创新研究岗

1、研究员的正高共分哪些等级

根据中华人民共和国人事部职称管理评审制度规定，职称是对技术人员工作能力的表述，是由职称评定委员会评审的。研究员是自然科学研究或社会科学研究系列职称，属于正高级职称。研究员职称系列包括实习研究员（初级），助理研究员（中级），副研究员（副高），研究员（正高）。硕士毕业后两年可以申请助理研究员评审，评审通过给该职称，一般硕士是没有问题的。
硕士获得助理研究员三年后可以申请副研究员的评审，主要要求是要计算机等级考试证明、外语等级考试合格证明，技术论文或技术工作总结，主要是三年中从事的技术工作成果，如在国内学术期刊上发表的论文、撰写的著作、参加课题的研究成果等，如有省、部级奖项将增加评审通过的可能性。
获得副研究员职称五年后可以申请研究员的评审，要求与副研相同，主要是对技术工作能力的确认，要有证据证明自己的实际技术工作能力，最好的证据就是成果。

2、教师科研岗和科研教师岗的区别是什么

教师科研岗指跟着自己的教师做科研

科研教师岗是指大学教师的职位。　

教师科研素质包括：

1、科研意识；2、科研方法；3、科研精神

科研意识是指积极从事科学研究的心向，潜心捕捉和发现科研课题的探求欲。

科研方法是指包括选题、搜集资料、社会调查、实验研究。统计处理、总结研究成果、撰写研究报告等具体方法和经验。

科研精神是指勇于探索、刻苦钻研、团结合作、不断创新等精神动力。

强烈的科研意识、科学的科研方法和崇高的科研精神，三者在构成科研能力中，相互依存。相互促进。

这种教学和科研的区分和对比是有点误导性的，因为它默认两者是鱼和熊掌的关系。

我觉得教学科研是非常互补的事情，实际上有经验的老师也会有感觉，很多好的研究想法来自教学（可以是准备过程，讲述过程，师生互动过程）。

反过来，教育，只要你认可教育不光是念念课本，就一定需要一线的研究经验。这样老师才能真的知道课本上的信息到底是怎么来的，又会像何处去，有什么隐藏的缺陷。毕竟，高等教育不是简简单单的传递知识而已，它要传授的按说应该是方法论，价值观，一门学科的来龙去脉。

当然，万事万物都有例外，也真有完全不做研究的人写出特别好的教科书，这里就不讨论了。

国内大学切割教学和科研岗位的尝试是非常可笑的，其隐含逻辑是高等教育和老师的工具化（有的人负责上课给学生灌输知识，有的人负责做研究发文章给领导长脸）。

3、如何提高专业技术人员岗位胜任力与创新研究力文章

《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题 一、单选题 1、以下哪版些关于创新的描述是权错误的：（B） A.创新符合符合社会意义和社会价值 B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出

4、中国科协创新战略研究院待遇如何，是事业单位吗

是事业单位。 不是特殊岗位 5天8小时。 待遇 不高，也不低。 入职谈，很少有进步机会，估计工资几年不会涨。

5、研发岗位工作是什么感觉？

一开始新手天天打杂，称量或者洗洗仪器，一个月后开始学着打板，然后就是天天打板和稳定性测试，实验室工作看似高大上，其实是“累苦穷”。

6、医院里的科研岗是怎样一种存在？

医院里的科研岗，对一个想做事业的人来说，应该是非常有前景的。

首先，能有科研岗配置的都是三级甲等大医院，是规模足够大，管理比较规范的。做事情有法可依，有足够的经费、环境、资源支持。

第二，三甲医院有较为丰富的临床资源，如果你有较强的沟通能力，科研思路会源源不断。

第三，大型医院的人脉丰富，亲戚朋友的看病资源也可以保证。

当然，如果与临床专家相比，科研人员在医院里的地位与之不可相比。但承担的责任相应也小，至少实验动物允许失败，实验细胞允许死亡。临床病人如有问题 ，是无法挽回的。

科研对医院发展好处

1、激励机制

医院积极鼓励高层次科研项目的承担和高等级科研成果的奖励，尤其对取得专利和实现技术转让的，医院不仅承担所有的手续费用，还分别予以物质奖励，极大地提高了科研人员在科研创新与转化方面的积极性。

2、培育医院人才

人才是医院科研工作的核心支撑，科研的竞争归根结底是人才的竞争。目前国内的医疗人才市场正在逐渐放开，人才的合理流动乃大势所趋。

7、包头北大创新研究院招聘是是事业编制吗，待遇如何

是不是事业编制要看你是考进去的还是招进去的，这个单位是事业单位，但是里面的岗位有事业编也有聘任制，待遇也要看你是本科还是硕士，普校还是名校，这些都有关系。

8、军事科学院国防科技创新研究院是怎样的单位？

相比较其他大型国企，这个单位不怎么样。

工资晚发经常扣工资， 离职社保还不想给人交，公积金少交，福利待遇啥也没有，补充医保也没有 了，这只是福利待遇差，那里面军人啥也不会，就知道甩锅。

不建议来，管理超级乱，工位都到处搬，每天办公楼里都是滋滋的电钻声，装修的声音，超级难受，离职率很高，怨声在道。做的东西基本都是外包，工程师就是个技术支持，写项目总结，每周都得参加政教会，洗脑，很烦。

工程师的岗位签两方和劳动合同，没有事业编和均对编。

编外人员，签一年的劳动合同，入职培训一到两个月，待遇本科14K起，但是不提供住宿。

学校简介：

军事科学院长期以来一直进行着军事基础理论和国防建设、军队建设重大问题的研究；编修军队的条令、条例和其他有关的军事法规；为中央军委和总部机关提供战略性建议和咨询，提供军事学术研究的相关信息；组织协调全军的军事学术研究工作，进行全军的军事科研管理工作。

截至2017年7月，军事科学院设有军事战略、作战理论与条令、军队建设、军事历史与百科、外国军事以及军队政治工作等领域的研究部门，负责中国军事科学学会的日常工作。截至2016年10月，军事科学院拥有5个一级学科博士点、2个二级学科博士点、5个一级学科硕士点。

以上内容参考：网络-中国人民解放军军事科学院国防科技创新研究院

9、如何让开展研发岗位的工作？

你好！能在上岗前就研究自己如何做好本职工作，相信你一定能做好你的工作，恭喜你的公司没有找错人！提点建议供你参考。  1、先广泛搜集你公司的资料，研究你的公司的全部业务流程，说的通俗一点就是你的公司是通过什么样的业务流程挣到钱的？2、了解了你公司的业务流程后，再确定你的这个岗位是干什么的？即你的岗位在流程中是一个什么角色？3、很多岗位的工作都不是单一的，经常是综合性或复合型的工作，你要明白哪些工作是以你为主的工作，哪些工作是辅助别人的工作。最需要做好的是以你为主的工作。  比如你说的5项岗位工作的第一项，“安排project（项目、计划、方案等）运作”，一般来讲一个助理是负责不了的，这应该是经理或主管的职责，助理应该是主管安排好以后的执行或催办。至于为什么岗位职责上那么写，建议你搞清楚。  再如第三项“将英文CI编写为中文说明书”，这件工作应该是以你为主的工作，CI一般来说是指企业标识，你们的客户多是美国客户，我猜测应该是将客户的标识信息改写/编写为中文，怎么做好翻译并“编写”，需要灵活处理。比如你的客户是美国通用电气中国公司，你如何将美国通用的英文介绍，重新编写成中文版的？你可以多看一些企业简介的基本写法，然后参考他们的写法，编写成你的“作品”就行了。4、做好你的工作有“硬件”和“软件”两方面的要求：“硬件”要求在岗位描述和职责上已经说了，就是英语和电脑，特别是EXCEL的使用。“软件要求”有：“认真负责，积极进取。心理素质强，能抗压，沟通能力，分析能力和创新思维，具备良好的发现问题和解决问题的能力”等，是所有岗位都需要的。不过提醒你要注意“沟通”、“创新”、“抗压”等字眼，估计你的工作多数时间是要跟不同的人员打交道，如果你不善于沟通，比较内向，就要特别注意了。你的问题提得非常好，但三言两语不容易说得很清楚，供你参考吧。曾见过一家类似于你公司的企业简介，抄录于下供你参考：竞优集团成立于1987年，20年来始终如一地致力于为房地产开发、物业管理、建筑施工、酒店高尔夫及金融信贷行业提供企业级集成的业务解决方案，客户遍及5大洲18个国家和地区，超过6000家企业，拥有15000个授权用户。集团于2003年7月30日在马来西亚MESDAQ市场上市，并于2006年12月在南非上市，目前已发展成为马来西亚和亚洲房地产软件供应商领航企业、全球最大的专业房地产软件开发及管理咨询公司之一。  作为Microsoft、IBM和Hp的全球商务合作伙伴，集团在提供极具顾客价值和高客户满意度的商务解决方案之余，还肩负信息技术和多媒体技术的研发、创新重任。1998年2月，集团研发公司IFCA MSC Bhd凭借其对IT行业所作的贡献，被马来西亚政府授予“马来西亚多媒体信息超级走廊奖”。2005年9月，集团荣获马来西亚政府颁发的“2005年亚太区信息技术贡献大奖”。