單位不執行專利獎勵

1、關於專利獎金問題

.專利獎金是由B公司發，理由很簡單，B公司申請B公司受益。
2.你們屬於職務發明，所有權屬於B公司。
3.獎金是否有差別？獎金是為了激勵員工為公司創造創新的，應該根據主要次要發明人員分配，不存在是否正式/非正式員工區別。
4.獎金多少由B公司決定，無這方你要看一下B公司提交的專利申請文件，看看發明人裡面有沒有你的名字。如果真如你所說，你是主要的研發人員，你就要要求把你的名字寫在第一位。一般這個發明人的順序是按照對這個發明的貢獻的大小排序的。你是不是合同工對專利的發明人是不是你沒有直接關系。專利獎金一般是按照對發明的貢獻的大小來區分的。至於專利獎金發不發還是要看B公司的專利制度的規定了。專利法16條中規定授權以後企業要對發明人給予一定的獎勵。一項發明不低於2000元（幾個人分）。但僅申請是否有錢要看企業的具體規定了。專利授權一般距離申請日最快也要半年，最慢要4-5年左右，所以完全按法律規定等授權的時候估計你是拿不到錢了。除非你一直關注這個專利，等授權的時候致電該公司的知識產權部門要獎金~呵呵，不過很有難度啊。國外真正講究的公司專利授權以後會主動聯系發明人（即便該人已經離職），都會給予報酬的。 面規定可參考借鑒。

2、專利商標申請階段資助和獎勵將取消，為什麼要取消？

專利制度是在市場經濟條件下保護專利的知識產權的一項制度。一項發明創造並不能自動獲到專利保護，國家知識產權局也不能主動授予專利權，必須由有權提出專利申請的人，按照規定提交必要的申請文件，國家知識產權局接受申請後，經法定程序審查，對符合條件的才授予專利權。申請發明或者實用新型專利，應當提交請求書、說明書、權利要求書、說明書摘要和必要的附圖等文件。申請外觀設計專利，應提交請求書及該外觀設計的圖片或照片等文件。專利申請文件可以由申請人自己撰寫，也可以委託他人撰寫。由於申請專利事務是一項繁雜的法律事務，一般人不容易完成這項任務，申請人可以委託具有專業資格的代理人撰寫申請文件和辦理有關申請事務。委託專利代理機構的代理人申請專利和辦理申請事務的，應當同時提交委託書，寫明委託許可權，並按有關專利代理服務收費標准繳納代理服務費。

對於專利，相信大家對其都不陌生。在很多場合之下，大家都可以聽到專利這兩個詞。申請專利的場景可以是一個人的一種想法或者是一個人的創意，亦或是對某個產品的改進等，都可以進行申請專利。但個別情況，比如科學常識、某些偏方是不能進行專利的申請的。發明專利申請周期大約為26個月，實用新型的專利約為9個月，外觀的則大約為8個月 。成功通過申請的專利，專利擁有者可以對專利進行轉讓買賣。

 此前為了推進技術革新，對於專利商標申請的階段進行了資助和獎勵。專利獎勵是職務發明的單位或者企業內部的。專利資助是省或者市的科技局根據申請或者授權的發明或者實用新型進行的資助，比如之前的青島，申請一件發明就有1000元獎勵，授權一件發明則獎勵4000元。

但是在近期的國新辦舉行的深化知識產權領域“放管服”會上，對於專利商標申請的階段進行的資助和獎勵將要進行取消。

此次對於專利商標申請的階段進行的資助和獎勵的取消，其主要是為了杜絕直接將專利申請、授權數量作為享受獎勵或資質資格評定政策的主要條件。也同時，是為了嚴厲打擊商標惡意注冊和市面上個別部分的人非正常專利申請行為。

3、職務發明公司沒有獎勵怎麼辦？

按照相關法律規定，第七十八條：被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其版依法制權定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。如果你的發明已經獲得授權，但公司沒有給你任何獎勵，你可以公司先進行協商，商量具體的獎勵金額或獎勵內容，如果協商不成，可以尋求地方知識產權局或法院進行協調處理。

4、專利權單位不給獎勵 職務發明人可否起訴

可以，發明人或者設計人所在的單位盡管是職務發明創造的專利申請人和專利權人，但回是作為法人，專利權中具答有人身屬性的權利仍然歸屬發明人和設計人，例如署名權。此外，為了激勵發明人和設計人，我國專利法還賦予發明人和設計人享受榮譽和精神獎勵的權利、取得物質獎勵的權利，並相應地規定了發明人或者設計人所在單位的義務。例如，《專利法》第16條規定："被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。" 《專利法實施細則》第六章專門對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬做出了具體規定。
因此職務發明人可以依照《專利法》進行起訴。

5、企業對個人專利（實用新型和發明）有沒有獎勵？

《專利法實施細則》第七十七條對職務發明的獎勵有規定的，不過可沒有你們的這么高。

6、申請專利之後離職,專利獎金怎麼領?

在離職後，沒有拿到任何獎金。等專利被授權後，你可以通過以下三種途徑：

1、協商，應該專利從申請到授權，中間需要答復審查意見，在離職之後，無法答復，你可以和原公司協商，如果需要你答復審查意見，就請公司將獎金發給你。

2、行政渠道：向當地的知識產權局專利管理部門提出發明人應獲得獎金權利的權利申訴。

3、司法渠道：向當地法院提出權利訴求。

按照專利法有關規定，職務發明獲得授權後，發明人依法應該獲得單位發放的專利獎勵，即使發明人離開了原單位，仍然可以依法向原單位索要獎勵。

因為這是法律賦予發明人的合法權利，因為離職員工在索要獎勵時處於弱勢地位，能否索要成功在於是否有確鑿的證據表明自己就是發明人，所以已離職的員工要注意收集整理證據，在與原單位協商不成時可以依法訴訟。

具體的獎勵方式、金額等，若發明人與原單位有過約定就依約定，如果沒有約定，就按照專利法實施細則第七十七條規定被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的。

應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。

(6)單位不執行專利獎勵擴展資料：

在公司任職期間申請專利，屬於在職務發明，職務發明即執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。

符合下列情形之一者，屬職務發明創造：

1、在本職工作中作出的發明創造。

2、履行公司交付的本職工作之外的任務作出的發明創造。

3、退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在公司承擔的本職工作或公司分配任務有關的發明創造。

一般在職務發明專利獎金是由公司發放的，根據《專利法》第十六條規定被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

《專利法實施細則》第七十六條進一步規定被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。

參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國專利法實施細則

參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國專利法