畢業生被侵權的行為

1、校園侵權法規定有哪些行為

校園內存在的侵權行為有：1、學生之間的侵權行為；2、幼兒園、學校或者其他教育機構及其工作人員對學生實施的侵權行為；3、校外人員對學生實施的侵權行為。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十九條無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。第一千二百條限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。第一千二百零一條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的第三人人身損害的，由第三人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。幼兒園、學校或者其他教育機構承擔補充責任後，可以向第三人追償。

2、清華的畢業生求職保姆照疑為盜用，照片被盜用該如何維權？

發現自己的照片被商用可以通過訴訟解決，民法典中規定任何人的肖像權局御未經本人同意，不得以盈利為目的使用。或對他人的肖像進行誹謗污衊，當事人可以尋求賠償要求道歉，並且向群眾澄清的事實。

這件事的具體情況。

某家政公司在平台發布了一張清華畢業生求職的簡歷，但是求職簡歷上面的照片並非本人，而是某浙江大學的女學生。這名大學生告訴記者，這張圖片是自己高中時候拍的，當時自己已經在發布平台刪除了，網上仍然有自己的照片，這張簡歷上的照片眼睛被移植過。

通過對比發現兩張照片除了五官有些區別之外，衣服，頭發，臉型高度相似。如果把照片放到網上搜索，確實可以找到女大學生原來的照片。

網友對此事的看法。

很多網友覺得家政公司聯合媒體在炒作，還隨便在網上找一張照片敷衍實在太過分了。還有人說學歷高不代表素質高，這名學生明顯侵權，應該追究法律責任。家政公司覺得此事已桐兆岩經影響了公司的效益，目前已經把簡歷刪除了，之前接到很多媒體打來電話影響了公司正常業務，所以決定暫時停止客戶端接聽。

對於這些侵權行為已經很普遍存在了。

民法典規定不能使用他人的照片進行商用，但是在網路上流傳的照片基本上沒有版權，一旦把照片發到網上就會為其他網站轉發。就像現在的自媒體，他們給自己文章配的圖片都不是自己拍攝的，有些網友還會拿明星的照片進行修圖，把人家的五官變成女性化，然後供大家娛樂。如果明星要追究這些人的責任，那真的是龐大的工作量。正是因為肖像被濫用，導致有些人有恃無恐，茫茫人海，相信不會發現自己用了別人的照片。猜兄

3、校園侵權行為有哪些

法律分析：在校園內，未成年人之間相互造成的傷害;在校園內，因第三人的原因所致未成年人的傷害;在校園內，由於教育機構本身的原因所致未成年人的傷害。若由於教育管理機構本身的過錯造成未成年人的人身損害，教育管理機構承擔賠償責任;由於未成年人相互之間造成的人身損害，教育管理機構根據其過錯程度承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十九條

無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。

4、畢業生求職就業三個階段存在的侵犯畢業生權益的幾種情況，以及預防對策，如何做好就業權益保護。

一、侵犯畢業生權益的幾種情形：
1、就業歧視。涉及年齡、性別、相貌、血型等各方面。
2、潛規則。人脈、戶籍、學校學歷歧視等。
3、勞動報酬權遭到忽視。
4、畢業生隱私權遭到褻瀆。隱私被詢問、個人信息被泄露。
5、大量就業陷阱。欺詐陷阱、勞動合同陷阱、押金陷阱等。
二 、預防對策：
1、國家制定和完善畢業生就業的相關法律法規和制度；
2、政府要加大就業市場將管力度；
3、高校要完善畢業生的就業指導工作；
4、用人到位要加強自律，規范企業招聘和員工管理制度；
4、畢業生要增強自身的維權意識。

5、畢業設計怎樣才算侵權

畢業設計在未經他人允許發表其作品、以盈利為目的使用、剽竊等情況下都是侵權。

著作權高野法所稱的侵權行為是指違反著作權法規定的義務，侵害他人依著作權法享有的人身權或財產權的行為。如果侵害他人的財產權是直接基於違反合同義務發生的，這種行為通常僅視為違約行為，而明念嫌由行為人承擔違約責激手任。

《著作權法》第五十二條中列舉的部分侵權行為：

1、未經著作權人許可，發表其作品的。

2、未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表的。

3、沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品上署名的。

4、歪曲、篡改他人作品的。

5、剽竊他人作品的。

6、大學生在求職過程中可能會遇到哪些侵權行為

企業在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有： 一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設置就業障礙。勞動法規定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業權利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。
二、虛假廣告。一些企業在招聘會上為了招到情況較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業，事先對其進行調查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當受騙。
三、侵害應聘學生的知情權。面試時企業會向學生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業情況的時候，企業就會迴避問題甚至遷怒於學生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中「勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明」的條款的。
四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數企業會在面試時向女學生提出「有沒有男朋友？」、「是否有未婚同居行為？」等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權拒絕回答，甚至向司法部門舉報。 簽

7、大四學生的畢業論文被學弟用來參加大創項目算侵權嗎

如果沒有約定就算侵權。
抄襲行為屬於著作權侵權行為，專利法實施細則規定：專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。
根據《著作權法》規定「為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品」可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，並且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。