合夥開店每個月發工資嗎

1、合夥開店要不要給雙方開工資？

根據《民法典》第九百七十一條的規定，原則上合夥人不能請求支付報酬，但合夥合同另有約定除外。

法律依據：《民法典》

2、合夥開公司給自己發工資和合夥人發工資怎麼計算

這樣算：
1.全職的話，拿業內基本工資，保障合夥人的生活（合夥人的沉默成本還是要部分支付的）行業標準的50-80%都算合理
2.自己給自己發工資，發完還要交稅。
3.除去股東權益之外，合夥人擔任的崗位應享有對應的工資。

3、兩個人合夥開店，一個人上班，一個人整天在店裡，是不是要拿工資的呀？

合夥開店也要講好規則，不然會鬧矛盾，假如在店裡就要開相應的工資報酬，不在店裡，就不要報酬，只可以根據合夥規則來支配利益分成。

4、合夥人需要發工資嗎

法律分析：公司法人需要發工資。有一些公司的法人是在公司內部擔任著一個具體的職責的，所以法人是為公司創造出一定的勞動的成果，並且具有這樣的一種勞動關系，所以必須要進行一個公司方面的勞動報酬發放。如果不在公司工作，不存在勞動關系的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

5、3個人合夥開店該不該拿工資

法律分析： 所掙得的利潤根據股份分紅，店裡上班的人，你們三個要共同協商工資的多少，然後給店裡的人發工資。自己做生意的就沒有工資了。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》

第二十條 合夥人的出資、以合夥企業名義取得的收益和依法取得的其他財產，均為合夥企業的財產。

第二十一條 合夥人在合夥企業清算前，不得請求分割合夥企業的財產；但是，本法另有規定的除外。合夥人在合夥企業清算前私自轉移或者處分合夥企業財產的，合夥企業不得以此對抗善意第三人。

6、3人合夥生意,兩人做事,該發工資嗎？

當然了。
合夥人做生意，無論是成立公司還是有限合夥企業，在公司裡面任職的股東或者合夥人，付出了勞動，當然需要拿工資了。
股東分紅是另外一個概念，就算沒有在公司工作的股東也可以根據公司的經營情況拿到分紅，但沒有在公司任職的股東是沒有權利拿到工資的。
只是股東在公司任職，基本上都是高管，可以拿年薪，將基礎工資定低點，獎勵獎金定高點，這樣才能激發股東好好管理公司的積極性。
股東在公司任職不但要簽訂勞動合同，還要給任職的股東繳納社保。

7、合夥開店要不要給雙方開工資？

合夥開店也要計算兩個人之間的貢獻度，因為有一些人做的多，有些人做的少，如果說都不計算為合夥店面付出的一些成本，那麼那些付出的多的人可能就會有怨言，付出少的人以為自己就值這么多。

8、合夥開的工廠，目前沒盈利，合夥人該不該發工資？

應該給員工發工資。

但對合夥人來說，根據民法典的規定，原則上不給合夥人發工資，合夥協議另有約定的除外。

法律依據：《民法典》