員工受到公司侵權

1、公司侵權員工有責任嗎

法律分析：用人單位的工作人頌絕員實施職務活動時，侵犯了他人權益的，由用人單位承擔責任，如果念漏員工有重大過錯的，承擔連帶責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位仔櫻爛承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

2、公司侵害職工著作權

法律主觀：

根據著作權法：第四十五條有下列侵權行為的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、公開賠禮道歉、賠償損失等民事責任：(一)未經著作權人許可，發表其作品的;(二)未經合作作者許可，將與他人合作創唯物悔作的作品當作自己單獨創作的作品發表的;(三)沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品上署名的;(四)歪曲、篡改他人作品的;(五)未經著作權人許可，以表演、播放、展覽、發行、攝制電影、電視、錄像或者改編、翻譯、注釋、編輯等方式使用作品的，本法另有規定的除外;(六)使用他人作品，未按照規定支付報酬的;(七)未經表演者許可，從現場直播其表演的;(八)其他侵犯著作權以及與著作權有關的權益的行為。第四十六條有下列侵權行為的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、公開賠禮道歉、賠償損失等民事責任，並可以由著作指正權行政管理部門給予沒收非法所得、罰款等行政處罰：(一)剽竊、抄襲他人作品的;(二)未經著作權人許可，以營利為目的，復制發行其作品的;(三)出版他人享有專有出版權的圖書的;(四)未經表演者許可，對其表演製作錄音錄像出版的;(五)未經錄音錄像製作者許可，復制發行其製作的錄音錄像的;(六)未經廣播電台、電視台許可，復制發行其製作的廣播、電視節目的;(七)製作、出售假冒他人署名的美術作品的。第四十七條當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，應當依照民法通則有關規定承擔民事責任。第四十八條著作權侵權糾紛可以調解，調解不成或者調解達成協議後一方反悔的，可以向人民法院起訴。當事人不願調解的，也可以直接向人民法院起訴。第四十九條著作權合同糾紛可以調解，也可以依據合同中的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，向著作權仲裁機構申請仲裁。對於仲裁裁決，當事人應當履行。當事人一方不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院執行。受申請的人民法院發現仲裁裁決違法的，有權不予執行。人民法院不予執行的，當事人可以就合同糾紛向人民法院起訴。當事人沒有在合同中訂立仲裁條款，事後又沒有書面仲裁協議的，可以直接向人民法院起訴。第五十條當事人對行政處罰不服的，可以在收到行政處罰決定書三個月內向人民法院起訴，期滿不起訴又不履行的，著作權行政管理部門可以申請人民法院執行。

法律客觀：

《中華人民共和國著作權法》第四十六條有下列侵權行為的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任：(一)未經著作權人許可，發表其作品的;(二)未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表的;(三)沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品上署名的;(四)歪曲、篡改他人作品的;(五)剽竊他人作品的;(六)未經著作權人許可，以展覽、攝制電影螞侍和以類似攝制電影的方法使用作品，或者以改編、翻譯、注釋等方式使用作品的，本法另有規定的除外;(七)使用他人作品，應當支付報酬而未支付的;(八)未經電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品、計算機軟體、錄音錄像製品的著作權人或者與著作權有關的權利人許可，出租其作品或者錄音錄像製品的，本法另有規定的除外;(九)未經出版者許可，使用其出版的圖書、期刊的版式設計的;(十)未經表演者許可，從現場直播或者公開傳送其現場表演，或者錄制其表演的;(十一)其他侵犯著作權以及與著作權有關的權益的行為。第四十七條有下列侵權行為的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任;同時損害公共利益的，可以由著作權行政管理部門責令停止侵權行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權復製品，並可處以罰款;情節嚴重的，著作權行政管理部門還可以沒收主要用於製作侵權復製品的材料、工具、設備等;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)未經著作權人許可，復制、發行、表演、放映、廣播、匯編、通過信息網路向公眾傳播其作品的，本法另有規定的除外;(二)出版他人享有專有出版權的圖書的;(三)未經表演者許可，復制、發行錄有其表演的錄音錄像製品，或者通過信息網路向公眾傳播其表演的，本法另有規定的除外;(四)未經錄音錄像製作者許可，復制、發行、通過信息網路向公眾傳播其製作的錄音錄像製品的，本法另有規定的除外;(五)未經許可，播放或者復制廣播、電視的，本法另有規定的除外;(六)未經著作權人或者與著作權有關的權利人許可，故意避開或者破壞權利人為其作品、錄音錄像製品等採取的保護著作權或者與著作權有關的權利的技術措施的，法律、行政法規另有規定的除外;(七)未經著作權人或者與著作權有關的權利人許可，故意刪除或者改變作品、錄音錄像製品等的權利管理電子信息的，法律、行政法規另有規定的除外;(八)製作、出售假冒他人署名的作品的。

3、老闆侵權員工有責任嗎

公司存在侵權行為,員工是不需要承擔侵權責任的。民法上的侵權責任主張過錯原則,即過錯一方承擔侵權責任。公司存在侵權行為,是公司的過錯,不會涉及到無法律關系的第三人。關於公司侵權員工是否要承擔責任的問題,下面由小編為您詳細解答。
一、公司侵權員工要承擔責任嗎
      1、公司存在侵權行為,員工是不需要承擔侵權責任的。民法上的侵權責任主張過錯原則,即過錯一方承擔侵權責任。公司存在侵權行為,是公司的過錯,不會涉及到無法律關系的第三人。
      2、法律依據:
      《中華人民共和國民法典》
      第一千一百六十五條,行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。
      第一千一百九十一條,用人單位的工作人員因執脊戚行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
二、單位對員工工作侵權負責後能否向員工追償
      1、對於員工的侵權責任,用人單位已經承擔了賠償責任並已經支付給第三人。對於員工的職務侵權行為,用人單位一般首先要承擔賠償責任。
      2、員工的侵權系其故意或者重大過失之他人損害。給用人單位造成損失的,用人單位可以要求員工賠償損失。
      3、雇員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶激態賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。」
      4、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除櫻鉛陵。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。」希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業律師。

4、公司侵犯員工隱私權怎麼賠償

隱私權是指自然人享有的私人生活安灶消寧與私人信息秘密依法受到保護,不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權。那麼,侵犯隱私權的賠償標準是怎樣的?這個問題大多數人還不太了解,接下來就由的為您介紹侵犯隱私權的賠償標準是怎樣的的相關知識。
      一、侵犯隱私權的賠償標準是怎樣的
      隱私權的賠償范圍主要包括兩個方面:一是對受害人受到的精神損害進行賠償;二是對受害人因隱私權受到侵害而產生的其他損失進行賠償,主要指財產損失。
      當對隱私權人產生嚴重精神損害、造成嚴重後果,成應當承擔上述法律責任外,還將賠償精神損害撫慰金。
      精神損害撫慰金的數額確定要考慮以下因素:
      (一)侵權人的過錯程度,法律另有規定的除外;
      (二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節;
      (三)侵權行為所造成的後果;
      (四)侵權人的獲利情況;
      (五)侵權人承擔責任的經濟能力;
      (六)受訴法院所在地平均生活水平。
      二、名譽權與隱私權的區別
      (一)隱私權與名譽權主體不同。隱隱租知私權僅自然人享有;而名譽權不僅自然人享有,法人、其他組織也享有。
      (二)隱私權與名譽權客體不同。隱私權的客體是自然人不願為他人知曉或不宜公開的秘密;而名譽權的客體是公眾對特定人的社會評價。
      (三)隱私權與名譽權侵害方式不同。侵害隱私權的方式常見的是未經自然人同意或授權而披露、傳述、散布、竊取他人的個人隱秘事項;而侵害名譽權的方式常見的是侮辱和誹謗。
      (四)隱私權與名譽權侵害的內容不同。
      侵害隱私權的行為人散布、公開的內容並非捏造、虛構的,而是事實;而侵害名譽權的行為人散布的內容是捏造、虛構的.並非事實。
      三、隱私權與名譽權
      隱私權是指個人私事、個人信息等個人生活領域內的情事不為他人知悉、禁止他人干涉的權利。名譽權是公民或法人對自己在社會生活中所獲得的社會評價即自己的名譽,依法所享有的不可侵犯的權利。
      雖然我國法律沒有對隱私權加以規定,在實踐中,侵犯隱私權的行為是作為侵犯名譽權來處理的。但隱私權與名譽權使相互獨立的民事權利,主要區別在於:
      (一)主體不同。
      名譽權的主體除了公民之外,也包括法人。法人名譽權的好壞直接影響它的對外交往及經濟利益。而由於隱私權的宗旨是保護個人的內心安寧不受攪擾,法人則不具有自然人的生理功能,不存在精神上的愉悅和痛苦問題,法人雖然也有不宜公開的秘密,但這屬於商業秘密的范疇,而不是隱私權的內容,所以法人不能享有隱私權。
      (二)性質不同。
      名譽權是權利主體就自己的社會評價所享受利益的權利。而隱私權則主要是指權利主體的個人信息不被非法獲取和公開,私人生活不受非法干擾,個人私事的決定不受非法干涉的權利。
      (三)侵權方式不同。
      侵害名譽權的行為一般是採取無中生有,侮辱、誹謗等方式貶損他人的人格,從而使其名譽受到損害;而侵犯隱私權的行為則多為非法獲取、擴散有關他人私生活的事實,干涉他人私生活等等,從而他人的內心安寧受到攪擾。前者散布的是虛假的情節,後者披露的則是真實的情況。
      (四)侵權結果不同。
      對他人名譽的侵害,肯定會造成人格的貶損、名譽的降低;而對他人隱私的侵害,則未必造成名譽的降低,有時甚至會提高他的聲譽。例如,某夫婦自幼收養了一個父母雙亡的孤兒,為了孩子的心靈不受創傷,他們一直對其隱瞞這一事實。一位知情者違背他們的意願把這件事向社會披露,這顯然是侵犯了這對夫婦的隱私,但他們的名譽並不會因此受損,而可能會得到社會廣泛贊揚。
      (五)處置權不同。
      隱私權包括個人信息不被非法獲悉或公開,個人生活不受外界非法侵擾,個人私事的決定不受非法干涉三項內容,其中有關個人信息的保密並非絕對的,當事人可以自行將其公布於眾,也可以授權他人公開發表,也就是當事人可以放棄這部分隱私權;而名譽權的中心內容是社會對當事人的評價,這一權利是不可放棄的,他不能自行或授意他人貶損自己的名型液譽。
      (六)責任方式不同。
      侵害名譽權的責任方式有停止侵害、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉、賠償損害等方式,而侵害隱私權的責任方式主要是停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等方式。
      以上就是的為您介紹的侵犯隱私權的賠償標準是怎樣的的主要內容。侵犯他人隱私權的處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節較重的,處5日以上10日以下拘留,可以並處500元以下罰款。如果您還有問題的話,建議咨詢專業律師。

5、遭受「職場侵權」，該怎麼維權？

大家在找工作的時候，或者在工作過程當中都會遇到一些侵權的行為，那我們在遇到這種情況的時候，該怎樣進行維權呢？今天就來說幾個職場侵權的行為。

第一個是職場歧視，很多女性在找工作的時候，都會遇到歧視，尤其是剛剛生育完的女性，他們認為女性給公司帶來不了利益，會直接拒絕錄用，當女性們在遇到這種職場歧視時，一定要拿起法律武器去維護自己的權益，因為對方這樣的做法，已經侵害到我們的權益，而且按照相關規定，他們應該對我們做出一些賠償，因為他們這樣的做法是完全不道德的。

第二個就是以不正當理由開除員工，員工在下班時間回家要做其他的事情，領導在微信群里通知了一些內容，這名員工沒有看到，沒有在十分鍾之內回復，被領導直接開除。領導這樣的做法，已經侵害了員工的合法權益，員工可以選擇不接受，因為是在下班期間，我們完全可以做自己的事情，而領導這樣的做法，有點強人所難，做法一點都不人性化，所以對於領導這樣的做法，員工完全可以去相關部門進行舉報，同時也可以要求他們對我們做出一些補償，如果這個領導沒有任何的改正，那我們就可以找一個專業的律師，通過法律去保護自己的權益。

每一個人在工作的過程當中，都會遇到一些問題，如果這些問題涉及到了我們的合法權益，我們一定要選擇站出來，而不是選擇妥協，因為你一旦妥協的話，對方就會變本加厲，也會有更多的人受到侵害，所以我們面對這種職場侵權的時候，一定要合法維權，不要讓這種現象一直存在，也要杜絕這種現象的發生。

6、公司通報員工圖片侵犯肖像權應該怎麼辦？

眾所周知的肖像權是一個公民基本的權利，在社會上一些單位活動照片的使用權是否歸單位所有，如果單位要在宣傳單上印上這些單位的工作、活動照片，是否要征詢職工的同意？如果沒有徵得同意是否 侵犯肖像權 ？如照片上的員工現在已經離職，那麼以前她在單位工作時候的工作與活動照片使用是.公司通報員工圖片侵犯肖像權應該怎麼辦？今天就來講解一下有關公司通報員工圖片侵犯肖像權。 肖像權的內容包括： (1)公民有權擁有自己的肖像，擁有對肖像的製作專有權和使用專有權。 (2)公民有權禁止他人非法使用自己的肖像權或對肖像權進行損害、玷污。 1. 肖像製作專有權就攝影而言，即通過照相將自然人外貌形象固定在一膠片、相紙或其他物質載體上，使自然人的形象轉化為肖像的全部過程。肖像製作專有權內容包括：一是肖像權人可以根據自己的需要或他人、社會的需要，自己有權決定自我製作肖像或由他人製作自己的肖像，他人均不得干涉;二是肖像權人有權禁止他人未經自己的同意或授權，擅自製作自己的肖像。非法製作他人的肖像，構成 侵權行為猛頃答 。在理解「肖像製作權」時，我們經常是以為只要不公開肖像權人的肖像，就不構成侵權行為，這是對法律的一種誤解。嚴格意義上的理解應當是：是否侵害肖像製作專有權，取決於製作人在製作時是否取得了肖像權人的許可，未經許可進行製作的——即使是以私藏為目的，不會侵害肖像權人直接的利益，那麼，同樣構成侵害製作肖像的專有權。以攝影人來說，你只要拿著照相機對准了自然人進行肖像攝影，如果肖像權人不同意而強行拍照，就是一種侵權行為。 2. 肖像使用專有權肖像一旦固定的一定的物質載體上乎磨(製作出來)，使獨立於世，可以為人們所支配、利用。盡管肖像的利用價值有普遍的意義，但享有使用專有權的只能是肖像權人。 其基本內容是：一是自然人有權以任枝慧何方式使用自己的肖像，並通過使用取得精神上的滿足和財產上的收益，他人不得干涉(但不得違反法律和公序良俗)。二是自然人有權允許他人使用自己的肖像，並決定從中獲得報酬(這需要與使用人平等協商，簽訂肖像使用合同)。三是自然人有權禁止他人非法使用自己的肖像。 3. 肖像利益維護權黎姿狀告內地醫院侵肖像權 [3]肖像利益是公民專有的人格利益，他人不得干涉和侵犯。內容是：一是公民有權禁止他人未經自己允許製作自己的肖像;二是公民有權禁止他人未經允許使用自己的肖像;三是公民有權禁止他人對自己的肖像進行毀損、玷污、醜化和歪曲。一般原則是：公民對自己的形象的再現權——有權同意或者不同意在客觀物質媒介上和空間里的再現自己的形象的權利;公民有權使用自己的肖像、有權允許他人使用自己的肖像、有權禁止他人使用自己的肖像的權利。 所以在公司通報員工圖片侵犯肖像權，如果職工認為其肖像權受到侵犯，有權要求公司停止侵權行為、消除影響，甚至要求公司賠償損失。所以說明了我國對公民的基本權利的尊重和對肖像權進行了相應的法律保護做到有法可依的形式。共同構建和諧社會。

7、公司侵犯員工個人隱私需要承擔什麼責任

公司單位對他人的隱私進行侵犯的，公司單位需要對被侵犯者進行道歉，給予被侵犯者一定的賠償，對單位判處罰金，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
公司侵犯員工隱私的，員工可以立即要求公司停止侵權，如果公司不停止侵權的，員工可以採取法律途徑維護自己的合法權益。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定可知，起訴需要向法院提交起訴狀和能證明侵犯隱私事實存在的相關證據材料；因隱私收到侵犯而提起訴訟的，員工的訴訟請求可以包括要求公司停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
《中華人民共宴返頃和國民法典》
第一千零三十二條自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵世弊擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。晌陸隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。第一千零三十三條除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：
（一）以電話、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；
（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；
（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；
（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；
（五）處理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隱私權。

8、單位侵犯員工名譽權怎麼處理？

單位侵犯員工名譽權的粗賣，員工可以直接起訴到法院來進行判決處理，具體情況下還應當結合實際的侵權情況來進行合法的處理，對於造成經濟損失的，還需要按照造成的實際損失來要求賠償處理。
一、單位侵犯員工名譽權怎麼處理?
      1、公民的名譽權受到侵害可以要求侵權人終止侵權行為
      2、公開賠禮道歉，公開消除侵權行為所造成的不良影響，恢復名譽
      3、要求侵權人賠償損失
      4、如果侵權人對公民的請求不予理睬，公民可以向法院起訴。
      由此我們可知，侵犯名譽權的處理方式主要有兩種，一是要求侵權人停止侵害、恢復名譽;二是向人民法院起訴，維護自己的權利。
二、侵犯名譽權的認定
      (一)、行為人客觀上存在損害他人名譽的事實，並為第三人知悉。
      侵權人實施了侮辱、誹謗等行為。所謂侮辱是指以語言或行為公然損害他人人格，毀壞他人名譽的行為。侮辱既可以以口頭方式進行，也可以以行為方式進行。其表現形式是將現有的缺陷或其他有損於人的社會評價的事實擴散、傳播出去，以詆毀他人的名譽，讓其蒙受恥辱，可以稱之為「以事生非」。
      所謂誹謗，是指捏造和散布某些虛假事實、破壞他人名譽的行為。誹謗的方式有口頭和文字等兩種方式。其內容包括捏造和散布一切有損於他人名譽的虛假事實。其特徵可以稱之為無中生有，「無事生非」。只有在行為人所實施的侮辱、誹謗、披露其隱私權等行為影響到社會公眾對受害人的評價時，才能構成對名譽權的侵害。
      (二)、行為人主觀上有過錯。
      從法理上講，對於公眾人物提起的名譽侵權之訴，在主觀過錯方面的考察，應當以行為人是否具有實際惡意為標准，沒有實際惡意首迅的行為，即使確實損害了公眾人物的名譽，也不應認定為侵權。這種過錯包括故意和過失。故意是指明知自己的行為會造成他人名譽的損害，仍然積極追求這種結果的發生。過失是指應當預見自己的行為可能造成他人名譽的損害，但由於疏忽大意或過於自信等而使損害後果發生。
      (三)、被侵害的對象應當是特定的人。
      所謂特定的人是指某個具體的自然人或法人。如果沒有特定的人，則在法律上就不存在所謂的受害人了。但是，如果某些文學作品在描寫中對特定的人進行了侮辱或誹謗，雖然使用的是代號或假名，但讀者一看便可知曉其所指的對象是誰，這顯然不能因其使用代號或假名而否定作者侵權。因此，如果所指定的對象是特定環境、特定條件下的具體人，即使沒有指名道姓，同樣可以構成對他人名譽權的侵害。
      (四)、在後果上，侵權人的行為對受害人的名譽造成了較嚴重的損害，使受害人感覺到一種不公正的社會壓力或心理負擔，精神上受到折磨，心理上遭受創傷。
      法律上明確規定了公民的名譽權是不可以被侵犯的，對於公民的名譽權進行侵犯顯然是構成了違法行為的，是需要追究相關法律責任的，具體情況下應當由侵權人對造成的經濟損失進行賠償，涉及到精神損失的也需岩芹逗要進行鑒定後合法的賠償。

9、公司捏造事實,侵害了員工名譽如何起訴?

一、公司侵犯員工名譽權怎麼辦
      1、公司侵犯員工名譽權的,員工可以通過以下途徑維權:
      (一)員工可以要求公司承擔民事責任,例如停止侵權行為、消除影響、賠償損失等;
      (二)公司侵犯員工名譽權違反治安管理的,員工可以向公安機關報案,對公司直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行處罰。
      (三)如果構成犯罪的,按單位犯罪對直接負責的主管人員和其他直接責任人員追究刑事責任。
      2、法律依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第十八條 單位違反治安管理的,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照本法的規定處罰。其他法律、行政法規對同一行為規定給予單位處罰的,依照其規定處罰。
      《中華人民共和國刑法》第二百四十六條 【侮辱罪】【誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
      前款罪,告訴的才處理虧襪,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
      通過信息網路實施第一款規定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據確有困難的,人民法院可以要求公安機關提供協助。
      《中華人民共和國民法典》第一百七十九條 【承擔民事責任的方式】承擔民事責任的方式主要有:
      (一)停止侵害;
      (二)排除妨礙;
      (三)消除危險;
      (四)返還財產;
      (五)恢復原狀;
      (六)修理、重作、更換;
      (七)繼續履行;
      (八)賠償損失;
      (九)支銷鬧激付違約金;
      (十)消除影響、恢復名譽;
      (十一)賠禮道歉。
      法律規定懲罰性賠償的,依照其規定。
      本條規定的承擔民事責任的方式,可以單獨適用,也可以合並適用。
      第九百九十五條
      【人格權請求權】人格權受到侵害的,受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權,不適用訴訟時效的規定。
二、如何收集侵害名譽的證據
      名譽侵權訴訟主要收集如下證據:
      (一)證明當事人主體資格的證據。
  彎高    (二)證明侵權事實存在的證據:
      (1)新聞媒體、書刊對公民或法人報道失實損害其名譽的證據,如報道內容的原始載體。
      (2)虛構事實,含沙射影,對他人進行誹謗的文學作品。
      (3)以口頭、書面或暴力方式,對他人進行人身攻擊,侮辱,貶損他人人格的證據,可舉出證人證言、書面材料。
      (4)以隱瞞真相、捏造事實並加以傳播的方式詆毀他人名譽、信譽,損害他人尊嚴的證據等。
      (三)證明侵權事實造成損害後果的證據,如單位處分,當事人精神受打擊患精神病,法人經濟效益滑坡等證據。
      (四)被告如主張免責,應提供其沒有過錯,或沒有損害原告名譽權的證據。
      (五)有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算方法、依據和清單。
      依據《民法典》的規定,公司侵犯員工名譽權的,員工可以要求公司承擔民事責任;違反治安管理的,可以向公安機關報案,構成犯罪的,對公司主要負責人和直接責任人追究刑事責任。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。