团建和创新
1、团队合作能力和创新团队建设 创新团队应具备哪些条件
第一，明确团队目标，制定行动计划：
一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益、相同的兴趣、相同的奋斗目标之上。
第二，界定成员职责：
目标明确后，确定团队的主要负责人，全权负责相应工作的计划与组织实施，对团队集体负责。
第三，建立团队制度：
团队建设与发展离不开管理制度，建立合适的团队管理制度，是打造高绩效团队、实现组织目标的切实保障。
第四，实施团队考核，坚持赏罚分明：
团队的激励考核制度建立后，关键是要执行，如果执行力偏弱，再好的制度也会形同虚设。
第五，重视过程沟通，强调阶段管理：
团队建立之初就应该确定团队的行动计划，严格控制每个关键节点，而要想达到这个目的，必须建立定期和不定期的团队沟通机制。
2、有创意的团建主题有哪些？
有创意的团建主题有：
1、精诚团结，续写传说。
2、塑企业形象，创优质名牌。
3、心中有梦不认命，全员实动一条心。
4、质量提高一点点，工作少很多风险。
5、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
6、市场是海，质量是船，品牌是帆。
7、我的团队我的团，业绩销量非等闲。
8、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。
9、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
10、精彩源于自信，创新永无止境。
3、如何进行团建创新
以党的十五大和团的十四大精神为指导，坚持把服务青年作为着力点和突破口，以服务促建设，以服务求活跃；坚持党建带团建；坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索适应发展社会主义市场经济新形势的组织机制和运行方式，努力把团的基层组织建设成为先进作用突出，群众基础巩固，运行方式有效，具有吸引力、凝聚力和战斗力的坚强集体。团建创新试点工作方向是，分析研究市场经济条件下基层团组织建设面临的新情况、新问题，探索加强基层团组织建设、活跃基层团的工作的新经验，总结新形势下团的工作乃至整个青年工作的基本规律。各试点单位在诸如创新组织设置和活动方式、加强团干部队伍建设、推进基层民主建设、建立健全外来务工青年的管理机制、探索服务大局，服务青年的新途径、推动服务载体建设等方面，结合本地区、本单位实际情况，确定具体的试点方向进行试点，取得突破，指导和带动面上工作。
4、团队建设创新管理，如何创新
1、取长补短，发挥下属优势。（要知道团队方向性的问题）2、建立完善框架、清晰完整3、团队内部能够合理反映信息与问题（逐级汇报）4、成员尽可能多付出，管理者公平给予平台。5、共同的志向6、好的领路人7、集体荣誉感，共同创造。8、创造和谐氛围。9、建立健康合作格局。10、共同的竞争对手
5、大家有什么创新的团建项目可以推荐一下的？
主要还是看您在什么地方
时间、预算、人员安排，创新的团建也是根据季节来定的
目前可以去草原和海边，草原的话可以做的项目很多，选一个适合您的主题就好
海边可以包船出海打渔，然后当天的收货可以一起做成美食大家一起享用
团建简单来说就是员工间大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
只要是符合您那边年龄的项目都可以做
6、民办高校和独立院校的团建如何加强和改革创新
民办高校和独立院校的团建的加强和改革创新：
1、为深入贯彻落实团十七大和十七届二中全会精神和有关工作部署，进一步夯实学校共青团的基础性战略性地位，团中央决定在部分地区、大中学校实施“学校共青团重点工作创新”试点示范，试点方向分为思想引领类、组织建设类、成长服务类、工作机制类四大类。民办高校和独立学院基层团支部建设方式和活力提升创新，民办高校和独立学院党建带团建的途径，提炼加强和改进民办高校和独立学院团建的政策关键点等四方面开展筹备和申报，全国的各高校申报方案中脱颖而出，让把部分院校批成为试点。
2、对于当前民办高校团建形势的判断,我们认为,总体上民办高校团的工作已经从建立团组织步入到建设团组织的阶段，但是团组织所发挥的作用离我们的期望还有很大的距离，建设将是一个更漫长的过程。
3、教育部党组联合下发的《关于加强社会力量举办的高等学校团的建设工作的意见》的要求，积极争取有关方面支持,稳步推进民办高校团的建设，积累了初步的经验。湖南、江西、河北、陕西、江苏、上海、山东等地在督导机制、建团模式、团干培训、工作交流等方面进行了大量积极的有针对性的探索。
4、民办高校团建工作仍是个新课题,需要进一步分析形势，把握特点，增强工作的针对性和实效性。特别是要进一步分析解决目前还存在的诸如隶属关系不顺、工作力量不够、组织活力不强、特色不突出、少数民办高校尚未建立团学组织等问题，在普遍建立团组织的前提下把民办高校团组织全面建设好。
民办高校团的建设如何更好地适应新形势，实现新发展：
一、充分认识在新形势下加强民办高校团建工作的重要意义。
1、加强民办高校团的建设，是巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求。
2、加强民办高校团的建设，是民办高校自身发展的必然要求。现在，越来越多的民办 高校在基本完成了以规模扩张和校园建设为主的第一阶段发展任务后，开始转向注重提高质量、培养特色、打造内涵。招生和教育质量是民办高校的两条生命线，学校的主要精力集中在这两方面,相对于普通高校,民办高校学生管理队伍力量较弱。
3、 加强民办高校团的建设，是民办高校学生成长成才的必然要求。民办高校的学生应对高考的能力不是很强，但是在其他方面的能力未必就差，我们要发挥其长处。
二、紧密结合民办高校的特点和实际,以改革创新的精神推动民办高校团的建设。
民办高校和公办高校在基本职能上是一样的，最终目的都是为了培养人才。不管民办高校出现过什么样的问题，其初衷总是要把学校办好，而学生也想学好，这和公立院校是一样的。
1、进一步明晰民办高校共青团的职能,切实发挥其作用。
2、下大力气完善民办高校团的组织体系。开展工作的前提，一是组织框架；一是干部队伍。从组织框架的角度，班级是基本单元，以此为基础和院系的分团委、校团委相结合，构建良好的组织体制。
3、努力建设一支适应民办高校共青团工作需要的团干部队伍。
4、全力打造民办高校共青团工作的品牌。建团本身并不是最终目的，而是为了更好地把团的工作开展起来。民办高校团组织要紧密结合自身特点，积极主动地设计一些有牵动性的工作项目，让基层团组织活跃起来。
7、团队建设与创新课程中 团队具有哪些核心要素
团队建设需要的要素
统一的目标
目标是团队的前提，没有目标就称不回上团队，因为先有了目标才会答有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。
统一的思想
如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。
统一的规则
一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。不能做什么是团队行事的底线，如果没有设定底线，大家就会不断的突破底线，一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。
统一的行动
一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调，让行动统一有序，使整个流程合理的衔接，每个细节都能环环紧扣。
8、结合创新思维有哪些团队建设，管理和工作创新
1、取长补短，发挥下属优势。（要知道团队方向性的问题）2、建立完善框架、清晰完整3、团队内部能够合理反映信息与问题（逐级汇报）4、成员尽可能多付出，管理者公平给予平台。5、共同的志向6、好的领路人7、集体荣誉感，共同创造。8、创造和谐氛围。9、建立健康合作格局。10、共同的竞争对手
9、如何积极推进共青团工作改革创新
以改革创新精神推进团的建设 报告指出，面对经济社会的深刻变革，适应党的事业发展需要，顺应广大青年期望，履行好团的根本职责，共青团必须始终坚持党建带团建，把握现实突出问题，积极推进团的建设理论创新、制度创新和工作创新，切实加强和改进团的自身建设。报告对推动团的基层组织建设、加强团干部队伍建设、发展团内民主、完善青年组织体系等方面作出了部署。 报告强调，基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。全团要从巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，下大力气抓好基层组织建设。越是团的领导机关，越要高度重视基层建设。要注意到一个组织的总体功能在不同层级有不同要求，准确把握团的各级组织在履行职责中的工作侧重点，基层组织要特别强调对青年的吸引和凝聚。要充分认识经济社会变革对团的基层组织建设带来的挑战，本着走进青年的要求，大胆探索和创新基层组织建设方式，通过持之以恒的努力，不断扩大组织覆盖面，增强组织活力。 报告指出，要把学校共青团、少先队建设摆在基础性战略地位，构建从小学、中学到大学的团队分层思想教育体系，一体化推进学校团队建设。要加快城市社区、新经济组织和新社会组织团建步伐，增强国有企业、机关事业单位团的活力，整体推进城市共青团建设。要发挥县级团委的统筹协调作用，强乡带村，灵活设置农村基层团组织，构建与区域化推进农村共青团工作相适应的组织格局。要高度关注青年自组织，深入研究青年自组织产生和发展的趋势，加强同青年自组织沟通联系，配合有关部门做好对青年自组织的引导和管理，同时要主动培育和发展具有自组织特点的青年社团。 报告要求，要积极探索在统筹城乡发展进程中团的组织建设的新方式；积极探索基层团组织依托互联网进行组织建设、运行联络的新方式；积极探索在有条件的青年自组织中建立团的组织。
10、浅谈如何创新开展共青团工作
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵
把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力
坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的团员吸收选拔到团的岗位上来。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养。
三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力
发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。
四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域
共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。
积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。在当前新的形势下，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。
企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。