員工受傷侵權責任法

1、工人工傷責任劃分有什麼法律依據

法律分析：當工人受到傷害時，首先應當根據《中華人民共和國侵權責任法》的有關規定進行責任認定，確定責任主體，我國侵權責任法對受到他人侵害時責任的認定原則，分別有過錯原則，過錯推定原則和無過錯原則，具體工人受到傷害的責任認定，還要通過具體情形來具體分析，這是認定是否為工傷的第一步。其次再根據工人受傷時的具體情形來判定，例如受傷時是否在工作時間，工作場所，從事有關工作任務，或者是否正在上下班的途中等多重因素。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形