公司訴員工侵權

1、公司捏造事實,侵害了員工名譽如何起訴?

一、公司侵犯員工名譽權怎麼辦
      1、公司侵犯員工名譽權的,員工可以通過以下途徑維權:
      (一)員工可以要求公司承擔民事責任,例如停止侵權行為、消除影響、賠償損失等;
      (二)公司侵犯員工名譽權違反治安管理的,員工可以向公安機關報案,對公司直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行處罰。
      (三)如果構成犯罪的,按單位犯罪對直接負責的主管人員和其他直接責任人員追究刑事責任。
      2、法律依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第十八條 單位違反治安管理的,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照本法的規定處罰。其他法律、行政法規對同一行為規定給予單位處罰的,依照其規定處罰。
      《中華人民共和國刑法》第二百四十六條 【侮辱罪】【誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
      前款罪,告訴的才處理虧襪,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
      通過信息網路實施第一款規定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據確有困難的,人民法院可以要求公安機關提供協助。
      《中華人民共和國民法典》第一百七十九條 【承擔民事責任的方式】承擔民事責任的方式主要有:
      (一)停止侵害;
      (二)排除妨礙;
      (三)消除危險;
      (四)返還財產;
      (五)恢復原狀;
      (六)修理、重作、更換;
      (七)繼續履行;
      (八)賠償損失;
      (九)支銷鬧激付違約金;
      (十)消除影響、恢復名譽;
      (十一)賠禮道歉。
      法律規定懲罰性賠償的,依照其規定。
      本條規定的承擔民事責任的方式,可以單獨適用,也可以合並適用。
      第九百九十五條
      【人格權請求權】人格權受到侵害的,受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權,不適用訴訟時效的規定。
二、如何收集侵害名譽的證據
      名譽侵權訴訟主要收集如下證據:
      (一)證明當事人主體資格的證據。
  彎高    (二)證明侵權事實存在的證據:
      (1)新聞媒體、書刊對公民或法人報道失實損害其名譽的證據,如報道內容的原始載體。
      (2)虛構事實,含沙射影,對他人進行誹謗的文學作品。
      (3)以口頭、書面或暴力方式,對他人進行人身攻擊,侮辱,貶損他人人格的證據,可舉出證人證言、書面材料。
      (4)以隱瞞真相、捏造事實並加以傳播的方式詆毀他人名譽、信譽,損害他人尊嚴的證據等。
      (三)證明侵權事實造成損害後果的證據,如單位處分,當事人精神受打擊患精神病,法人經濟效益滑坡等證據。
      (四)被告如主張免責,應提供其沒有過錯,或沒有損害原告名譽權的證據。
      (五)有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算方法、依據和清單。
      依據《民法典》的規定,公司侵犯員工名譽權的,員工可以要求公司承擔民事責任;違反治安管理的,可以向公安機關報案,構成犯罪的,對公司主要負責人和直接責任人追究刑事責任。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。