王菊商標
1、奪筍被申請注冊商標，還有哪些網紅用語實現了此類出圈？
我目前已知以下網紅用語實現了此類出圈：
一、真香
該詞最早出自湖南衛視《變形記》裡面城市主人公王境澤初到農村家庭時撂下了狠話，最後又反悔打自己臉。形容一個人下定決心不去做一件事情，最後卻又去做了的打臉狀態。
二、淡黃的長裙蓬鬆的頭發
出自《青春有你2》學員李熙凝演唱的RAP歌詞，因其"獨特”的演繹，讓網友紛紛被這魔性的曲調洗腦。
三、菊外人
該詞來源王菊參加選秀節目《創造101》，她每期都處在淘汰區的邊緣，靠著自己的自黑、獨樹一幟的宣言和自身實力表演爆紅，並以迅雷不及掩耳之勢攻佔了各大社交媒體。
四、時間管理大師
出自網友在對羅志祥“分手風波”中對其的調侃，感慨於羅志祥作為偶像的時間管理能力。
五、皮一下
該詞最早源自於方言，走紅於游戲解說，尤其是蕪湖大司馬在直播中經常使用，因此該詞最早在電競圈中流行，後來使用范圍逐步擴大，成為如今常見的吐槽類網路語。
六、佛系
“佛系”其實並不是國內原創詞彙，它最早來源是日本的某雜志，經由國內二次元愛好者的傳播，因其含義代表著廣大網友不滿現實而又對現實無可奈何的一種靜態焦慮，從而引發廣大網友共鳴。
七、家裡有礦
最早源自趙本山老師的表情包，原梗出自電視劇《馬大帥》，原話是“啥家庭啊，家裡有礦啊？”形容別人很有錢，或者是吐槽不知道節儉很敗家的人。
八、沖鴨
沖鴨，網路流行詞，是“沖呀”一詞的諧音的說法，表示充滿朝氣、鬥志盎然的意思，是如今網路上常見的一種比較賣萌可愛的加油打氣的詞語。
2、如何建立個人品牌
快速建立個人品牌，分十個步驟。
第一，認清起點。「不識廬山真面目，只緣身在此山中。」自我評價有失偏頗，會讓我們過分自信，身邊的朋友或同事，獲得他們的真實看法，有助於我們對目前的個人品牌有清晰的認識。
第二，探索自己想要什麼。在不知道自己要從事什麼行業時，停下來冷靜思考，先對自己感興趣的行業著手調查，可以約見自己欣賞的「大人物」，可以是你的領導。
第三，確定職業目標。通過一系列調查和約見，大概選定了職業范圍，盡可能兆檔早多的去嘗試選定職業，例如，實習、做義工等，協助自己做出最佳選擇。
第四，培養和鍛煉所需技能。確定目標後，分析實現目標所需的技能，根據自身情況制定策略，如果時間碎片化，可以報名線上課程，靈活安排時間。
第五，向牛人大咖看齊。思考一下，該行業中你身邊有沒有值得學習的人，如果有，放下成見，找機會與他交流，努力向他看齊。
第六，凸顯自我價值蠢拍。人海中，能讓他人一眼就記住，必須要有不同於他人的特點，所以我們可以思考一下自己與他人不一樣的，能凸顯自己獨一無二的價值，獲得認可的優勢。
第七，定製自己的標簽。認真思考自己想給別人留下怎樣的印象，例如，你想讓他人認為你是靠譜的，接下來，你要拿出最大的誠意，做事靠譜。
第八，重新介紹自己。主動出擊，積極參與團隊活動，盡可能的多幫助別人，給他人帶去便利，這是向他人重新介紹族雀自己的好方法。
第九，證明自我價值。足夠自信，積極參與團隊重要項目，做足准備工作，把握每一次機會，證明自己的價值。
第十，持久發展。個人品牌建立後，堅持不懈的維護，並不斷根據實際情況加入新的東西，進入良性循環發展。
3、金壇服裝的遠見者遠行——金壇服裝「品牌之路」
王菊富覺得，單純依靠為國際品牌加工來獲得「產業鏈最低端的製造利潤」的路子，「非轉型不可」。
擔任過鄉鎮企業局、經貿局主要領導的王菊富，現在是「金壇服裝同業商會秘書長」，這也將是他退休前最後一個卻也最忙碌的「官位」了。
他欣喜地向記者透露：今年將是金壇服裝的「創牌大年」，晨風做脊、卿卿、高高、成業等企業將在品牌創建上有大動作，作為「中國服裝跨國采購產業基地」的金壇，將以多個優質品牌「整體出擊」。
大牌：賺個領子錢
金壇市現有紡織服裝企業554家，從業人員6萬多，年產量達到3.14億件（套），銷售收入突破百億大關。產值、銷售、利潤、利稅總額均佔全市工業經濟總量的四分之一。
王菊富笑稱：「按全球60多億人口算，每20個地球人中，就有一位穿『金壇製造』的服裝。」可以毫不誇張地說，目前在金壇，還沒有哪個產業有如此高的集聚度、如此大的生產能力、如此顯著的外向型特徵。
現在也是金壇服裝加工能力的「爆發期」：各種面料的正裝、時裝、童裝、休閑裝、內衣、羽絨服……幾乎涵蓋了所有服裝品類。
而全球前300位的「機縫類」服裝品牌商中，有近200家跟金壇服裝有過合作，其中包括「GAP」、「聖諾朗」、「NAUTICA」、「瓦倫締諾」、「POLO」等國際知名品牌。
曾親耳聽中國服裝協會常務副會長蔣衡傑一句笑談：「沒和金壇合作過的國際品牌商，那一定不是大牌。」
但蔣先生沒說出來的另一個事實是：由金壇生產、在歐洲售價為50歐元的服裝，廠家也許只能得到一兩個歐元。服裝加工業人士算起這筆賬來更形象：「加工一件外貿服裝，最後賺到的，只是一個領子錢。」
生產利潤與品牌利潤之間的落差之大，令人唏噓。
企業：窘境中上路
生產能力足以媲美國際一流服裝企業、產業集聚的勢頭日漸強勁、出口額逐年攀升……一切看上去都很美。一方面是服裝生產加工能力的不斷擴張，一方面是不甘心「為他人做嫁衣」的窘境。現在，在「品牌建設中尋找自己的生存坐標」，已經成為金壇服裝業的共識。
楊兆群認為：品牌建設，首先是品牌文化建設，「必須注重對中國傳統文化與現代文明的傳承與梳理」。
擅長剪紙和藝術設計的楊兆群，辦廠伊始，就為自己的「飛洋魚」品牌設計了「羊頭、魚尾、再加上飛翔翅膀的LOGO」，這個圖案對楊兆群來說有著特殊的意義，羊象徵吉祥如意，魚代表年年有餘，翅膀則寓意展翅高飛。經過精心打磨，「飛洋魚」以其簡約的風格、時尚的款式，日漸成為國內休閑男裝市場的新寵。而「飛洋魚」也為金壇服裝業摘回了第一個「中國馳名商標」。
藉助本土文化而得益的另一個例子，是規模並不龐大的「秦相漢府」真絲服裝。他們巧妙借用茅山「秦漢神仙府，梁唐宰相家」的美譽，在對產品精心包裝時，大力張揚江南蠶絲文明的特徵，凸顯絲質服裝的尊貴與柔情，極受市場追捧。現在，它已被國家有關部門確定為服裝類「國禮」。
而「波仕曼」起初是一家單純的加工企業：當自身微薄的利潤剛有了些積累，就利用在與外商嚴苛的合作中歷練出來的成熟生產技術能力，開始創牌之路。
高勝平感慨道：「只有培歷將宣傳與資本運作、設計師與經營者、富有創意的設計理念與穩定的市場消費群進行多層面整合，才能真正躋身著名品牌的行列。」現在，「波仕曼」羽絨服在獲得全國羽絨服最高獎項「羽裳杯」金獎的同時，已經建成了遍布全國20多個省市的營銷代理網路。
「維尼韋希」、「利步瑞」、「呵情」等一大批金壇品牌將全新面市。「維尼韋希」一位營銷經理認為：除了「比較利潤」因素，在中外服裝貿易中，外方對我國的設限，主要體現在數量而非金額上，我們要實現貿易額單品利潤的提升，就必須大力發展自主品牌。
值得注意的是，「利步瑞」品牌是執金壇服裝生產牛耳多年的「晨風集團」近年所創，從某種意義上標志了金壇服裝業「品牌意識」的集體蘇醒。
政府：有力助推
政府已經成為配胡搜金壇服裝踏上「創牌之路」的最有力「推手」。
金壇市委、市政府領導意識到：金壇服裝產業從不對等的資源配置中獲得高增長的機會已相當有限，企業必須側重創新以獲得生產效率的持續增長，以成本為導向的價格競爭，必須轉為對研發設計、勞動力素養的重視。
惟如此，方能真正建成名副其實的「中國服裝產業名城」。
在《金壇市服裝產業發展規劃》中，「品牌建設」被列為產業提升的重要目標。政府甚至掛出了這樣的「懸紅」：凡獲得中國名牌產品、馳名商標的，獎勵50萬元人民幣；獲得省級名牌產品、著名商標的，獎勵20萬元人民幣；獲得市級名牌產品的，獎勵1萬元人民幣。
成業服飾的老總范先生對記者說：「現在想得最多的事情，就是怎麼到市長手上多領些『創牌獎』回來。」
與此同時，針對過去產能規模大卻設計開發弱、企業數量多卻集合聯動少、加工優勢強卻附加值提升慢等弱項，在政府指導下，金壇服裝業組織了同業商會，引導企業變成本導向型為價值創造型、變低價競爭型為創新競爭型，變單打獨斗型為協同網路型，通過會商步驟、協作參展、專題研討等渠道，形成金壇服裝品牌整體競爭力。
當然，金壇服裝從「工業品時代」到「時尚品牌時代」，絕非朝夕之間。
跟服裝外貿打了多年交道的王祝平，則顯得更冷靜些。他認為，作為已經成熟的服裝產業集群地，金壇在品牌建設中：產業目標與企業定位必須准確，企業制度與資本結構必須合理，專業水平和科技創新能力必須持續增強，自主品牌與國際經濟必須緊密結合，社會功能與責任體系必須明確。
遠見者遠行。遠見者，永遠在路上。
4、如何建立個人品牌
快速建立個人品牌，分十個步驟。
第一，認清起點。「不識廬山真面目，只緣身在此山中。」自我評價有失偏頗，會讓我們過分自信，身邊的朋友或同事，獲得他們的真實看法，有助於我們對目前的個人品牌有清晰的認識。
第二，探索自己想要什麼。在不知道自己要從事什麼行業時，停下來冷靜思考，先對自己感興趣的行業著手調查，可以約見自己欣賞的「大人物」，可以是你的領導。
第三，確定職業目標。通過一系列調查和約見，大概選定了職業范圍，盡可能多的去嘗試選定職業，例如，實習、做義工等，協助自己做出最佳選擇。
第四，培養和鍛煉所需技能。確定目標後，分析實現目標所需的技能，根據自身情況制定策略，如果時間碎片化，可以報名線上課程，靈活安排時間。
第五，向牛人大咖看齊。思考一下，該行業中你身邊有沒有值得學習的人，如果有，放下成見，找機會與他交流，努力向他看齊。
第六，凸顯自我價值。人海中，能讓他人一眼就記住，必須要有不同於他人的特點，所以我們可以思考一下自己與他人不一樣的，能凸顯自己獨一無二的價值，獲得認可的優勢。
第七，定製自己的標簽。認真思考自己想給別人留下怎樣的印象，例如，你想讓他人認為你是靠譜的，接下來，你要拿出最大的誠意，做事靠譜。
第八，重新介紹自己。主動出擊，積極參與團隊活動，盡可能的多幫助別人，給他人帶去便利，這是向他人重新介紹自己的好方法。
第九，證明自我價值。足夠自信，積極參與團隊重要項目，做足准備工作，把握每一次機會，證明自己的價值。
第十，持久發展。個人品牌建立後，堅持不懈的維護，並不斷根據實際情況加入新的東西，進入良性循環發展。