国企自主创新
1、根据“十四五”规划，国企与创新之间的关系要怎么总结？
第一，国有企业有责任搞好创新。“十四五”期间，国有企业发展的关键在于通过科技创新有效解决“卡脖子”问题，突破国外技术压制与封锁，实现技术自主自立。
第二，国有企业有条件搞好创新。创新需要知识和人才，制造和市场，资金资本。国有企业有知识、人才，有制造生产能力和市场能力，有资金资本的实力，因此有搞好创新的条件。
第三，国有企业在创新方面已取得很多成绩。国有企业在很多行业都是排头兵，中大咨询认为其创新会拉动上下游企业的发展，创新溢出效应显著。
第四，国有企业创新仍面临诸多问题挑战。主要表现为许多企业研发强度不高，深度不够，开发投入、基础研究和应用研究投入较少。
2、国有企业员工自主创业政策
法律分析：事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
3、国企改革是个必然的问题，应该从哪方面开始？
一，不可以把国资，国营企业管控改革与国有制企业本身改革相搞混，不能用国资，国营企业管控改革替代国营企业改革。现阶段全国各地国营企业改革实践活动中出现一些既明显又较为广泛的状况。一是突显国资，国营企业管控改革，减弱国营企业本身运营管理体制机制创新改革，有的位置甚至是用国资，国营企业管控改革取代国营企业改革。二是中共十八届三中全会精神明确提出的从管财产向管资产变化的改革规定被减弱。三是视混合制改革改革为雷区，过度小心谨慎。四是绝大部分国营企业对企业内部改革，尤其是让销售市场在资源分配中起关键性的作用的社会化改革，基本上没有运行，存有着“政府部门在忙，企业在盼，极少数人到干，大部分人去看，极少数企业在试，大部分企业在等”的状况。
二，改革行为主体不清，企业改革缺乏精准施策。第一，从改革实践活动看，地市政府早已成为了实际上的改革行为主体，企业则变成实行行为主体。殊不知没有企业充足进行的改革设计方案与计划方案，其实行效果是令人担忧的。第二，改革便是自主创新，而自主创新不太可能是由上而下的命令，必定是由下而上的探寻。上级领导主管机构不可以斩获企业改革各个方面，也无法简易用众多文档来具体指导国营企业改革。
三，因为实际上的改革行为主体移位，造成 了“上边想改难以改，企业想改不可改害怕改”的不融洽局势。
四，缺乏维护企业管理者改革当担的自然环境，企业领导干部对改革顾忌较多。调查中听见较为广泛的反馈是：“干得好的没认同，干得不太好有考评；拥有异议没维护，出了难题要追究责任；干得多的小毛病多，不做事的最欢乐。”在这类环境因素下，国营企业内部建立了“干的比不上看的，看的比不上发表意见的”这类异常状况。
次之是企业内部自然环境对改革者产生极大工作压力。一是改革就会造成 权益调节，就会发生争执，就会有些人抵制。二是一些关键改革通常不容易本期看到实际效果，反过来还会继续形成新的分歧，再加上社会上一些“非理性行为状告”状况，给企业管理者产生极大精神压力，促进它们在改革上“多一事不如少一事”。
4、为什么说在“十四五”时期国有企业能在科技创新中发挥核心作用？
在“十四五”阶段国有企业在科技创新方面始终是中坚力量，国有企业资本相对雄厚且资金充足、人才储备较多，同时掌握一批具有竞争力的核心技术。在全球化的国际竞争背景下，国有大型企业有能力、有实力展开自主创新，做到与发达国家大型企业相比不落下风。同时，中大咨询认为在科技研发中，国有企业能够承担更大的研发风险，增大技术研发投入，从而更好地推动技术升级和产业进步。
5、“十四五”期间如何让国企成为推动我国科技创新的法宝利器？
前段时间在中大咨询的网站上看到过相关的文章，这里搬运一下——
一、充分发挥国有企业在科技创新中的核心作用。在“十四五”阶段国有企业在科技创新方面始终是中坚力量，国有企业掌握一批具有竞争力的核心技术。在全球化的国际竞争背景下，国有大型企业有能力、有实力展开自主创新，做到与发达国家大型企业相比不落下风。
二、通过推进国有企业供给侧结构性改革，增强国企创新力。要服务于国家战略目标，着眼于重大创新。提前部署、超前谋划，聚焦基础性、系统性、前沿性科技研究，力争取得突破，推动我国产业转型升级。
三、深化改革，构建有利于“十四五”时期国有企业创新的体制机制。要通过国资管理体制创新推动国有企业结构调整和创新发展，建立激励相容的体制机制。
6、“十四五”时期，国企如何发挥带头作用，构建新发展格局？
浏览了几个咨询公司的官网，如中大咨询、和君咨询等后，总结了一下：
第一， 深化供给侧结构性改革，推动高质量发展。要加快国有经济布局结构调整，创造适应新需求的有效供给，提升供给体系对国内需求的适配性。
第二，推进体制机制改革，破除制约发展的深层次障碍。 “十四五”时期要进一步建立健全灵活高效的市场化经营机制，有效发挥国有资本投资、运营公司的功能作用，扎实推进国有企业混合所有制改革。
第三，坚持走自主创新道路，引领创新发展。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。不断加大研发投入力度，加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系。
第四，利用好国际国内两个市场、两种资源，为构建开放型经济提供助力。在发挥国内市场优势的基础上，继续推动与各国的分工合作、互利共赢，使国内市场和国际市场更好联通。
7、国企改革过程中如何提升国企自主创新能力？
强化国企主体地位，提升国企自主创新能力是新的一年国企改革的关键着力点。国有企业尤其是中央企业作为各行业的龙头企业，经营活动的产业链条很长，涉及到的技术领域众多，同技术领域又有不同的发展目标和技术研发重点任务，产业链的各个环节对技术创新活动需求较大，更有实力和能力组织、引领协同创新，组建创新联合体，开展联合攻关，解决一批关键“卡脖子”技术难题，实现自立自强。
中大咨询专家强调，未来一段时期，国有企业改革创新和高质量发展，重点在于构建以企业为先导，以科技创新和技术创新为核心，以增强创新要素凝聚力和协同创新为抓手，打造一支以企业为带动力，创新链、产业链融合发展的国家战略科技力量，充分发挥国有经济在创新型国家建设和前瞻性战略性产业领域的引领作用。
8、“十四五”时期应如何发挥国企科技创新带头作用，全面构建新发展格局？
第一，深化供给侧结构性改革，推动高质量发展。“十四五”期间国有企业应当切实内肩负起经济、政治和社会容责任，按照创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念的要求，在持续深化供给侧结构性改革中发挥带动作用。
第二，推进体制机制改革，破除制约发展的深层次障碍。中大咨询认为推进国有企业改革，是提高国有企业活力和效率的关键任务，这既是国有企业自身实现高质量发展的迫切要求，也是推动构建新发展格局的内在要求。
第三，坚持走自主创新道路，引领创新发展。我国经济正处在转变发展方式、转换增长动力的攻关期，迫切要求我们把经济增长动力从要素驱动转向创新驱动，推动形成新发展格局。
第四，利用好国际国内两个市场、两种资源，为构建开放型经济提供助力。我们需要在发挥国内市场优势的基础上，继续推动与各国的分工合作、互利共赢，使国内市场和国际市场更好联通。
9、国有企业自主创新有哪些方法？
创新是引领发展的第一动力，也是打造国有企业发展新动力、培育国有企业竞争新优势的关键。新常态下，亟须加快提升国有企业的自主创新能力，使其在转变经济发展方式和保增长、调结构中发挥引领作用。
对于国企内部制约因素，应从以下几方面着手解决：加大研发资金投入和人才队伍建设力度。把科技创新摆在推动国有企业高质量发展的突出位置。紧紧抓住科技创新这个关键按钮，加大科技创新投入力度和人才队伍建设力度，更好发挥科技创新对实现国有企业高质量发展的支撑作用。完善科技创新体制机制。推进自主创新，最紧迫的是要破除体制机制障碍，最大限度解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能。完善激励和保障机制，充分激发国有企业、科研人员和技术人员的科技创新潜力和积极性，坚持产学研用相结合，优化创新要素配置，推进协同创新，大幅提升国有企业科技创新能力。建议在这方面做得比较好的，应该是中大咨询。