認證公司招實習審核員有哪些騙局

1、如何防範應屆畢業生求職中的十大騙局？

找准你感興趣，願意投身的行業，再找這個行業比較不錯的公司，進行簡歷投遞即可，現在兩大全國性招聘網站上的公司，大多數還是比較靠譜的，他們也會有審核的流程。如果個人實力暫時不行而需要找一些小公司，那就記住別交任何費用，哪怕是一分錢。

2、最近想找工作的人一定要注意了，有很多在網上投簡歷的人，都會有一些騙子打著某個公司的招聘騙人。

傳削團伙已經泛濫成災了，他們都打著招聘的旗號，千方百計叫你去外地。
1，冒充中鐵、中建、中化、中集、中水、中石油。。。等大型國有集團，長虹、TCL、台達、奇聲、卡夫、華碩、步步高、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等分類信息網站，以及不審核招聘方信息就能隨便發廣告的地方。
3，聯系方式都是可以隨時不要的免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。
4，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。
5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
我提醒過千遍萬遍，不要隨隨便便把個人信息求職簡歷公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。
6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。

3、如何防範應屆畢業生求職中的十大騙局

　如今，應屆畢業生最大的心願就是找到一份合適的工作。由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行「美化」，將推銷員變成「市場部經理」，將保險業務員稱為「保險經理」等等。從「校園人」轉型為「職場人」，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱？向陽生涯專家團隊對求職中常見的十大騙局進行了專題盤點，並列出對策，畢業生求職需要提高警惕，謹防受騙。
騙局一：只「試用」不聘用
求職者：我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月後人事經理稱「人職不匹配」，讓我走人……
專家建議：
用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙局二：「儲備經理」變「保險推銷員」
求職者：在網上投給某金融公司簡歷，應聘「儲備經理」職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次後告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500元。簽訂合同後，經過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的。「儲備經理」竟然成了賣保險的！
專家建議：
一些招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者安排到跑業務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
騙局三：不交培訓費 工資別想領
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之後發現還算正規，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益。
騙局四：工資稅前稅後差距大
求職者：面試一家公司，談好「基本工資」3000元，當時以為是到手3000元，也沒看合同就簽字了。由於工作繁重，每天都工作10個小時，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。直接咨詢人事部門，被告知「扣了稅、服裝費、培訓費……」
專家建議：
工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅後工資的區別。有的用人企業盡管聲稱工資很高，可是求職者最後實際拿到的工資與預期的數額完全對不上，仔細詢問才知原來公司從中代扣了各種有關費用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
騙局五：必須上街發廣告的「業務經理」
求職者：我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試「業務經理」，待遇非常優厚，是同類崗位市場價位的三倍。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者的吐槽，說入職後根本不簽勞動合同，「業務經理」都要上街發廣告……
專家建議：
通常這類公司是以低標准將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己並未曾投過簡歷的公司的面試通知，應該事先進行查詢，核實該公司的情況，可以上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
騙局六：聲稱進名企 騙取中介費
求職者：因為求職心切，在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，我就網上付款了。誰知道付款後，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促後被告知：等聯系好了會通知你……
專家建議：
誰都想進名企，一些求職心切的畢業生見到「包你進500強」的廣告就信以為真，最後不僅入職500強的心願落空，付出的「報名費」、「咨詢費」、「服務費」、「資料費」等種種費用也統統要不回來了，徹底「錢職兩空」。因此「黑中介」千萬不可信，天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業歡迎的。
騙局七：月薪縮水8000變3000
求職者：在報紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招「IT經理」。面試兩次後才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元；轉正後通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著「以學習為主」的想法就先簽了試用期合同。但才2個月，對方就以我「沒有發展潛力」為由把我給開除了。
專家建議：
有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內只有2000元左右月薪，當這些職場新人在試用期快結束的時候，企業在試用期內就會找個理由開除，或者稱試用期滿解聘，讓大學畢業生有苦說不出。對於此類招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
騙局八：「就業協議書」不能代替勞動合同
求職者：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了「高校畢業生就業協議」。畢業後，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不了解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。
專家建議：
「就業協議書」不能代替勞動合同，單憑「就業協議書」，學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
騙局九：忽略合同條款 「被交」違約金
求職者：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期中，我只拿到1500元「實習工資」。實習結束後，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中「工作前兩年不得連續請假一周以上」的條款為由，認定我違約，最後我不得不交了高達2000元的違約金。
專家建議：
由於就業形勢嚴峻，大學生在求職過程中往往處於弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對於畢業生來講，雖然知道這些附加條款不公平，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
騙局十：「招而不聘」陷阱
求職者：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
專家建議：
大學生在求職前要做好充分准備，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以提前通過網路查詢，或去相關服務中心咨詢，一定要做到心中有數，以免無功而返。
面對形形色色招聘陷阱，職業規劃師閆嶺提醒畢業生求職者，求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。在簽訂勞動合同前要明確了解企業用人制度和崗位職責，遇到個人權益被侵犯時要及時向勞動保障部門舉報。
http://news.xinhuanet.com/e/2013-07/22/c_125045179.htm

4、求職時常見的求職騙局，都有哪些？

通過招聘銷售個人信息的招聘公司，會在網上發布虛假的招聘信息，從而從求職者提交的簡歷中獲取個人信息。畢業生看到招聘信息，一定要查詢公司的相關信息，判斷公司的真實性。招錄虛假招聘人員以體檢費、培訓費、押金、手續費等名義向應聘人員收取費用。當錢積累到一定數量時，人就會變空。當人們遇到這種情況時，應該提高警惕，核實企業的資質和真實性。根據我國現行法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交保證金或培訓費，員工應堅決拒絕。

扣留重要個人證件有的企業以單位需要查驗為由，要求申請人提交重要證件原件，並聲稱由單位暫時保管。無論身份證、學位證還是畢業證，單位都無權扣留。無論出於何種原因，證書原件不應有任何企業保存。證書僅作為招聘企業核實求職者身份和成就的標准，正規企業無需保留求職者原件。只簽僱傭協議，不簽勞動合同。

部分就業單位只與畢業生簽訂《就業協議書》，不簽訂勞動合同，就業後的勞動權利得不到保障。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。只盡量不錄用有些單位為了降低用工成本，大量低價招應屆畢業生，試用期過後，他們會以各種理由和借口被辭退。這種做法並不少見。

在加入公司之前，可以查詢一下企業有沒有吸取過去的教訓。此外，考生必須仔細閱讀勞動合同，合理使用法律武器，保護自己的合法權益。招錄企業違背了自己的就業承諾，會耽誤申請學生的計劃，導致部分應屆畢業生放棄其他好機會，也失去了像學校招生一樣求職的機會，只能參加社會招錄。

5、在學校報考的iso審核員資格證有用處嗎？會不會是騙人的啊？求解！！

學校報考的ISO資格證一般都是內審證，一般企業招聘時用到，但光有證也是沒用的，需要實際應用。至於是否騙人，你可以登陸CNAS官網查詢所發證書機構是否有資質；其實最主要看你從事的職業規劃，如果你想從事企業體系管理人員，內審員證書有一定用處，但還是需要理解並應用。如果你從事外審員，則需要參加CCAA考試；
不知道我的回復你是否明白，如果採納，需要給分的啊。當然如果還不明白，請再咨詢。

6、在網上找工作,如何識別假招聘信息或是騙人的信息?

1、瀏覽正規招聘網站的招聘信息，過於明顯的騙局，入職條件寫的簡單的不能再簡單，什麼只要有手機或者電腦就可以做，還可以在家裡做，看到這樣的信息請警惕。

2、查看招聘信息或收到面試電話後，正規的招聘信息里會有明確的工作地址，核對公司名稱、住址等信息是否一致。

3、正規的招聘，招聘信息里所要招聘的職位會相當的清楚，錄用要求，比如說學歷，工作經驗、相關資質證書等方面的要求會比較明確。

4、招聘內容華而不實，待遇說得過分誇張。或者招聘職位過多，經理助理要招兩個，文字編輯要若干，其實除了新開公司，沒有哪個公司一下子需要那麼多人員補充的，還有就是中層管理人員，培訓管理等等。

5、警惕對方是否以各種理由要你交錢出去，比如押金、保證金、會員辦卡費、服裝費、報名費、培訓費、考試費、體檢費、預留職位費、演員模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費等等。正規的招聘不會以招聘為由亂收費用。

7、金融分析師助理招聘內幕，我是剛剛快實習的大三學生，面試很容易就過了。底薪告訴我說是5600，免費培

企業有明確的offer函發給你嗎？沒有的話，可能只是告訴你這些信息，並不表示錄用你了。
可能有幾種情況：
1、企業覺得你能力欠缺所以雖然告訴你信息但可能是委婉拒絕你的。
2、可能企業一開始想錄用你，但是有比你更好的實習人員能勝任這個位置，畢竟一個崗位會面試多位人員，而且5600的實習工資做助理崗位其實還是給的很高的。
想要獲得就業機會，如果是金融分析師這一塊可以提升一下自己能力，增大自己認可度，例如考取金融界黃金證書CFA，有這張證書在手相信很受企業歡迎，並且未來發展前途非常大。

8、關於CQC審核員的一些問題

掛靠，就是找工作，只不過，只能找第三方，經過CNCA批準的認證機構，一般先是兼職，工作量不多，所以叫掛靠。掛靠期間，機構一般不會主動給你安排審核任務。
現在是15天，完成見證，就可以申請審核員注冊了。

9、大學生找工作常見的騙局套路有哪些？

大學生找工作常見的9大騙局套路！就業季找工作又現「花式騙局」。面對「套路」和「騙局」，畢業生們該如何防範。這里廣東優就業幫你梳理「九大防騙錦囊」，為你支招!

騙局一

騙取個人信息

現在有很多販賣個人信息的中介公司，為了獲得更多更精準的信息，往往會在網上發布招聘信息，吸引求職者前來，然後收取簡歷，獲得求職者的個人信息。

提醒

求職者在看到招聘信息投遞簡歷之前，一定要查詢該公司相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的部分個人信息不用寫得過於具體，比如通訊地址等，應該把重點放在工作經歷上。

騙局二

利用網路求職騙取錢財

網路招聘魚龍混雜，一些釣魚網站會以招聘為名吸引求職者點擊，進而騙取錢財。如網上一些所謂「刷信譽」的兼職，寫著「每單任務只需5分鍾」「任務酬勞10元至50元不等」「每天2小時，輕松過萬」等信息。在取得聯系後，對方發來工作申請表和工作流程介紹，工作可能是買充值點卡刷信譽，信譽值達到某個標准，即可返還現金，另有傭金提成。實際情況是求職者大額支付後，傭金和本金不會到賬。

提醒

求職者要學會分辨網站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真實性。在網上求職，一定要去正規大型網站，這類網站的信服度更高，其中選擇招聘企業官網核實是最好的。

騙局三

騙報名費和體檢費

求職面試後，招工者以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款。應聘者交費後，招工者要麼迅速脫身，要麼找借口不給安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。一些中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合夥進行詐騙。在收取一定的服務費後稱，招聘的崗位已滿，並承諾盡快聯系適合的單位，讓應聘者留下聯系方式，但根本不會兌現，隨後以各種借口敷衍應聘者。

提醒

有任何企業要向求職者收取這兩筆費用，一定要提高警惕。事業單位的考試，一定要到公招政府網站上進行報名。

騙局四

騙取扣留證件

一些企業在面試中以需要單位審核等理由扣留求職者的身份證、學位證、畢業證等證件。

提醒

不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利可以扣留的。去面試的時候，特別是初次面試，最好只帶上證件的復印件，若招聘企業要求帶原件，給招聘單位展示之後，求職者一定要拿回來。

不管以什麼樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標准，正規企業是沒有必保留求職者原件的。

騙局五

騙取免費勞動力

現在有一些企業利用實習和試用名目，騙取免費勞動力。在實習試用期間，不僅不支付任何薪資，甚至要求交培訓費。

提醒

按照規定，任何單位和企業的實習試用員工，公司都應對其支付薪資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

騙局六

騙取中介費

許多非法中介看準了在校大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，在收到了高額中介費後卻不履行合同，不能夠及時為大學生找到合適的工作，或者給你找一家招聘公司，然後該公司又以種種名義推脫，最後連人都找不到。

提醒

大學生求職，進門先看該職介中心是否有《職業介紹許可證》和工商部門頒發的營業執照。正規中介機構除具有中介許可證之外，一般會將營業執照懸掛在大廳等較顯眼位置。

騙局七

騙取各種押金、保證金

一些用人單位要求大學生支付押金，承諾交了押金後就能上班，但之後又以人員已滿等各種借口要求大學生等消息，且拒絕返還押金，最後就沒有音訊。有的單位收取保證金，稱以此「保證」學生按要求上班，並答應在打工結束後歸還。可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。

提醒

任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等行為，都屬非法行為。求職者遇到此類情況要堅持拒交並舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

騙局八

騙入傳銷組織

傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然後公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友、親人。上當之後又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。

提醒

傳銷通常具有以下特徵中的一個或幾個：在「入會」時告訴你的職責之一是發展更多的人;交納昂貴的會費;在工作場所很多人情緒激昂。大學生一定要警惕和遠離傳銷組織。如果識別出為傳銷組織，大學生應立即採取適當方式終止打工，及時報警。

騙局九

騙取高額培訓費

這類騙子在面試學生後，通常要求學生參加公司的上崗培訓，並要繳納培訓費，有的進行一些培訓，發培訓資料、光碟等，但這些資料與考試內容無任何關系。有的甚至根本不培訓，收錢後做個樣子。

提醒

招聘單位培訓本單位的職工也不準收取培訓費。正規企業有崗前培訓，都是免費或者帶薪的，勞動合同法也對於企業培訓、培訓費及服務期有所規定。

最後祝大家都能實現優就業!廣東優就業提示：獲取更多實用技能幹貨請關注公號廣東優就業!