医院创新观

1、广安市人民医院的医院理念

医院始终坚持“以人为本、服务社会” 的办院宗旨和“爱心、质量、人才、品牌”的核心理念，紧紧围绕“以病人为中心”，大力实施“依法治院、民主管院、科技兴院、专科强院”战略，宏扬“创新”和“发展”的办院精神，造就了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍。医院先后被评为全国模范职工之家、省卫生工作先进集体、省抗震救灾卫生系统先进集体、“重医德、献爱心、优质服务示范医疗机构”、市最佳文明单位、市十佳医院、市目标考核先进单位。 我院中医科 现有主任医师1名，副主任医师1名，主治医师1名，医师3名，运用中医“望、闻、问、切”四诊合参，重视整体与局部的合理治疗，中医科运用中医药防治恶性肿瘤放化疗后毒副作用、内分泌失调、男女不孕不育症、慢性消化道疾病、腰椎骨质增生、风湿、类风湿性关节炎、痤疮、女性黄褐斑、新生儿黄疸等疾病。

2、兴隆县人民医院的医院发展理念

医院实施科技兴医战略，注重人才培养，主要采取送出去、请进来和岗位培养相结合的方式，每年选取派10余名技术骨干到京、津、石、承等省部级医院进行中、长期进修深造，每年选派参加短期学习班人数不少于50人次，请上级医院专家会诊、手术、讲座不少于20余次，以不断掌握国内医学发展动态，掌握医学前沿知识与技术，通过人才培养带动医院的技术创新和科室建设。同时，医院遵循设备引进和人才培养“成龙配套”的原则，使先进的设备有优秀的人才使用和管理，进一步促进了人才的成长和科室的发展。

3、吉安县人民医院的医院理念

医院始终坚持“以人为本”和“以病人为中心”办院宗旨，树立“发展是第一要务” 的科学发展观意识，秉承“厚德精业，务实创新”的院训，推行人性化服务理念，致力于建立和完善质量管理体系，诚信服务体系和创新发展体系。求真务实，锐意进取，为创建和谐平安医院而不懈努力，以优良的技术、优质的服务和优美的环境竭诚为全县人民的健康服务！

4、医院文化的医院文化建设

《医院文化建设》
第一篇 医院文化与医院核心竞争力
第一章 医院文化与医院软实力第一节：医院文化再认识一、物质文化1.医院标识2.产品或服务3.医院环境4.技术设备5.人力资源6.薪酬待遇二、行为文化1.医院家行为2.医院模范人物行为3.医院员工行为三、制度文化1.医院领导体制2.医院组织结构3.医院管理制度四、精神文化1.医院经营哲学2.医院价值观3.医院精神4.医院道德

5、医院的发展中，传承和创新哪个更重要？我们要开辩论赛，我方是传承

个人观点哈，这个辩题打的是哪个更重重要，所以就不能打偏了，不要打死，不要彻底地否认另外一方。比如说打传承方，那么传承比创新重要是因为要在传承前人经验的基础上，大胆创新，这样创新才能达到应有的效果，而不是一味地不从实际出发地去创新。
创新一方呢，可以联系国情发展及现在孩子的教育发展来打，就是一味传承而忽略鼓励创新的教育使得中国的创新能力日趋下滑。。。。
问题可以设置比如说 站在巨人的肩膀上。。。 这不是跟传承有关么？

6、如何理解医院的核心价值观:创新、实干、贡献、敬畏,

还行吧，是一种价值导向和价值追求。创新，就是要有创新意识和创新精神，以此不断推动医学和医疗技术的发展。实干，表明要以病人为重，讲求实际疗效。贡献，体现白衣战士，为社会贡献力量。敬畏，敬畏什么，敬畏生命。
当然，还是人值得修改的地方。