员工创业可停薪留职

1、我是一个不景气国企的工人，由于工资太低，想做生意，可以停薪留职吗？或者有别的什么更好方法吗？

如果没有专业技术和特殊能力，建议直接申请内退，拿笔钱做点小生意都是不错的选择，而且，办理停薪留职手续比较麻烦，而且还需要向原单位缴纳工资的20%作为劳动保障金。

停薪留职是指保持劳动关系的情况下，用人单位允许生产岗位的剩余人员离职，自谋职业，企业停发工资的劳动法律行为。

它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

国务院最新《企业停薪留职指导意见》

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营
，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他
们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，
必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业
生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他
们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理
。企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，
只要生产、工作离得开，应积极予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升
级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能
力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规
定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向
原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二
十。“停薪留职”期间计算工龄。
2014关于停薪留职的规定“提出离岗创业申请的人员，经单位审核同意、主管部门批准，报组织人事部门备案，可以在3年内保留其人事关系;期间要求返回原单位的，按原职级待遇安排工作。

2、职场中的停薪留职是什么？

职场中的停薪留职：停薪留职”是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等相关文件有详细规定。
它的存在的初衷，是为发挥企业富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象而设置的。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此国家要求企业对此必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。所以一般是企业不需要的富余职工，才可以允许“停薪留职”。凡是对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。
停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

3、想要在私企停薪保职，有什么样的办法能做到呢？

主要看单位的态度。一般很少用停薪留职，因为人虽然走了，关系还是存在的，很多民营企业都不愿意。另外，你每年都要支付他们的费用来支付社保和其他费用。现行劳动关系法律法规中不存在“停薪留职”的现象，因为这种现象是一种虚假的劳动合同关系。当然，在现实的劳动关系中也是如此。能否停薪留职的关键是：停薪留职后企业应该支付的“五金一险”费用，谁来承担？只有在你与企业协商好双方的权利和义务后，这才是可能的。无薪假期的处理程序。

员工应提交书面申请，经企业批准，并签订无薪休假协议。申请停薪留职，但未经企业批准擅自离职的，企业应以违反劳动纪律处理。停薪留职协议的内容包括：停薪留职期间，企业停止发放工资、奖金、各种津贴、补贴，停止享受劳动保险待遇；职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用。无薪休假期间按时缴费的职工，可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可自行办理离职，并出具离职证明。

停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。根据现行规定，除公务员和事业单位外的所有单位，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都受劳动合同法的约束。所谓的固定制度和劳动合同制度没有区别。全民所有制企业和集体企业的建立，已经是历史的产物。停薪留职的合法性应从两个方面来分析。无薪休假包含在公司规定的制度中。作为企业惩罚员工的一种方式，就像口头警告、书面警告和解除劳动合同一样，取决于这种惩罚的合理性、民主程序和公开性。

目前劳动合同法没有规定企业不能停薪留职。如果是企业的独立经营权，可能会得到法律的支持。另一种是协商后双方同意停薪留职，没问题。双方均有权处分自己的权利，但建议签订停薪留职协议，约定社保、工作保留等相关事宜。现在是市场经济，雇主和雇员双向选择。停薪留职不再适合当前的经济模式，但在特殊情况下，它也起到了一定的作用。比如有的企业鼓励员工创新创业，在创新创业期间可以停薪留职。

4、如何看待 2020 年中国移动停薪留职鼓励员工创业？

2020年中国移动停薪留职鼓励员工创业，这其实一方面是给企业减负，另一方面也是为了员工今后更好的发展，这种做法还是挺人道主义的。

5、事业单位停薪留职创业是指派的吗

不是指派的。
要与单位协商，如果主管部门同意，可以办理。
停薪留职这个词产生在八十年代初，当时，改革开放的大潮打破了计划经济体制，许多工厂、企业、出现停产、半停产状态。由于没活儿干，许多职工拿不到工资，生活陷入困境。
为了解决这一问题，国家出台了相关政策，职工可以办理“停薪留职”自谋出路。

6、公司给员工停薪留职合法吗？

公司给员工停薪留职不合法。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
拓展资料：
一、公司萌芽时期
在公司出现以前，个人独资企业是最典型的企业形式；与独资企业并存的是各种合伙组织，当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。
在公司产生以前，合伙组织都没有取得法人的地位，但是却有其他的一些法人团体出现。这种情况最早可以追溯至古罗马时期。在古罗马，国家、地方自治团体、寺院等宗教团体、养老院等公益慈善团体都取得了法人的地位。到了中世纪，有一些贸易团体取得了法人的资格，尤其是其中从事海外贸易的组织。在中世纪英国，这样的组织享有相对合伙更大的独立性。
二、无限公司
最早产生的公司是无限公司。但是，无限公司与合伙没有本质上的区别，只是取得了法人地位的合伙组织而已。
有关无限公司的第一个立法是1673年法国路易十四的《商事条例》，在当时被称为普通公司。在1807年的《法国商法典》中又改名为合名公司。《日本商法典》中也规定有“合名会社”。无限公司在产生以后，曾经有过长足的发展，但是随着股份有限公司和有限责任公司的产生，无限公司已经退居次要位置。
三、两合公司
两合公司是由15世纪出现的康曼达组织演变而来的。在康曼达组织中，一部分人出资，但是承担有限责任；一部分人出力，但是承担无限责任。后来，康曼达组织发展为两种企业形式，一种是隐名合伙（有限合伙），一种是两合公司。在股份有限公司出现以后，两合公司还演变出了一种新的形式：股份两合公司。但是最终由于股份有限公司和有限责任公司的出现，两合公司也没有得到很大规模的发展。
四、股份有限公司
1555年，英国女皇特许与俄国公司进行贸易，从而产生了第一个现代意义上的股份有限公司。一般认为，股份有限公司起源于17世纪英国、荷兰等国设立的殖民公司，比如著名的英国东印度公司和荷兰东印度公司就是最早的股份有限公司。1807年，《法国商法典》第一次对股份有限公司作了完备、系统的规定。到现在，股份有限公司已经成为西方资本主义世界占统治地位的公司形式。
五、有限责任公司
有限责任公司最早产生于19世纪末的德国。有限公司基本吸收了无限公司、股份有限公司的优点，避免了两者的不足，尤其适用于中小企业。最早的有限责任公司立法为1892年德国的《有限责任公司法》。之后，1919年的法国，1938年的日本也相继制定了《有限公司法》。

7、法律上私企合同制员工可以停薪留职吗

没有法律规定私企合同制员工可不可以停薪留职，而对于停薪留职的合法性，要从两个方面分析，一是公司规定的制度中含有停薪留职，作为企业惩戒员工的一个方式，就像口头警告、书面警告、解除劳动合同一样，这就要看这种惩戒的合理性、民主程序、公示等，目前法律也没有规定企业不能停薪留职。
法律分析
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于二十世纪八十年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。双方协商后，均同意停薪留职，这是没有问题的，双方均有权处分自己的权利，但是建议签一个停薪留职的协议，约定好社保、岗位保留等相关事宜。现在是市场经济、劳资双方双向选择，停薪留职这种东西已经不适应当前的经济模式，但特殊情况下，也有一定的作用，比如有的企业鼓励员工创新、创业，在创新、创业期间可以停薪留职。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8、事业单位人员可以停薪留职吗？

可以。

9、停薪留职规定

您好：停薪留职的相关规定如下，希望可以帮到你。
内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工，但又不影响裁员所以实行了停薪留职，大部分公司会给员工每月发放基本生活费和五险一金，并且会鼓励员工其他公司工作，这样不会对企业造成任何损失。停薪留职办理过程
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
【法律规定】根据《劳动法》相关规定
职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。