招聘的知識產權

1、為什麼國家知識產權局專利審查協作中心每年招聘這么多人，審協工作怎麼樣？

並沒有每年招聘很多人，只是2019年，2020年以至於2021年大量招人。

其中2019年和2020年是招聘激增年（因為提質增效任務） 2021年大概率會縮減招人計劃，每個中心情況不一樣，但是目前跳槽來的中心這幾年辭職人數基本個位數。

專利申請在大陸快速發展是2008年開始的，但直至2018年的十年發展過程，專利申請量增長特別迅速，迅速到申請總量躍居世界第一並遙遙領先。

專利審查出現大量積壓，發明專利約出現2-3年申請量積壓。即使這樣，真正的創新者參與專利申請比例仍然很低，原因主要在於，這十年間專利申請的價值主要來自於政策紅利和榮譽品牌價值。專利通過市場化的商業行為實現價值的渠道仍然缺乏。

2018年以來，市場環境以凈化為主，偏袒創新者利益鼓勵創新的趨勢明顯（有興趣可以去淘寶發起一次侵權投訴感受一下）。長遠來看，這將持續激勵創新者申請專利。

但短期，需要有吃螃蟹的人先行先試，形成示範效應，因此短期增長並不明顯。同時，受政策調整影響，原有專利申請動機下的申請行為將斷崖式降低。因此，接下來專利申請量將有短期斷崖式降低，後持續提升。而2019-2020年就是申請量的谷底。就審查員的成長過程看，一個新人到成熟，需要1-2年時間。

我認為，這個數量審查員的需求是存在的，但在兩年左右會趨於平穩，後期的需求量主要是滿足動態平衡和少量增長為主。

2、2019國家知識產權局專利局招聘條件有哪些？

兄弟, 我是國家專利局出來的, 專利局工作分兩種: 公務員和審協, 公務員類型的審查員就是審專利的公務員, 待遇一般般, 小日子過的也蠻舒服了. 審協的審一個專利有提成, 各地大概300-600不等, 你要是技術好了, 一個月審個20-30個,再加上基本工資5,6000, 剛畢業月薪過萬小意思. 當然, 專利行業需要沉下心來對待, 日積月累, 等你在專利局干個3,4年, 拿到專利代理人證書, 律師證, 你出去企業當個IP法律顧問, 年薪50W很輕松, 或者平時沒事幫人寫個專利, 3天寫一份就4,5000, 賺錢到手軟, 祝你好運, 想明白未來, 一定要加油哦~ 記得給好評~

3、招聘知識產權助理是騙子嗎

不裂猜是。招聘知識產權助理是一個真實存在的職位，其主要職責是協助企業管理和保護知識產權，包括專利、商標老春、肆含型版權等。這是一個非常重要的職位，需要具備豐富的知識產權知識和專業技能，所以不是騙子

4、網上招聘知識產權顧問，或者知識產權之類的崗位，具體職責是干什麼，都做些什麼

知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
知識產權顧問工作因單位不同而異，但基本工作如下：
1、審查、製作申請專利的文件；
2、審查商標設計並申請注冊；
3、與國家知識產權局在本單位所在地的省會（自治區首府、直轄市）所設的代辦處建立聯絡關系，負責本單位在該處的知識產權事務工作；
4、審查、組織論證本單位發明成果和設計的商標的實施可行性；
5、審查、分析本單位引進的知識產權成果（專利、注冊商標、技術秘密或稱專有技術）的質量和實施的可行性；
6、設立本單位知識產權信息管理機構，及時把最新技術成果信息提供給單位先觀部門；
7、制定本單位科研計劃和技術攻關計劃，推動智力成果轉化；
8、處理和協調本單位內部和對外的知識產權糾紛，代理本單位知識產權糾紛訴訟；
9、制定本單位知識產權管理制度；
10、做好本單位知識產權方面的宣傳教育工作。

5、別人介紹知識產權銷售工作，知識產權銷售是做什麼的？

一個知識產權的銷售前景還是很好的，因為新產品不斷推出，所以如果你銷售這種知識產權，前景肯定是很大的。幫助客戶處理知識產權，如商標、專利和版權。如果你賣，就是賣服務，也就是如何讓更多的客戶為你做事。知識產權包括商標、專利、版權等。知識產權銷售就是把這些內容賣給客戶，比如讓客戶找到你的注冊商標，購買商標，注冊版權，申請專利等。

這些只是基礎，如果公司服務的客戶比較高端，還有品牌建設、推廣等知識產權服務。萬事開頭難，一開始需要電話銷售，開發客戶需要跟進。如果你堅持下去，發展前景很好，你的工資取決於你的表現。月薪也有幾萬。說白了就是賣商標獨家版權服務，幫助企業提升軟實力。知識產權，又稱「知識產權」，是指「權利人對其創造的智力勞動成果享有的財產權」，一般只在有限的時間內有效。

各種智力創造如發明，文學藝術作品，以及商業上使用的標志、名稱、圖像、設計等，均可視為某個人或組織擁有的知識產權。根據斯坦福大學法學院的馬克萊姆利教授的說法，「知識產權」一詞在1967年世界知識產權組織成立後被廣泛使用。發明專利、商標和外觀設計構成工業產權。工業產權包括專利、商標、服務標志、廠商名稱、原產地名稱、防止不正當競爭、植物新品種權和集成電路布圖設計專有權等。

具體到國內知識產權事務，已經變成了一些專利商標版權的代理工作(對於代理事務所)；公司的知識產權工作一般是公司的技術保護，以及競爭對手的專利分析和預警。擴大材料知識產權的作用為完成智力成果者的權益提供法律保障，調動人們在科技研究和文藝作品創作中的積極性和創造性。為智力成果的推廣、應用和傳播提供了法律機制，將智力成果轉化為生產力，應用於生產建設

6、知識產權真的難就業嗎？

知識產權工作是有前途的，未來知識產權一定會很重要，但目前各個大學開辦的知識產權專業，是不太有前途的，找工作不太好找。原因是，任何行業都有前途，就算是造廁所，收垃圾，都有大批富翁或者博士碩士在搞科研，所以知識產權肯定有前途，但也有很多從事知識產權行業的人很窮，屬於低層，而且與很多行業一樣，處於底層的才是大多數。國內各個高校的知識產權專業，大部分是放在法學院的，這也就意味著，實際上培養出來的學位是文科學位，而不是理工科學位。便是文科學位，直接搞個法律專業會比較直接，去法院，當律師，公司做法務，是順理成章的事情。可是，知識產權這個專業方向非常尷尬，雖然很超前，但是現實還沒有形成就業規模。舉個簡單的例子，100個產值在1億的企業，99%都沒有設置知識產權崗位，但是法務部們多半都有，那麼，招聘的市場吧，會直接招聘法學專業，還是知識產權專業呢。企業的要求，是雜，但知識產權專業太專，因此，初學者的競爭力不強

7、招聘知識產權專員打電話是騙局嗎

不是騙局。即便有打電話招聘的行為，但這也可能是真實存在的招聘機會，知識產權專員一般是指負責把握公司及客戶知識產權信息、監敏睜督公司知識產權法律咨詢等任務的人員。他們還負責建立客戶和公司的知識產權法律文件，使公司能夠遵守知識產權法律悄棗，並利用合適的手段，妥善保護自身的知識產啟拿拆權。

8、知識產權電話銷售招聘信息發布模板怎麼寫

知識產權電話銷售招聘信息發布模板：
尊敬的各位：
我們XXXX公司正在招聘知識產權電弊凳察話銷售人員。我們是租茄一家專業的專利申請服務公司，致力於為客戶提供高質量的專利申請服務。
我們正在尋找經驗豐富、有才華的電話銷售人員，可以熟練操作客戶關系管理系統，以及有極強的溝通能力和銷售技巧。
我們的崗位要求：
1. 認真負責，熱心服務；
2. 具有良好的溝通能力，善於與客戶溝粗宴通；
3. 具備良好的語言表達能力和文字排版能力；
4. 具備一定的經驗，能夠獨立完成銷售任務；
5. 有較強的團隊合作能力和執行力；
我們提供福利待遇：
1. 豐厚的薪資待遇；
2. 全勤獎金；
3. 工作時間靈活；
4. 定期晉升機會；
5. 其他福利待遇。
感謝您對本招聘的關注，如果您有意向參加面試，請發送您的簡歷至[email protected]。
謝謝！

9、知識產權專業就業職位是什麼？

目前，我國知識產權人才捉襟見肘，大部分企事業單位的知識產權法律和管理人才幾乎是空白。在國外，幾乎每家跨國公司都有數百名知識產權法律專門人才。而國內大學設立知識產權學院的只有北京大學、上海大學以及今年剛剛設立的同濟大學。另外，還有中國人民大學、復旦大學等幾所學校有知識產權研究中心。知識產權發展研究中心的一項調查數據顯示，高校學生中接受過知識產權有關教育的不足總人數的5％。據北京大學知識產權學院秘書長鄭勝利教授介紹，北大知識產權學院從1993年設立以來，共培養了375名畢業生，每年的學生不超過五六十人。以此推算，全國每年培養的知識產權人才不過千餘人。從長遠來看，至少要1萬名以上的知識產權人才，僅僅是大型企業每家就需要3－5名這類人才，知識產權人才緊缺的問題日益突出。
市場緊缺使知識產權人才的就業行情一路看漲。據鄭教授介紹，北大的知識產權畢業生一直是很搶手的，用人的大戶是大型的企業，近來高新技術企業的胃口也越來越大。而國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求是有理工科學歷，他們錄用後需進行相關知識產權法規的培訓，才可以適應審查員的崗位需要。對於招考專利審查員偏愛理工科背景學生的原因，鄭教授分析認為，雖然知識產權學習的多是與法律有關的課程，但由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的理工科基礎，可以更好地理解認識這個技術或產品，再做相關的知識產權工作時也更方便一些。上海大學知識產權學院陶院長同時指出，知識產權人才的培養最關鍵的問題就是學生的理工知識水平，因為行業的要求比較高，而從「後天」又很難補齊。理工科學生同時需要彌補的是溝通和表達能力方面的不足。