主席李德文先生入选“福布斯2011中国慈善榜”和“2011胡润慈善榜”。
★2011年4月23、24日晚，厦门工学院郑小瑛歌剧艺术中心中文版《茶花女》在厦门工学院音乐厅里进行首演；5月21、22日晚，于厦门歌舞剧院正式公演，引发好评如潮。此番中文版《茶花女》亮相厦门得到了金帝集团、厦门工学院的鼎力支持，是金帝集团在企业十七周年之际，献礼海西文化建设之举。
★2011年4月24日，中洲城实验小学捐建签约仪式暨厦门工学院附属中学、中洲城实验小学奠基仪式在金帝会俱乐部及小学用地盛大举行。金帝·中洲滨海城“一站式名校社区”的承诺正式兑现。
★2011年4月26日，金帝集团荣膺“泛珠区域·领军地产品牌”称号，其开发的厦门第一大盘金帝·中洲滨海城获得“泛珠区域·绿色生态畅销名盘”称号。
★2011年5月，金帝·中洲滨海城获评“省建筑施工安全文明标准化示范工地”及“市级文明工地”。
★2011年5月7日， 由厦门卫视负责拍摄，专为金帝·中洲滨海城量身定制的豪门偶像剧——《梦幻公馆》媒体见面会在金帝会俱乐部拉开了帷幕。据悉，《梦幻公馆》的正式启动，不仅是厦门卫视2011年的年度巨献，同时也是地产界与电视台进行跨界合作的一次创举。
★2011年5月22日，由金帝集团与政府相关部门合作兴建的中洲森林公园奠基暨开工仪式成功举办。中洲森林公园未来将成为周边居民生活的绿色休闲空间和运动健身场地，更是金帝·中洲滨海城的最美后花园。

3、厦门落户条件新规

法律分析：1、技能落户：男性年龄50周岁以下，女性年龄40周岁以下，在厦门合法就业并连续缴纳基本养老保险满2年的中级工、在厦门合法就业并连续缴纳基本养老保险满1年的高级工及在厦门合法稳定就业的技师、高级技师可落户厦门。对2015年6月30日以后毕业且取得中级工以上职业资格证书的职业院校、技工学校应届毕业生，在厦合法稳定就业可落户厦门。上述年龄均按照周岁计算，精确到日，即申请时应当在达到相应年龄上限之日前。

2、应届高校毕业生厦门落户：在厦门就业创业的，可落户厦门；大专、本科及以上学历毕业生在厦门落实就业单位的，由用人单位按照接收毕业生流程办理相应的手续，即可将档案、户口等转入厦门。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》

第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

第十三条 公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：

一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；

二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；

三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

4、关于厦门的情况

1）在厦门的工资水平应该在1500-2500元左右（本科），随着工龄和能力会逐渐增加工资。还有，厦门比较不重视文凭的，只注重你的工作能力，注重文凭的是日资和台资企业。
2）厦门的消费水平绝对比北京低，房租你们要舒服的话就得花上千元住套房，如想创业，简单就好，租私房的单间套房（带卫生间和一个小厨房）只需250-400元之间。
3）创业环境应该还算理想，政府政策还算可以的。我之前有去过苏州，感觉那里比厦门好赚钱就是了。因为政府更支持创业的。看你是想发展什么了。
4）外资企业有是有，台资算是很多了。但不大，不象人家苏州都是大公司，大企业。外资也有好的，要自己找！

5、如果电商想创业是厦门好还是广州好？

电商创业在州和厦门都好。主要看你成立的电商公司的团队怎么样的？如果团队给力那就没问题了。

6、机械行业能力水平证书中的汽车机械维修工三级可以落户厦门吗

可以。
厦门落户政策新政2021是：1、应届高校毕业生在厦门就业创业的，可落户厦门。2、年龄45周岁以下的本科毕业生或者连续缴交社会养老保险满1年，小于35岁的专科学历生。3、在厦门缴纳保险满1年的中级工或合法稳定就业的高级工、技师和高级技师，可落户本市集美区、海沧区等。拟落户思明区、湖里区的技能人才要求本人在思明区、湖里区拥有《厦门市土地房屋权证》（房屋用途为住宅，所有权份额所占比例不得低于51%）的房产。

7、厦门毕业生落户社保需要多久

　 　毕业生落户办理条件：

符合下列条件之一的列入国家统一招生计划普通高等教育毕业生：

1、在厦门落实就业单位的毕业研究生(含创业);

2、在厦门落实就业单位的应届高校毕业生(含创业);

3、在厦门合法稳定就业(即依法办理厦门就业登记且在厦就业单位连续参加我市社会养老保险满3个月)且年龄在45周岁以下的往届本科毕业生;

4、在厦门连续缴交社会养老保险满1年且年龄在35周岁以下的往届专科毕业生，其中落户思明区、湖里区应在思明区、湖里区单位连续缴交社会养老保险满3年。

8、学烹饪前景怎么样？哪个学校好一点

学厨师挺不错的，门槛低，不要求学历，零基础都能学会。学厨师没年龄限制，学起来比较简单，只要肯学，用心学，还是比较容易学会，先把基本功打好，跟着老师的方法走就能做很多菜。

学厨师可以分为长期和短期，区别就在于学习的内容和费用等问题，建议实地去考察一下，适合的才是最好的，不管什么样的学习形式，适合的才是最好的，最有效的。每个学校都有自己的专业特色，所以只有选择自己擅长并感兴趣的专业，再根据专业选择学校。

一般来说，厨师培训费用主要包括学习费用、材料费用、工具费用、服装费用、住宿费用和书本费，一年的学费当中往往不包括生活费。但由于厨师行业的特殊性，所需要的生活费用并不高，因为在学习的过程当中，学员所烹调的鸡鸭鱼肉都能自己吃，大大节省了日常开销。

9、厦门开民宿有哪些条件，要办哪些手续

开民宿需要具备哪些条件
开民宿必须符合七大条件，包括经营用房、消防安全、治安安全、卫生安全、环境保护、食品安全等。
1、经营用房方面，农民可以利用自有住宅，或其他经营主体租赁农户住宅、闲置的村集体用房等开设民宿，但前提条件是房屋必须是产权清晰的。并且，单体建筑面积一般在600平方米以下，建筑层数不超过5层、房间15间以下。每层楼面还至少设一个通风采光的卫生间等。
2、消防安全上，每层应按不少于2具的标准配备灭火器，如果每层建筑面积超过100平万米的，应按每50平方米1具的标准配备灭火器。每间客房应配备逃生用口罩和手电筒设施等。除厨房外，其他房间都不得使用明火。
3、还要保障入住顾客的安全，民宿经营户要落实旅客住宿登记制度，安装旅客住宿登记系统。而在民宿接待处、出入口和主要通道，还必须安装视频监控系统。
4、食品安全同样不可忽视。各民宿的从业人员都必须持有有效的健康证明和卫生知识培训合格证明，个人卫生良好，掌握岗位基本卫生知识，配备专(兼)职卫生管理员。另外，厨房内还要配备与经营规模相适应的冰箱、冰柜冷藏设施、电子消毒柜和餐具清洁柜，切配操作台。

10、厦门商道网信息技术有限公司是正规公司吗？

5 学习方能生智

不管你在团队中的职务是总经理，是部门经理，是最高执行官，还是团队副职，只要你有一个顶头上司，那么你无疑就是这个团队的二号人物。二号人物是目前团队中让人羡慕的头衔，也是成功的象征。而仔细观察我们身边的二号人物们，为数不少，但真正合格的恐怕寥寥无几。照理，团队二号人物作为团队中最高执行官，他要负责团队的所有事务，这对于担任二号人物来讲确实是一个具有很大挑战性的艰巨工作。

很多体验过团队工作与生活的人会有这样的感受，如果一个团队的二号人物被他的多数下属所拥戴，人们在私下里谈话中总是带有对他颂赞有加的话，那么这个团队一定是充满勃勃生机、正处于良性发展阶段，而这位二号人物也一定具有较高的做人修养和人格魅力。一个人的做人修养与人格魅力并不是与生俱来的，它需要有一个自我完善与历练的过程。有修养与魅力的人对他人的影响，无需太多的格式化教导，因为他的一举手、一投足，都会对他人产生潜移默化的影响。由此可见，团队二号人物如果能具有这番魅力与修养，无论对管理层的口碑还是对一个团队的发展和管理的实施，都能达到事半功倍的效果。

无疑，二号人物是团队一号的代言团队管理是一项具有挑战性的工作，作为团队的二号人物，必须具备超凡的能力和渊博的知识。因为没有知识而没有解决问题能力，因为没有知识而缺乏管理理念这和懦弱者一样可怕！

知识从学习而来。没有学习，何来知识？但是，这里所讲到的针对二号人物的学习，并不是要你看过多少书，读没读过博士、MBA之类，而是学习解决问题的方法和从广泛的知识中总结出来的管理理念。如今因受知识型人才社会导向的鼓噪，致使一批批有着各种毕业证书光环的学子们刚走出校门不久就被企业拉断了胳膊，其实这些学子们未必能胜任团队最高层管理职责。他们表面上看起来年轻有为，但由于没有经过社会历练，也没有承受过什么挫折，短时间内根本无法把书本上的知识转化为解决问题和领导力的经验，而这种经验、历练和挫折，恰恰是权衡一个管理者短期行为与长期效益之间的平衡点必不可少的条件。光有书本知识，与真正的二号人物所要求具备的魅力条件还相差太远。

可以这么说，真正合格的二号人物，首先必须是善于解读生活之道中的各种经验教训，并能从中学习分析问题和解决问题的能力的高层管理者；其次仍是通过学习，把握好团队文化的内涵，并能适时地把团队文化的精神实质发扬光大的宣传者。

无疑，解决问题的能力和管理能力反映一个管理者的职业素养。这种素养不经过勤奋的历练是难以铸成的。那么如何提高这方面的素养呢？主要有以下三个方面：

一是要勤于知识与经验的积累。团队的二号人物应该是通才。所谓通才，也就是对社会知识、天文地理等各方面都应当有所了解。培根曾说过：读史使人明智，读诗使人秀灵，数学使人周密，科学使人深刻，伦理使人庄重，逻辑修辞使人善辩。通才的能力就是通过不断的自觉学习铸就而成的。除此之外，还要多向上级、同僚、下属以及外人学习。人的时间和精力有限，要善于通过与别人的交流来提高自己。无论是高人还是凡人，都有闪光点，通过学习，吸收闪光点之精华，则可以成为管理者知识的源泉。知识经验的积累和文化底蕴的提升，来自平常的勤奋。你勤奋了，学到的知识越多，经验也越多，你在团队中的魅力修养也会随之提升。

二是要在学习中提高自身的文化修养。因为二号人物的人格魅力在很大程度上取决于他在下属当中所能享有的感召力。没有文化修养，何来感召力？需要留意的是，这里所说的文化是广义上的含义，并不单指文字能力和一般文化知识，更多的是指吸纳人类在社会历史发展过程中所创造的物质和精神财富的能力。文化修养、知识积累较高的人，一定是心智开阔、思维敏捷的人。对一个团队而言，团队所处的文化环境则是形成团队管理理念的重要背景,网上交话费。可以这样说，有什么样的团队文化就有什么样的团队管理，有什么样的团队管理者就有什么样的团队文化。可见，二号人物注重自身文化修养和团队文化建设，这对一个团队的影响是举足轻重的，同时也是把自己塑造成具有魅力修养的管理者的基础。

三是在学习实践中，要密切关注团队里里外外的各种管理信息。团队管理在很多方面要参考来自行业信息的启示。在反复学习和实践的过程中，时不时地掺入行业管理信息的启示，丰富了你进行比较和鉴别的依据。比如同行业的创新、变革等信息，以及信息的动态和走向，你都花了精力去了解和研究，并结合你的知识量，进行再分析，再实践，你在管理上的决策就会更有说服力。收集信息的渠道很多，就看你是有心还是无心。比如很多信息的来源主要在媒体、人际交往等方面我们偶然翻看一个杂志和报纸的时候，就有可能看到一个商业信息；我们参加一次同学聚会的时候，有可能在聊天中得知老同学的单位正要购买一批设备，等等，这些都是信息了解信息资源同样也是一种学习。了解越多的信息，你的知识越丰富；你的知识越丰富，你的修养魅力越高

人，因此二号本身也就是权力的象征，但这并不意味着二号人物所有的话可以得到下属的绝对服从，如果二号人物权力运用不当，致使下属揭竿而起，则有可能落下个众叛亲离的结果。二号人物在团队中应该具有亲和力，具有很强的人格魅力。人格魅力是得到别人尊重和支持的最有效的方法，比拥有权利和财富都要有效果。这是经过实践检验的真理。这些问题归根结底只有一个，那就是：团队二号人物应具有什么样的魅力修养？知道了魅力修养的重要性，又应该如何去历练？

平易方可近人

有很多的例证说明，团队管理层最终土崩瓦解的原因竟然是管理层内部同僚之间的明争暗斗。绝大多数从原来的团队中走出的高层管理人才或多或少地都会抱怨自己在老团队遇上了根本无法共事的小人，却很少人会在人前对自己的问题进行深刻的反思。

有一个IT业CEO谈到这个话题时说，人类不应该有敌人，只有同类。同类之间何以产生如此难以弥合的芥蒂？恐怕要归咎于人性的弱点上，这不是我们今天探讨的范围。但是，有一点是肯定的，这个世界上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。决定它们位置的往往是环境。从这个意义上讲，每个人都有各自的优点，也都有各自的缺点。人与人相处，如果只会挑对方的缺点，那么对方在你的面前就永远不会有优点。所谓谁谁被谁谁看扁了，其意正是如此。

看扁对方，始自你的眼睛装上了色。用有色眼睛看人的人是缺乏平易近人的修养的，因此也是团队中最不好接触的。试想，如果你是团队管理层的要员，或是二号人物，你成天就只会在同僚及下属面前摆架子耍官腔，谁愿意真心地搭理你？

本来同僚之间平等互利，对于下属任人惟贤，是最基本的为官之道。在中国古代道家学说中就有夫惟不争，故天下莫能与之争的论述。此话用于今天，其意就是指团队最高执行官要平易近人，不和同僚争权夺利。所谓和为贵，与做人平易道理也是相通的。当你身居要职，手中有权的时候，你与同僚及下属和了，也就意味着你平易了。平易方可近人。

平易近人是一种人格修养。这种人格修养集中在一个团队最高执行官的身上，还会产生不尽的聚合力。在这种聚合力下，保持夫惟不争，故天下莫能与之争的同僚和谐，又能充分利用下属的特长和优势，委以重任，鼓励创造，放开手脚，这样的二号人物才是真正合格的二号人物。

在现代的团队中，不乏这样的二号人物：平时经常和同僚保持友善的沟通，对下属的关心也无微不至，以至一旦某下属犯了错误，忐忑不安地等待处分的时候，他却用微笑帮助下属走出失败的阴影，重新建立信心。而对下属在工作中经常犯一些习惯性小毛病，反而严厉批评。但这种批评并不是纯粹为批评而批评，而是在批评中夹带循循善诱的开导，让下属懂得工作的重要性，以期改掉坏毛病。

当然，如果二号人物缺乏平易近人的人格修养，是不可能会有这样让人尊重的魅力的。

就有这样的团队二号人物。他们习惯了在权利的光环下工作，工作中出现了问题，不分青红皂白，先把负责工作的下属找来骂一顿，然后再调查工作的细节问题，最后发现原来不是下属的错。试想，如果这时下属就只会站在一边对你报之一笑，岂不是要反落得你自己尴尬不已？由此看，团队二号人物要想提升自己的魅力修养，就要先从平易近人做起。

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