社會責任體系認證問答

1、企業如何申請SA8000社會責任認證？

SA8000社會責任管理體系認證 是以SA8000國際標准為依據，以國家勞動法規和國際勞工標准為規范，利用ISO9000質量管理體系標準的框架，結合公司需要和行業特點，來建立一套適合於自身實際的社會責任管理體系。 從而進行的認證。
企業首先一定要找正規的認證機構進行申請。
凡是具有合法經營資質的，三年內沒有違規運營良好的企業，商業信譽良好的情況均可申請社會責任管理體系認證。

你可以找咨詢公司幫助你，或者直接找機構協助你完成相關社會責任管理體系，制定認證計劃，事實認證申請過程。
如果需要具體了解流程和費用的話，你再和我溝通

2、企業社會責任體系如何去把它建立起來，並取要取得認證需要做哪些方面的工作？

一般被客戶審核到：企業社會責任者都是一個大項，可能要請教客戶具體的要求；因為每家客戶的關注點是不一樣的。
建議你可先從如下幾點出發：
1.員工職業安全防護
2.員工職業病防治
3.綠色產品體系推行
4.環保規范建立及執行
5.福利及拓展培訓
現在你們的工廠只認證了ISO9000也就是說品質體系的正常運行;但無法確保環境/綠色產品/職工健康及安全的正常運作;如果你向對方講以上五條都有,可先拿執行記錄給對方看,我想他的意思是請你們工廠做第三方認證,以表示工廠有標准化這些行為.
即,需要認證:
ISO14000(環境安全衛生體系).---確保公司符合法律法規/客戶之環境安全了衛生要求,減少污染
OSHAS18000員工職業健康安全體系.---確保員工健康安全的生產/生活
QC080000綠色產品體系.---確保公司做出來的產品符合歐盟(目前最嚴格的)/客戶的綠色產品環保要求
當然,公司可能會為成本考量不願意推行這么多的活動,但你可以先執行,並制定體系審核計劃;以獲取客戶信任;後續再根據定單/業務量或公司運營情況去執行計劃即可.

3、企業社會責任管理體系認證是什麼？包含哪些內容？對企業有哪些好處？

企業社會責任管理體系認證以SA8000:2014標准為認證依據。標准涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等，適用於各種行業、各種規模的組織。.
好處：1）提高企業社會形象，獲得產品銷售競爭優勢；/2）提升企業管理能力，改善與員工的關系，有效地吸引人才並使員工發揮出較高的績效，從而提高生產力從而提高利潤；/3）降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險，最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；/4）優化與企業客戶的關系，穩定和持久交易關系。

4、什麼是體系認證

體系認證是指企業，通過一個第三方機構對企業的管理體系或產品，進行第三方評價。

5、什麼是體系認證 常見的體系認證

體系認證一般是指某組織或企業，通過一個第三方機構對其的管理體系或產品，進行第三方的評價，該機構必須是獨立的，公正的，權威的。
常見的如下：

（1）ISO9001 質量管理體系
（2）ISO14001 環境管理體系
（3）OHSAS18001 職業健康安全管理體系
（4）ISO22000 食品安全管理體系
（5）ISO/TS16949 汽車工業綜合體系
（6）ISO13485 醫療器械質量管理體系
（7）ISO27001 信息安全管理體系
（8）SA8000 社會責任管理體系

6、體系認證是做什麼的？

三體系認證是ISO9001認證、ISO14001認證、OHSAS18001認證的統稱。其中，ISO9001是國際標准化組織（ISO）制定的質量管理體系標准，不論其規模或所屬部門如何，適合希望改進運營和管理方式的任何組織。一句話來說，ISO9001認證是所有企業發展壯大的基礎。

ISO14001是國際標准化組織（ISO）制定的環境管理體系標准，是目前世界上最全面和最系統的環境管理國際化標准，適用於任何類型與規模的組織。

ISO14001認證是對政府、社會和眾多相關方（包括股東、貸款方、保險公司等等）的承諾，核心內容是衡量一個組織的環境管理體系是否符合環境管理體系審核准則。可以說，ISO14001認證是樹立並提升企業良好社會形象的不二法門。

OHSAS（包括OHSAS18001）是國際標准化組織（ISO）制定的職業健康與安全管理體系標准，是一個國際性職業安全衛生管理體系評審的系列，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。

7、企業為什麼要做社會責任管理體系認證？

SA8000即Social Accountability 8000，社會責任管理體系。其主要內容包括：童工、強迫性或強制性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。

8、什麼是社會責任管理體系？

企業社會責任管理體系是指確保企業履行相應社會責任，實現良性發展的相關制度安排與組織建設，建立企業社會責任管理體系是一項涉及到企業的遠景與使命、企業文化和企業發展戰略，事關企業長遠發展的重大任務。

體系內容：

1、是企業責任管理的主體性內容，即企業自身組織建設、管理價值和管理精神等。一般來講，企業社會責任的變革與企業組織發展變化有著密切的聯系；

2、是企業責任管理的客觀效果評價，即要根據對社會環境的影響，客觀評價這種管理活動的效果。

一種比較理想的企業社會責任管理體系，應該是主體性組織建設與客觀效果評價機制結合在一起的體系。

(8)社會責任體系認證問答擴展資料：

企業社會責任日常管理體系

企業社會責任日常管理體系，是指把履行社會責任的要求融入企業運營全過程和日常管理，完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。其職能管理支持體系包括人力資源管理、財務資源管理、科技資源管理、信息資源管理、企業文化建設和風險控制體系等。企業社會責任日常管理體系是對企業現有的日常管理體系的改進、豐富和完善。

企業各部門、各單位、各崗位的日常管理要全面落實履行社會責任的要求，在制度、資源和人員上保障企業運營滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業全面、全員、全過程履行社會責任，將企業利益相關方的期望和需求的滿足融入到企業的日常管理和運營工作中。

9、社會責任標準的認證流程

同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成准備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行准備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委託方可就審核范圍、審核准則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂後，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同後，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始准備工作。
7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委託方，由被審核方進行修改並重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始准備正式審核。
8、審核准備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委託方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時採取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批准注冊，如未獲批准則需重新審核。
13、批准注冊。認證機構對審定通過的公司批准注冊。
14、頒發認證證書。認證機構向經批准注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年後需進行復評。