青年创新事例

1、新时代好少年主要事迹是什么?

新时代好少年主要事迹是聪明伶俐，尊师敬长，团结同学，积极参与各项活动。好少年事迹是在爱党爱国、孝老爱亲、助人为乐、勤学善思、创新创造、自立自强、热心公益、热爱劳动、弘扬中华优秀传统文化等方面表现突出，是青少年学习的榜样。

新时代好少年

新时代好少年是“六一”国际儿童节前夕，由中央文明办、教育部、共青团中央、全国妇联、中国关心下一代工作委员会在河南洛阳举办的“新时代好少年”先进事迹发布活动，宣传发布了10名优秀青少年的先进事迹。

2、我们是如何引导青年大学生员工创新的

因此，近几年来，厂团委结合我厂特点，按照集团公司的统一部署，坚持以企业发展为中心，以市场为导向，以创效为目标，以青年科技人员为主体，深入开展引导大中专员工创新创效活动，不断提高青年职工的创新素质和技术水平，取得显著成效。截止目前为止，五电已连续九年圆满完成了公司下达的各项生产经营指标，并多次被公司评为安全生产模范单位、绩效双优先进单位，生产经营创水平优胜单位等。概括我们对引导大中专员工创新创效活动的经验做法，具体有以下几点：一、更新观念，强化大中专员工的创新意识当前，大多数企业中的大中专员工创新能力明显不足，对于企业而言，要改变这种状况，就必须解放思想、更新观念，围绕经济建设的中心任务，克服因循守旧、封闭式的思想教育模式，在强化大中专员工的创新意识上下功夫，为此，我厂团委着重从两方面入手：首先进行岗位责任意识教育活动，针对大中专员工岗位分布面广的特点，采取了各团支部分别负责，厂团委定期动态检查的形式。岗位责任意识教育的主题就是立足本岗，勇于创新，超越岗位。岗位责任意识的主要内容为本岗位的特点和重要性、本岗位发展的潜力及本岗位的拓展空间。通过教育，使大部分大中专员工岗位责任意识明显增强，爱岗敬业的气氛逐渐形成。接着，根据不同工种，不同岗位的特点，按照创新成果的大小。合理地引入创新激励机制，从而调动了广大大中专员工岗位创新的积极性和主动性。同时，厂团委还多次组织大中专员工外出参观优秀企业，汲取兄弟单位的创新经验，引导青工特别是大中专员工树立了正确的创新观念。大大激发了他们的创新热情和活力。因而一大批创新意识强、取得一定实际业绩的青年创新先进典型和事迹脱颖而出，例如，检修分厂热工工区员工陈旭东，他在平时工作中，充分发挥自己的技术特长，不断进行技术革新，并多次带领其他员工积极参与DCS系统数据库括容、锅炉排渣系统改造、汽包水位事故联动保护装置等我厂多项重点技改工作，取得了明显的效果，因而被大家誉为“技改能手”。二、强化培养，提高大中专员工创新能力在引导大中专员工创新创效的活动中，我们客观分析了我厂大中专员工的创新能力，普遍存在着这种情况，就是许多人具备创新的文化水平，但是缺乏创新的思路，过去在我厂的青工创新活动中常常有这样的怪现象，就是常在技术大赛上获奖的人往往并不是本单位创新的主角，究其原因，就在于他们没有把自己所学有效地转化成实践的产物。针对此种情况，我们适时地组织各团支部加强青工的学习和培养，从实践和理论两方面入手，在青工具备创新意识的前提下，不仅要培养创新的理论水平，同时要培养创新的实践能力。与此同时，我们还特别注重把培养和提高青年的创新能力与各种有效的活动载体相结合，如青年读书活动、岗位练兵、技术比武、QC创新等，通过这些有效的载体，使青年的素质不断提高，从而不断增强青年创新素质。去年，在网内用电负荷降低，电调限电次数增多和生产设备连续运转多年，设备进入故障多发期，安全状况、运行工况等诸多影响机组安全稳定运行的生产条件下，我们通过积极培养大中专员工的创新创效能力，充分发挥了大中专员工的创新优势，创新了现场运检管理，加快生产环节不利因素治理和设备完好达标管理，有效提升了生产经营绩效。机炉车间在引导大中专员工开展的“工作绩效竞赛活动”中，充分发挥了大中专员工的创新能力，他们把生产、安全、质效按照四四二结构划分，制定了具体的评分标准和考核细则，每月工资奖金按工作质效进行分配，有效调动了各班组抓安全、促生产、保效益的积极性和创造性。他们开展的合理工况运行参数竞赛，使锅炉超参数、超标准运行次数由过去每班每月70多次降到了现在10次以内。检修分厂则把引导大中专员工创新创效放在了检修工作质量上，他们积极配合协作单位，重点完成了发电机备用励磁装置的安装调试、高能电子点火装置的安装、发电机油档技术更新等一系列技术革新和技术改造项目，为进一步提高生产经营绩效提供了设备检修上的保证。三、营造环境，搭建大中专员工的创新舞台开展创新创效活动必须关注青年、特别是大中专员工的成才，努力为他们搭建施展才华的舞台。创新型人才是企业最宝贵的资源，是企业获取竞争优势的力量源泉。作为共青团组织最重要的一项工作就“育人”。那么在推进创新创效活动的过程中，我们不能为活动而活动，应该把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来。尤其是在打造学习型团队的今天，我们基层团组织一方面要进一步建立和完善青年人才库，通过各种技能革新小组培养各类青年人才，另一方面要加强各类技术阵地的建设，为大中专员工搭建施展才华，锐意创新的舞台。同时进一步深化导师带徒活动，促使创新活动更具规模化。过去，我厂的许多大中专员工对 “技术革新”、“ QC”等活动很少有参与的积极性，因此也阻碍了企业的健康发展，实践中我们深深地意识到，积极营造环境，为大中专员工创新创效搭建创新舞台是我们基层团组织必不可少的，在这方面，我们做了大胆尝试，我们通过调查研究，启动了征集合理化建议活动，许多人才渐渐地对“创新”产生了兴趣，由不参与到了感兴趣，由不思考到了积极出点子，例如许多运检单位在征集合理化建议以后，他们进一步完善了体制建设，加大了对重点工作环节、特殊时期、新员工岗位、重大作业操作工作人员的行为规范，以及单人独岗、偏远岗位、特殊作业场所的监督检查，并对检查出的问题进一步加大了整改力度。特别是针对大量新工人上岗的工作实际，完善了以老带新、新老员工同上同下、同时作业、同时奖罚的管理制度，有效消除了新员工因工作经验少、作业能力差、安全观念薄弱造成的各种不安全隐患，促进了新员工工作素质的快速提高。检修分厂更加明确地规定，没有老工人在场不作业。截止目前为止，该厂未发生一起因新员工上岗而造成的责任事故。以往，基层团组织通过树立青年成才典型，广泛宣传各种活动的重要意义，来营造良好的环境，达到了预期的效果。为此，我厂为了营造大中专员工成才环境，也独辟蹊径开创了“季评十佳青年”活动，并注重选拔在创新方面成绩突出的青年人才，每季度定期选树在季度工作中表现出色的青年员工，并将其先进事迹在全厂进行宣传，激励先进，这在全厂青年员工当中引起了不小的反响。例如检修分厂厂长柴建忠，1998年从焦作工学院毕业分配至我厂以来，不管从事何种工作，担任何种职务，他总是脚踏实地，一步一个脚印努力工作，履行职责。正因为他的这种吃苦能干的精神，使他由车间的一名普通员工成为了如今的检修分厂厂长，2006年，他又被集团公司表彰为“十大杰出青年”。机炉车间锅炉三班班长张国宏，从学校毕业之后，通过自己坚持不懈的努力，就成了全厂有名的实干班长，抓安全从不手软，抓运行精益求精，他多次被评为公司和厂两级模范班组长。检修分厂锅炉检修班班长李红峰，知难而上，身先士卒，率领全班员工战胜工作环境差、作业难度大等困难，冒着高温、高压、高空作业的危险，一次次高质量地完成了锅炉维护检修和应急抢修任务。像这样的事例很多，他们都曾经是很普通的员工，他们靠自己的自学和极强的创新意识实现了自己的价值。通过对他们事迹的宣传，使广大大中专员工认识到创新离我们并不遥远，只要珍惜现有的成才条件，每个人都有希望成为企业发展需要的人才。四、完善机制，把大中专员工创新与创效有机结合起来创新是为了创效，创效则能推动事业的再发展。成功的事业呼唤健全的机制，积极引导大中专员工创新创效活动就必须把健全完善机制作为全面深化创新创效活动的重要内容。我们五阳热电厂在健全机制方面，首先建立了由团委牵头、协调各部门车间齐抓共管的工作格局和运行网络，并根据厂实施技术创新的进展，进一步完善了运行机制。一是调整充实了科技攻关难题组，由各车间党政一把手担任组长，带领大中专员工进行技术创新、难题攻关，并开展经常性的研讨交流、新技术讲座，组织项目分阶段实施、协同攻关，负责成果申报、参加评比等工作，为青年开展技术创新活动提供了强有力的依托。二是建立了科学的评价手段。建立了一套从厂到车间到员工的三级考核评价机制，形成了层次清晰、责任明确、跟踪考核、封闭循环的考核网络。坚持逐月逐季对各单位活动开展情况进行检查考评。总而言之，随着科学技术突飞猛进，知识经济的兴起，市场竞争日趋激烈，而这种竞争归根到底是一个企业的人才和创新能力的竞争。“花香不怕枝头小，巧借云梯攀高墙”，积极引导大中专员工创新创效活动的开展，就需要我们企业当中每一名大中专员工认清形势，明确责任，充分借助团组织在推进时代潮流中的作用，用青年特有的创新精神，创新手段和创新效果，为企业的改革与发展、为促进企业两个文明建设做出卓有成效的贡献。

3、改革创新时代精神的事例？

1、鲁班发明锯的故事

鲁班大约生于公元前507年，本名公输般，因为“般”与“班”同音，是春秋战国时代鲁国人，所以称之为鲁班。

他主要是从事木工工作。那时人们要使树木成为既平又光滑的木板，还没有什么好办法。鲁班在实践中留心观察，模仿生物形态，发明了许多木工工具，如锯子、刨子等。鲁班是怎样发明锯子的呢？

相传有一次他进深山砍树木时，一不小心脚下一滑，手被一种野草的叶子划破了，渗出血来，他摘下叶片轻轻一摸，原来叶子两边长着锋利的齿，他用这些密密的小齿在手背上轻轻一划，居然割开了一道口子。

他的手就是被这些小齿划破的，他还看到在一棵野草上有条大蝗虫，两个大板牙上也排列着许多小齿，所以能很快地磨碎叶片。鲁班就从这两件事上得到了启发。

他想，要是这样齿状的工具，不是也能很快地锯断树木了吗？于是他经过多次试验，终于发明了锋利的锯子大大提高了工作效率。

2、五易画风的白石老人

齐白石，本是个木匠，靠着自学，成为画家，荣获世界和平奖。然而，面对已经取得的成功，他永不满足，而是不断汲取历代名画家的长处，改变自己作品的风格。他60岁以后的画，明显地不同于60岁以前。

70岁以后，他的画风又变了一次。80岁以后，他的画的风格再度变化。据说，齐白石的一生，曾五易画风；正因为白石老人在成功后仍然马不停蹄，所以他晚年的作品比早期的作品更为成熟，形成独特的流派与风格。

3、蔡伦造纸 

中国人自古以来都是把字写在或刻在竹片上，再编成册，那种用来写字的丝绸叫做纸。丝绸很贵而竹简又太笨重，并且不便于人们使用。蔡伦于是想出一种方法，用树皮、麻头以及破布、鱼网造成纸。元兴（汉和帝年号）元年上奏皇帝，皇帝夸赞他的才能，从此都采用他造的纸，所以天下都说“蔡侯纸”

4、商鞅变法

战国时期秦国的秦孝公即位以后，决心图强改革，便下令招贤。商鞅自卫国入秦，并提出了废井田、重农桑、奖军功、实行统一度量和建立县制等一整套变法求新的发展策略，深得秦孝公的信任，任他为左庶长。

在公元前356年和公元前350年，先后两次实行以“废井田、开阡陌，实行郡县制，奖励耕织和战斗，实行连坐之法”为主要内容的变法。 

经过商鞅变法，秦国的经济得到发展，军队战斗力不断加强，发展成为战国后期最富强的集权国家。

5、揭开天体的层层面纱

长期以来，古希腊天文学家托勒玫的“地心体系”的理论统治着人们的头脑，托勒玫认为地球居于中央不动，日、月、行星和恒星都环绕地球运行。

后来，哥白尼推翻了托勒玫的理论。哥白尼在《天体运行论》中阐明了日心说，告诉我们：太阳是宇宙的中心，地球围绕太阳旋转。

而后，布鲁诺接受并发展了哥白尼的日心说，认为宇宙是无限的，太阳系只是无限宇宙中的一个天体系统。

伽利略通过望远镜观察天体，发现：日球表面凹凸不平，木星有四个卫星，太阳有黑子，银河由无数恒星组成，金星、水星都有盈亏现象等。

不久，开普勒分析第谷·布拉赫的观察资料，发现行星沿椭圆轨道运行，并提出行星三大运动定律，为牛顿发现万有引力定律打下了基础。

参考资料：

网络-蔡伦造纸

网络-商鞅变法

4、谁知道杰出青年吴希明的事迹？

初中时的吴希明向往天空、渴望飞翔，立志要成为“中国的李林达尔”！吴希明上大学期间，正值世界各国军备竞赛，高、精、尖武器飞速发展的时期，而我们中国，航空技术远远落后于欧美发达国家。吴希明通过深入学习，看到了我国航空技术与国际先进水平的巨大差距，更加坚定了献身航空、振兴祖国直升机事业的坚定信念。1984年，吴希明以优异的成绩从南京航空航天大学毕业，他毫不犹豫地选择了位于三线地区的中国直升机设计研究所。当时所里的科研、生活条件极为简陋，既没有繁华的街道，也没有闪烁的霓虹灯，但他却毅然留下来。从普通设计员到研究室主任、副总设计师直至总设计师，一步一个脚印，一干就是25年。 如果说创新是成功的灵魂，那么严谨则是成功的基石。“零缺陷、零故障、零疑点”是吴希明二十多年来一直坚守的工作准则。 有一次，重点型号进行科研试飞，飞行员对飞机评价很高，只是说偶尔有点小噪音，吴希明没有放过这个征兆。“海恩法则告诉我们：一起重大的飞行事故背后有29个事故征兆，每个征兆背后有300个事故苗头，每个苗头后面有1000个事故隐患。” 30多天，30多个日日夜夜，他和同事们一起查阅了几千份技术图纸，几百份计算报告，做了几十次地面试验，终于排除了这个隐患。 “一个小小的噪音=30天没日没夜的工作”，这是吴希明敬业精神最好的注解。 从1998年开始，吴希明先后担任国家重点工程第一副总师、总设计师，负责重点工程研制的技术协调、组织和管理。他带领全体参研人员以临战的姿态、百折不挠的决心和钢铁般的意志刻苦攻关，长期坚持“6+11”工作制，在重点工程研制任务最艰巨的两年中，吴希明只在国庆和春节各休息了两天。家里的事全都交给妻子照料，很少过问。他不是无情，而是太专情，专情于祖国的神圣事业，专情于科学的无限空间，专情于肩头国防建设的沉重使命。 2001年，37岁的吴希明挑起了中国直升机设计研究所总设计师的重任。以他为首的总师系统与所行政指挥系统密切配合，统筹规划，科学管理，靠前指挥，极大地提升了科研工作效率；在带领科技人员争分夺秒拼命干的同时，吴希明十分注重遵循科学规律，不断推进技术创新和管理创新，充分发挥从事多个型号研制积累的人才和技术优势，采用新技术、新材料、新工艺，攻克了一个个技术难题，化解了一个个技术风险。由于采用当代最先进的设计手段和设计软件，直升机所实现了无纸设计和设计数据电子化，史无前例地在一年时间内完成工程设计发图，为工程制造铺平了道路。 一份耕耘，一份收获。在全体参研人员的背水一战中，直升机所只用两年的时间完成了欧美等国家费时多年完成的工作，重点工程按期成功实现了重大节点，创造了多项航空史上的奇迹！通过该型号的研制，将我国直升机研制水平向前推进了20年！ 1995～1996年，吴希明在英国出任访问学者，学期结束时，吴希明没有在国外多滞留一天，毅然回到了自己奋斗的岗位，并于回所的当天郑重地向党组织递交了入党申请书。所里的领导和同事都知道Ganfield大学向他发出了进一步深造的邀请，他在英国有亲戚，妻子也到英国陪读，他有很多理由留下，但是他回来了，回到了条件并不优越的研究所，继续开始了直升机科研道路上更加艰辛的跋涉。 青春无悔，事业人生。吴希明现任国家高新技术863计划飞机基础技术主题专家、国防科工委有突出贡献专家；他曾4次在型号研制中立功，其中两次荣立一等功，4次获省部级以上科技成果奖；先后荣获江西省首届“十佳百优科技创新标兵”、“江西省突出贡献人才”、 “中国十大杰出青年”、”、“中国十大科技新闻人物”、首届“航空航天月桂奖”等殊荣；

5、青年创新的例子有哪些？

1、王学集

王学集出生于浙江温州，毕业于浙江理工大学。大学时和2位同学一起创新创业，大三时正式发布phpwind论坛程序，2004年大学毕业的王学集成立公司，公司亦命名为phpwind，中文名“杭州德天信息技术有限公司”，专门提供大型社区建站的解决方案。

目前，phpwind已成为国内领先的社区软件与方案供应商，pw6.3.2版本的推出更在社区软件领域树立起一个极高的技术壁垒，phpwind8.0系列版本则推动了社区门户化。

phpwind于2008年5月被阿里巴巴以约5000万人民币的价格收购，现在隶属于阿里云计算有限公司，为阿里云计划提供了强有力的支持。

2、舒义

舒义19岁就开始创新创业，读大一时就是国内最早的web2.0创业者之一，创办过国内第一批博客网站blogku，bolgmedia，还创建了一个高校sns和一家校园电子商务公司。

2006年舒义第三次创新创业，创办了成都力美广告有限公司，后发展为中西部最大的专业网络广告公司之一。2009年舒义成立北京力美广告有限公司，两年内发展为国内领先的移动营销解决方案公司，并于2011年获得idg资本投资。目前舒义开始尝试天使投资，投资创办过多家移动互联网公司。

3、黄一孟

黄一孟除了是verycd的创始人，也是心动游戏的创始人。2012年，心动游戏的收入达到了10亿人民币，从入不敷出的verycd到年收入10亿的网页游戏公司。黄一孟依靠自己的感觉和摸索去创新和创业。

4、戴志康

康盛创想创始人戴志康是无数互联网人的偶像，他创建的“discuz!”开源模板与“wordpress”并成为世界上最伟大的两个开源网站模板，被数以百万级的站长使用，深刻的改变了中国互联网，而戴志康也是一位大学生创业者。

戴志康出生于一个知识分子家庭，父亲是大学教授，亲属中也有很多人是老师。据说，因为这种家庭背景，戴志康小时候开始就一直接触电脑。在计算机性能不断升级的过程中，他的编程技术也日益提高。戴志康从小学刚毕业后的1995 年开始初步尝试编制软件。

初中、高中时期，他几乎席卷了各类计算机大赛。戴志康2000年考上哈尔滨工程大学，2001年便在校外创业，他在外面找到一间月租300块的房子，一天差不多15个小时都泡在电脑前面，最终他创造的“discuz!”成为中国最成功的建站开源模板，“discuz!”于2010年被腾讯以6000万美金的价格收购。

5、杨明平

超级课堂的联合创始人杨明平是典型的大学生创新创业者，并且是一位连续创新创业者。杨明平毕业于中欧国际工商学院。

2005年，大三的他接手了学校边上的一家川菜馆，发展到拥有400多平方、一年200多万营业额规模的火锅店，大学的创业经历为他赢得第一桶金。而后杨明平决定朝着更大的方向发展，进入在线教育领域，创建超级课堂。

超级课堂成立于2010年10月，由杨明平创立的超级课堂将线下教育搬到线上，为中小学学生提供好莱坞大片式的网络互动学习课程。

6、青年一代为国贡献的例子有什么？

1、莫锋

志愿者莫锋，2003年从北京大学医学部毕业，在非典疫情肆虐之际，他毅然放弃到深圳工作的机会，第一个报名参加共青团中央等组织的大学生志愿服务西部计划。

到内蒙古巴林右旗卫生防疫站从事志愿服务。服务期结束后，莫锋决定留在大草原。对此，他的家人难以接受。“我的父母已经两鬓花白，身体也大不如前。

我的内心深深牵挂着父母。可是我想说，爸爸妈妈，请理解你们的儿子，儿子想留在一个最需要他的地方，为他所热爱的人们，为他所热爱的生活，为他所热爱的事业去努力、去奋斗！”莫锋说。

2、刘红春

 “雪域高原的护路神”刘红春，扎根“生命禁区”川藏线十余年，为了摸清路害发生的原因和规律，在120公里的路段走了300多个来回，相当于绕地球两周。

记录整理了20多万字的第一手资料。面对困难和艰险，青春独有的冲劲、闯劲和不达目标不罢休的执拗，是助他一飞冲天的有力翅膀。

3、谭铁牛与妻子

“中国青年五四奖章”获得者谭铁牛，与妻子双双向英国雷丁大学递交了放弃该校终身职位的辞职书。在1998年初带着刚满周岁的儿子，登上了回国的班机，踏上了报效祖国的无悔之路。

回国后，谭铁牛主持研制的智能轮椅作为优秀成果参加国家863计划15周年成果展，具有自主知识产权的虹膜识别技术突破了国外的技术垄断。

4、许树强

2003年抗击非典中，中日友好医院院长许树强冲锋在前，以实际行动履行自己的职责和使命，以顽强拼搏的精神，激励广大医护人员的斗志，增强患者战胜疾病的信心。

5、吴应珍

云南曲靖市罗平县旧屋基乡老寨村委会则郎小学乡村教师吴应珍，拿出微薄的工资为学生垫付学费和购买学习用品，把自己和家人的衣服送给孩子穿……

“山里的孩子也有梦想，我要帮他们实现梦想。”这就是吴应珍朴素的人生观，也是她在基层建功立业的最真写照。

7、中国当代创新人物事迹有哪些？

1、李四光

在旧社会走过的道路，尽管有些曲折和坎坷，但他毕生努力的方向和最终达到的高度，以及对祖国和人民作出的贡献，在当代中国科技界、知识界，的确是一面旗帜，无愧于党和人民给予的这个高度评价。

2、华罗庚

从小就有强烈爱国梦的数学家华罗庚，他放弃美国优越的条件，毅然决然地回到祖国，刻苦钻研用数学解决了很多生产中的实际问题，被人们亲切地称为“人民的数学家”。

3、袁隆平

袁隆平院士是我国当代杰出的农业科学家，享誉世界的“杂交水稻之父”。他参加工作50多年以来，不畏艰辛、执着追求、大胆创新、勇攀高峰，所取得的科研成果使我国杂交水稻研究及应用领域领先世界水平，推广应用后不仅解决了中国粮食自给难题，也为世界粮食安全做出了杰出贡献。

4、邓稼先和钱学森

中华民族核武器事业的奠基人和开拓者。他们始终保持一颗爱国心、始终走在中国武器制造第一线，领导许多学者和技术人员成功地设计了中国原子核和核弹，把中国国防自卫武器引领到世界的先进水平历史波涛滚滚向前，从不回溯，但无数闪光的名字及不朽的篇章、璨若星河。

5、于敏（中国“氢弹之父”、著名核物理学家）

在中国氢弹原理突破中解决了一系列基础问题，提出了从原理到构形基本完整的设想，起了关键作用。此后长期领导核武器理论研究、设计，解决了大量理论问题。对中国核武器进一步发展到国际先进水平作出了重要贡献。从20世纪70年代起，在倡导、推动若干高科技项目研究中，发挥了重要作用。

8、有关青年创新的典型事例

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