知識產權行業職業規劃

1、知識產權管理專業以後能幹什麼工作

商標、專利代理人，或者是企業知識產權顧問。或者考試進國家知識產權局，福利待遇都非常不錯。

2、應屆生工科背景，從事知識產權相關工作發展如何？

針對第2個問題：企業更鍛煉的是一種綜合能力，包含管理，溝通，分析等，可能更加提升情商；事務所對撰寫技能及服務能力更多鍛煉。個人可以根據自己的職業規劃及自身優勢進行選擇。

3、若剛進入知識產權行業，該如何進行職業規劃

看你自己的興趣啊
基本上這個行業就三種職位，一是業務，二是專利代理人，三是項目工程師
第一個，不用說了，業務能力越突出，薪資待遇肯定是要高出其他的兩個的，但是相對來說壓力也是比較大的。我就做的這個。
第二個，理工科畢業生才能考的。就是做專利申請、答辯等的
第三個，目前各個省市對一些科技型公司都有一些稅收或者資金方便的獎勵，需要提交申請文件。工作就是撰寫科技項目申報文件。
第一個底薪會比較低，但是如果做得好，工資還是比較客觀的，後兩個底薪會比較高，基本上在辦公室就行了

4、請問一下知識產權銷售的人員流動量大嗎。發展前景怎麼樣

知識產權銷售的人員的流動性根據所在的地區和企業，各有不同，發展前景不齊。
（1）知識產權銷售的人員也就是知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
（2）知識產權銷售的人員，實際上是商標專利事務所的業務員，幫助公司注冊商標和申請專利的專業人員。如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問能參與企業知識產權管理制度的制訂、執行、監督的全過程，能在企業的科研開發、投資決策、技術引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，並在企業遇到知識產權糾紛時，提出多種解決方案並預估結果以供參考，將會使企業避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權的風險，在人才流動中控制無形資產的流失。

5、機械985碩士畢業想從事專利代理行業，求專業人士說一下職業生涯建議？

頂尖代理機構的工作經歷，跟一般機構就是完全兩回事，這個自己慢慢體會。至於後續發展，十年前可能還很局限，但現在，可能性無限多，但是只有頂尖都代理機構扎實的工作經歷，才能讓你把握住無限多的選擇。985的碩士，在這個行業很吃香，因為說白了，很多代理機構對研究生的獎勵可能就底薪上額外增加不到一千，甚至很多代理機構還沒這個補貼，所以，代理機構基本奉行「不管白貓黑貓案子寫的快就是好貓」。但是，作為代理所的資本家都懂，研究生學歷在面對投標和向客戶推廣的時候，是多麼好用，所以對於代理所來說，花個和本科生差不多的錢招個研究生，何樂而不為？

1、首先，你的簡歷完全可以進一線大所。我不是混京圈的，所以對北京所的了解度不夠。以廣深為例，頭部所華進。三環的業務完善，培訓流程規范，結合你的學歷和專業，我覺著去這些所做專利代理人是早行完全沒有問題的。

2、關於你所說的電學崗位也是沒有問題的，電學裡面也分很多，比如純軟體、智能軟硬體、電路、半導體。等。我前同事，學的是電子封測，目前也是在電學部門。從事專利代理人工作，你的專業背景只是一個起點，需要的是你在工作中不斷的學習，學習專業知識、法律知識。

3、關於涉外專利代理人的崗位，我覺著是有待商権的。先說內外，沒有哪家企業在你還是小白的時候，就把你按照涉外撰寫的方向培養，國內撰寫都沒寫明白呢，怎麼寫國外專利？再說外內，以港專深圳為例，其招聘應屆生。作為涉外專利代理人，更多的是從事外內（外國專利進中國）的翻譯工作，前期培養完善，但後期的工作較為機械化。從事涉外工作的好處是，如果一直從事這一塊，方便跳槽，因為物依稀為貴，涉外方向不會向國內純撰寫這么卷。

4、關於待遇，以深圳為例，不說具體金額。前期待遇一般，但會在一定時間內有明顯的收入漲幅關於這個時間有多長，關鍵在於個人的悟性。收入漲到一定空間後，很快會進入瓶頸期。在一線鍛煉幾年，回二線安家。肯定是可行的。不過現在考慮幾年後的事情，個人感覺為時尚早。本人也是來自農村，普通的家庭條件。所以個人建議，在做選擇的時候，做好充分地調研和准備進行一定的職業規劃，充分地考慮接下來的一切是不是自己想要的。如果不停的試錯，不同的換工作，對個人發展毫無益處。

5、專利代理的工作崗位野睜爛做一段時間後就會進入疲倦期。目前可以選擇的方向主要有企業Ipr和律所的律師崗位。至於說待遇和前景，只能說因人而異，具體的看個人能力。

客觀來說，背景足夠進一線的代理機構，但是，不太夠北京的頂尖所。至於涉外，確實是初期性價比較高的工種，但主要工作門檻是外語，這個，六級怕是不太有說服力，專利文書的翻譯校對，外國客戶的直接郵件溝通，給外國客戶提建議，這個對外語水平要求還是很高的。

剛好跟你的背景有點相似，就簡單回答一下哈，本人也是雙非本科，化學相關專業，碩士中上流985，英語普通六級。與你不同的是，本人碩士期間通過專利代理師資格考試，畢業後也是從事知識產權相關工作，目前剛好三年時間。我畢業的時候，沒想過做專利代理人工作，所以第一份工作是在企業的IP部門，也就是俗稱的Ipr，工作2.5年，今年開始在律所工作。所以，對於你所說的專利代理人工作崗位，也能給出一些，個人看法。但是，專利代理這個行業，最核心的競爭力以及後續最有含金量的能力，並不是外語，而是實打實的從一個又一個案子的完整流程里，慢慢感悟出來的對專利的深刻理解。這個，在職業生涯早期，涉外業務很多時候是更賺錢，但卻不太能學到核心業務能力。所以，怎麼選，看你自己了。至於機械還是電學，你要考慮的不是可以申請哪個位置，而是你在哪個領域更有競爭力，更有可能進入頂尖代理機構。

領域問題，能同時處理電學和結構的案子，肯定更好啊。而且，電學的案子，可能也就是涉及到AI、資料庫、存儲、半導體，音視頻處理和圖像處理等領域案件比較難，如果是處理一些軟體交互等通過基本的邏輯可以把方案搞清楚的案件，處理起來是沒太大問題的，而且盲猜你學過單片機、嵌入式等學科，所以處理IOT領域案件或者結構結合感測器的那種案件應該也不難。

所以，專業都是浮雲，我見過很多華為或騰訊的電學領域的A級代理人是學機械的出身的，這都不是事兒。但是，你挑所的時候需要明確，是否機械的就只能寫機械。最後，前景問題。代理本身是一個特殊服務業，特殊性在於，沒有什麼標准去衡量你的服務好壞雖然甲方有撰頌漏寫規范，但是審案子的人心中不一定有規范，所以，對你來說，壓力可能會來自甲方和期限，這兩個會直接導致你加班和失眠。因此，目光需要更加長遠，我之前也和別人說過，對於未來，法律、金融和管理，最好是在你工作五六年之後能掌握這三者中的至少一個。

做產品開發需要很長的時間沉積，比如大疆的產品，3-5年的研發周期。我們雖然不是那麼高端也是最少2年的成熟期。比不上專利那種頻次很高的完成體驗。對於專利行業不是很懂，從目前製造業的環境來看，一般專利都是為了申報，真正拿這個做為壁壘的估計很少吧。民品需求變化這么快，3年產品一換，跟著製造的設備又要改變，專利還沒下來，可能這波潮流就過去了。從個人興趣來看，還是開發產品比這個有意思。

6、2021年了知識產權行業前景怎麼樣？

知識產權銷售的人員的流動性根據所在的地區和企業，各有不同，發展前景不齊。
（1）知識產權銷售的人員也就是知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
（2）知識產權銷售的人員，實際上是商標專利事務所的業務員，幫助公司注冊商標和申請專利的專業人員。如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問能參與企業知識產權管理制度的制訂、執行、監督的全過程，能在企業的科研開發、投資決策、技術引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，並在企業遇到知識產權糾紛時，提出多種解決方案並預估結果以供參考，將會使企業避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權的風險，在人才流動中控制無形資產的流失。
行業前景：
1、你要搞清楚你所在行業，所在地科技系統的項目情況，有哪些項目 ，尤其是有哪些固定項目，有哪些非固定項目，項目的大小如何，難易如何，這樣方便你有的放矢，你也好准備工作，就算平時實在准備工作，也知道這段時間在為那個項目准備，到了什麼時間該准備什麼項目了；
2、你要對經常打交道的政府部門有所了解，最起碼的負責人，聯系方式啥的你得十分清楚吧，另外如果公司願意投入，逢年過節的讓領導去拜訪拜訪，平時邀請人家來參觀指導一下，這也是基本工作之一吧，總之門路 要基本搞清楚；
3、關於收入問題，做這行就是這樣，要麼高工資少提成甚至沒提成，要麼地工資高提成，這方面就需要你跟老闆談了，你如果覺得公司關系還可以，領導也願意投入，而你的文字功夫也不錯，那你可以採取低工資高提成了，這樣一年下來收入也還可以了。
4、關於管理規范性問題，我覺得這項工作具有較大的獨立性，不像生產、研發、銷售之類的需要其他多個部門配合（當然也少不了讓人家提供材料），只要你的能力可以，老闆又重視這項工作，公司是否規范到真還是次要的，你干好你的工作就可以了。
5、在知識產權代理公司做這項工作，也要看你負責市場開拓的還是負責材料編寫的，不同的崗位發展前景肯定也不一樣，尤其是收入方面，專門負責材料編寫的，風險低一些，收入穩定一些，但是提成就很少了，幾乎就是材料編寫機器了，負責市場開拓的，風險就高多了，搞成了就是大豐收，搞不成還不如材料編寫的呢，當然了，如果能在這類單位里歷練兩年，估計你在這方面肯定會更專業，再到企業里，啥事都可以手到擒來了；
6、在企業裡面嘛，你會更全面一些，啥事都得你來做，肯定面會更廣一些，但是估計沒那麼精了。
以上建議希望對你有幫助。

7、專利代理人就業前景怎麼樣，未來五年的需

在中國加入WTO、企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防禦手段。據統計，我國75%的專利申請是通過代理完成的，隨著知識產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的「橋梁」作用，成為人們日益看好的職業。
職業介紹 專利代理人是經國家知識產權局考核，並在國家批準的專利代理機構工作的專業人士，從事專利代理申請以及知識產權事務咨詢等相關業務。專利代理人的職責包括為發明人撰寫申請書，對專利局審查員的意見進行答辯、補正，遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。
由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的和代理領域相符的理工科背景，可以更好地理解認識這個技術或產品，國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求就要有理工科學歷。 此外，專利代理人還要求有較高的語言能力，包括中文和英文的駕馭能力。 我國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運用需要有一定的功底。此外由於眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對於從事涉外業務的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。
好的專利代理人不但能進行專利案代理，而且有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關系，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的復合型人才，要求綜合素質很高。國外從事該職業者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。
現狀與前景 從全國情況來看，現有的780多萬家大小企業中，擁有自主知識產權的僅有2000多家，有99%的企業沒有申請專利，高達60％的國內企業連自己的商標也沒有。媒體對成都和綿陽兩個國家級高新區的調查顯示，當地80%的企業沒有一名經過培訓的專利工作人員。
中外企業知識產權人才的爭奪也開始升溫，知識產權人才在企業中的作用越來越重要。一方面，企業一些重要的專利申請需要通過專利代理人及時完成，另一方面，企業在競爭中發現了對自身構成重大威脅的專利時，或者競爭企業對本企業提起專利訴訟時，需要專利代理人來維護本企業的權益。一些飽嘗知識產權之痛的企業近年來開始引進相當數量的知識產權人才。跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等知識產權部門動輒數百人的規模，索尼公司知識產權專業人員更是多達400多人。
多數企業領導人表示，他們並非沒有意識到知識產權對未來發展的重要性，只是苦於沒有既了解生產技術、又精通法律法規，能夠勝任知識產權工作規劃、訴訟、管理的專業人才。而高校作為知識產權人才培養的主要基地，其人才培養模式存在與社會實際需求脫節的現象，偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺。國家知識產權局出台的《知識產權人才「十一五」規劃》，其中指出：我國知識產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足經濟社會發展的需要，知識產權事業發展急需的高層次復合型人才嚴重匱乏。
專利代理人在西方是收入最高的職業之一，德國一個專利代理人的年收入平均在10萬馬克約50萬人民幣左右。我國專利申請費用價格比國外低十倍，美國一項發明專利的代理費約5千美金，而我國僅幾千人民幣，國內專利代理人的薪酬仍沒有達到國外的水平。專利代理人的付薪方式是計件式，收入與接受代理案件的多少直接相關，年薪少的約6萬元，最高達20萬元。隨著入世後人們對知識產權的重視度增加，專利代理事務也將與國際接軌，專利代理人的薪酬待遇上升的潛力十分巨大。其中，代理經驗豐富、客戶渠道穩定、專業領域緊俏的代理人收入可觀。
從各家企業的招聘要求看，專利代理人和律師職業類似，只接受有經驗的人才，入行較難，門檻很高。一般來說，首先需要通過專利代理人資格考試，然後進入相關公司實習1年，成為專利代理公司的正式員工後，才能獲取代理人執業證。剛入行的年輕人一般要摸爬滾打3－5年，經過漫長的學習和實戰，才能從助理提升為合格的專利代理人。
隨著中國經濟的高速發展，專利申請量將持續增長。 國家知識產權局專利局為適應專利申請量的增長，不斷擴大審查隊伍，2003年錄用263人，2004年計劃錄用233人，從2005年到2010年，每年計劃錄用人數預計不少於 300人。國家知識產權局從2006年開始，已經將原來每兩年一次的考試調整為一年一次，報考專利代理人考試的人數越來越多。北京大學知識產權學院鄭勝利教授介紹，到2010年，我國知識產權人才的需求總數預計為5.5萬至6萬人，其中知識產權高層次專業人才超過1000人；至2020年，我國知識產權專業人才預計將再增加2.5萬至3萬人，其中高層次專業人才增加至3000人。
知識產權在我國是一項蓬勃發展的事業。在知識產權工作的鏈條上，無論是知識產權的創造、管理，還是知識產權成果的轉化應用、市場保護，都亟待專業人才投入。隨著各行各業對知識產權的廣泛重視，相關機構日漸健全，工作面日益拓寬，業務內容日趨細化，工作戰線不斷拉長，工作量迅速膨脹，對專業人才的需求將愈顯迫切，專利代理人將成為炙手可熱的新一代「金領」，成為中國社會最具發展潛力的熱門職業之一。
專利代理人（國務院法制辦2011年2月11日公布的《專利代理條例（修訂草案送審稿）》將「專利代理人」稱謂變更為「專利代理師」）是指獲得了專利代理人資格證書，持有專利代理人執業證並在專利代理機構專職從事專利代理工作的人員。

8、IP人職業規劃:知識產權從業者必讀

ip(intellectual property)人，即專利、知識產權相關從業人員。

一、專利代理人職業規劃

到底在事務所還是在企業做專利好?

首先，我們看專利代理條例第十四條“本條例所稱專利代理人是指獲得《專利代理人資格證書》，持有《專利代理人工作證》的人員。” 說明專利代理人必須先經過考核，《專利代理人工作證》也由所在代理機構提出。

其次，看第十七條“專利代理人必須承辦專利代理機構委派的專利代理工作，不得自行接受委託。” 限定了專利代理人必須在專利代理機構下工作，如果你要在申請文件上署名的話。

再次，看第十九條“獲得《專利代理人資格證書》，五年內未從事專利代理業務或者專利行政管理工作的，其《專利代理人資格證書》自動失效。” 說明如果5年內不在代理機構或行政部門工作，資格喪失。

這些法規堵死了以代理人名義在企業工作的可能性，如申請專利，打專利糾紛官司等，不能以代理人名義處理，要代理只能將資格證掛靠到代理機構;或者，廢除這些法規，或者採用變通方式。

拋開這些法規不談，就利益導向來看，代理機構由於地位明確，易於聚集經驗的性質，社會資源豐富，也比較專業，委託人都傾向於委託代理機構而不是自己找人負責專利業務，無論是專利申請還是訴訟，無效，特別是比較核心的技術。

對代理人來說，在代理機構處理的業務非常廣泛，周圍都是同行，利於自己能力的培養的激勵。

特別是，在代理機構待遇一般更高一點，地位也更高一點。

在企業里也有一定的優勢，比如跟技術配合比較密切，特別是配合研發部門方面，在專利布局，策劃方面都有發揮的空間;另外在管理方面也可以培養能力。但在企業里限制也比較多一點，基於專利內在的本質特點，專利部門在企業的地位不可能太高，f就是一個典型的例子。不過如果和律師結合，則還是有一定作為。

代理人應當掌握的知識和技能：

除了掌握必備的溝通能力，想做成一個成功的代理人還需要很多積累

考代理證僅僅是一個開始，考下來也只是說明可以開始從業了而已。

需要掌握的：撰寫技巧，對專利法相關法的基本理解，審查員的審查要求，答復oa的技能，基礎的檢索技能，以及最重要的對熟悉的行業領域的背景知識的積累。隔行如隔山，如果電子的代理人接醫葯的案子定會頭疼，反之亦然。

代理人具體職業規劃：

1、是悶頭只撰寫，適合不善交際，學究型內向型的人，積累多年後定是資深代理人，或許成個合夥人，知名度僅限代理人領域。

2、撰寫和客服合而為一，喜歡交際，偏外向的人，積累多年後會成業內知名人士，人脈廣。有可能自己開所，也有可能成為top10大所的部門經理級的牛人 。

3、代理客服人員的職業規劃，有工科背景願意從事撰寫的，可以轉型成上面第2種人，如果是一看業務書就犯困，學不進去的，那就繼續從事客服，把一個個客戶培養成朋友，建立鞏固的人際關系網，成功可期。

4、翻譯流程等其他人員，如果本身業務能力已經出眾，比如外語水平，那不一定非從事知識產權，開個玩笑做導游都能賺大錢。具有高超的業務能力更容易成功。

二、企業的知識產權工程師

大型企業的知識產權部分工非常細，有管理者，有負責流程的，有負責專利挖掘的，有負責檢索分析的，有偏法務實務的，有負責對外公共關系聯絡的中小型企業知識產權部有可能只有1個人，甚至還是監管。

入職的新人在企業做知識產權經理，首要是具備管理的能力，從管事到管人，從被管到管別人，如果不具備管理能力，永遠是底層員工。

業務知識:

管理能力,團隊的建設和培養

專利申請審批流程,代理相關經驗

專利法,相關法

專利檢索及分析

戰略制定和實施

風險預警和控制

外語水平,雙語,三語或多語

其他能力:人際關系

對內上級和其他部門之間的協助協調

對外合作服務機構的管理協調

對政府\法院\學會協會等的公共關系維護

企業知識產權人員如何規劃自己的職業，如果打算在一家企業長期任職，那就是努力做出成績，成為自己上級不可或缺的助手，想領導所想，而且要想到前面。

這種情況下，業務知識只要具備基本知識就可以，不一定要事事親力親為。但至少要懂讓誰去做，做完的結果評判出好壞，以及遇到突發事件的解決能力。如果一個企業實在不重視知識產權，完全可以換一家企業繼續做。

所以知識產權經理的職業規劃遠景，是做總裁助理，然後外派其他部門做封疆大員。因為知識產權最不受重視，但相反也最容易出成績。

三、審查員

既然考了公務員，那就先做好螺絲釘。在果汁這樣的機關工作，發展要論資排輩，業務人際關系都要硬。其實公務員挺好的，不用怕失業，風吹不到雨打不著。工作穩定，待遇尚可，當然能從事管理職就再好不過了。