開店後破產

1、開飯店為什麼會倒閉？做的不好吃不能再去學嗎？

引言：開飯店倒閉的原因可能是因為同行的競爭壓力過於大，內卷現象嚴重。而開餐飲店成本的大幅度提高或者餐飲店不恰當的管理制度都可能會導致飯店倒閉。開飯店最主要的就是食物味道好，如果做飯不好吃，會很大程度的影響飯店的營業額，可以聘請專業的廚師或者自己去做菜的機構潛心鑽研做飯的技術。

面對如今餐飲行業飽滿的市場還有外賣行業的出現，有很多飯店都面臨倒閉的情況。面對如此大的競爭壓力，如果飯店中的食物價格過於高，就會讓消費者選擇別的飯店，慢慢的營業額就會下降。一個飯店的正常營業需要一定的成本，當成本提高的情況下，如果店家沒有找準定位，支出和收入不成對比時，就會面臨破產的危機。有些店家在開店的過程中，只是看到了購買食物材料所需要的費用，但是卻忽略了一些隱藏性的費用，比如對於飯店的宣傳，員工工資的支出，飯店內部的裝修等。如果和自己所計劃的支出出現很大的差距，那麼就會導致飯店無法擔負營業的成本而倒閉。

在餐飲行業中，服務人員魚龍混雜，不懂得如何進行設定管理機制的老闆可能會導致飯店營業的過程中出現許多漏洞，比如收銀員如果不負責的話，賬目就會出現問題，服務人員如果不負責的話，飯店的風評會變得不好，而後勤人員沒有做好自己的工作，就無法為顧客及時提供食物。

開飯店如果做飯不好吃的話，肯定是不能獲得利益的，即使飯店內部裝修很特別吸引了一部分的顧客，但是顧客在消費一次之後就會被食物的味道勸退，所以光顧飯店的客人會越來越少。開飯店如果做飯不好吃可以學並且需要認真去學，這樣才能為自己的飯店帶來更大的流量，因為食物是留住客人的第一手段，即使是路邊的小攤也可以因為美味的食物引得顧客再次光顧。

2、私人店鋪倒閉員工需要賠償嗎

私人店鋪倒閉員工不需要賠償。
【法律分析】
企業倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。個人開店聘請員工在倒閉了的情況下是不需要支付補償金的，但即使是倒閉也必須要結清工資，如果是個體工商戶，個體工商戶在倒閉的時候不需要進行清算，個體工商戶倒閉時有拖欠工資這種違法行為的，勞動者也可以到勞動局投訴。根據相關法律的規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
【法律依據】
《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

3、個體戶破產後債務怎麼辦

法律分析：個體工商戶破產後可以申請注銷，但對債務要承擔無限責任，即使注銷或關門也要承擔債務的。個體工商戶無法申請破產，因為個體工商戶並不屬於企業。

法律依據：《最高人民法院關於適用若干問題的意見》 第二百四十條 具有法人資格的集體企業、聯營企業、私人企業以及設在中國領域內的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業等，適用企業法人破產還債程序。

《中華人民共和國企業破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。

4、兩人合夥開店倒閉一方無能力償還債務怎麼辦？

兩個人合夥開店當時肯定是定有協約的。權利怎麼劃分，責任怎麼承擔，應該是有明確規定的。破產倒閉了那麼就按照約定好的去處理。顯然是沒有獲利了，那麼該誰償還的債務就誰去償還吧。一方無能力償還債務那也不行，該是他償還的他就要想辦法去償還。

5、合夥開店倒閉怎麼處理

法律分析：合夥開店倒閉了的話，可以根據合夥協議解散合夥企業。既然是合夥做生意，為了明確雙方的權利、義務，約定相關合夥事宜，當然就有書面合夥協議。如果在合夥過程中，雙方產生歧異、糾紛或者解決入伙、散夥等事宜，均應依據合夥協議的約定。經營不善的企業到最後都會解散，但要按照相關的規定進行清算，清算後有剩餘的，依據合夥人出資份額分配財產。合夥企業解散是指合夥企業解散時，清算人由全體合夥人擔任；經全體合夥人過半數同意。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》

第八十五條 合夥企業有下列情形之一的，應當解散：（一）合夥期限屆滿，合夥人決定不再經營；（二）合夥協議約定的解散事由出現；（三）全體合夥人決定解散；（四）合夥人已不具備法定人數滿三十天；（五）合夥協議約定的合夥目的已經實現或者無法實現；（六）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；（七）法律、行政法規規定的其他原因。

第八十六條 合夥企業解散，應當由清算人進行清算。清算人由全體合夥人擔任；經全體合夥人過半數同意，可以自合夥企業解散事由出現後十五日內指定一個或者數個合夥人，或者委託第三人，擔任清算人。自合夥企業解散事由出現之日起十五日內未確定清算人的，合夥人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。

第八十七條 清算人在清算期間執行下列事務：（一）清理合夥企業財產，分別編制資產負債表和財產清單；（二）處理與清算有關的合夥企業未了結事務；（三）清繳所欠稅款；（四）清理債權、債務；（五）處理合夥企業清償債務後的剩餘財產；（六）代表合夥企業參加訴訟或者仲裁活動。

6、個體門店倒閉員工怎麼賠償

法律分析：個人開店倒閉了原則上是不需要補償員工的，但需要結清員工工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

7、店鋪倒閉會有什麼社會隱患？

店鋪倒閉意味著什麼？旁推一下:農民沒田種了，工廠關門了，軍營散了，學校停學了，政府癱瘓了……，那店鋪倒閉了有什麼 社會 隱患，不是不言而喻嗎？

個別店鋪倒閉不會有任務影響。大面積倒閉主要是經濟環境影響。會有更多的下崗人員，廠家商品積壓，經濟流通受助。經濟只有在流通的過程中才會產生價值。

即使全國的實體店都倒閉了，中國經濟仍然平穩高速增長，仍然世界第一，所以說無所謂的事兒

經濟發展不暢！百姓生活帶來不便！失業增多，老百姓收入減少， 社會 穩定受到影響。

禮拜天逛大街，明顯地感到：現在與過去大不一樣了。本來人聲鼎沸，人山人海的鬧市，已經變得人跡稀少，甚至門可羅雀。有些「店鋪倒閉」了；有些本來紅火的生意，變得十分冷清，看起來的確荒涼，甚至有些懷念。究其原因：大抵是網路生意抵消了諸多的實體生意；當然，疫情加速了這種變化。

隨著某些實體店的倒閉，送快遞的，倒比以往忙碌多了。各小區也都隨之增添了一些快遞存貨/取貨櫃。網路上叫賣茶葉、衣服、鞋子、清潔器具等等商品的，也是越來越多了。

傳統生意不會完全消亡，許多商品必須通過實體店售賣，比如：那些傳統的，老百姓十分喜愛的各色小吃，必須現做現賣；還有那些不宜長期存放的商品。

當然，擔憂是必要的，沒有擔憂就沒有進步。因為，「隱患」在任何時代都會存在，比如：網路售假不易杜絕，外賣的衛生問題也令人堪憂。然而，有矛就有盾，改革無時不在，無處不在。不管生活發生怎樣的變化，人們總有辦法繼續生活下去。生活的方式改變了，管理的方式也正在隨之改變。人們解決了一些矛盾，還會出現另一些新的矛盾， 歷史 的進程從來如此。

一朝時世一朝人，年齡大的人都是過來人。改革開放以前做生意就叫做投機倒把。文化大革命的時候不寫大字報叫消遙派。後來，後來凡是住一樓的房子全都是門面房開店，拆牆拉閘門全民皆商，現在出現拐點。很多的門店生意做不活，無客戶上門，泠冷清清，是一種普遍的。就看碼頭好不好。面對的消費群體有沒有生意可做。如果考慮好以後再另謀生活出路。只能這樣。

店鋪倒閉首先對老百姓的就業會產生影響，店鋪如果出問題對房地產行業影響是深遠的。疫情的到來使一座城市失去了原有的生氣，有些地方成了鬼城。

店鋪關門倒閉，人員失業，經濟沒有了活力，導致人員貧困，會引發 社會 問題，輕則治安問題，重則 社會 動亂。

近兩年以來，店鋪經營困難，倒閉者不少。原因很簡單，就是因為疫情、網購、租金等因素的相互作用的結果。但是，有的店鋪適時轉變成營模式、加強自身管理，在極其困難的情況下，撐過冬天，春天自然會隨之到來。

「生意興隆達三江」這是每個經營者的希望和抱負，總想千方百計的經營好、管理好，使店鋪的生意成為生活收入的重要來源。但事於原違，由於疫情這些非人為因素的影響，許多店鋪閉門修業或選擇放棄，使街市顯得冷清了許多。這樣的現狀長期不改變，會造成很大的隱患。

1.失業人數增多。商貿經營能夠產生許多就業崗位，能容納眾多人就業。不然會造成失業人數增多。

2.街市出現冷清。「春江冷暖鴨先知」。店鋪經營的多了，街面就會出現冷清現象，特別是到晚上，整個街面會「冷冷清清」「人煙稀少」的現狀出現。

3.個人收入下降。店鋪關門，失業人數增多，勢必會影響到人們的收入。

4.國家稅收下降。由於街市店鋪倒閉或者停業，必然會影響到國家稅源，導致稅收下降。

5.其它行業受影響。由於店鋪關停，影響經營的同時，會起到連鎖反應，對房東的租金，企業的產品銷售等都會有影響。

6.影響到生活質量。店鋪關停，失業人數增多，影響到人們的收入及生活的質量的提高。

其實，任何事情，到了一定的度時，就會出現新的激活因素，到時店鋪的營收空間就會放大、利潤可觀，新新向榮的景象會重新呈現在人們面前。

估計城管會失業

8、店鋪倒閉了需要賠償員工工資嗎

個人開店請員工倒閉了原則上是不需要補償員工的，但需要結清員工工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資的;低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

公司倒閉員工賠償標准？
1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
2、根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
3、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

9、店鋪倒閉會員卡的錢怎麼辦

一、店鋪倒閉會員卡的錢怎麼辦
1、門店倒閉、或更換地址，消費者有權要求商家退回預付會員卡的余額。如果商家還在繼續經營，而消費者因個人原因單方面要求退還余額，可通過與商家協商進行退款處理，商家不可要求消費者為了能夠拿回余額而進行非主動的消費，否則，就可能涉嫌強制消費。
2、法律依據：《單用途商業預付卡管理辦法》第三十九條
發卡企業違反本辦法第七條規定的，由違法行為發生地縣級以上地方人民政府商務主管部門責令限期改正，並可處以1萬元以上3萬元以下罰款。
發卡企業通過提供虛假備案材料完成的企業備案無效。
第四十條
發卡企業或售卡企業違反本辦法第十五條至第二十四條規定的，由違法行為發生地縣級以上地方人民政府商務主管部門責令限期改正，並可處以1萬元以上3萬元以下罰款。
發卡企業違反本辦法第二十八條至第三十一條、第三十四條規定的，由備案機關責令限期改正，並可處以1萬元以上3萬元以下罰款。
集團發卡企業、品牌發卡企業疏於管理，其隸屬的售卡企業12個月內3次違反本辦法規定受到行政處罰的，備案機關可以對集團發卡企業、品牌發卡企業處以3萬元以下罰款。
二、開店倒閉了營業執照要注銷嗎
店鋪停業，營業執照不注銷是不可以的。因為若是長期無業務發生且不注銷的話會被稅務機關認定為非正常戶，那麼以該法人的身份證號登記的其他企業均無法正常購買發票，或是登記新戶，且需要交納罰款。