華為知識產權工程師面試

1、華為知識產權工程師和律師待遇

月工資平均兩萬。華為知識產權工程師和律師待遇月告唯收入2萬元以上。華為創立於1987年，是純棚全球領先的ICT（信息與通襪褲培信）基礎設施和智能終端提供商。

2、華為技術服務工程師面試經驗

<

3、作為應屆畢業生，對於華為認證，思科認證，華三認證的一些問題？

新華三認證（H3C）：工程師稀缺，認可度最高
很多小夥伴容易把新華三認證和華為認證混淆。其實，新華三認證和華為認證是不同的。
2003年，華為和3COM公司（3COM發明了世界上第一台交換機），宣布成立「華為3COM公司」，兩家各控股一半，原華為企業網事業部和3COM公司中國區全體員工，都加入了新成立的華為3COM公司。
2006年，華為收購3COM失敗，於是完全撤出投資，華為3COM就變成了3COM的獨資子公司，新公司更名為華三（H3C）。這個時候，「華為3COM」就不存在了，華為和H3C就沒有任何關系了，只是華為此時並沒有涉足企業網市場，但華三（H3C）認證已經開始面向社會了。
2009年，美國惠普公司（HP）為了完善自己的產品線，花重金收購了華三的母公司3COM。華三此時就成為一家純粹的美資公司了，只是研發和生產均在中國大陸。
2016年，清華大學旗下的紫光股份，收購了美國惠普公司在中國大陸的部分業務，包括華三公司的全部業務和HP在中國大陸的伺服器、存儲、集成業務，成立了新華三集團，紫光股份佔51%，美國惠普佔49%。於是，華三公司實現了鳳凰涅槃，達到了最完美的資源整合。
從某種程度上來說，當下的新華三集團不僅屬於國有企業中的超級科技明星，同時，基於美國惠普的品牌吸引力，外資客戶也普遍非常青睞新華三。在東西方文化激烈碰撞的魔都，這種」混血兒「的特質越發明顯。
新華三（H3C）認證培訓與思科培訓同屬一類，具有很大的相似性，體系也比較完善。它是中國第一家建立國際規范的完整網路技術認證體系，也是第一個走向國際市場的IT廠商認證，在產品和教材上都具有完全的自主知識產權。
目前，新華三認證的主要類別有：H3C認證網路工程師（H3CNE）、H3C認證路由交換網路高級工程師（H3CSE）、H3C認證路由交換互聯網路專家（H3CIE）。其中，H3CNE相當於CCNA，H3CSE相當於CCNP，H3CIE相當於CCIE。
有人會質疑，新華三認證證書和技術靠譜嗎？會被企業認可嗎？其實，在國內網路設備通信市場中，新華三的市場佔有率，多年以來始終保持第一名。尤其在政府機構、金融行業、高等院校、大中型企業、互聯網公司中，其認證證書受到了高度認可。
另外，H3C認證中的很多理論和操作方法符合中國人的習慣，其認證培訓課程不僅涉及網路技術通用知識和實驗操作課程，還在此基礎上針對新華三產品進行理論延伸和拓展，比較實用。
華為認證：品牌號召力強，證書滿天飛
2010年，在美國惠普收購華三公司之後，華為開始重新組建企業網事業部。
2012年5月，華為認證正式推出HCIE認證培訓，2012年7月，華為認證正式發布HCIA（華為認證網路工程師）、HCIP（華為認證網路資深工程師）認證體系。
華為企業網事業部剛起步的前幾年，異常艱難，連續幾年未能實現盈利，華為認證也遲遲得不到廣大學員的認可。
2015年，隨著華為手機、PAD等消費級設備的熱銷，華為品牌對於個人的影響與日俱增，原來推廣思科的培訓機構，也都紛紛轉向華為的認證培訓，而華為公司對於認證的審核也相對寬松，從而導致市面上的華為證書一度泛濫。
截止到目前，華為認證主要有：HCIA（華為認證ICT工程師）、HCIP（華為認證ICT高級工程師）、HCIE（華為認證ICT專家）等認證。
雖然華為認證是最晚面向社會推出的，但是基於華為強大的的品牌號召力，華為認證的發展速度之快，令人瞠目結舌，市面上持有華為認證的工程師比比皆是，從而導致華為認證的含金量急劇下降。
思科認證：適用於外企，出國就業的利器
思科是全球最大的網路設備供應商，在全球的市場佔有率約為60%-70%。與此同時，Cisco認證考試也占據了全球「行業老大」的地位。
對於初出茅廬的大學生來說，如果有志於出國發展，思科證書將是一塊有力的求職「敲門磚」，可以得到國內外大多數外資企業的認可。
思科認證主要有：CCNA（思科認證網路助理工程師）、CCNP（思科認證網路高級工程師）、CCIE（思科認證互聯網專家）。
多年以前，很多思科的CCIE，會將自己的CCIE編號印到名片上，彰顯了一定的江湖地位。如今，風流總被雨打風吹去，CCIE在國內的求職市場上，跟新華三和華為相比，幾乎已經無任何差距了。
三個廠商認證的PK
現在小夥伴們對於三個認證都有了一定的了解，但是考哪個還是會有疑問。其實，H3C、華為、思科認證，基本體系都是一樣的，就是一些具體的協議命令不一樣。
思科認證專注技術培訓，適用於全世界，注重網路知識與實際操作的緊密結合，但是思科產品在國內的市場佔有率越來越低。這幾年外企的薪水也遠不如以前了，如果不是有志去國外發展，學習思科認證的作用，在職場上的用途並不明顯。
華為認證培訓比較多樣化，除了網路技術方面的培訓外，還涉及到華為產品知識、安全知識，而且這幾年，華為的品牌知名度上升的很快，學習的在校學生也很多，認證工程師已經處於飽和狀態。從各大招聘網站上顯示的求職者數據來看，市場上持有華為證書的人非常多，用人單位很難判斷出哪些人是具有真才實學，華為認證的含金量遠不如以前。
新華三認證結合了思科和華為兩家的優點，其產品在國內的市場佔有率一直是最高，除了科學的技術培訓體系，還有大量的動手實踐環節，經過多年的發展，新華三在認證體繫上遠比華為更加完善。基於新華三中西結合的」混血兒「基因，新華三學員在就業這塊，選擇面非常廣泛，遠超思科和華為。
從全球的網路市場來看，思科是絕對的龍頭老大，幾乎處於壟斷地位；而在中國市場，則是另一番景象。新華三和華為牢牢占據了第一和第二名，思科處於第三名，跟這兩家的差距已經越來越大，三家人家的國內市場份額大約是40%、35%和15%這樣的水平。
認證培訓的學員比例，通常跟廠商的市場份額並不一致，跟市場實際需求往往有一定的時間滯後，學員受品牌的影響更大。因為，大部分人都有著羊群效應，不太會有自己的判斷力，容易盲從別人。據統計，在中國大陸，考取華為證書的大專院校學生，遠遠超過新華三和思科數倍以上。
於是，在上海的人才市場上，出現了一個奇怪的現象，持有華為證書的學員，不停的在投簡歷，卻很難得到一個面試的機會。這到底是什麼原因呢？
在這里，小夥伴們可以換位思考一下。一個上海某大企業的HR，需要招募兩名網路工程師，該企業內部使用了華為和H3C的設備各一半。應聘的工程師里邊，學歷和經驗都差不多，9個拿了華為的證書，1個拿了新華三的證書，假如你是HR，你會怎麼選？
很淺顯的道理，持有華為證書，你需要從9個工程師里邊脫穎而出，而持有新華三證書，跟你競爭的只有你自己。
據權威人士分析，由於新華三的技術人才缺口比較大，在未來三年的魔都市場，持有新華三證書的學員，其入行的薪資水平，普遍高於華為和思科的學員。

4、我想進華為，但是只是一個大專生：

華為不招大專生，最低學歷要求本科，以下是職務的招聘條件：
招聘職位 軟體開發工程師
工作職責
1、負責通信系統軟體模塊的設計、編碼、調試、測試等工作；
2、參與相關質量活動，確保設計、實現、測試工作按時保質完成。
職位要求
1、計算機、通信、軟體工程、自動化、數學、物理、力學、或相關專業，本科及以上學歷；
2、熟悉C/C++語言/JAVA/底層驅動軟體編程，熟悉TCP/IP協議、Intenet網路、ARM的基本知識；
3、對通信知識有一定基礎；
4、能夠熟練閱讀和理解英文資料；
5、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。
招聘職位 底層軟體開發工程師
工作職責
1、負責通信系統底層軟體模塊的設計、編碼、調試、測試等工作；
2、參與相關質量活動，確保設計、實現、測試工作按時保質完成。
職位要求
1、計算機、通信、軟體工程、自動化、數學、物理或相關專業，本科及以上學歷；
2、熟悉操作系統、C/C++語言/JAVA/匯編/底層驅動軟體編程，熟悉TCP/IP協議、425網路、ARM的基本知識；
3、有嵌入式軟體開發類的畢設或實習或實際開發經驗；
4、對通信知識有一定基礎；
5、能夠熟練閱讀和理解英文資料；
6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。
招聘職位 微碼軟體開發工程師
工作職責
1、負責通信系統微碼模塊的需求分析、設計、驗證、編碼、調試、測試、維護等工作；
2、參與相關質量活動，確保設計、實現、測試工作按時保質完成。
職位要求
1、電子、軟體工程、計算機、通信、數學，自動化、網路工程等相關專業本科及以上學歷；
2、熟練掌握C/C++語言或匯編語言，熟悉TCP/IP協議、ARM的基本知識；有底層驅動、操作系統、網路通訊協議等軟體開發經驗者優先；
3、能夠閱讀和理解英文資料，具有和良好的團隊意識，敬業精神。
招聘職位 射頻技術工程師
工作職責
負責通訊設備射頻模塊的開發、設計和優化工作；從事無線通信設備及其解決方案方面的研究和開發工作。
職位要求
1、電子、通信、電磁場與微波、無線電、微電子半導體等專業，本科及以上學歷；
2、有良好學習新知識能力、理解和表達能力、團隊合作能力；
3、能夠熟練閱讀和理解英文資料；
4、掌握並有RF模擬經驗（如ADS）優先；
5、有射頻產品開發經驗優先；
6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。
招聘職位 硬體開發工程師
工作職責
1、從事單板硬體、裝備、機電、CAD、器件可靠性等模塊開發工作；
2、參與相關質量活動，確保產品生命周期演進和單板的設計、實現、測試工作的按時保質完成。
職位要求
1、電子、計算機、通信、自控、自動化相關專業，本科及以上學歷；
2、具備良好的數字、模擬電路基礎；
3、熟悉C/嵌入式系統開發/底層驅動軟體編程/邏輯設計；
4、能夠熟練閱讀和理解英文資料；
5、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。
招聘職位 研究工程師
工作職責
在IT、通訊、電力電子等領域，從事未來技術與解決方案的探索與研究， 如基礎理論、演算法研究，標准化及樣機開發等工作。
職位要求
1、計算機、信息與信號、通信/光通信、光學/光電、電磁場/微波、微電子、電力/電子、軟體、網路、應用數學等相關專業，博士或碩士；
2、有扎實的專業知識和實際的項目研究經歷，具備獨立從事研究的能力，在國際專業期刊發表論文或有國際標准會議及學術會議經歷優先考慮；
3、較強的英文聽說讀寫能力；
4、樂觀、主動、有強烈的使命感，好奇心強，具備創新精神，善於溝通與團隊合作。
招聘職位 涉外律師
工作職責
1、負責處理公司全球（約150個國家）法律事務；
2、負責與公司全球客戶、合作夥伴、競爭對手的業務談判；（如國際貿易、投融資、資本運作、不動產、國際合作等）；
3、負責在全球建立符合當地法律要求的合規體系（如稅務、海關、勞工、反傾銷、國際貿易合規、國際貿易壁壘等） ；
4、負責處理全球各類訴訟、仲裁和糾紛；
5、負責建立全球法律外部資源平台，與全球主要律師事務所等法律資源建立業務交往。
職位要求
1、法學、法律碩士學歷，有海外留學經驗或通過司法考試優先；
2、能夠以英語作為工作語言，CET-6考試分數425分及以上，本科為英語專業的須通過專業八級；
3、能適應在全球各地工作；
4、具備團隊合作、積極主動、堅韌和樂觀的精神，溝通和表達能力強。
招聘職位 DSP工程師
工作職責
1、負責基於GSM/WCDMA/LTE等無線通信標準的演算法軟體設計、開發、測試和維護；
2、負責多核SOC晶元軟體設計、開發和驗證工作；
3、分析解決產品商用過程中的演算法相關問題，對技術問題的解決進度和質量負責，對商用產品的功能和性能保障負責。
職位要求
1、通信、電子、計算機、信號處理、應用數學等專業，有扎實的計算機基礎知識，本科及以上學歷；
2、具備通信基礎理論知識，有一定的演算法理論功底；
3、精通C/C++編程語言；
4、具備一定的軟體工程知識，掌握基本軟體開發流程和開發工具；
5、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。
招聘職位 涉外知識產權工程師
工作職責
1、知識產權的全球布局、維護、運營和維權；
2、中歐美專利專利技術評審，專利申請文件的撰寫，審查意見的答復等專利相關業務處理；
3、專利包組合管理，專利侵權分析，管控研發，市場活動中的專利風險；
4、知識產權許可談、訴訟的專業支持。
職位要求
1、通訊、計算機、電子專業碩士學歷，有專利相關的工作經歷優先，有專利代理人資格的優先；
2、CET-6分數425分及以上，英語口語流利；
3、能適應在全球各地工作；
4、性格開朗，溝通和表達能力強；
5、希望將知識產權作為長期專業發展方向。
招聘職位 涉外知識產權工程師
工作職責
1、知識產權的全球布局、維護、運營和維權；
2、中歐美專利專利技術評審，專利申請文件的撰寫，審查意見的答復等專利相關業務處理；
3、專利包組合管理，專利侵權分析，管控研發，市場活動中的專利風險；
4、知識產權許可談、訴訟的專業支持。
職位要求
1、通訊、計算機、電子專業碩士學歷，有專利相關的工作經歷優先，有專利代理人資格的優先；
2、CET-6分數425分及以上，英語口語流利；
3、能適應在全球各地工作；
4、性格開朗，溝通和表達能力強；
5、希望將知識產權作為長期專業發展方向。
招聘職位 晶元質量及可靠性工程師
工作職責
1、負責晶元電路的可靠性模擬分析，包括aging，EOS,ESD/Latch Up，EM等，對電路中的可靠性風險提出改善方案；
2、負責晶元的可靠性測試，包括HTOL,ESD/Latch Up,Package reliability 等，制定測試方案並執行，對實驗過程中出現的失效作失效分析，給出根因；
3、負責晶元的特性測試，制定特性測試方案並執行，並確定量產的ATE 篩選方案。分析測試過程中出現的問題並解決。
職位要求
1、微電子、集成電路等專業，碩士及以上學歷，熟悉器件結構和模型，了解晶元的設計和製造流程；
2、了解晶元的失效機理(包括HCI/BTI,ESD,Latch Up等）和數學模型，掌握統計數學並應用於實際的問題分析；
3、了解Perl、C、TCL等編程語言，並能運用於數據處理。
招聘職位 晶元製造工程師
工作職責
晶元PI/SI（電源完整性/信號完整性）工程師：
1、負責晶元系統物理實現的晶元級PI/SI分析、板級分析工作；
2、承擔高速晶元模擬設計，解決高速晶元開發設計中的高速信號傳輸瓶頸，保障信號完整性；
3、解決日常產品開發中的串擾、反射、時序、EMC等問題，優化單板設計，降低成本，縮短開發周期。
晶元封裝工程師：
1、封裝設計方案：為公司的IC晶元提供封裝設計方案、提供封裝技術及成本的分析；
2、封裝方案的實現：負責產品開發過程中封裝職責的履行及流程的執行、推動。
職位要求
晶元PI/SI（電源完整性/信號完整性）工程師：
1、了解硬體開發及PCB板設計流程及相關工藝知識，使用過PADS、ALLEGRO、VIEWDRAW等相關EDA工具；
2、電子、通信相關專業，本科及以上學歷；
3、符合如下任一條件者優先考慮：
1) 電磁場與微波專業優先；
2）掌握高速電路設計，有PI/SI設計或多層PCB板開發經驗背景者優先；
3) 有電路時序分析、電源完整性/信號完整性分析、電路模擬、EMC及熱分析等方面的經驗者為佳。
晶元封裝工程師：
1、了解封裝設計開發及hand-on封裝設計，使用過Cadence APD、AutoCAD或類似封裝設計工具；
2、電子、通信及相關專業，本科及以上學歷；
3、符合如下任一條件者優先考慮：
1) 熟悉封裝結構、可靠性、散熱性能，有封裝工業界實習經驗優先；
2) 材料、電子封裝專業優先。
招聘職位 晶元後端工程師
工作職責
晶元後端工程師(P&R):
負責實施從netlist 到GDS2的所有物理設計，包括Floorplan, Powerplan, P&R, CTS, Physical verification、timing analysis、Power analysis等。
晶元後端工程師(DFT)：
負責 IC DFT（SCAN/ATPG、Memory BIST、JTAG）方案制定、設計實現，模擬驗證，STA（時序分析），測試向量生成等。
職位要求
1、微電子、計算機、通信工程等相關專業，本科及以上學歷；
2、符合如下任一條件者優先：
1）熟練掌握深亞微米後端物理設計流程；熟悉Synopsys, Cadence或Magma等數字晶元物理設計工具；熟練使用Calibre等物理驗證工具；熟練使用PT等時序驗證工具；
2）熟悉IC DFT/STA；熟練使用 Synopsys 或 Mentor 的相關工具；
3）具有晶元後端設計經驗。
招聘職位 數字晶元工程師
工作職責
1、負責數字晶元的詳細設計、實現和維護以及綜合、形式驗證、STA、CRG設計等工作；
2、及時編寫各種設計文檔和標准化資料，理解並認同公司的開發流程、規范和制度，實現資源、經驗共享。
職位要求
1、微電子、計算機、通信工程、自動化、電磁場等相關專業；
2、符合如下任一條件者優先：
1）熟悉VHDL/Verilog、SV等數字晶元設計及驗證語言，參與過FPGA設計或驗證；
2）具備數字晶元綜合(SYN)/時序分析（STA）經驗；
3）了解晶元設計基本知識，如代碼規范、工作環境和工具、典型電路（非同步、狀態機、FIFO、時鍾復位、memory、緩存管理等）；
4）接觸過多種驗證工具，了解一種或多種驗證方法，並根據項目的特點制定不同的驗證策略、方案，搭建驗證環境，完成驗證執行和Debug。
招聘職位 模擬晶元設計工程師
工作職責
1、按照模塊規格和晶元總體方案的要求，嚴格遵循開發流程、模板、標准和規范，承擔數模混合晶元中模擬模塊或者模擬晶元及子模塊的詳細設計、實現、測試等工作，確保開發工作按時按質完成；
2、及時編寫各種設計文檔和標准化資料，實現資源、經驗共享。
職位要求
1、微電子、計算機、通信工程、自動化、電磁場等相關專業；
2、了解或實際應用過如下一種以上專業領域相關技能及經驗：
A、VHDL/Verilog語言編程，或FPGA設計經驗。
B、綜合(SYN)/時序分析（STA）/布局布線（Place and routing）/可測性設計（DFT），及相應後端設計經驗。
C、模擬IC或射頻晶元設計。
D、半導體封裝及信號完整性設計。
E、晶元量產或測試。
F、CPU設計。
G、相關軟體開發。
招聘職位 製造技術工程師
工作職責
1、NPI和工藝：建立和完善製造新產品導入過程中的規范、參與新產品設計方案評審和驗證；制定技術規范、協助IT系統開發，優化工藝流程；負責新工藝、新技術引進和導入；降低成本、提高作業效率；
2、製造IT開發：承擔華為全球製造IT系統架構設計；復雜信息系統分析建模和方案設計；製造執行系統開發與整合技術領航；
3、IE：生產資源規劃及實施的組織；新工廠建設及設施規劃、生產布局規劃和優化，生產過程改善；
4、質量管理：組織落實質量控制/質量保證/質量預防/質量文化等系列管理活動；協調處理生產過程中的質量問題；
5、生產管理：對生產現場進行有效管理，負責產品製造的規劃和運作，保證以最低的成本，及時提供符合質量要求的加工服務。
職位要求
1、通信、電子、計算機、無線電、自動控制、工業工程、管理工程、數學、機械、材料工程、物流專業，本科及以上學歷；
2、熟悉機械設計、物理材料、工業工程等工科知識或高速數字電路、模擬電路，射頻技術，熟悉MCU、高檔CPU、通信處理器的應用，熟悉大規模邏輯器件FPGA/CPLD的開發、測試，具有C和C++語言基礎及編程經驗，了解UNIX操作系統，熟悉資料庫；
3、具備扎實和較寬的技術背景；
4、熟悉多種通信系統的組網以及通信網有關標准/協議；
5、具有良好的溝通協調能力；CET-6考試分數425分及以上且讀寫能力好，口語流利。
招聘職位 合同管理工程師
工作職責
合同經理在售前階段參與合同條款制定和合同商務談判，在售後合同執行過程中，負責合同解析、合同履行狀態管理、履行風險管理、合同變更和索賠管理，合同關閉管理，確保合同及時、准確、優質、低成本交付，加速開票回款。
職位要求
1、國際工程管理、國際經濟與貿易、國際經濟法、會計等及相關專業，本科及以上學歷；
2、CET-6考試分數425分及以上，英語口語流利；
3、能適應在全球各地工作。
招聘職位 工程工藝工程師
工作職責
單板工藝設計：
1、從事通信產品中的PCB技術和設計、SMT組裝工藝、焊接材料、封裝應用和技術、光電和射頻相關工藝設計等相關技術的研究和設計；
2、從事工藝可靠性試驗、模擬分析和失效分析技術的研究工作。
熱設計：
1、負責通信設備全流程熱設計（機櫃機箱系統級、單板級和器件級）及產品散熱問題解決；
2、負責產品熱技術研究和開發（熱測試、熱模擬、溫控、防塵、降噪、機房熱管理等其中某領域）。
職位要求
單板工藝設計：
1、材料、機械、微電子或相關專業，本科及以上學歷；
2、熟悉焊接材料、釺焊原理和技術，對SMT工藝技術有一定了解，熟悉半導體、封裝、光波導、射頻等相關工程和技術的基本知識；
3、熟悉有限元模擬和失效分析，具備一定的可靠性知識；
4、對通信知識有一定了解，具備一定的工程分析能力；
5、能夠熟練閱讀和理解英文資料；
6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。
熱設計：
1、電子設備熱設計、熱能工程、低溫與製冷、動力工程、流體力學、熱工控制、工程熱物理等相關專業，碩士及以上學歷；
2、有實際的電子設備熱設計項目研究或實習經歷 ；
3、掌握CFD基礎知識，有數值計算、熱分析軟體使用經驗優先；
4、英文聽說讀寫流利，技術研究能力強；
5、有防塵、防腐、降噪、通信機房空調設計等方面應用經驗優先；
6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。
招聘職位 客戶經理
工作職責
1、客戶經理是華為公司直接面向客戶的基層組織的「龍頭」。對外代表公司，成就客戶，幫助客戶創造商業價值；對內代表客戶，審視公司運作，驅動公司管理改進；
2、客戶經理是客戶關系平台的建立及管理者。深刻理解客戶需求，與客戶建立長期信任/支持的合作關系，並管理客戶需求和客戶滿意度；
3、客戶經理是華為面向客戶的各種業務活動的組織者，是華為公司LTC主業務流程端到端運作的責任主體；
4、客戶經理是銷售項目的主導者，通過高效的項目運作和管理，為公司在競爭項目中取得成功。
日常工作:
1、通過組織市場綜合分析（行業、客戶、競爭、自身、機會），確定市場目標及策略，參與制定客戶群規劃並執行落實；
2、組織公司與客戶的高峰會談、管理研討、培訓交流、聯誼活動等；邀請並陪同客戶參加國際性展會及考察公司；參與客戶組織的大型活動；
3、組建銷售項目團隊，制定全流程針對性策略，確保項目成功；
4、聚焦戰略執行和市場格局，負責組織公司內部資源，執行並定期調整既定目標和策略。
職位要求
1、通信、電子、計算機、信息工程、市場營銷等專業者優先，本科及以上學歷；
2、CET-6考試分數440分及以上，口語熟練，可用於日常的溝通交流；
3、樂於與人打交道，善於建立良好的人際關系，具有學生會、社團組織經驗，文體骨幹及社會實踐經驗者優先；
4、希望擴展國際視野，體驗跨文化氛圍，能夠服從公司全球派遣；
5、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。
招聘職位 合同商務工程師
工作職責
1、商務投標：主導、參與海外電信投標項目，制定商務解決方案、進行商務答標和標書製作；
2、商務談判：按照既定的談判目標和策略，參與合同談判，規避合同風險，確保合同質量；
3、管理授權、支撐決策：協助地區部、代表處管理銷售授權、規范運作銷售決策，提供建議支撐決策；
4、綜合商務分析：收集、分析當地商務環境信息、客戶需求信息、競爭對手信息及行業發展信息等商務資料，制定、完善商務模式及商務解決方案。
職位要求
1、國際經濟與貿易、國際經濟法、國際工程管理等及相關專業，本科及以上學歷；
2、CET-6考試分數425分及以上，英語口語流利；
3、能適應在全球各地工作。
招聘職位 器件工程師
工作職責
從事器件工程技術研究，建立產品器件痛點問題的創新解決方案。分析產品需求和行業器件新技術，開展產品器件選型、評估、工程方案、可靠應用、質量保證等開發工作，確保產品可靠性及競爭力實現。
職位要求
1、電子、計算機、通信、半導體物理與材料、光電、無線與微波、自控、自動化等相關專業，本科及以上學歷；
2、具備良好的數字、模擬電路、半導體原理基礎；
3、能夠熟練閱讀和理解英文資料。
招聘職位 操作系統工程師
工作職責
1、負責操作系統內核、工具鏈及相關應用的設計、編碼、調試、測試等工作；
2、負責虛擬化軟體相關的設計、編碼、調試、測試等工作；
3、參與以上對應軟體項目相關質量活動，確保設計、實現、測試工作按時保質完成。
職位要求
1、計算機相關專業，碩士以上學歷；
2、專業及方向：計算機體系結構、操作系統、計算機並行計算、編譯器、資料庫專業優先，熟悉C、makefile、bash等Linux上的必備技能；
3、熟悉C/C++語言/底層驅動軟體編程，熟悉TCP/IP協議、Intenet網路的基本知識；
4、對操作系統的開源代碼有一定基礎，有相關開發項目經歷的優先；
5、CET-4分數425分及以上，能夠熟練閱讀和理解英文資料；
6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。
招聘職位 客戶經理（小語種）
工作職責
1、銷售工程師職責：負責全球范圍內客戶關系的拓展與維護，挖掘、捕捉市場機會；協調公司資源實施商業項目，響應客戶需求；組織並參與技術交流、樣板點考察、國際展會等多種宣傳推廣活動，促進公司在全球范圍內產品品牌的建立和持續提升；
2、合同工程師職責：負責俄、法、葡、西語等小語種地區商務條款的制定與合同評審；組織參與國際投標項目的商務答標，參與國際工程項目的商務報價等；
3、公共事務經理職責：建設和管理政府、使館、行業協會等機構與公司的關系；制定區域公共關系策略，關注並採取行動優化商業環境，策劃大型公關活動，樹立公司良好的形象。
職位要求
1、法語、葡萄牙語、西班牙語、阿拉伯語、義大利語、俄語等小語種專業，本科及以上學歷；
2、活潑開朗，對國際文化、國際禮儀有一定了解，有海外學習經驗者優先；
3、英語口語流利；
4、能適應在全球各地工作。

5、作為企業知識產權管理工程師，應該做些什麼工作

專利管理工程師
http://www.sina.com.cn 2006年08月07日11:18 大洋網
「我」是誰？即使是國內一些高科技公司的研發骨幹也不知道。這得去問專門竊取別人專利的無恥之徒，當然，知識產權局也能具體定義「我」的身份。在過去的兩年裡，「我」幫助過許多研發人員將其研發成果申請為專利，有時，「我」也會站在法庭上為公司辯護，保護屬於公司的專利。這就是「我」，捍衛知識產權的戰將——專利 管理工程師！(有些也稱「知識產權管理工程師」)

「專利」，較為文雅的說法就是知識產權，這可是企業稱霸市場的「硬通貨」。在國內，越來越多的企業都希望為自主研發的成果申請專利。華為則是大陸企業在知識產權保護方面的絕對老大，其2005年專利申請量達三千多件（日均近10件）。而「我」正是企業急需的專業技術人員，可以幫助企業把技術發明轉化為專利。此外，外企在中國申請專利必須通過國家知識產權局指定的專利代理機構辦理，這也給「我」的職業發展帶來了更大的空間。去年，中國的知識產權申請是47萬起，而和「我」一直捍衛知識產權的隊伍只有3000人，在廣東，「我」這支隊伍則顯得力量不足，僅有300人。有關專家說，在廣東，「我」這個行業1000人都不夠用！

在國內，專利行業被《中國知識產權報》稱作為我國專利制度的「三大支柱」之一，已經成為我國的「朝陽行業」。在上海及武漢，「我」還可以申請專業技術職稱系列，這樣，各企事業單位專利管理工作人員均可申報，從而成為「我」的兄弟姐妹。而由於「我」在市場上正逐漸變得緊俏，收入自然也是水漲船高。如果你問起「我」在國內的出場費？一年最起碼也得要十萬元左右吧!

目前，科技廠商、律師事務所或專利代理機構都需要「我」擔任研發工程師與法務人員或律師之間的溝通橋梁。因此，在知識與能力結構上，「我」必須具備「技術背景＋法律功底＋外語水平＋管理才能」。一般而言，理工科畢業的人較有機會加入「我」這行，經過培訓，他們也有機會成為專業的專利管理人員。

與過去相比，「我」們已不僅僅從事幕後輔助、咨詢工作，當面對專利訴訟時，「我」有時也必須站在法庭上為公司辯護，因此除了法律、研發的專業，談判技巧亦不可少。而隨著經驗與歷練的累積，並且在工作過程中，「我」始終與最先進的技術接觸，一點也不擔心年老體邁——知識結構老化、技術跟不上時代而被淘汰。相反，「我」這行是愈老愈吃香。

企業專利工程師一般是在企業從事知識產權工作的技術人員。
企業專利工程師不需要考取專利代理人資格，當然也有一些是有資格的。
主要工作是負責企業內部的專利檢索、專利申請、專利管理、專利戰略的制定和檢測專利是否被侵權。