侵權法僱主認定

1、侵權僱主無過錯責任如何界定

侵權僱主無過錯責任按照法律規定的標准界定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

2、僱主責任(侵權責任法) ?

僱主侵權責任的具體法律規定包括：1、若因工作人員執行工作任務，使得他人遭受損害的，由用人單位承擔侵權責任；2、造成他人損害是由於工作人員故意或者重大過失的行為的，用人單位承擔責任後可以向工作人員追償。
【法律依據】
《中華人民共和民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

3、僱主承擔責任的法律依據

法律分析：雇員為僱主完成工作，僱主為受益人，讓僱主獲利的同時負擔風險，符合民法權利義務一致的基本原則，況且除僱主有安全設施不到位，或設備明顯存在隱患等瑕疵外，雇員很難證明僱主有過錯。讓僱主承擔無過錯責任才能達到利益平衡。這是因為雇員對因完成受雇任務所受損害享有的請求賠償權利，是其享有的勞動保護權利的自然延伸，並非是基於僱傭合同產生的。雇員是受雇於僱主為僱主完成一定工作的，僱主應當為雇員提供適於服務的勞動條件，實行勞動保護，改善工作環境。雇員所享有的勞動保護的權利是憲法賦予的，任何人不能剝奪。當然，同其他特殊侵權責任一樣，僱主有以下兩種免責事由：1、不可抗力。純粹由於不可抗力造成損害的，除法律另有規定外，僱主不承擔賠償責任。2、受害人故意。損害完全是由受害人故意造成的，由受害人自己承擔損害後果。除這兩種免責情形外，僱主還可以通過提高商品或勞務的價格，或依責任保險的方式將所受的損失轉移分散給社會。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

4、什麼是僱主侵權法

《中華人民共和國侵權責任法》(以下簡稱《侵權責任法》)已於2010年7月1日起實施，其中第三十五條規定：「個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任」。該條款中的勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系1。這種勞務關系實質上應理解為僱傭關系，提供勞務一方指雇員，接受勞務一方指僱主。《侵權責任法》第三十五條前句與第三十四條均屬於對僱主責任2的規定，但第三十五條調整的是自然人之間的勞務關系，而第三十四條調整的是用人單位與自然人之間的勞務關系，本文所探討的是第三十五條前句的規定，即個人之間形成勞務關系而產生的僱主責任，指的是僱主因雇員的侵權行為對他人造成損害而承擔的賠償責任。
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5、僱主與雇員侵權責任法是如何規定兩者責任的

法律分析：雇員在提供勞務的過程中造成他人損害的是由僱主承擔賠償責任，如果雇員是存在故意或者重大過失的情況的，僱主在承擔賠償責任以後可以向雇員追償，如果損害是第三人造成的，雇員可以要求第三人承擔責任，也可以要求僱主給一定的補償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。