csr800認證體系

1、企業社會責任CSR及SA8000 之三是什麼內容

企業社會責任CSR及SA8000 之三

三、 SA8000將CSR定量化付諸實施

（一）SA8000是自願性標准

CSR運動的推動方式主要是以《全球契約》直接鼓勵和推動的"企業生產守則運動" ，作為其實施和驗證的工具和手段。到2000年，全球共有246個生產守則，其中除118個是跨國公司自己制定的外，其餘均是由商會、多邊組織或者國際機構制定的"社會約束"性生產守則，主要分布於美、英、澳、加、德等國，其中比較有影響的生產守則制定和監察認證組織有美國"國際社會責任組織（SAI，SA8000的制定者）"、"公平勞工協會（FLA）"、英國"道德貿易行動（ETI）"、荷蘭"潔凈衣服運動（CCC）"、國際玩具商協會（ICTI）、環球服裝社會組織（WARP）等。

在當今數量繁多的有關CSR的標准中，SA8000正日益被廣泛接受。國際知名的九家認證機構SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申請並經認可正式開展SA8000認證業務。

SA8000是1997年10月由美國經濟優先權委員會認證委員會（CEPAA）制定的CSR標准，每4年修訂一次，新標准頒布兩年後頒布認證指南。SA8000依據《國際勞工組織憲章》、《聯合國兒童權利公約》和《世界人權宣言》等國際條約制定，SA標准體系所規定的CSR是企業在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。

SA8000主要內容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權保障和管理系統三個方面，對企業履行社會責任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內容和側重點，這不同於ISO系列所考核的技術性指標。

SA8000重點推廣領域包括：零售業、跨國公司和勞動密集型產業。其把跨國公司作為重點，將對整個價值鏈上的生產商、供應商、分包商都產生影響，覆蓋面會越來越廣。SA8000屬於非政府組織制定的民間標准，是CSR領域的自願性標准，與ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核的國際標准，也是全球首個道德規范國際標准。

（二）在世界上各種各樣的生產行為守則中，為什麼SA8000能夠日益被接受

SA8000的構思突破了傳統的守則形式，把非經營性、非技術性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標化了，在設計上又注意適合各行業，對於切實解決CSR問題提供了一個具有普遍性的工具，成為衡量企業的道德指數。因此，它被美國CEPAA推出後越來越被企業和社會所接受。

更重要的是，CSR與企業業績具有正相關性。2002年美國Depaul大學兩位教授做了一項針對CSR與財務業績的研究，他們將《商業倫理》（Business Ethics）雜志評出的100家"最佳企業公民"（基於企業對股東、員工、客戶、社區、環境、海外投資者、女性和少數民族七大利益相關者群體提高服務的定量評估）與"標准普爾（S&P）500強"中其它企業的財務業績比較，基於1年和3年的整體回報率、銷售增長率和利潤增長率，以及凈利潤率和股東權益報酬率8項指標的比較，得出結論是"最佳企業公民"的整體財務狀況遠優於標准普爾500強的其他企業，前者的平均得分比後者高出10個百分點，注重CSR的IBM連續成為最佳企業公民

2、什麼是CSR體系

CSR體系是企業社會責任（Corporate social responsibility）的簡稱，是指企業在創造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還要承擔對消費者、社區和環境的責任。

企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。

CSR概念在歐美早已提出多年。像在英國的上市公司，每年都會有企業社會責任報告。歐盟目前的官方定義為「企業社會責任CSR是指企業在自願的基礎上，將對社會和環境的關注融入到其商業運作以及企業與其利益相關方的相互關系中」。

(2)csr800認證體系擴展資料

20世紀80年代以後，我國在相關立法中逐步體現了企業社會責任的思想，如1993年《公司法》制定時雖沒有在條文中直接出現公司社會責任，但在第14條第1款條文中體現了公司社會責任的思想。

在制定相關企業社會責任的法律中，雖然還沒有出現「社會責任」一詞，但法律對公司社會責任的規范已隱約體現於破產法、產品質量法、環境與資源保護法等之中，反映了企業社會責任的內容，主要包括對消費者的責任、對勞動者的責任、對環境的責任以及對國家的責任等等。

2002年1月7日證監會頒布的《治理准則》第86條中規定「上市公司在保持公司持續發展、實現股東利益最大化的同時，應當關注所在地社區的福利、環境保護、公益事業等問題，重視公司的社會責任」，首次在法律條文中出現了公司社會責任這一概念。

在公司法修訂中則在第5條規定「公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任」，則直接規定了公司的社會責任。

3、csr體系包括哪些方面iso

CSR體系是企業社會責任（Corporate social responsibility）的簡稱，是指企業在創造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還專要承屬擔對消費者、社區和環境的責任。

企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。

CSR概念在歐美早已提出多年。像在英國的上市公司，每年都會有企業社會責任報告。歐盟目前的官方定義為「企業社會責任CSR是指企業在自願的基礎上，將對社會和環境的關注融入到其商業運作以及企業與其利益相關方的相互關系中」。

4、一個企業怎麼才能建立csr體系，需要達到哪些標准，需要進行哪些認證，需要申請嗎？

CSR是Corporate Social Responsibility的簡稱，中文翻譯為企業社會責任。歐盟於2001年率先提出了這個概念，指的是企業必須超越過去以利潤為唯一目標的傳統理念，把社會和環境的影響整合到企業運營以及與利益相關方的互動過程中，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。
CSR概念和認證體系在歐美已經運行多年，目前已經形成了完整的體系內容和認證模式，目前國際比較流行的是參考SA800標准認證，該標准主要引自國際勞工組織相關准則、人類權益全球申明和聯合國兒童權益公約等，主要內容包括:
1、童工：企業必須按照法律控制最低年齡，不得非法使用童工。
2、強制僱傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在僱傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班後離開並允許雇員辭職。
3、健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。
4、聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會並進行集體談判的權利。
5、差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
6、懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7、工作時間：企業必須遵守相應法規，加班必須是自願的，雇員一周至少有一天的假期。
8、報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，並在滿足基本要求外有任意收入。僱主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。
9、管理體系:企業需制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律法規，並選定企業代表監督實行，提供表達意見的途徑，並採取糾正措施，出示支持的證明文件和記錄。
當然這些主要內容在具體的評審認證中會變成更多詳細的要素和評價指標，通過第三方認證機構的現場評審和得分情況確定是否通過認證。要想取得或滿足csr體系認證要求，一般來說是這樣行動的:
1、企業內部成立領導小組，各部門選定歸口對接人，專職負責推動csr體系認證工作，從組織和資源層面得到基礎保障;
2、對照sa8000標准，開展內部學習或者找外部機構進行輔導，從理念到行動雙重推進;
3、對照sa8000標准，從企業社會責任方針，程序文件，管理標准、作業指導書到執行記錄實現全方位的建設和自查;
4、邀請第三方專業認證機構到企業進行審查，審查通常現場進行，除了對雇員進行訪談，還會對辦公環境進行實地參觀，調閱相關文件記錄，通過衡量客觀事實與主觀陳述給出綜合得分;
5、分數通過則等機構發放證書和牌匾，這時候企業就可以公開對外宣稱獲得csr社會責任體系啦，在出口等貿易行為中也可以作為憑證，這是開拓市場，贏得訂單的重要法寶!

5、SA8000認證是什麼？重點內容是什麼？

SA 8000®即「社會責任標准」，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責任國際組織(SAI)制定與執行，是全球首個道德規范國際標准。自1997年問世以來，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，它適用於世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO 9001質量管理體系，ISO 14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用於審核和第三方認證的國際標准。

其宗旨是確保供應商所供應的產品皆符合社會責任標準的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環保的生產狀況，通過SA 8000®標准來展示組織的社會責任，這將強化組織的社會職責(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。
SA 8000®關注的九大要素:
1. 童工
2. 強迫勞工
3. 健康和安全
4. 結社自由和集體談判自由
5. 歧視
6. 懲戒性措施
7. 工作時間
8. 薪酬福利
9. 管理體系
符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標准，還能幫助你提升供應鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標准，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而也會影響企業的總體成本收益。

與SGS合作並獲得SA 8000證書，有助於組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

6、誰知道SA8000是什麼嗎？

企業社會責任標准,即SA8000標准

企業社會責任(CSR)簡介和SA8000由來

出處：Wikipedia

企業社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)這一概念產生於19世紀末的歐洲，1999年1月，在瑞士達沃斯世界經濟論壇上，聯合國秘書長安南提出了「全球協議」，並於2000年7月在聯合國總部正式啟動，該協議號召企業遵守在人權、勞工標准和環境等方面的九項基本原則。像《財富》和《福布斯》這些國際著名財經雜志，在進行企業排名時都將「企業社會責任」作為考慮標准之一。

所謂企業社會責任，根據英國國際工商領袖論壇（IBLF）給出的定義，是指企業運營應當公開透明、符合倫理道德、尊重勞工社群以及保護自然環境，從而既能為股東也能為全社會持續創造價值。企業的責任除了為股東（stockholder）追求利潤外，也應該考慮相關利益人（stakeholder），即影響和受影響於企業行為的各方的利益。 對於CSR，就廣義而言，是指企業經營者在經營過程中應考慮其決策和企業行為對社會公共利益影響所具有的責任。它包括：企業對消費者、員工、股東、社 區、政府和環境所應承擔的經濟責任和社會責任。

而SA8000的含義社會責任國際標准體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基於國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標准體系。

1997年，總部設在美國的社會責任國際組織（SC1：SocialAccountability International）發起並聯合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標准，它是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地、任何行業、不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核之國際標准。

從內容來看，企業的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面。經濟責任指企業主要為社會創造財富，提供物質產品；文化責任和教育責任則體現在企業要為員工提供符合人權的勞動環境，教育職工在行為上符合社會公德；環境責任需要企業在生產方式上符合環保要求。 歐盟於2001年出台了《企業社會責任框架標准》，把建設具有社會責任感的企業文化作為建設新型歐洲經濟體的一項重要工作。

該「標准」的主要內容包括三個方面：

一、把企業社會責任分為兩個方面。除包括人員管理、健康安全的生產、適應變化的能力、環境影響和自然資源的管理在內的內部責任外，超出企業本身的責任內容涉及當地社區、商業夥伴、供應商和消費者、人權、對全球環境的關心等。

二、完成企業社會責任的途徑。包括符合社會責任的企業管理、企業的報告和審計、提高社會責任工作質量、獲得表明社會責任工作成績突出的環境和社會稱號、對社會進行有利的投資。

三、關於企業社會責任的各方協商機制。通過「歐洲企業社會責任組織」來推動歐洲建設社會責任型企業的工作。主要任務包括向境內的企業提供有關擔負企業社會責任的培訓和咨詢以及推動企業、政府、投資者與民間等在該領域的對話。

SA8000頒布後，在國際社會尤其是西方發達國家很快獲得了廣泛支持。—些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證機構，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展SA8000認證業務。
經過認證的公司會獲得證書，並有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用於促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其後。歐美地區的采購商對該標准已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業的產品，這迫使很多企業投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證體系，這無疑會大大增加參與認證公司的經營成本。特別是發展中國家，勞工成本雖然是其最大的比較優勢，但國際認證的社會壁壘大大削弱了發展中國家在勞動力成本方面的比較優勢。
SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業管理結合起來，在一定程度上可以規范組織尤其是企業的道德行為，有助於改善勞動條件，保障勞工權益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關稅和一般非關稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿易保護主義者所利用，成為限制發展中國家勞動密集型產品出口的有力工具。實際上，某些貿易保護主義者已與人權組織聯手，以SA8000的名義，對發展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮製品、小家電等行業的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權機構經常藉此對進口商施加壓力，要求其進口獲得SA8000認證的企業生產的產品；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標准要求的企業所生產的產品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產品的生產大國，經濟發展水平低，對勞工的保護雖已開始並做了很多工作，但由於起步較晚，與發達國家相差較大，對大多數企業來說，一旦被要求實施SA8000，則原有的競爭優勢將大打折扣或者不復存在。
參考資料：http://www.kapok.org.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=13&id=1118

7、什麼是CSR?客戶要求CSR認證是什麼意思?

客戶要求CSR認證是要驗廠，CSR定義如下：

CSR全稱是Corporate-Social-Responsibility，即企業社會責任，所謂企業社會責任是指企業在創造利潤，對股東負責的同時，還應承擔起對勞動者、消費者、環境、社區等利益相關方的責任。

其核心是保護勞動者合法權益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強迫性勞動，安全衛生 工作環境和制度等。

CSR概念在歐美早已提出多年。像在英國的上市公司，每年都會有企業社會責任報告。歐盟目前的官方定義為「企業社會責任CSR是指企業在自願的基礎上，將對社會和環境的關注融入到其商業運作以及企業與其利益相關方的相互關系中」。

CSR常見驗廠標准有：SA8000、BSCI、Sedex(SMETA/ETI)、Disney、WCA、ES及品牌商驗廠等。

縱觀企業社會責任建設工作在中國近十幾年的發展，大致經歷以下三個階段：

第一個階段

九十代中期到本世紀初，在國際售商、品牌商推動下，逐步重視起社會責任問題，建立了在國際采購中實施社會責任方面的准則、標准或體系。中國企業開始接受跨國公司實施的社會責任方面的工廠審核。

第二個階段

從本世紀初到2006，企業社會責任開始得到廣泛關注。

中國的學術機構、非政府組織以及在華國際組織開始對社會責任進行系統地介紹和廣泛地研究、討論。政府部門也開始關注企業社會責任建設工作。勞動部、商務部調查中國企業社會責任建設情況。

第三個階段

企業落實社會責任，實現企業經濟責任、社會責任和環境責任的動態平衡，反而會提升企業的競爭力與社會責任，為企業樹立良好的聲譽和形象，從而提升公司的品牌形象獲得所有利益相關者對企業的良好印象，增強投資者信心，更加容易地吸引到企業所需要的優秀人才，並且留住人才等等。

中華人民共和國公司法第五條公司從事經營活動，必須遵守法政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

公司的合法權益受法保護，不受侵犯。第二百一十九條本法自2006年1月1日起施行。舉辦企業社會責任案例評選，獲獎案例均來自在社會公益、公益傳播和環境保護方面作出突出貢獻的企業。

8、CSR800認證體系不包含哪些指標？

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9、WCA、BSCI、CSR他們區別在哪裡？

WCA認證是天祥制定的一個社會責任體系，主要是tradegood成員使用，後來擴散開來。整體來說以美洲為主。BSCI認證是歐盟非政府組織BSCI制定的，主要是他們自己的成員。CSR是社會責任審核的統稱。
WCA驗廠是英國天祥公證行出的一個審核標准，WCA驗廠是驗社會責任的（也可以叫做人權驗廠）。WCA驗廠是接受綜合計時批文的，要求工廠要給所有員工購買工傷保險，接受社保批文。WCA驗廠是有證書的，工廠只有在審核中分數達到85分以上並且沒有主要不符合項才能獲取WCA證書；分數在71-84分為通過但是沒有證書，一般客戶都接受的，具體要視客戶要求而定；71分為不通過，沒有證書。審核分為突擊審核和通知時間審核兩種。
BSCI是Business Social Compliance Initiative,商業社會責任組織的縮寫。由歐洲對外貿易協會(FTA)發起。目前BSCI成員已經達到800多家，年銷售額超過3000億歐元，他們大都是歐洲大陸的零售巨頭，例如德國的三大零售巨頭ALDI,LIDL和麥德龍。如今BSCI已經成為產品進入歐盟市場的道德通行證。
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10、SA 8000與CSR的區別?

SA8000即「社會責任標准」，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。
CSR全稱是Corporate-Social-Responsibility，即企業社會責任，所謂 企業社會責任是指企業在創造利潤，對股東負責的同時，還應承擔起對勞動者、消費者、環境、社區等利益相關方的責任，其核心是保護勞動者合法權益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強迫性勞動，安全衛生工作環境和制度等。