公牛商標侵權

1、gzbvll是公牛的牌子嗎

不是公牛的牌子，而且還涉及侵權公牛商標。
慈溪市公牛電器有限公司向本院提出訴訟請求：1、判令被告立即停止侵害原告第942664號、第7204104號、第7204112號和第12390478號商標權行為；2、判令被告賠償原告經濟損失及合理費用5萬元；3、判令被告承擔本案的訴訟費用。事實和理由：原告慈溪市公牛電器有限公司成立於1995年，是國內知名的開關、插座生產企業，於成立之初就在第9類「電器插頭（觸點），插頭，插座，高低壓開關板」上申請注冊了「公牛GONGNIU及圖」商標，注冊號為第942664號，於1997年2月7日被核准注冊，有效期限經續展至2027年2月6日。
石市監處字［2019］34號顯示，被告在其經營場所銷售假冒原告注冊商標的插座，構成商標侵權。綜上所述，被告上述商標侵權行為給原告造成了巨大的經濟損失和商譽損害，為維護原告和廣大消費者的合法權益，保證市場的健康穩定、公平競爭、誠信經營的環境，根據《中華人民共和國商標法》及相關司法解釋的規定，特向貴院起訴，請求判決支持原告的訴訟請求。

2、南寧市公牛開關插座為什麼不能拿去省外賣

南寧晚報訊 （記者 高宇峰）插座是每個家庭必備的小電器，正因為它很常見、不起眼，所以質量問題也較容易被人忽視。6月30日，記者從江南區工商質監局了解到，執法人員根據舉報，一舉搗毀兩個存放涉嫌侵犯公牛注冊商標專用權的山寨開關插座倉庫，以及兩個銷售門店，共計查扣山寨公牛開關插座近8000個。

6月29日上午，江南區工商質監局經檢大隊執法人員根據浙江省慈溪市公牛電器有限公司的舉報和事先摸點掌握的情況，對位於南寧市江南區亭江路81號的某五金電器銷售門店進行突擊檢查。檢查中發現，該店內貨架上擺放有白綠顏色相間開關電器包裝盒，包裝盒及盒內開關包裝上，均印有「馳銘公牛」字樣及紅色牛頭圖案，與公牛馳名商標近似，且店主現場無法出示相關產品的進貨單據及商標注冊證等手續，涉嫌商標侵權。工商執法人員對店 鋪內待售的500多個「馳銘公牛」開關插座採取扣押的強制措施。

隨後，執法人員又趕往良慶區，與當地工商部門聯手，對位於大沙田新加坡城小區外的某五金電器銷售店進行檢查。在該店的貨架上，分散地擺放著40多盒黃色包裝的開關插座。產品外包裝上和盒內的白色開關插座上分別印著「好的公牛」字樣及牛頭圖案。在檢查門店的同時，執法人員又順藤摸瓜，根據掌握線索趕往400米外的某小區5棟及3棟一樓車庫，發現該門店老闆黃某正在車庫內清點物品。經查，這兩個車庫是黃某用於存放「好的公牛」開關插座的倉庫，產品的外包裝箱、包裝盒及產品正面右下側位置，均標注有「好的公牛」字樣及牛頭圖案。

經廠家打假人員現場辨別，這些開關插座製作簡陋，手感粗糙，屬侵犯「公牛」注冊商標專用權的山寨產品。經清查，黃某在這兩個車庫內，共計存放有未出售的「好的公牛」開關插座共計7400多個。因黃某現場無法出示上述物品的進貨單據及商標注冊證等有效手續，工商執法人員依法對上述物品進行扣押。目前，此案正在進一步調查當中。

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3、公牛可以成為勞動關系的證明嗎

慈溪市公牛電器有限公司（以下簡稱慈溪公牛公司）系公牛集團有限公司的全資子公司，慈溪公牛公司與公牛集團有限公司的注冊地址和辦公場所在同一地點。Z某某從2010年10月18日開始與公牛集團有限公司簽訂勞動合同，擔任法務主管。2010年11月28日，Z某某作為慈溪公牛公司代理人就Y某某不正當搶注並惡意持有、使用公牛集團有限公司國際域名向北京萬網志成科技有限公司投訴。2011年1月7日，Z某某在公牛集團有限公司《新員工轉正申請表》的試用期工作總結第三條第三款中寫明"Y某某域名侵權，提交處理意見。從訴訟和域名管理二方面入手處理，重在域名管理途徑處理，以訴訟為最後防線。目前域名的事實和侵權部分調查和證據收集基本結束，起訴狀和投訴書等文書已全部擬好，正積極從域名管理方面著手解決，各項協商工作仍在努力進行當中，域名公證已經做完，訴訟准備同步進行"，即Z某某將在慈溪公牛公司所處理的法律事務作為其在公牛集團有限公司轉正的工作業績。2013年9月15日，Z某某編制的公牛集團有限公司《法務課長崗位說明書》中明確法務課長的崗位存在目的為"為了最大限度地保障公司的合法權益及防範法律風險，在集團制度和領導授權范圍內，負責品牌維權及經濟糾紛的仲裁訴訟處理，協助部門領導開展企業普法、法人治理和企業法律風險防控等工作"，崗位主要職責為"負責集團日常法律事務的答詢，為生產經營提供法律政策支持；建立和完善集團公司合同管理辦法，負責合同等法律文書合規審查；負責知識產權及品牌維權；負責經濟糾紛案件的仲裁與訴訟"。後Z某某申請仲裁，要求慈溪公牛公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和欠付工資，慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會駁回了Z某某的仲裁請求。
Z某某不服仲裁裁決，向原審法院提起訴訟稱：Z某某於2010年10月18日在公牛集團有限公司工作並簽訂了勞動合同，後經分管副總提出，徵得Z某某同意，Z某某於2010年11月28人起在慈溪公牛公司兼職工作，任法務主管，負責維權打假與品牌維護工作，具體包括打擊市場假冒、仿冒侵權產品、知識產權維權及糾紛處理、商標監測、異議、復審、答辯及爭議案件處理等。為此，慈溪公牛公司給Z某某出具了上崗證，並為Z某某印製了名片，Z某某亦為此長期、持續性地擔負著大量的兼職工作，直至2015年5月20日雙方解除勞動關系。但Z某某在慈溪公牛公司兼職工作期間，慈溪公牛公司不僅從未與Z某某簽訂勞動合同，而且遲遲拖欠工資，至Z某某離職時止從未向Z某某支付工資。Z某某已申請仲裁，現Z某某對仲裁裁決書不服，故提起訴訟。Z某某認為，Z某某與公牛集團有限公司簽訂的勞動合同的崗位職責均不及於慈溪公牛公司，充分說明為慈溪公牛公司工作不在該勞動合同范疇內；慈溪公牛公司為Z某某發放名片、上崗證等行為充分說明慈溪公牛公司認可雙方間的事實勞動關系；《新員工轉正申請表》有部分關於慈溪公牛公司工作的描述也十分合理，兼職工作系經過兩公司同意的，並向同一分管副總負責，在總結工作時可以將部分兼職工作寫入；慈溪公牛公司列舉的法務課長崗位說明書即使真實，該證據也並未明確提到法務課長的崗位職責包括集團關聯公司及慈溪公牛公司；在法律和司法實踐中，從未有一家公司因為與另一家公司有關聯關系而慈溪公牛公司免責，相反可能會承擔連帶或共同責任；依照仲裁裁決書的邏輯，公牛集團有限公司可以任意要求Z某某為其關聯公司免費勞動，肆意踐踏勞動者合法權益。綜上，Z某某訴請判令慈溪公牛公司支付欠付的工資77791元（2010年11月至2015年5月），慈溪公牛公司支付未簽訂勞動合同的工資16170元（2011年1月至2011年11月）。
慈溪公牛公司在原審中答辯稱：首先，Z某某從未在慈溪公牛公司從事兼職工作，而是以公牛集團有限公司法務主管的身份專職履行本職工作，其工作期間的勞動報酬已經由公牛集團有限公司足額支付，慈溪公牛公司不應再向Z某某支付工資。從慈溪公牛公司提交的公司章程可以看出，無論是股東、法定代表人、還是注冊地址，公牛集團有限公司作為慈溪公牛公司的母公司依法構成法律上的關聯公司，在具體管理上，以集團層面設置相應的企業管理部門（如財務部、人力資源部、法務部均負責三家母子公司的相關業務），對三個母子公司進行統一管理，"三個牌子一套班子"，這也是實踐中集團公司對控股子公司實現管理的通行做法。Z某某入職公牛集團有限公司後填寫的"新員工轉正申請表"中所羅列的六項工作事項，完全可以看出Z某某對自己的工作職責是明確知曉的，其工作崗位職責包含公牛集團有限公司所屬子公司的法律事務，並且對以慈溪公牛公司代理人名義開展的工作作為公牛集團有限公司的試用期考核內容。Z某某本人製作的"法務課長崗位說明書"，也可以證明Z某某入職公牛集團有限公司法務主管時對其工作崗位和職責包括集團下屬控股公司的法律事務是有明確認識的。且"公牛"系列商標所有權人系本案慈溪公牛公司，Z某某在履行公牛集團有限公司法務主管職責內的知識產權工作時，必須以慈溪公牛公司的名義來開展，對此Z某某也是知曉的。第二，Z某某、慈溪公牛公司之間從未形成事實勞動關系，因Z某某未提供任何證據證明雙方勞動關系的存在，且從相關的法律規定和司法實踐中，除留職待崗、企業內退等特殊情況外，一般全日制用工均不支持雙重勞動關系。綜上所述，慈溪公牛公司認為Z某某的訴請無事實和法律依據，請求法院駁回Z某某的全部訴請。
原審法院審理認為：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。本案Z某某作為公牛集團有限公司的法務主管，其明知慈溪公牛公司系公牛集團有限公司下屬的全資子公司，雙方的注冊地址和辦公地點在一起，Z某某在公牛集團有限公司所擔任的法務主管一職的崗位職責包括了集團的品牌維權和經濟糾紛訴訟處理等，Z某某自身在申請公牛集團有限公司的新員工轉正時也將慈溪公牛公司委託處理的相關法律事務作為公牛集團有限公司的工作內容之一，因此原審法院認為Z某某已認可慈溪公牛公司委託其處理的法律事務系公牛集團有限公司法務主管的職責之一，且Z某某除了為公牛集團有限公司提供了其法務主管職責范圍內的勞動外，並無充分證據證明其另行與慈溪公牛公司建立了另一用工關系，故對Z某某主張的要求慈溪公牛公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資和欠付的工資的訴請，無事實和法律依據，原審法院均不予支持。據此，依據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下：駁回Z某某的訴訟請求。
宣判後，原審原告Z某某不服，向本院提起上訴稱：請求二審法院撤銷一審判決，改判被上訴人支付欠付的工資77791元（2010年11月到2015年5月）和因未簽訂勞動合同的工資16170元（2011年1月到2011年11月）。理由：一、被上訴人與上訴人之間存在著用工事實和勞動關系，應當依法向上訴人支付勞動報酬。勞動用工是指勞動者以用人單位職工的身份在用人單位的管理、安排下為其提供勞動，並成為其一員。本案中，上訴人早在2010年11月28日起就開始受被上訴人的管理、安排為其長期、大量地提供勞動，並成為其一員。因此，被上訴人與上訴人之間的用工事實客觀真實存在，但被上訴人作為一家大企業，為了逃避法律責任和義務，不僅遲遲不依法與上訴人簽訂勞動合同，而且不支付勞動報酬，尤其面對上崗證、培訓協議等大量事實和證據矢口否認，不忠信誠和。被上訴人的上崗證及名片上均為被上訴人單位的員工。上訴人主張的勞動報酬的計算標准以2014年慈溪市最低工資標准為依據計算，符合勞動合同法的規定。二、上訴人與公牛集團有限公司的勞動關系及其崗位職責不適用於被上訴人。上訴人在公牛集團有限公司的《新員工轉正申請表》中有部分關於被上訴人處的工作描述，完全有必要，也合乎情理。原審法院的推斷無法律和事實依據。上訴人與公牛集團有限公司的勞動關系，其崗位職責和勞動合同從未約定包括被上訴人或其他關聯公司。即使是被上訴人所舉證2013年9月15日編制的《法務課長崗位說明書》，也不能對抗上訴人的訴請。三、一審法官在案件審理、裁判中違反訴訟程序、司法不公、枉法裁判。
被上訴人慈溪公牛公司答辯稱：一、上訴人從未在被上訴人處從事兼職工作，而是以公牛集團有限公司法務課長的身份專職履行本職工作。其工作期間的勞動報酬已經由公牛集團有限公司足額支付，被上訴人不應再向上訴人支付工資。首先，上訴人在仲裁和一審中對證據《新員工轉證申請表》的真實性予以認可。從該申請表中可以看出，上訴人轉正期的工作包括"制度化建設"，起草了三份制度［《合同管理規定》、《案件管理規定》、《職位行為與廉政規定（試行）》］，上述三份制度不僅適用於公牛集團有限公司，還僅用於包括被上訴人在內的所有子公司、分公司，上訴人在一審期間也予以認可。此外，上訴人轉正申請書中還包括"Y某某域名侵權案件"的處理和"知識產權與維權打假事務"以及其他相關知識產權的工作，必須以被上訴人代理人的名義開展工作，並且絕大部分訴訟維權事務已由被上訴人委託給第三方專業機構代理。其次，上訴人提交的代理協議中也充分證明了絕大多數事務被上訴人均是委託外部第三方專業中介代理辦理。再次，上訴人在履行公牛集團有限公司法務課長職務時，無論是"轉正申請表"中其自己對試用期期間工作的總結還是後來由其親自擬定的"法務科長崗位說明書"的主要的"工作職責"和"關鍵技校考核指標"中的"負責知識產權及品牌維權"、"案件的立案率"和"案件的結案率"，上訴人在從事上述本職工作時，之所以必須以被上訴人的名義開展，是因為公牛集團有限公司及其控股子公司所擁有的"公牛"系列商標的所有權人是本案被上訴人。最後，公牛集團有限公司是母公司，全資控股被上訴人公司、"寧波班門電器有限公司"。在具體管理上，以集團層面設置相應的企業管理部門，對三個公司進行統一管理。這在實踐中，集團公司對控股公司實行管理的通行做法。二、上訴人與被上訴人從未形成事實勞動關系。請求二審法院維持原判。
二審期間，雙方當事人均未向本院提交新的證據。
二審經審理查明的事實與原審法院認定的事實一致，本院對原審法院認定的事實予以確認。

4、公牛為什麼罰款

公牛集團被罰款的原因主要有三個: 一、不正當競爭。 其實公牛集團之所以會被有關機關罰款,就是因為公牛集團不斷進行不正當競爭,而且也不能夠有更加規范的行為,公牛集團在經營的過程中,不能夠使得其他企業有更加公平的競爭,而且也使用了一些不太規范的手段打擊其他企業，這在一定程度上使得公牛集團違反了法律規定，所以才會使得相關機關對其進行處罰。二、壟斷市場。公牛集團壟斷了絕大多數的市場，而且也使得公牛集團能夠隨意定價，公牛集團的行為已經損害了消費者的合法權益，而且在一定程度上使得很多企業的權益受到了損失，這是違反相關的法律規定的，而且也可能會使得公牛集團在這一段時間內被集中處罰。三、擾亂市場秩序。公牛集團被處罰，最重要的一個原因就是公牛集團已經擾亂市場的正常秩序，公牛集團的各種行為已經使得其他企業不能夠有更加正當的經營，而且也使得其他企業的生存空間減少，而這在很大程度上就已經使得市場的正當競爭秩序受到沖擊，而且公牛集團也不能夠更好地維護市場秩序，所以會被處罰。
法律依據
《中華人民共和國反不正當競爭法》第十七條 經營者違反本法規定，給他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。因不正當競爭行為受到損害的經營者的賠償數額，按照其因被侵權所受到的實際損失確定;實際損失難以計算的，按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。經營者惡意實施侵犯商業秘密行為，情節嚴重的，可以在按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下確定賠償數額。賠償數額還應當包括經營者為制止侵權行為所支付的合理開支。經營者違反本法第六條、第九條規定，權利人因被侵權所受到的實際損失、侵權人因侵權所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據侵權行為的情節判決給予權利人五百萬元以下的賠償。

5、公牛插座生產廠家公牛插座能不能在別的地區銷售啊？

公牛插座商標 有辱人類之嫌

6、公牛和公牛鴻業的區別

公牛和公牛鴻業是兩個不同的品牌，目前還涉及到侵權糾紛。
紅牛是我國插座領域的高端品牌。公牛鴻業是民營品牌,上世紀90年創立於浙江寧波,從排插起家,依靠在排插領域的過硬質量,將最初混亂不堪的排插市場正本清源。

7、五金店賣牆壁開關需要授權嗎

五金店賣牆壁開關需要授權。根據查詢相關信息顯示：銷售開關插座需要有正規的授權，否則容易構成商標侵權和不正當競爭糾紛。五金店賣牆壁開關國內的品牌之中公牛、飛雕的都不錯，像公牛牆壁開關在五金店、超市就可以買到，挺方便，質量也挺可靠的。

8、公牛電纜為什麼改名工牛電纜了

工牛電纜河北有限公司成立於2015年12月25日，注冊地位於河北省邯鄲市大名縣經濟開發區京府工業園區二中南路南側貝耐爾車輪東側，法定代表人為趙延亮。經營范圍包括電線、電纜、外包皮絕緣塑料製品及銅桿銅絲的製造和銷售；電料銷售；低壓電器、照明器材、PVC管材管件、五金水暖器材生產及技術的研發、推廣及應用服務；塑料製品（電纜外皮）電纜填充繩、填充條、無紡布、聚酯帶、鋼帶、繞包帶的加工及銷售；電線電纜、電纜保護管、電纜頭、電纜附件、水泥製品、鐵預件、化工產品（不含危險化學品）的銷

9、上海公牛電器製造有限公司怎麼樣,此處有多少員工,他和公牛集團什麼關系？在裡面做銷售，最高工資能拿多少

上海公牛是仿造公牛集團產品 打擦邊球的企業 其產品質量不過關 和公牛集團一點關系都沒有 在里邊工薪最高超不過3000 現在公牛集團正在起訴上海公牛商標侵權 商務部正在對此事展開調查 公牛製造廠只有一個 浙江省慈溪市觀海衛鎮工業園 其次就是全國個地方代理商 請慎重考慮