在富士康做專利

1、富士康是做什麼的?

富士康是全球3C代工領域最大又成長最快的國際科技集團；

主要上市成員已於亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易，集團全球總市值超過700億美元，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數超過120萬人，並全球共取得超過15，300件專利。

富士康在中國大陸、中國台灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。

富士康之所以能由十多年前名不經傳的地區企業，經由「在壓力中被迫創新、在成長中勉強傳承、在運氣中連番躍升」的考驗，銳變成當今全球3C代工服務領域的龍頭。

6大產品策略：速度、品質、工程服務、彈性、成本、客戶附加價值。

富士康在總裁郭台銘先生的領導下，多年來致力於提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」給全球3C產業的領導品牌廠商。

2、他手握1000多個專利，幫富士康賺百億卻因一次請假被開除，後怎樣？

打破常規的道路指向智慧之宮。——布萊克

導語：富士康作為一個大型的電子廠，如今工資也是一再增加，吸引很多年輕人去這里打工賺錢，很多年輕人的想法是：打工就是賺錢的，當然要找一個工資相對高一些的地方上班了，在富士康還有一個傳奇人物，他手握1000多專利，幫富士康賺百億卻因一次請假被開除，大家一定很好奇如今怎麼樣了，我們接著往下看。

【擁有1000項專利】

這個人的名字叫郭冠宏，他畢業於中國台灣科技大學電子工程專業，他是一個典型的技術控，喜歡研究一些比較高科技的電子產品，靠著自己專研的精神，在工作之餘還獲得了1000項專利，靠著他的貢獻為富士康帶來了很大的收益，據不完全統計郭冠宏幫助富士康賺了百億，成為大家眼中的傳奇人物，不過都說伴君如伴虎，郭冠宏作為富士康的特別助理，本來如此高的功勞，在這個企業裡面的地位應該不可撼動才對，他就因為自己請假要去處理家務事，正好是這天要開例會，郭冠宏缺席例會的行為徹底惹怒了富士康的總裁郭台銘，就一怒之下把他給開除了，郭冠宏也覺得很委屈，他請假都是按照公司的流程來的，沒有絲毫觸犯公司規定的行為，而且他一般都會堅守在自己的崗位上，除了特別的事情才會去請假，直接開除他，這樣的結果多少讓他感到寒心。

【好工作找到他】

並且郭冠宏為公司做出了很大貢獻，公司並沒有支付他很高的工資，和他的付出完全是不對等的，離開公司他對未來還是感到很惆悵的，畢竟他已經年過半百，這樣的年紀找工作是完全沒有優勢的，他還是低估了自己影響力，很快就有好工作找到了他，小米的創始人很欣賞他的工作態度和才華，就決定聘請他，還給出很高的薪資，甚至讓他成為了小米的創始人，這樣的待遇和之前的待遇簡直是天壤之別。

人往高處走，遇到好的機會，可以放手一搏，這樣才能讓自己的人生變得更好，對自己的能力要有信心，可以去嘗試找到一個更欣賞你和器重你的公司，這樣對你來說比較有好的發展前景，對於那些不重視你的公司，你做出再多的貢獻都是沒有辦法得到自己應該有的報酬，有的時候甚至對你的付出和貢獻視而不見，這樣會打消你工作的積極性的，工作除了賺錢還是實現自我價值的機會，所以一定要找到可以實現自我價值的工作機會。

結語：後來郭冠宏進入小米之後，開始了全新的工作，對於他來說絕對算是一個挑戰，不過他的戰斗欲完全被激發出來，好好工作實現自我的價值，如今他為小米做出了很大的貢獻，可見雷軍看人的眼光還是不錯的，對此，熒幕前的你是如何看待的呢，歡迎下方留言評論！

3、富士康集團2014年申請專利是多少

據台灣「聯合新聞網」報道，鴻海（富士康）宣布，將轉售部分通訊技術專利予以谷歌，將進一步使專利資產活化。不過，鴻海、谷歌對於雙方實際交易金額，以及交易細項並未對外公開。

根據鴻海公布消息，表示將轉售旗下部分通訊技術專利予以谷歌，以此讓其持有專利資產更加活化。鴻海說明目前申請專利已經累積超過128400項，同時獲准專利數目也已經超過64300項，配合將專利轉售給其他合作夥伴，也將有利於使專利更靈活應用，進而讓市場更多元發展。

4、在企業里做專利工程師，怎麼那麼難

一、因為專利工作涉及專業技術與法律法規，是一種跨學科交叉的工作，在企業很難有人既有專業技術人員的工作經歷，又有法律工作者的工作實踐；
二、一般企業的專利工程師的工作內容不僅僅是專利工作，還有商標、著作權、商業秘密等其他知識產權工作，因此實際上企業專利工程師是知識產權工程師；
三、企業大多數人（包括高層領導）還不明白知識產權是一種無形財產，具有跟財務部門管理的貨幣一樣的價值，這種無形財產給企業帶來的效益有時候比實物有形財產巨大得多，故對知識產權工作的態度也就是應付上級指標，極不重視。
以上三點，決定論企業專利工程師工作很難開展。
在企業做專利工程師，最好說服領導重視支持；還有最好能參加專利主管部門主持的專利工程師培訓，這樣就可以具備必要的基礎知識，便於後續工作的開展。

5、富士康為何這么牛？

3月8日，富士康股份在A股首發申請獲得通過。一個3000億級的超級巨無霸即將登陸A股。

36天！！！從遞交招股書到最終過會，富士康在A股的IPO審核堪稱「史上最快」。而在此前，A股平均審核周期高達3年。

在這個注冊制改革按下暫停鍵、IPO正值審核最嚴期的春天，富士康書寫了一個春天的故事。一旦上市，作為創始人的郭台銘身價也將超千億。

富士康閃電上市，贊彈交鋒激烈，撇開宏大敘事不表，富士康的真相卻已相當令人吃驚??

郭台銘是誰？

說起富士康。先得認識郭台銘。

1950年，郭台銘出生於台北，家庭並不富裕。作為長子，為了減輕家裡的負擔，郭台銘工半學的讀完專科學校，就去服兵役了。復員後，他在台灣復興航運公司上起了班。

郭台銘並不滿足於此。

1973年，郭台銘揣著母親給他攢的10萬新台幣，和朋友創立了鴻海塑料企業有限公司，生產塑料產品。當時只有70平方米和15個工人。

這就是富士康的母公司鴻海集團前身。

1985年，郭台銘在美國成立分公司，創立「FOXCONN」品牌，也就是富士康。

史上第一家員工百萬的工業企業

公開資料顯示，富士康是全球領先的通信網路設備、雲服務設備、精密工具及工業機器人專業設計製造服務商。

2015-2017年，富士康實現營業收入2728億元、2727.13億元和3545.44億元，同期凈利潤分別達143.5億元、143.9億元和162.19億元，經營活動產生的現金流量凈額分別為85.79億元、209.58億元和85.14億元。

富士康的主要客戶包括 Amazon、Apple、ARRIS、Cisco、Dell、HPE、華為、聯想、NetApp、Nokia、nVidia 等，皆為全球知名電子行業品牌公司。

工業流水線的鼻祖亨利福特曾說：沒有人能管理100萬人。然而，早在2011年，富士康員工總數已經超過百萬人，是人類有史以來第一家百萬員工的工業企業，工業流水線登峰造極的產物。

郭台銘曾這樣吐槽：「想到每天要管理一百萬人就頭痛」。但還是把管理做到了人類有史以來最牛掰狀態。反應速度、效率，都不亞於小企業。連續十幾年裡，富士康霸佔中國出口第一（占出口總額約5%），旗下企業分居粵、魯、豫、晉等五六個大省出口第一。

讓日本人恐慌的精密製造能力

2016年，富士康作出一個震驚世界的舉動——斥資35億美元，收購陷入困境的日本電子巨頭夏普公司。

拿下了夏普，郭台銘立刻幫夏普成立知識產權管理公司。2016年的最後一天，郭台銘在廣州砸下610億人民幣，開建10.5代線液晶面板工廠。610億！這是改革開放以來，廣州引進的單個最大投資項目。

按照郭台銘的構想，8K超高清精細影像液晶顯示屏將會給工業互聯網、車聯網、娛樂、醫療、社交、教育、安全等領域帶來一場影像數據革命。

郭台銘宣布：「將繼續加大對實體經濟的投資，富士康未來將以珠三角為根據地，轉型成為工業互聯網、車聯網龍頭，並打造包括工作、教育、娛樂、醫療等領域在內的智能生態系統。」

收購不到一年時間，富士康將夏普從歷年虧損的深淵里，拉回盈利的軌道上。

富士康為何這么牛？全球40%的消費電子產品，富士康造。

郭台銘在一次采訪中說：「去年聖誕節在美國最暢銷的前十個產品，有7個是富士康做。我想大家都看到這個報道。比如你手上這個照相機，這個伸縮鏡頭，就沒有其他公司做得出來。這個的模具是要非常精密的。（如果有誰做得到）你告訴我，我馬上把那家公司買下來。」

日本BP社曾深度研究富士康，基調是：老家的企業別自我牛逼了，有個叫富士康的趕上來了。?BP社評論：時至今日，如果還不去了解鴻海精密的實況，並研究應對之策，日本民用產品廠商恐怕將難以重現昔日的輝煌。

谷歌都來買富士康的專利

富士康的知識產權部門名稱是智權管理部。旗下有500多人的團隊，運營富士康數萬件專利。

2013年到2014年，谷歌連續向富士康購買了通信技術、顯示器、可穿戴設備的專利。因為不買這些專利，谷歌就沒法切入硬體領域。

從此有了吹牛資本？NO，早就有了。

2011年鴻海集團獲美國專利量居全球第九，華為直到2014年首次進入50強榜單。在美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜中，是全球前二十名中唯一上榜的華人企業。

中國大部分叱吒國內的品牌企業，由於沒有足夠的專利授權，在國際上寸步難行，動輒被告。

今天幾乎所有企業跪舔阿里騰訊的時候，能讓這兩家搶著合作的企業，只有富士康了。

2015年3月，郭台銘、馬化騰和鄭州和諧汽車共同簽署「互聯網+智能電動車平台」協議。之前，富士康和騰訊已共同投資創建電動車公司FutureMobility。

2015年6月，阿里巴巴、富士康向軟銀旗下軟銀機器人控股公司SBRH分別注資145億日元。

2015年8月，阿里巴巴和富士康分別以2億美元和5億美元入股印度電商Snapdeal，此次投資方還包括了日本軟銀集團。

2015年10月阿里雲和富士康共同發起「淘富成真」項目，開放富士康世界級的設計、研發、專利、供應鏈、智造等能力，阿里雲的雲計算平台和大數據處理能力，阿里電商天貓淘寶的平台能力，同時引入銀杏谷資本、雲鋒基金、豬八戒網、洛可可等企業為創業者提供全鏈路創新創業服務。

2016年8月，騰訊控股和富士康牽頭參與印度通訊應用商Hike的新一輪投資。

關鍵是大多數合作里，富士康佔主導權。廣大等著阿里騰訊勾搭的雙創企業一臉干著急。

富士康想干什麼？

富士康的英文名FOXCONN，是狐狸和連接器的拼接詞。這兩個詞是郭台銘最喜歡的東西。

它在連接，瘋狂地連接。只是這是建立在過去30年積累的洪荒之力上。

郭台銘說：「富士康一直在製造技術上創新。我們認為將來網路、設計，將來尤其再走e-commerce，或者是走上B2B的商業模式，我們在搭建一個平台，可以幫非常多的中小企業、創業者，今天怎麼使用網路、怎麼使用電腦，還可以給他全套的軟體，他在賣他的商品的時候，甚至都不需要自己的IT部門。我們可以幫他整個的解決。他只要把他的創意放上去，就可以很快的銷售。這些我們都已經在做。」

他想做的，可以簡單形容為製造業供應鏈的系統開發商、集成商、渠道商。

從軟銀孫正義、阿里馬雲、騰訊馬化騰這些頂尖的腦袋搶著跟富士康合作投資就能體會得出，富士康積累了多麼強大的話語權。

對互聯網，郭台銘認為真正的網路經濟在中國還沒開始，因為現在的網路經濟只是年輕人在殺時間（kill time）。

「雖然現在很多網路公司、互聯網公司都很成功，目前算來叫做都很成功。但在下一波真正走向劇烈的競爭，誰能勝出，其實還在未定。」

「現在我們認為時機成熟了。過去網路在中國是機會主義者的天堂，將來應該是實力主義者的機會。e-commerce也好，雲端也好，移動互聯網也好。這三個每個都是富士康全世界的強項。」

富士康去向何方？

富士康是中國改革開放工業史里集約性最強、鏈條最長、規模最大的集成者。上與頂級品牌商連接，下與千萬中小企業連接。

郭台銘自己吐槽過苦惱：在台灣和大陸，都認為代工沒前途，沒有看到專利技術的有價值，認為土地等等才有價值。而研發、申請專利、商品化需要五到十年的時間，他堅持現在布局研發就是鴻海的前途。

一度有一種懷疑：富士康會離開，因為，從綜合成本角度，中國已不佔多少優勢。如果沒有對勞動、知識、技術投入的支持，沒有對實體生態的敬畏，沉迷於炒作和投機主導的泡沫經濟，富士康沒有理由留下。

"富士康沒有走，我們選擇在今年的最後一天簽約最大的項目，把最好的技術落戶在這里。富士康也在轉型升級，富士康不會走，會留在這里。」郭台銘在廣州項目落地後說，「從項目談判到落戶廣州進行簽約不到50天，可以看到政府的效率和對高科技的執著。大陸現在推動實體經濟，去虛返實，軟硬整合，我覺這是一個對的方向。」

阿里巴巴集團CTO王堅說：就製造業而言，蘋果對富士康看透程度遠遠超過中國任何一家企業。如果把富士康的能力開放出來，就可以提升（中國製造）整體的創新水平。

6、被稱為是國內工廠龍頭企業的富士康，他究竟都有哪些黑科技？

富士康的代加工技術是杠杠的啊，它的領導人郭台銘雖然說的話有點太過誇張，但是卻有這個底氣可以說出來，它的黑科技主要有以下幾點：

一是富士康的專利。富士康得到的專利數量可不得了啊，大約申請了有128400項，擁有的和擁有過的專利數量大約是64300項，要知道，在工業領域，專利的保質期是很短的，而且全世界有這么多家加工廠，分分鍾就會有新的專利產生，所以富士康要想有這種成績，就要求他們的創新和科技力量要強大，而它確實多年來都能維持這個水平。

二是富士康的管理能力。富士康有超過一百萬的員工，而每個員工每天都要干相同的工作，就是不斷的加工產品，那麼要想讓這種簡單枯燥的工作變的有趣，我認為是它的管理層需要考慮的問題，看到富士康的成績，看來他們是做的不錯的，雖然是會有員工跳樓自殺的消息傳出，但是對於這么大的企業、這種日復一日的工作來說，自殺員工的數量相對還是比較樂觀的了。

三是富士康的供應鏈。富士康的效率非常的高，其中主要的原因之一就是它發達、強大的供應鏈，郭台銘為了貨物搬運到美國的時間能減少幾十個小時，花費了幾十個億在秦皇島上面建了一個新的園區，不得不說，他真的很有膽量，富士康在他的帶領下，也成功成為了國內的工廠龍頭企業，這是我們的驕傲。

有人說：只要你有一個產品的概念，富士康就能在48小時之內把它變成樣品。這種效率絕對是國內國外數一數二的啊，並且富士康能夠給商家最優惠的價格，商家可能很難找出別的加工廠能有富士康這樣優惠的價格了。富士康的產品已經深入了我們的生活，手機的鋁鎂合金、車上電腦等等，都是富士康加工出來的。

7、富士康 專利工程師

先做研發對專利工作一定是有百利無一害的，如果連公司產品技術都不清楚，如何開展工作？況且時間也不長，就算對身體不好，應該也可以克服一下，加油！

8、請問你做專利幾年了，我也即將進富士康做專利，還有個就是專利工程師的績效獎金一般是多少

1.做多久跟你後面的問題沒什麼聯系不用回答了吧，每個人不一樣，做的久工資不一定就高多少，這與個人能力有關；
2.績效獎金頭一年基本沒有什麼獎金，後面你呆得下去的話大致2到3倍的月薪看錶現分等級可能更少，這與是不是專利工程師沒有關系，因為其他工程師也都差不多是這樣，這是近年的行情。
BTW，樓上說太累人，我覺得年輕人都挑輕松的事做不利於自己發展，與那些作業員比起來不知道好到哪裡去了，而養活這些工程師的正是作業員，大家都是人呢，現在的人缺少吃苦耐勞的精神，我看不到中國的未來。。。若有不對，請諒解！