创新大讲堂

1、福建海峡银行的大事记

2月14日，在2007年度全国银行间市场各项排名中，我行连续第六年获得银行间债券市场“优秀交易成员”的称号。在2007年度“全国银行间市场交易活跃百强”、“全国银行间市场交易量百强”中，我行分别位列第35和39位，在全国银行间债券市场树立了良好形象并具有相当的知名度。
3月10日，我行召开2007年度创新工作总结暨表彰大会，对面向市场推广的一系列金融创新产品进行了表彰，为提升市场竞争力、促进持续发展奠定基础，增强后劲。
4月1日，我行积极引入流动性压力测试方法，推动建立了流动性风险的评估和应急管理机制，不断适应银行业风险预测和风险管理的发展趋势。
4月21日，我行顺利通过中国船级社质量认证公司审核组关于质量管理体系的换证复评审核，再获ISO9001：2000质量管理体系认证。
5月1日，我行全面推广基于“打分卡”信贷技术的小企业授信业务，开创我行小企业信贷管理的新模式。《经济日报》社以《“打分卡”优化信贷流程》为题，专文介绍了我行的先进做法。
5月8日，我行小额支付系统银行本票业务正式上线运行，进一步提高了行际间银行本票资金的清算效率，加速资金的周转，提高社会效益。
5月19日，我行第二届董事会第十五次会议审议通过向汶川大地震灾区捐款100万元的议案，以实际行动积极践行社会责任。
5月19日，我行成功承办以“携手发展、合作共赢”为主题的“商业银行融资与担保合作”论坛，对银行与担保机构合作业务的持续发展，完善福建中小企业融资环境产生积极影响。
5月23日，我行召开2007年度股东大会，审议通过2007年度利润分配和资本公积转增股本的方案，我行股本金增加306,682,475元，进一步增强了发展后劲和综合实力。
5月30日，福建银监局授予我行“2007年度小企业金融服务先进单位”称号，表彰我行在推动小企业金融服务工作中的突出表现。
6月25日、6月28日，我行琯头支行、龙田支行相继顺利开业，服务触角不断延伸，是我行进一步细化金融市场、服务新农村建设的举措。
7月8日，我行参加省银监局、共青团省委开展的历时半个月的“送金融知识下乡”活动，获得福建银监局授予的“2008年福建省送金融知识下乡先进集体”的表彰。
7月25日，福建省审计厅授予我行“2005-2007年度全省内审工作先进单位”称号，表彰我行内部审计工作在加强监督、防范风险方面取得的明显成效。
8月18日，我行获得“2007年度福建省劳动关系和谐企业”称号，是全省荣膺此项称号的两家金融机构之一。
10月18日，我行罗源支行开业，成为继在长乐、连江、福清之后设立的第四家县域支行，
10月23日，我行成功承办2008年第十一期福建银行业金融创新大讲堂，围绕“小企业授信业务发展战略及信贷机制建设”主题，探索小企业金融创新的新观念、新机制。
10月27日，经中国银监会433号文件批复，我行龙岩分行获准筹建，我行跨区域经营取得新的进展。
12月3日，我行辖属金城支行荣获“2008年度中国银行业文明规范服务示范单位”称号；辖属乌山、东大支行荣获“2008年度福建省银行业文明规范服务示范单位”称号。
12月18日 我行与台湾国泰世华银行共同筹办了“2008闽台金融交流讲座”，进一步加强闽台金融交流，促进闽台金融合作。
12月22日，我行被福建省推行厂务公开领导小组授予“福建省厂务公开先进集体”称号，是福州市唯一一家获此殊荣的银行业金融机构。

2、大学要求听满四次创新创业大讲堂，没听满不知道可不可以毕业？

在大学里要求听满四次创新创业大讲堂，这样可以提高学生在大学中的创业能力和创新能力，如果是没有时间听满相应的课堂，应该及时和老师沟通，进行毕业。

3、黑龙江职业学院

黑龙江职业学院于2012年经省政府批准，隶属于黑龙江省经济管理干部学院，由黑龙江科技职业学院（原黑龙江畜牧兽医职业学院）并入黑龙江工商职业技术学院更名组建的一所公办全日制普通高校，主要从事高端技能型专门人才培养。学院办学历史悠久，始建于1948年，是省内办学规模最大、专业门类齐全、地理位置优越、师资力量雄厚，具有显著发展优势的综合性高职院校。

学院地理位置得天独厚，现有两大校区。第一校区座落于哈尔滨市高校林立、学术气息浓厚的学府路上，第二校区位于双城市中心，交通便利。占地面积264万平方米，建筑面积30.4万平方米，其中实习实训场所8.7万平方米，教室4万平方米，体育场馆1.3万平方米，建有国家级职业教育实训基地3个、省级重点实验室3个。固定资产总值2.7亿元，其中教学科研仪器设备总值8900万元（截至2012年8月，为7769.69万元）。

学院现有在校生19600名，其中全日制高职在校生11902人(截至2012年8月，为11762人）。下设15个分院和1个教学部。紧紧围绕地方经济发展和现代产业体系建设优化调整专业布局，专业设置涵盖三大产业，有71个专业。其中，国家级重点专业8个，省级重点专业20个。建成国家精品课2门，省级精品课18门。

学院重视师资队伍建设，实施“四个一百”工程，师资队伍梯队结构合理、理论功底深厚、实践能力较强，涌现出一批省内外知名教授和学科带头人。现有专兼职教师888人，其中专任教师579人。教授75人，副教授122人。博士研究生9人（含在读博士研究生为15人），硕士研究生161人。外聘企业行业兼职教师194人，专业教师中“双师”素质教师比例76.2%。拥有省级教学团队5个，省级教学名师14名、省级教学新秀3名。

学院不断创新办学体制机制，推行职业教育进园区，探索集团化办学，牵头成立黑龙江省装备制造职教集团和畜牧兽医职教集团，并成为理事长单位。与哈尔滨红光锅炉集团公司、哈尔滨九洲电气股份、哈飞汽车工业集团公司、哈尔滨“三大动力”等300余家知名企业建立“校中厂”、“厂中校”，开展深度融合校企合作。积极开展国际交流与合作，与韩国中部大学、韩国庆山大学合作办学，提升学院办学国际影响力。面向我省讷河市、杜蒙县、萝北县开展新农村建设帮扶服务。

六十多年来，学院向社会培养输送了近20余万优秀毕业生。以“重实践、重品质、重能力”培养塑造人才，形成了“实践能力强、行业品质优、岗位适应快”的人才特色。近三年学生在全国和省市各级各类职业技能大赛上屡获佳绩，其中，获国家级赛事二等奖以上56人次。省市级赛事二等奖以上118人次。大力开展创业教育，以创业带就业，获评全国“大学生KAB创业教育基地”，建设黑龙江省高职创业培训中心。推行“订单”式教育，大量优秀毕业生被中海油、中石油等大型国有企业录用，就业网络辐射全国，近三年毕业生平均就业率达95%，用人单位总体满意率在98%以上。

学院大力开展成人本专科学历教育和培训教育。目前成人高等学历教育在校生6000余人。搭建了哈南新城产学研技术服务平台和省中小企业发展服务平台，是国家中小企业银河培训工程”培训基地，全省畜牧科技培训基地，为企业积极开展管理技术咨询和培训服务。同时承担省属企业后备干部培训、“清华大学—黑龙江管理创新大讲堂”等高层次干部培训任务。

学院坚持“立足产业、携手行业、服务企业、成就职业”的办学理念，突出“工农商联手、政校企互动、教学做一体、情智能同育”的办学特色，在“六个坚定不移”发展战略的指导下，贯彻“高起点、高标准、高效率”的管理理念和“争上游、创一流、站排头”工作目标，注重内涵建设，深化教学改革，办学成果丰硕。学院是全国教学改革先进单位、全国“五一”劳动奖状单位、全国优秀职业技能鉴定站、黑龙江省职业教育先进单位、省级示范性高职学院、省级文明单位标兵，并于2010年9月被教育部、财政部批准为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位。目前，学院正以国家骨干高职院校建设和全国文明单位创建为载体，努力打造全国高职教育名校和继续教育强校。

4、阐述企业为什么要商业模式创新?

企业进行商业模式创新的原因：
1、商业模式创新近些年，在我国也引起前所未有的重视，不仅商业界重视，学术机构及一些政府部门也重视。如商业模式创新是中国科学院创新发展研究中心的重要研究内容。2007年2月，在国家发展改革委和中国科学院支持下，中国科学院创新发展研究中心成立，将商业模式创新研究纳入中心重点工作内容。
2、创新创业是我国未来数十年经济社会发展的主旋律之一，商业模式创新是其高端形态，也是改变产业竞争格局的重要力量。商业模式创新实践已经超越以营利为主要目的传统企业，拓展到社会企业、非政府组织和政府部门。商业模式创新，不仅仅是传统以赢利为主要目的企业所需，也是社会企业、非政府组织和政府部门所需要的。总之，商业模式创新在我国地位也将更加重要。
3、在杭州，商业模式创新企业已可被评为高科技企业，享受相应政府政策。在区域竞争日益加深等背景下，其它一些地方政府也正在推出或酝酿推出相似政策。中科院创新发展中心等机构也正在研究探讨国家层面的政府政策。因此有理由相信，商业模式创新企业很快将得到政府的更多更有力的支持与促进。

5、有创意的大讲堂名称有哪些？

1、《携手创新，共建和谐社会》。

2、《创新是梦想和现实的桥梁》。

3、《新奥因成功而美好，员工因创新而精彩》。

4、《坚持创新，再铸辉煌》。

5、《融合德智勇勤，创新其乐无穷》。

6、《伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界》。

7、《创新才是走自己的路》。

8、《闯一番事业是最好创新》。

9、《创新精神是企业文化的灵魂》。

10、《创新企业文化，获得竞争优势，》。

6、如何运用五大发展理念，改革和创新群团工作

党的十八届五中全会鲜明地提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理论，牢牢抓住制约发展的症结所在，以解决问题为导向，注重突破薄弱环节，以创新发展解决发展动力问题，协调发展解决发展不平衡问题，绿色发展解决人与自然和谐问题，开放发展解决内外联动问题，共享发展解决社会公平正义问题，富有创见地升华了党对经济社会发展规律的认识，实现了马克思主义发展观的时代创新和重大升华。
工会作为党领导的工人阶级群众组织，必须准确把握五大发展理念在工会工作中的着力点，破解问题短板，强化工作创新，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，努力开创工会工作新局面。
坚持创新发展，着力引领职工提升发展质量效益
发展是人类社会的永恒主题，创新是引领发展的第一动力。坚持创新发展，必须引导职工投身经济建设主战场，让创新在全体职工中蔚然成风。要广泛营造劳动最光荣、劳动者最伟大社会氛围，发挥劳模先进引领作用，深化名师带徒活动，强化劳模技能工作室创新孵化功能，为经济发展提供广泛智力支持。要围绕实施创新驱动战略，组织职工积极参与新技术、新产品开发，广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动，打造职工创新工作室、职工创新大讲堂等平台，提高职工技能等级、技术和文化水平。要广泛开展社会主义劳动竞赛活动，着眼“十三五”发展的重大工程、重点项目、重要领域，创设丰富多样的竞赛载体，让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。要实施“工人先锋号”亮牌创建活动，推进职工“五小”技术革新、合理化建议、职工岗位先进操作法等工作，促进提质增效。
坚持协调发展，着力引领职工推动整体均衡发展
协调是持续健康发展的内在要求。坚持协调发展，必须正确处理发展中重大关系问题，引导职工助推整体协调发展。要推动核心价值观融入职工生产生活，广泛宣讲党的十八届五中全会、党的群团工作会议等精神，引导职工强化岗位奉献意识，培育协调发展理念。要深化劳动关系和谐企业创建活动，积极培育先进典型，健全企业信用体系，优化监管评估机制，推动服务引导与管理监督相结合，以共担责任、共谋发展为主题，促进更多企业不欠薪不欠保，职工与企业同心同德共同发展。要培育职工树立创业意识，探索金融小额担保、财政贴息贷款等服务举措，帮助职工实现创业和再就业。要营造协调发展氛围，繁荣企业文化和职工文化，推动基层形成常态化职工文体活动机制，深化送文化到基层活动，为促进城乡区域协调发展、推动物质文明和精神文明协调发展贡献力量。
坚持绿色发展，着力引领职工促进经济社会良性互动
绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。坚持绿色发展，必须强化“绿水青山就是金山银山”重要理念，引导职工为“美丽中国”建设作出新贡献。要培育职工节约资源和环境保护意识，促进人与自然和谐发展，形成促进绿色发展的良好氛围。要引导职工加快产业生产经营方式革新，促进传统产业转型升级、发展低碳循环经济、实现人与自然的和谐共存，推动全面节约和高效利用资源。全面加强生态保护，加强生态环境执法、筑牢生态安全底线。要引导职工广泛参与“垃圾分类”等生态文明活动，发挥各级人大职工代表和政协工会界别委员监督治理空气污染、水污染、土壤污染力度和生态修复的力度，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
坚持开放发展，着力整合各方力量提升群团服务能力
开放是发展的必由之路。坚持开放发展，必须坚持互利共赢理念，运用社会力量提升工会服务能力。要积极推进工会实体化、普惠化、项目化、社会化服务，设计和实施好党政所需、职工所盼、群团所能的服务项目。要提升各级职工服务中心、企业实体化服务站点功能，完善困难帮扶、创业就业等机制。要在做精做细工会帮扶、办好各类维权热线，畅通法律援助渠道。要遵循“互联网+”发展趋势，依托工会官网、微博、微信、移动客户端等服务方式，实施网络普惠服务。要发挥工会枢纽型组织的功能，采取购买服务吸引社会组织参与服务职工，积极构建互利合作平台，提升工会在社会组织中的吸引力和话语权。
坚持共享发展，着力实现职工共建共享社会发展成果
共享是中国特色社会主义的本质要求。坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，切实增强职工的“获得感”。要强化工会源头维护，落实人民团体协商、基层协商等民主协商机制，参与修订完善涉及职工切身利益的政策法规制度。要发挥工会劳动法律监督职能，强化高温津贴、带薪休假等待遇的落实。要完善工资正常调整机制，推动出台工资集体协商条例、职代会条例等地方性法规，健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，广泛开展行业（区域）性工资集体协商。要加强职工劳动安全保护，健全完善劳动保护分级管理措施，会同行政部门建立工伤事故预防联动机制，督促签订劳动安全卫生专项集体合同，加强事故多发企业的警示教育和督查。
牢固树立和自觉践行五大发展理念，必须增强工会干部的能力素质。一要增强学习力，自觉以五大发展理念武装头脑。紧紧围绕中央决策部署和本地实际情况，学深学透党的十八届五中全会精神，把握五大发展理念的趋势导向。二要突出执行力，始终以五大发展理念推动实践。以工会正在做的事情为主线，多做和合、适合、融合之事，多下铺底、托底、兜底之功，让职工的呼声和主张适得其所、落地生根。三要强化创新力，坚持以五大发展理念指导改革。把增强创新力作为工会改革发展的根本出路，把握新形势下党对工会工作的新要求，着力推进工会组织改革创新，优化工会机构设置、管理模式和运行机制。

7、黑龙江职业学院怎么样？

还不错，校园建设的挺好的，毗邻哈尔滨理工大学、黑龙江大学等知名学府。
黑龙江职业学院于2012年经省政府批准，由黑龙江科技职业学院（原黑龙江畜牧兽医职业学院）并入黑龙江工商职业技术学院更名组建的一所公办全日制普通高校，主要从事高端技能型专门人才培养。学院办学历史悠久，始建于1948年，是省内办学规模最大、专业门类齐全、地理位置优越、师资力量雄厚，具有显著发展优势的综合性高职院校。

学院地理位置得天独厚，现有两大校区。第一校区座落于哈尔滨市高校林立、学术气息浓厚的学府路上，第二校区位于双城市中心，交通便利。占地面积264万平方米，建筑面积44万平方米，其中实习实训场所10万平方米，教室4万平方米，体育场馆1.3万平方米，建有国家级职业教育实训基地3个、省级重点实验室3个。固定资产总值2.7亿元，其中教学科研仪器设备总值8900万元。

学院现有在校生19600名，其中全日制高职在校生12900人。下设15个分院和1个教学部。紧紧围绕地方经济发展和现代产业体系建设优化调整专业布局，专业设置涵盖三大产业，有71个专业。其中，国家级重点专业8个，省级重点专业20个。建成国家精品课2门，省级精品课18门。

学院重视师资队伍建设，实施“四个一百”工程，师资队伍梯队结构合理、理论功底深厚、实践能力较强，涌现出一批省内外知名教授和学科带头人。现有专兼职教师609人，其中专任教师457人。教授106名，具有硕士及以上学位教师比例达80%，外聘企业行业兼职教师204人，专业教师中“双师”素质教师比例80%。拥有省级教学团队5个，省级教学名师14名、省级教学新秀3名。

学院不断创新办学体制机制，推行职业教育进园区，探索集团化办学，牵头成立黑龙江省装备制造职教集团和畜牧兽医职教集团，并成为理事长单位。与哈尔滨红光锅炉集团公司、哈尔滨九洲电气股份、哈飞汽车工业集团公司、哈尔滨“三大动力”等300余家知名企业建立“校中厂”、“厂中校”，开展深度融合校企合作。积极开展国际交流与合作，与韩国中部大学、韩国庆山大学合作办学，提升学院办学国际影响力。面向我省讷河市、杜蒙县、萝北县开展新农村建设帮扶服务。

六十多年来，学院向社会培养输送了近20余万优秀毕业生。以“重实践、重品质、重能力”培养塑造人才，形成了“实践能力强、行业品质优、岗位适应快”的人才特色。近三年学生在全国和省市各级各类职业技能大赛上屡获佳绩，其中，获国家级赛事二等奖以上56人次。省市级赛事二等奖以上118人次。大力开展创业教育，以创业带就业，获评全国“大学生KAB创业教育基地”，建设黑龙江省高职创业培训中心。推行“订单”式教育，大量优秀毕业生被中海油、中石油等大型国有企业录用，就业网络辐射全国，近三年毕业生平均就业率达95%，用人单位总体满意率在98%以上。

学院大力开展成人本专科学历教育和培训教育。目前成人高等学历教育在校生6000余人。搭建了哈南新城产学研技术服务平台和省中小企业发展服务平台，是国家中小企业银河培训工程”培训基地，全省畜牧科技培训基地，为企业积极开展管理技术咨询和培训服务。同时承担省属企业后备干部培训、“清华大学—黑龙江管理创新大讲堂”等高层次干部培训任务。

学院坚持“立足产业、携手行业、服务企业、成就职业”的办学理念，突出“工农商联手、政校企互动、教学做一体、情智能同育”的办学特色，在“六个坚定不移”发展战略的指导下，贯彻“高起点、高标准、高效率”的管理理念和“争上游、创一流、站排头”工作目标，注重内涵建设，深化教学改革，办学成果丰硕。学院是全国教学改革先进单位、全国“五一”劳动奖状单位、全国优秀职业技能鉴定站、黑龙江省职业教育先进单位、省级示范性高职学院、省级文明单位标兵，并于2010年9月被教育部、财政部批准为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位。目前，学院正以国家骨干高职院校建设和全国文明单位创建为载体，努力打造全国高职教育名校和继续教育强校。

8、国网大讲堂创新性强吗

国网大讲堂创新性挺强的。
“国网大讲堂”作为一种灵活的现场培训方式,对有效解决一线员工“工学矛盾”、技能短板,调动员工学习积极性、拓宽业务知识的深度和广度、搭建员工成长成才平台。
因此，国网大讲堂创新性挺强的。

9、商业模式创新需要注意的问题

7月1日下午，总经理贾子俊在集团周三管理创新大讲堂上以《商业模式的竞争——企业最高形态的竞争》为题作了演讲，阐述了商业模式的竞争对企业发展的重要影响。他指出，创新商业模式是兰石生存发展的客观要求和必然选择；要在对宏观形势和自身实际正确认识的基础上，通过创新商业模式，实现企业价值最大化。
“未来企业的竞争，将是商业模式的竞争；商业模式的竞争是企业最高形态的竞争。”什么是商业模式？商业模式就是一个企业通过什么方式或什么途径来赚钱。目前对商业模式比较统一的定义是：为实现客户价值最大化，把能使企业运行的内外各要素整合起来，形成一个完整的高效率的具有独特核心竞争力的运行系统，并通过最优实现形式满足客户需求，实现客户价值，同时使系统达到持续赢利目标的整体解决方案。
贾子俊总经理在演讲时指出，企业发展到一定规模，制约其发展的不仅仅是人才、技术、管理、资金等要素，更重要的是商业模式的选择。在所有的创新中，商业模式的创新属于企业最本源的创新；离开良好的商业模式，其它的管理创新、技术创新都将失去可持续发展的可能和盈利的基础。商业模式本身也需要不断创新，否则，再好的商业模式，如果长期保持不变，必然会失去优势。事实说明，兰石八年多来的巨大变化，其中一个重要原因就是运用了许多好的商业模式。
他指出，兰石集团商业模式创新应该立足自身实际，把着力点放在解决制约企业发展的突出问题上。从创新商业模式的角度出发，重点要考虑好三个方面的问题：一是要树立创新商业模式的意识。大多数企业几十年如一日坚守自己固有的商业模式，市场起则起，市场伏则伏，没有自己的特点。二是在产品和市场的前端，通过与行业内有实力的企业、科研院所合作，开发有市场前景的、具有核心竞争力的独特产品，在现有产品和市场的基础上，不断开辟新的市场，特别要坚持集团提出的“经营国际化、产品高端化”战略，不断争取新的订单。三是在产品和市场末端，不要想什么都要由自己来做。要转变一种思路，能通过社会化分工完成的必须通过配置社会资源来完成，核心是绝不增加新的人力资源投入和低端的厂房设备投入，从降低成本上来提升企业的核心竞争力。（涛 声 图/文）

10、凯德创新大讲堂拼汉语拼音怎么拼？

凯德创新大讲堂的正确拼音如下：

凯：kǎi
德：dé
创：chuàng
新：xīn
大：dà
讲：jiǎng
堂：táng