创业公司上班

1、在创业公司上班的利弊

在创业公司上班的未必就是他有利于你成长和学习他的弊端，就是可能会非常忙碌，没有休息时间。

2、你会选择去创业型的公司上班吗？为什么？

太多人普遍强调创业公司的风险，其实创业功能能有什么风险？创业公司对于个人来说最大的风险只是失业而已。干互联网的在一家公司能待3年已经是奇迹了，何必那么在乎因为公司完蛋而失业？创业公司的真正好处在于给你超过你自身能力的机会，包括锻炼你的机会是其他公司完全没有的。

我拿3000块钱一个月的时候就能全权负责和支付宝联合活动的全部内容，包括程序扩展开发设计和支付宝那边沟通啥的也都是我负责，老板不管的。中间出现了各种各样的问题，这种经验有多少人能有？好歹也是几十万的活动。大公司怎么可能给当时的我这种机会。不过也正是因为太多人不稀罕，创业公司选择少，我这样没学历的才能捡漏。至于工资都发不出的那种就不要来侮辱创业这2个字好么。

如果是我感兴趣的方向，会去，原因:我，现在经验没有那么丰富，进入大公司，只能做一个默默无闻的螺丝钉，我更愿意在小公司做一个发动机。没有那么多的规则，我很有可能把我自己的想法变成实际存在的产品，这是一个很美妙的过程。而且我这个过程潜移默化地，会让人形成这样的认知：我们可以改变世界，而且很有可能，不只是那么一点点，而不是每天按部就班地生活，听从世界的安排。因为自己想要创业，但是不想做一个莽夫，没资源没经验就开始干。参与一个公司从0到1的过程中，可以不断丰满自己的创业思路。

创业公司能看到希望。但因为90%的创业公司都会失败，所以主要是对自己的磨练和理解这个世界。当然，运气好的话找到10%，也会有很好的发展。你也可以自己创业啊。

3、要不要去创业公司上班

一、在创业公司的优势 管理扁平化、氛围简单 管理扁平化是指你到最大 boss 直接只隔了 1-2层。如果你经常加班，通常都有很大机会和 CO O 直接沟通，包括聊你们的产品、接下来的运营规划情况、甚至公司战略、行业情况等等。 氛围简单意味着你不用担心职场斗争，好好做 事。同时可以多和各个不同领域的同事交流、沟通，不耻下问也不用担心被打脸。 另外，有个好处是想到好的方案不需要经过层层上级通报、批准，在评估过成本和产出比之后，可以立即着手去做。此外，船小好调头，在发现方向错误时，不用担心存量的问题，马上更换赛道。 职场想象空间大 创业公司的晋升没有定律。不会像在大公司有着严格的晋升机制。同时由于上面提及的管理扁平化的关系，你做出的成绩很容易被 boss看到，如果在职位上表现优异，相比较大公司而言，更容易得到跳级式上升哦！ 快速接触整个行业链条 在创业公司工作，如果你不满足于只是做个螺丝钉的话（当然，如果想做螺丝钉，其实没有必要来创业公司），可以接触到方方面面的知识。比如说做互联网金融的，可以接触到金融中的资产、风控、私人理财规划师等上下游资源，相比较在大公司做螺丝钉而言，你对业务可以接触的更加广泛，信息渠道也更加广泛。 一不小心可以发一笔财 “选择比勤奋更重要“，这话说的没错，因为 选择本身就是更高阶的勤奋，考验你的眼光、远见和勇气。创业公司通常会给优秀员工发放期权，如果你能挑选到一家发展前景优秀的创业公司并有幸加入其中一起共事，公司上市时可以得到一笔不菲的回报。当然，回报的多少要看大环境的影响（比如去年 2 级市场的股价断崖式下跌，自然会影响到 1 级市场的公司估值）、公司对待员工的政策、个人得到期权能力。 此条不具有参考意义，仅有非常小的一部分人可以得到，如果是 freshm an，请自动忽略。

二、在创业公司的劣势 唯一的不变就是变化 在创业公司工作需要你有一颗强大的心脏。业务方向调整、整个部门被砍掉、甚至公司死掉都是分分钟会发生的事情。 我亲历过一个项目功能需求已经策划出来、评审也已经通过，进入设计尾声阶段，前后历时差不多2 个月，由于公司的战略调整，产品连面世的机会都没有，直接被砍了。这时候需要你做的是不能沉浸在昨日的情绪中，快速投入新的业务。

4、都说找工作不能选创业公司，这是为什么？

创业公司的不稳定和成功率太低是求职者所考虑的。创业公司的名字的确叫的好听，但归根结底，绝大多数创业公司都是小微企业，这些企业有一个共同的特点，要啥啥没有。所以，在企业缺乏资源的背景下，对于公司领导层解决问题的能力要求极高。在这种公司里面，由于公司为你提供的资源实在有限，这就导致了一个必然的现象，在创业公司能够学到或者换个说法是必须学到的东西肯定是相对较多的。当然，这里有一个前提是你必须足够积极，那么你能学到的东西才可能更多，如果你只是追求一个稳定或者相对前期较高的收入，那么创业公司肯定是不符合要求的。另外，创业公司都有一个通病，就是喜欢给员工画大饼。这也是没办法的事，本身公司发展在初期，的确也给不了员工什么福利待遇，如果连精神食粮都无法供应的话，那么在创业公司上班唯一的感觉就是累，而且这种累还不能转化成前进的动力。

因为创业公司的前景不明朗，绝大多数时候是看不到什么希望的。绝大多数创业公司将会被市场淘汰。这是很多人不去创业公司的一个核心因素，即使在经济相对较好的年份，创业公司的成功率也不可能高过10%，更何况现在全球经济还不咋的，创业公司的成功率连3%都不到.所以这种背景之下，选择一个创业公司无疑将来面临公司倒闭的可能性是非常大的。说句不好听的：如果你面前有两个选择，一个工资待遇高而且稳定。另一个工资待遇不咋的，事还多，而且给你的都是一堆将来可能有更可能没有的愿景。有多少人愿意选后一个呢。而且你这里问的是找工作，而不是自己创业。绝大多数人创业是不想上班，如果是找工作的话，我觉得多数人在有得选的前提下，都不会考虑创业公司！

5、应届生找工作，要不要去创业公司？

其实这是个人自己必须做出的选择，除了你自己，谁都无法替你做决定，别人顶多给点建议，供你参考，最终的决定还是要自己深思熟虑后自己说了算。既然毕业了，就做一个属于自己的职业规划吧，至少是一个初步规划，以后随着你踏入职场，对职场有新的认知，也许你会更新自己的规划。

创业公司的确不稳定，去了一定也很辛苦，所以要眼光放长远，分析这家创业公司的前景是否明朗开阔。作为应届生，初入职场，充满干劲，也是公司需要的新鲜血液，只要你选择了去，相信也会有一个发挥价值、实现价值的空间。

天高任鸟飞，敢拼才会赢。

如果还是觉得去创业公司怕耽误前途，那就别犹豫，果断转头去其他公司应聘。

6、去创业型的公司上班好吗

去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。

许多曾在创业公司工作的网友说：“电话每天必须24小时畅通，春节都在工作，别说平时了，根本不知道什么是周末，想休息需向老板申请，而且经常不批准，一申请就挨骂。每天各种洗脑画大饼，晚上十点下班，没事熬着也得十点下班，经常晚上十点多突然开会，开到凌晨。哎，心累。”

金，只是送给员工一些糖果，如股权、期权、干股、梦想等。但是，大多数创业公司的资金链很不稳定，有时候连员工工资都发不出来。简单总结一下，创业公司工作辛苦，工资不高，还时时面临着倒闭的风险。因此，年轻人宁愿去工资更低的大公司，也不愿去创业公司工作。

(6)创业公司上班扩展资料：

创业公司工作是比较累，但成长速度很快，同时也可以迅速积累经验和资本。在哪里工作不重要，重要的是能不能把手中的工作做到极致，让任何人都替代不了。

年轻人在创业公司更容易得到锻炼，不仅可以学到很多以前根本学不到的东西，也不用每天想着怎么处理复杂的社会关系。

而且，创业公司没有条条框框的束缚，万事好商量。最重要的是，相比于大公司，年轻人在创业公司有很大的发展空间，如果公司成功了，那么自己也会获得极大的回报，一夜暴富也并非是空想。

7、找工作，到底要不要去创业公司？

1.坑你没商量

创业公司优秀吗，是的有很多。创业公司有垃圾吗？是的还有更多。部分不能完全，但确实存在很多创业公司管理善，内部奇妙事迹堆积的现象。我在创业公司实习过一段时间，谈过自己的个人经历，相信很多人也都见过。一边招人一边砍人刚进实习的时候觉得很奇怪。

好像毕业没多久，老人家不到几个。慢慢地在里面工作，原来公司在试用期间要求很高的业绩标准，在你的工作中刺你，或者有小差错的话，马上转移岗哨或者找到冠冕堂皇的理由，设法打开人。这样就不必负任何责任，总是能以便宜的价格雇人，很多职员到了试用期就开，根本不纠正。除了花展什么都没有画展必须用大画来画，除此之外一无所有。期权，合作伙伴，业绩奖.这些美好的约定往往一个都不落下。

加班吐血，没有加班费和补贴。市中心高级办公室英式下午茶零食这些福利经常没有。没有年假，五险一金最低缴纳是很多创业公司的真相。请包揽所有工作很多创业公司在面试招聘时往往会做出以下承诺。以后会有很大的成长空间，会深度参与核心工作，担任重要职务，能迅速提高个人能力。

人不够请包揽所有，当然增长快晋升多。因为人不够，所以你要做设计工作。因为人不够，所以你总是很忙，加班。还是人不够，干活业绩不好，你背。如果你是实习生，你会为各种职位努力，很高兴担任各种杂事。但是，如果你成为一个认真的上班族，你需要完整的工作计划个人计划和专业的发展。在这种一人多职的情况下，你会感到迷茫。我好像什么都可以做，什么都不能做。过去不利于个人的晋升和发展。

8、毕业去创业公司上班好不好，会不会带给我积极向上的感觉？

1、学会了做梦

老板经常给我们讲百度的造富神话。也在招聘宣讲会给求职者讲，以此来向他们传递：我们这样的互联网创业公司有“上市”的梦想。一旦成功上市，公司将成为一台造富机器，每个员工都将受益。当然，这个梦想随着公司的破产最终没有实现。但每当想起当年那段有梦可期的日子时，都觉得它是我生命中浓墨重彩的一笔。

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2、更多的实践机会

不同于大公司一个萝卜一个坑，创业公司的员工要“一专多能”。一专多能最大的好处就是，你有机会到不同的工作领域中去尝试，然后发现最适合自己的职业赛道。这点对于职场新人来说非常重要。创业公司的实践广度给予很多职场新人的是低成本的试错机会，这是职业发展初期非常好的生存策略。

3、更大的晋升空间

创业公司要不断地拓展市场、调整经营方向，它的很多东西是不确定的，而正是在这种不确定的环境中才产生了更多机会。

4、更好的成就体验

你为什么喜欢现在的工作？因为它能给我带来成就感。这是我当年最真实的体验。创业公司的成就感源自于“更多的实践机会”和“更大的晋升空间”。这样人们能够更直观而真切地感受到自己的价值。

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1、工作压力大

在哪里工作都有压力，但创业公司尤甚。创业是九死一生的事，创业公司要不断应对变化的市场，这种经营压力势必会层层传递给员工。你的业务太超前了要死，你跑不快也要死，所以创业公司总是在不停地调整自己适应市场，朝令夕改是常有的事。这种压力传导到员工身上最直观的表现就是经常性加班、战略性裁员、繁重的工作任务。

2、管理不规范

但是在创业公司，哪有章法可言。你在高效决策的同时，不得不忍受管理的混乱。在大公司，你做事情有法可依，有章可循，在创业公司，凡事儿你自己琢磨去吧。自主权倒是不小，但是特别累心。

3、福利不健全

创业公司为了节约资金往往会压缩人工成本。我当年所属企业的社会保险统统按照最低档缴纳，一开始还没有公积金。而一些规范的大企业，在国家规定之外，还会为员工购买各种商业保险，缴纳补充养老金。

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