蘇寧支援開店苦嗎

1、你好，請問你去了蘇寧易購了嗎？裡面加班真的很厲害嗎？？

千萬別去蘇寧上班
雖說是中國五百強前三名的企業，但是名聲在外，建議各位同學還是不要來此公司浪費生命了。
南京人自己都知道蘇寧的名聲不怎麼的。南京人都知道蘇寧的員工特別辛苦可憐。
隨便問一個南京人，他們都說蘇寧是個暴發戶，壓榨員工，工資低，加班多等等。
再說服務性行業，你來這里能學到什麼東西呢。一年下來，沒學到東西，你就廢了，跳槽都沒人要。
如果你非要來，那隻能培養你服從、聽話的能力。你願意被騙，願意被壓榨，那沒關系。
1.工資低。
比富士康都要低。你可以去打聽。
2.加班多。
很多部門都是每天晚上加班到9點，周六也要加班一天，不管是老員工，還是新員工。
最變態的是，新員工會被經常派去 物流中心當搬運工 或者 呼叫中心當客服接電話，在國慶或者大忙的時候，不讓你放假，強制去支援。
之前易購跟京東打仗的時候，就有好多人派到物流中心去搬貨。
十一一天假都沒有，去呼叫中心接電話當客服。
3.加班沒有錢。
國家規定都是扯淡。
周末應該是兩倍工資，但是公司按市最低標准算。
33*2=63.也就是說，周末加班一天只有60塊錢。
國慶加班只有99塊錢。
加班是可以調休的，但是想請假極其難，就是說你加班了，但是不讓你調休。
4.服務性行業，不需要什麼專業知識。
過去就是幹活的，體力活。
你是不是大學生一點優勢都沒有。
公司不把你當個什麼。你在這里學不到什麼東西。
5.人員流動非常之大。
第一年新人就會走一大半。至少60%以上會走。
6.升職加薪非常之慢。
7.欺騙員工。
把工資打到蘇寧易購上。強制在蘇寧易購上消費。
強調：

第一、蘇寧的所有周邊企業都是要加班的。
第二、蘇寧的企業文化就是免費加班。
第三、蘇寧對於員工生前的評判標准就是此員工的加班時間，和每個月的平均下班時間。

2、在蘇寧電器中做銷售或者營業員怎麼樣，大家給點建議，謝謝勒

一樓說的有誤吧，蘇寧的銷售人員分為促銷員（Z）和營業員（Y）
營業員是負責銷售的，由督導負責管理，不同的品牌，不同的家電，不同的時間都是有考核的，除此之外還負責參與盤點的工作。另外，營業員中還有專屬的自營員工，比如通訊品類、OEM項目如惠而浦熱水器、惠而浦空調、松橋小家電等等，有單獨的工資獎金計算方法，這類人員更是專門負責銷售的，而且銷量也是不錯的。
應該說，營業員是督導乃至店長的必經之路，這點樓上的說的是對的，但是升遷主要是靠你自己，以及和店長、督導的關系，開始一定是辛苦，但是如果能得到領導的認可，做到督導是很有希望的。
至於促銷員，一樓說的也正確，是各個廠家的人員在蘇寧銷售，但也要服從所在店面督導的管理，如果違反蘇寧的規定，督導有權責罰
補充一下，只有大門店才會有自營人員，而自營人員就是負責銷售，我是天津蘇寧的,樓上你是哪的蘇寧？ 而且我也在旗艦店店面

3、個人可以在蘇寧易購上開店嗎？

蘇寧易購有個人店，可以開。

4、蘇寧很累么，我准備參加1200，能和我介紹下么。。每天上班時間，待遇，住宿條件什麼的

從中國100強企業出來進了蘇寧，答應的工資還行，結果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一個月能休四天就不錯了，天天開會，屁事多的要死,各種帶單，各種轉發朋友圈，各種績效考核。別說我能力不行，我跳槽進入外企比那好一百倍，轉社保磨磨嘰嘰的，服了蘇寧的人事了。別聽那種說鍛煉的人，你去那你鍛煉啥了，持久力，不怕辛苦？拜託你應該有點自己的能力吧，天天做表系統導數據，你能學個毛啊。說實話現在進外企人家看中的還是我的教育背景、專業以及上家公司工作經驗。現在朝九晚五，下班時間一起和朋友看書鍛煉，周末參與一些活動，或者和大家出去娛樂，自己的圈子也大了，認識的人也多，來自不同的企業，機關單位人員，也有時間為興趣投入，挺好的。在蘇寧，這就是你遙不可及的夢想，你認識的除了同事就是和蘇寧有聯系的人了，不進蘇寧的人難以想像能忙成那樣。再者這份工作對你的感情挑戰巨大，戀愛的沒時間享受在一起玩樂的甜蜜；成家的不能按時回家，影響家人休息不說，和家人吃頓飯的時間都對不上，矛盾很多。蘇寧讓你懂得活在蘇寧，奉獻在蘇寧，一切皆在蘇寧。最重要的一點，你的付出與你的回報嚴重不成正比，日復一日只會麻木，別的還是那樣，收入也就那個樣子，還提心吊膽會被考核，請假跟要命似的，哎，辦公室人員流動之快讓人咋舌，如果覺得我說的誇張，歡迎自己去嘗試。所謂的1200，總部不好說，大區也是魚龍混雜，什麼學校畢業的都有，如果你重點院校畢業，那去大區就呵呵呵吧，你可問問1200大區招多少，很多很多就是些當地剛剛上二本的，就那樣吧，看看這樣的三個月後剩多少，最後很重要一點，別聽蘇寧人事胡比比，不好的絕對不會實話實說的。
新增：加班費是只有像五一，端午這樣的法定節日才有加班費，注意是節日，不是節假日，什麼意思，就是假日正常上班，沒有任何加班費。清明加一天班75，這是三倍後的，為什麼，這是按最低工資標准日薪25算的，我是第一次見這么算加班費的。不過話說回來，如果按正常的發；一個員工平均一周6.3天（經常停休，所以就算6.3天吧）*13h（在蘇寧每天13小時很正常的996這只是基本標准，其實比這多多了）=82H，所以一周的加班時間42H（勞動法規定員工周上班時常超過40H的部分為加班，需支付加班費，每周上班時常不得超過60個小時），我們就不算周末的雙倍了，直接都按1.5倍算，正常日薪160（按月薪3400，每月正常工作日21.3天）的話，時薪也就是20，那麼20*42*1.5=1260，那每個月就要正常付員工加班費￥5040，那麼員工應發3400+5040=8040.我想任何蘇寧的員工都不能有超過300的加班費的。 所以每月的5040一分也沒有。
五險一金： 無論哪個崗位， 最低標准， 三個月公積金1000出頭， 我真的呵呵呵。

5、請問一下，選擇到揚州的蘇寧電器做門店的營業員怎麼樣。

我也是蘇寧的，建議你做廠家的促銷人員，好點的品牌工資很高的，多的可以達到營業員的3-5倍，看品牌和門店而定。蘇寧的自營工資很穩定，1000多點點，事情很多很累，經常無償加班無商量，年終獎50元人民幣，平時除了銷售外，撒事都要做，處理售後，打價簽，pop，布置賣場，處理退換貨，廠家促銷只需要守好自己的倆段櫃台就好了。工資還高的要死

6、在蘇寧上班是怎樣一種體驗？

之前我就是在蘇寧上班的，其實在蘇寧工作很辛苦，除了春節能放3.4天假而且是根據店裡需要，串休，之外，很少能連休兩天。其他時間就不要合計休息了。前途一般了。但是如果能熬一段時間，會對你做事做人很有幫助，工資，1000多了，不到1500，一個月理論有8天休息，不過因為經常有活動，可能你1個半月都不能休息一天。不過保險什麼的都給。這個不錯。而且你確定你要做什麼，自營就是賣貨的。有提成不多。前台什麼的就別去了，沒有技術含量的。