國家知識產權局面試公告

1、2019國考面試時間是什麼時候？

2019國考面試時間分別是

1月24日-29日每天的上午：08.30-12.00 下午01.30-06.00。全體考生（分批次進行）專！

國考面試是一種經過組屬織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。公務員面試一般是測試口頭表達能力、人際交往能力、自我控制能力等等。

面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。

2、國家知識產權局初審審查員面試面什麼？？？急！！！！！！！

一般面試題目就那麼幾個 學會融會貫通

實在不行就讀熟了 衣著的話穿的大方得體，整潔點 第一印象很重要！！！

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

3、2019國家公務員什麼時候面試？

2019國家公務員面試絕大多數招錄單位的面試時間定在2月中下旬扎堆舉行，尤其是2月21日至專25日，招錄屬單位在這一時段的面試安排最為集中。

在本次國考中，計劃招錄3人的國家知識產權局商標評審委員會案件審理處主任科員及以下職位，報名階段的競爭比就超過2000：1。在國家知識產權局商標評審委員會公布的面試名單中，這一職位面試分數線高達137.5分，最終有15人入圍面試。

(3)國家知識產權局面試公告擴展資料：

2019年度國考共有中央機關75個單位和20個直屬機構參加，計劃招錄1.45萬餘人。公共科目筆試已於2018年12月2日進行。此後，國家公務員局於2019年1月18日公布了中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員筆試成績，並公布了面試人員名單。

國家統計局雲南調查總隊西雙版納調查隊業務科室科員一職計劃招錄1人，報名階段的競爭比更是超過3000：1。最終，根據國家統計局雲南調查總隊發布的面試名單，該職位的分數線為134.4分，有3名考生入圍面試名單。

4、2023年國家知識產權局專利局考試錄用公務員報考須知？

第一部分 單位簡介
一、國家知識產權局專利局是國家知識產權局直屬事業單位，受國家知識產權局委託，承擔原中華人民共和國專利局依法受理、審批專利申請，審理復審、撤銷和無效宣告請求以及其他國家知識產權局委託的行政管理職能。
二、國家知識產權局專利局屬於公益一類事業單位，參照《中華人民共和國公務員法》管理。
三、國家知識產權局專利局現設辦公室、人事教育部、審查業務管理部、復審和無效審理部、初審及流程管理部、機械發明審查部、電學發明審查部、通信發明審查部、醫葯生物發明審查部、化學發明審查部、光電技術發明審查部、材料工程發明審查部、實用新型審查部、外觀設計審查部、專利文獻部、自動化部等16個內設機構。
四、國家知識產權局專利局現有北京市海淀區薊門橋和北京市昌平區朱辛庄科學城兩個辦公區，專利審查人員主要在科學城辦公。
第二部分 薪酬和待遇
五、根據國家有關規定，機關最低服務年限為五年(含試用期一年)，報考者一旦被錄用且試用期滿考核合格的，五年內不得申請辭去公職;試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。
六、試用期滿考核合格後，根據國家相關規定，可按程序辦理進京落戶手續。
七、按照《中華人民共和國公務員法》規定，國家知識產權局專利局人員應當履行相應義務、享有相關權利，按程序、標准、條件晉升職務職級，實行國家統一規定的工資制度，按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助，按照國家規定享受福利待遇，依法參加社會保險等。
第三部分 注意事項
八、報名之前，請各位報考者務必登錄國家公務員局官方網站，認真閱讀《中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員公告》和《中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員報考指南》，學習了解有關報考政策。
九、選擇報考國家知識產權局專利局的，請務必從國家公務員局官方網站下載《招考簡章》，認真閱讀國家知識產權局專利局用人司局、機構性質、招考職位、職位簡介、招考人數、專業、學歷、學位、備注等信息，結合個人實際情況慎重選擇。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;信息填報不全導致未通過資格審查的，後果由報考者自負。
十、國家知識產權局專利局所列出的專業名稱，參照了教育部2022年版《高等院校本科專業目錄》及《研究生專業目錄大全》;報考者在報名時，需完整填寫本科和研究生期間的主要專業課程名稱及成績，應屆畢業生應填寫在《報名推薦表》「主要課程學習成績」欄目內，其他報考者應填寫在《報名登記表》「備注」欄目內;資格審查時將依據報考者所學專業名稱、本科和研究生階段主要專業課程信息進行綜合判斷。
十一、報名信息填寫要求
(一)戶籍所在地、入學前戶籍所在地、單位所在地要填寫到區縣。例如廣東省廣州市白雲區、河北省唐山市樂亭縣。
(二)學習經歷
從系統要求的最低學習經歷(小學)填起，填至最高學歷，每段經歷先填起止時間，後填學習所在院校、學院及專業，相關信息需與畢業證、學位證一致。例如：
2008.09-2011.06，××省××市××中學學生
2011.09-2014.06，××大學××學院××專業 大學本科學生，×學學士。
如有留學經歷，請務必註明留學性質、就讀院校、所學專業、畢業時間及獲得學歷學位情況，獲得的學歷學位必須通過教育部留學服務中心認證並在備注中註明認證書號碼。
(三)工作經歷
有工作經歷的，請註明每段工作的起止年月、工作單位、職務等內容，例如：2014.09-2017.10，××省××市××研究院，××部門研究人員等。無工作經歷的，請如實填寫起止時間並註明待業。
工作經歷時間段填寫到月，要完整、連續，不得出現空白時間段。
在行政機關或參照公務員法管理的事業單位工作的，應註明所屬編制性質和人員身份類型。
(四)獎懲情況
請註明獲得獎懲名稱、獎懲年月、授予單位等內容。只能填寫具備有效書面證明材料的獎勵項目。
(五)家庭成員信息
主要填寫父母、配偶、子女及主要社會關系成員的姓名、出生年月、政治面貌、工作單位及職務(待業、無業、務農、個體經營等情況請填寫詳細家庭住址)等信息。已退休的、已去世的，應在原工作單位及職務後加括弧註明。
因公務員錄用及任職迴避有關工作需要，請報考者完整、如實填寫上述有關信息。
十二、報名截止時間為2022年11月3日18：00，因報考人數眾多，為了避免資格審查不通過後無法改報其他職位，請報考者盡早報名，充分預留時間。
十三、國家知識產權局專利局專業能力測試在面試階段組織，測試內容請閱讀《招考簡章》，其他具體事宜請關注後續面試公告。
十四、進入面試名單報考者因個人原因放棄面試、體檢和錄用資格，將視情記入誠信檔案，請慎重考慮，理性報考。
十五、國家知識產權局專利局考錄專用咨詢電話為：010-62086111，傳真機號碼為:010-62083898，考錄工作專用郵箱為：[email protected]。電話接聽時間為：2022年10月25日至11月5日每天8：00至18：00。電話無法接通時，也可通過郵件咨詢相關問題，報名和資格審查期間，我局將通過上述方式，及時解答反饋報考者有關問題。
十六、國家知識產權局專利局公務員考錄工作嚴格按照國家公務員局有關要求組織實施，專業能力測試和面試均不指定輔導用書，不與第三方機構就考試內容和考試形式等開展任何合作。請廣大報考者提高警惕，莫被誤導干擾，謹防上當受騙。誠摯歡迎廣大優秀人才報考。
第四部分 公務員報考相關政策
(本部分內容摘錄於《中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員報考指南》，更多內容請登錄國家公務員局官方網站查詢)
1. 非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業生是否可以報考?
答：非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等)畢業生取得畢業證後，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
2. 2023年畢業的定向生、委培生是否可以報考?
答：2023年畢業的定向生、委培生原則上不得報考。
3. 留學回國人員可以報考哪些職位?
答：留學回國人員可以根據自身情況報考符合條件的職位。其中，2021年1月1日至面試前取得國(境)外學位並完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可以報考僅允許應屆高校畢業生報考的職位。
留學回國人員報考的，除需提供《中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員公告》(以下簡稱《公告》)和《中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員招考簡章》(以下簡稱《招考簡章》)中規定的材料外，還應當於面試前向招錄機關提供學位和教育部門學歷認證材料。學歷認證有關事項可登錄教育部留學服務中心網站查詢。
4. 《招考簡章》中提出的學歷要求應當如何理解?
答：對於2023屆高校畢業生，應以其即將獲得的最高學歷進行報考;對於其他人員，均應以其已獲得的最高學歷進行報考。比如，《招考簡章》中僅允許本科學歷人員報考的職位，碩士、博士研究生不能以本科學歷報考。
5. 報考者在報名參加中央機關及其直屬機構公務員招考過程中，被地方機關錄用為公務員或者參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，應當如何處理?
答：報考者在參加中央機關及其直屬機構公務員招考過程中，被地方機關錄用為公務員或者參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的，應當如實報告情況，並中止參加中央機關及其直屬機構公務員招考的行為，招錄機關不再將其列為面試、體檢、考察、公示或者備案人選。
6. 報考資格條件中要求的各項資質(資格)的截止時間是多少?
答：除2023屆高校畢業生取得相關學歷、學位的時間一般截止到2023年7月外，職位要求的其他資格條件(如政治面貌、學歷、學位、基層工作經歷、資格證書等)截止時間均為2022年10月。
7. 什麼情況下報考者可以更改報考職位?
答：報考者每次只能報考1個職位，在招錄機關對報考申請進行資格審查之前，報考者可以更改。通過招錄機關資格審查的報考者，不可再改報其他職位。沒有通過招錄機關資格審查的報考者，在2022年11月3日18:00以前，可以改報其他職位，但不可再次報考原職位。
8. 《報名登記表》和《報名推薦表》何時提供?
答：所有報考者均需填寫《報名登記表》和《報名推薦表》，所填信息應當真實、准確、完整。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;信息填報不全導致未通過招錄機關資格審查的，後果由報考者自負。紙質《報名登記表》和《報名推薦表》一般在面試前向招錄機關提供。
9. 資格審查工作由誰負責?
答：資格審查工作由招錄機關負責。報名期間，招錄機關對報考申請進行集中審查，確認報考者是否具有報考資格，一般應當在報考者報名次日起2日內提出審查意見。
資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環節發現報考者存在不得報考的情形或者不符合報考資格條件的，招錄機關均可取消其報考資格或者錄用資格。
10. 資格審查的主要依據是什麼?
答：招錄機關根據有關公務員錄用的法律法規、政策文件和公布的報考資格條件、擬任職位所要求的資格條件對報考申請進行審查，審查意見包括「審核通過」、「審核不通過」、「退回補充資料」3種情形。
11. 對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?
答：報考者對《招考簡章》中職位要求的資格條件和其他內容有疑問的，可直接與招錄機關聯系。招錄機關的咨詢電話可通過《招考簡章》和考錄專題網站查詢。
12. 參加面試的人員名單是如何確定的?
答：筆試成績公布後，中央公務員主管部門將根據《招考簡章》確定的面試人員比例，從達到筆試合格分數線的報考者中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單。
13. 什麼時間進行面試?
答：面試具體時間由招錄機關確定，一般在2023年3月底前進行。面試內容和方式結合招考職位的工作內容、工作性質和工作特點確定。面試時間、地點等事項，報考者可登錄考錄專題網站或者招錄機關網站查詢面試公告，也可直接向招錄機關咨詢。
14. 是否所有職位都要在面試階段進行專業能力測試?
答：不是。只有《招考簡章》事先公布的需要在面試階段進行專業能力測試的職位，才進行專業能力測試。
面試階段的專業能力測試由招錄機關負責組織，時間、地點、考試內容、分值比重及有關要求等由招錄機關確定，詳情可查看《招考簡章》或者招錄機關發布的面試公告。

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