網店招合夥人

1、想找人合作開淘寶店，需要注意什麼？

‍‍找人合作開淘寶店，看是看哪一種類型的，如果是個人C店，那就要看誰是店主，盈利如何分配，如果是企業店或者是天貓店，那就要成立公司，公司的股份如何劃分的問題。首先，自己先了解一下，為什麼要招人合作，自己缺的是什麼？是缺資金，還是缺運營方法，還是產品方面搞不定，如果是自己可以搞定的，那就沒有必要找人合作了，直接招聘員工做就是了。一般找有產品資源的人合作，對方必須具備一定的貨源整合能力，或者自己就是上游工廠，這樣既可以拿到比較有價格優勢的產品，產品的供應業比較有保障。如果是找運營的合作夥伴，那對方必須具有一定的實操能力，現在的電商越來越難做了，如果沒有一些真本事，只是紙上談兵，是很難做起來的，首先看下他以前操作的案例，如果案例都是一些比較知名的品牌，那可能運營的作用就不會很大，但如果可以把一些非知名品牌可以由小做大，那應該還是具備一定的能力的，這點一定要慎重，坑比較多。如果對方是一些例如設計，客服等專業技能比較高的人，也是可以考慮成為合作者，合作的前期，建議還是磨合一段時間，不要那麼快就分股份，或者定方案，如果不是特別了解的，一定需要雙方在一起磨合一段時間，這樣最終做的決定才會比較理性一些，也不會因為倉促草率的決定，為日後的分手埋下隱患。
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2、怎麼找互聯網創業的合夥人

自己一個人創業，賺到的錢都是自己的，更不會和別人有任何錢財方面的糾葛，但是一個人單干畢竟只有一雙手，比不過別人一個團隊。那麼你知道怎麼找 互聯網創業 的合夥人嗎?，我就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!

【1】怎麼找互聯網創業的合夥人

一、懂得合夥人的種類：

在這里建議創始人，在找合夥人之前，必須要懂得合夥人的分為哪幾種，我們常規地認為合夥人分為普通和有限合夥人也就是法律意義和管理上的合夥人之分罷了。知道了合夥人的區別、含義嗎，這樣創業者才可以對號入座，找到適合自己的合夥人然後可以開拓自己的事業。

二、知道合夥人需要具備的素質

找對了合夥人，也就是為共贏奠定了基礎和保障。我們最為熟知的 故事 就是西遊記的師徒四人的故事，這就是合夥人創造的最佳搭配。

三、合夥人需要的共同價值觀是什麼

我們都知道價值觀決定了我們的認知，它直接決定和影響了一個人的理想、信念和生活目標以及追求方向的性質。了解了合夥人的價值觀之後，對於初創企業來講選擇價值觀相同的合夥人顯得尤為重要。

四、招到合適的合夥人

一家合夥制企業要想取得成功，選對合夥人是關鍵，那怎麼樣才能招到滿意的合夥人呢?企業在尋找最初的合夥人的時候有應該注意些什麼呢?請各位在網路上搜索一下小米創始人雷軍在創業初期是如何招合夥人的經典案例的，在這里不再贅述。

五、讓打工者成為你企業里的合夥人

我們在為公司找合夥人的時候，一方面是在外部找合夥人，一方面是在內部找合夥人。我從大量的成功合夥制企業調查中發現，大多數合夥制企業的合夥人都是從內部轉化而來的，這樣能夠做到團體資源利益共享。

【2】創業找合夥人原因有哪些

1、移動互聯創業必須合夥。

傳統企業可以只有一個老闆或董事長，但移動互聯網企業很難只有一個創始人，因為傳統行業經營靠 經驗 ，移動互聯網行業靠學習。一個人再有智慧也不可能抵得上三個臭皮匠，故，真正的互聯網企業需要有多個創始人各司其職，比如有人負責產品，有人負責技術，有人負責運營，有人負責傳播等等，沒有人是萬能的，每個人的基因決定了你可能只能在某方面有特長，其餘方面與其去學習不如去合作，這樣彼此多贏，一個人走得快，但一夥人走得遠。

2、做合夥人成功率更高更幸福。

雖然總理和整個國家在彌漫著創業的氛圍，但說實話，創業成功的概率並不高，也並不是所有人都適合獨立創業，於是，成為合夥人一起參與創業就成了一種相對安全且成功率高的創業方式。記得聽有朋友分享碧生源二股東如何健康、幸福且財務自由，相反老大被股市牢牢鎖定不得自由時，我就很感慨，如果再給我一個機會，我寧可做一個只負責營銷的聯合創始人。只不過，此生機會渺茫了。

3、無信任，不合夥。

我也曾分享過「無信任，不高管」的觀點，意思是說，一個團隊最重要的就是要相互信任及共同成長，在信任面前，專業、能力和努力是其次的，因為你和合夥人在一起的時間可能比家人更久，如果有隔閡如果總是斤斤計較，相互猜忌和抱怨，這個企業註定走不長遠。且，高管與合夥人是兩碼事，合夥人需要冒風險，需要all in，創業是一場 馬拉松 ，不是所有人都可以堅持下來，且行且珍惜。前幾天，徐小平老師講過一句話，你打工都可以全職，創業怎麼可能兼職呢?

4、合夥人要性格、基因互補。

創始人要懂得自己的基因，要尋找與自己互補的人，而非自己欣賞或喜歡的人。記得雷軍說過他70%的時間用來找人，當時我不理解，現在非常感同身受。是的，一個好的人才可以低千軍萬馬，低5000個工程師，你在這方面花再多的心血和投入都值得。

5、合夥人需要緣分，非努力可得。

當然，和找男女朋友一樣，合夥人是需要緣分的，不要為了找而找，尤其真正的優秀的人才一般是挖不動的，需要日積月累相互了解，緣分到了自然而然。據此，你知道你平時應該混什麼圈子了吧，如果你做的是移動互聯網，就要多些IT男的 愛好 ，就要平時多打點游戲，多去微信總部附近開個UBER。

6、合夥人需要具備創業心態。

現在互聯網+很火爆，導致很多人變得很浮躁，待價而沽，遇到真正欣賞你，熱愛你所從事的事業的，不會既想要高薪，又想要股權，還經常接獵頭電話，抱怨公司這兒那兒有問題，他會樂在其中，以享受的心態看著這個渾身都是缺點的生物在飛速成長。

7、戰略清晰才知道你需要什麼合夥人。

戰略清晰才知道要找什麼人，故一個項目 商業模式 還不清晰的時候，不要盲目去找合夥人，那樣你會浪費彼此的時間。比如瘋蜜的戰略是要做會員制的美少婦社群的時候，就更需要社交基因的合夥人，而非電商基因。

8、合夥人一定要出資並簽署法律協議。

創業無非幾個結果，事成了，小成還好，大成後，公司會有錢有人有資源，公司屆時離了誰都可能沒問題，這時，當時的協議或股份合同就很重要了。從人性角度，如果你不給予法律或協議的約束，很少有人可以「說到做到」的，大家都是貪婪的，都會認為自己最重要，都會認為自己做過不可磨滅的貢獻嘛。所以難免有卸磨殺驢的現象，更甚者，哪怕有股東協議，有工商注冊登記，大股東只要心術不正，小股東的結局往往都很慘，被算計和出局太正常了。

【3】常見的合夥模式有哪些

1、增量分紅模式

傳統的僱傭模式激勵體系是工資+提成+獎金+福利。增量分紅模式是在傳統的薪酬體系下增加利潤分紅。公司可以先約定目標業績與利潤，當達到目標利潤後，可以把超額或者增量的利潤分配給團隊核心人員，存量可以按照公司90%，員工10%分配，增量部分可以是公司50%，員工50%，體現激勵的效果。像永輝超市的合夥人制度，面向一線的店長、員工。實施合夥人制度效果明顯，2014年永輝員工人均工資從2309元增加到2623元，增加了14%;日均人效從1610元提高到1918元，升高了19%;而 離職 率從6.83%降低到4.37%。

2、虛擬股模式

虛擬股並不是真正的公司股份，比如華為的虛擬股，本質上是一種分享制。可以將公司或者事業部資產換算成多少股，然後授予員工一定數量的虛擬股。虛擬股有分紅權和資產增值收益權。這種模式對財務核算要求比較高，要特別設置好進入、調整、退出機制，特別是退出時的資產增值收益。

3、實股注冊模式

公司與核心高管合資成立公司，共同運營業務。根據出資額的多少確定股份比例，還可成立董事會，共同決策。合夥制公司模式下，公司有控制權，員工有經營權和分配權，可以設置一定的期權池和激勵機制，公司一步步過渡股份，激發員工的創業熱情。這種模式需要員工具備一定的資金實力，或通過借貸解決。類似的案例有芬尼科技的內部創業案例，用創業大賽和人民幣選出優秀的合夥人，效果很不錯。

4、風險投資模式

員工成立公司，母公司作為投資人，只出錢不出力，員工出力，也可出錢。比如項目估值500萬，公司投資100萬，占股20%，年底分紅。公司也可要求確保資產回報率不低於多少。像海爾的創客模式，讓人人都是CEO，在公司平台創業。

5.內部交易模式

員工成立普通合夥企業，內部約定分紅比例和經營機制。公司將產品以成本價+合理利潤供給店員合夥企業，合夥企業利用公司的門店資源進行經營。公司不用再給店員發工資，從僱傭變成合作，該模式還具有避稅效果。像海瀾之家的經銷商模式、拉夏貝爾的合夥人制度都是很好的嘗試。

6、項目跟投合夥模式

項目跟投合夥模式將公司的業績、股市的表現、投資的風險與員工切合聯系在一起，項目開發的過程中，項目所在區域公司相關人員要求必須跟投項目，共享利益、共擔風險;而管理者須將年終收入購買公司的股票;使得所有人員的收入不再僅僅靠個人績效考核來定，而是與公司的收益、項目的收益緊緊捆綁在一起。早些年的萬科合夥人制度不必多說，效果有目更睹。近期的地產黑馬中梁地產同樣用獨立核算和項目跟投制度挺入中國地產40強，在多級激勵體系下，區域公司對自己區域的所有項目經營實行「費用包干」，超出費用部分，由區域公司全體承擔，結余部分由區域公司全體進行分享。區域公司可進行最高不超8%的項目跟投，要求核心管理層強制跟投，其他人員自願跟投。同時企業提供內部杠桿，既滿足公司的強制跟投要求，又能保證股東利益，更激發所有員工的「老闆意識」，共同參與經營，共享企業經營成果。團隊被激活、協調更順暢、營銷更生猛，迅速拿下三線、四線房產市場。

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3、網店合夥人合同協議書

法律分析：合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

4、農村淘寶合夥人怎麼報名 入口，申請條件，流程方法

百度搜索「農村淘寶」，認准唯一官方域名。打開農村淘寶網頁。然後登錄自己的淘寶帳號。

進到農村淘寶首頁，把頁面拉到最底下，有農村淘寶合夥人招募詳情和報名入口。如圖，點擊更多詳情

然後有農村淘寶的詳細介紹，頁面最下面還有視頻介紹，視頻介紹下面有兩個按鈕，一個是報名的，另外一個是報名後查看進度的，如圖，報名點擊立刻申請。

點擊立刻申請，然後填寫自己的基本信息。信息越詳細越容易通過考核，盡量把所有選項都認真填了。然後提交申請。

提交申請後，提示報名成功，等待審核，期間如果要看進度，就按照上面第三步說到的查看進度即可。如圖，點擊考試。

網上考筆試，滿60分及格才能參加面試。怎麼考試，網上考試有百度，60分很容易。

然後等待初審。初審很容易通過，只要你報名的地方在淘寶的計劃圖上，基本都可以通過。

通過之後，就是待面試狀態，面試是要通過考試才會有通知的，我考試2個多月了，還是沒有待閱卷狀態，所以一直還是待面試狀態。農村淘寶合夥人的報名就是這樣了，至於能不能通過，就看你當地是否符合淘寶進駐的條件和你的資料是否通過了，畢竟這個是有競爭的。

5、怎樣招募生意合夥人

怎樣招募生意合夥人
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招募合夥人方面的一些事項：

技術合夥——事業發展遭遇技術方面的困境或者急需某些技術促進公司快速發展，尤其是對技術要求比較高的企業，可以尋求技術合夥。
資金合夥——帶資入伙是比較常見的合夥了，事業缺少發展資金或者為了更快地發展起來，尋求資本進行合作是比較好的一種選擇。
人脈合夥——人脈也是一種資源，尤其是對於一些對人脈需求比較高的企業來說，如果有人或者企業能夠提供很好的人脈資源，讓對方入伙也是個好選擇。
朋友合夥——朋友合夥一起做生意是比較常見的，但前期一定要明確雙方的權益，不然企業發展起來之後很容易出現糾紛，影響朋友之間的友誼。
親戚合夥——家族式企業也是比較普遍的企業模式，尤其是企業初創期，畢竟親人更容易被信任，但企業走上正軌之後一般都要引進專業的人才來發展企業。
他人介紹——招募合夥人是一件必須慎重的事情，一般都是由熟人介紹的，這樣知根知底的合夥人一般都是比較靠譜的，但是也要謹慎行事。

注意：

引進合夥人一定要考慮企業的實際發展情況，並且規范好相關的制度。

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6、怎麼找合夥人開店

找合夥人開店主要分為以下個步驟：

先要梳理自己的項目框架，對商業模式有自己獨到的見解

熟悉開店流程，不要所有活兒都指望合夥人，自己不懂要去學習

打點好進貨渠道，考察開店住址

合夥人能做的主要是開店前期的運營和打理

找到有意向開店的人群也就是潛在合夥人，一定要找有經驗的對這個行業熟悉的

多花時間線上去找合夥人線索，比如合夥人平台，創業平台，開店平台這些都可以

7、如何尋找合適的電商創業合夥人

隨著網購的發展，電商創業是必然的趨勢，提前搶占平台投資創業，是不錯的選擇。選定電商平台創業，如果需要資金支持，都可以通過小額貸款的方式來解決。

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