體系認證工程師招聘

1、懂ISO9000的應該找些什麼工作 比如什麼公司需要這個

外審，咨詢 看起來很風光，不過要有真東西，而且前期會很累，不僅是身體上的，最重要是心理。內審相關的工作，在企業里不可能只是讓你負責內審，能讓你做這個，即使你是年輕人，也恭喜你，你已經成為重點培養對象，是可以和高層接觸的人。也是很不錯。看你自己的發展傾向了。祝你成功，同樣祝我成功。 三聯恆信咨詢

2、質量工程師的相關職位

從事技術質量和服務質量等的研究、管理、監督、檢查、檢驗、分析、鑒定等。
（1）進行產品質量、質量管理體系及系統可靠性設計、研究和控制；
（2）組織實施質量監督檢查；
（3）進行質量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢；
（4）進行產品認證、生產許可證、體系認證、審核員和評審員注冊、質量檢驗機構和實驗室考核等合格評定管理；
（5）調節質量糾紛，組織對重大質量事故調查分析；
（6）研究開發檢驗技術、檢驗方法、檢驗儀器設備；
（7）制定質量技術法規並監督實施；
（8）設計、實施、改進、評價質量與可靠性信息系統。 2006年6月13日，全國又有4萬多人參加了全國質量工程師資格考試。
2007年全國共有11090人獲得質量專業技術人員職業資格證書。2007年報考人數達到52856人，同比增長21%；總體合格率達到 34.26%，比上年提高了11.15%，是質量專業技術人員職業資格考試開考以來合格率提高幅度較高的一年。其中，初級合格率為30.07%，中級合格率為34.39%。國家質檢總局有關負責人表示，報考人數和合格率的大幅提升與國家質檢總局進一步加大質量專業職業資格制度的實施力度密不可分。從2007考試結果看，上海市、江蘇省、四川省等9省、市合格率高於全國平均水平。與往年一樣，仍舊是經濟發展水平相對較高的地區，報考人數和合格率比較高。
EOQ針對EOQ質量師、EOQ質量體系經理、EOQ質量審核員三種資格分別制定了150、200、240小時的培訓內容以及考試注冊制度。我國台灣地區的質量管理人員培訓、考試和注冊制度始於1980年，職業資格分為質量工程師、質量技術師和可靠性工程師。我國在實施質量工程師資格考試中借鑒了國外的經驗，起步晚但起點高。在加入世界貿易組織以後，國外的一些質量專業人員考試注冊制度將會逐步引入國內，同時與國外同等資格也必將互認。
當前我國眾多的質量工作者存在著諸多不足，主要表現為：缺乏一批高素質的質量專業技術人才；在崗的質量專業人員素質參差不齊；一些企業的經營管理者和技術人員缺乏基本的質量管理知識；質量專業人員缺乏系統的質量專業知識和技能培訓；國內高等教育中質量管理內容比較薄弱。這些問題的存在，是導致我國產品質量總體水平偏低的重要因素。許多產品檔次低質量差，可靠性不高，抽查合格率低，導致重大質量事故時有發生。因此，對質量工作者進行系統地培訓已成為一項緊迫課題，對「質量守門神」進行鍛造，成為質量工作的重要內容。國家質檢總局質量司質量管理處的負責人認為，通過質量資格相關培訓與考試，能使質量工作者理論知識和實際工作結合起來，不但能對產品質量進行有效地控制和改進，個人能力還會大大提高。實行質量專業職業資格考試，已符合當前的發展趨勢。
來自國家質檢總局的消息，我國即將對某些重要產品生產領域的質量工作人員實行強制性初級資格准入制度；對有關安全和健康類等重要產品生產企業關鍵質量崗位實行中級資格准入制度。國家人事部5月也發出文件，明確應屆畢業的大學生可參加質量專業初級資格考試。質量工程師資格考試也越來越受到了企業的重視。有的企業明確規定，三年之內，質量專業人員必須獲得相應級別的證書。這些都將進一步吸引更多人參與到質量工作中來。 有關業內人士指出，在不少職業走向飽和的時候，質量工程師這一職業「錢」途無限。在一些信息產業人才專場招聘會上，注冊質量工程師的崗位需求赫然排在前列，一些具有先進質量理念的企業對質量工程師相當重視。世界最大的連鎖銷售商沃爾瑪到上海冠生園食品公司考察合作事宜時，當得知該公司有9名國家質量工程師時，立刻表示贊許。盡管上海冠生園早就通過了ISO9000質量體系認證，但沃爾瑪卻把通過質量工程師考試的人數作為選定產品供應商的重要因素，注冊質量工程師的重要性由此可見一斑。
建立質量專業職業資格考試制度已成為發達國家的經驗做法。1966年，美國率先在世界上實行了質量工程師的考試注冊制度。70年代以後，又陸續建立了質量技術員、質量檢驗員、質量可靠性工程師、質量審核員、軟體質量工程師、質量經理的考核注冊制度。日本從五十年代初期開始進行以統計質量管理為主要內容的專門培訓考試。
提高質量是產品製造一個亘久不變的主題。當你正為尋找一份稱心滿意的工作而焦急的時候，不妨來聽聽質量大師朱蘭的話吧：「那些已經或即將在質量管理領域創造事業的人應該感謝你的運氣，你的領域在你的有生之年會有極大的增長……在這些領域存在著激動人心的創新和服務社會的機會」。
由此可見：質量工程師，是職業的新選擇；選擇質量工程師這個職業，符合世界潮流。
國家或政府應給質量工程師職業待遇有指導性要求，才會吸引更多的人欣賞和追求這份工作。（比如教師就是令人羨慕的職業） 勞動心理學認為，不同行業、不同職位要求員工有不同的心理素質，不同的心理素質反過來又會影響工作效率和工作質量。質量工程師主要從事的是質量管理工作，對心理素質當然就有自己的特殊要求。
質量工程師是專門從事質量管理工作的人員，除了必須具有相應的質量管理知識和專業知識外，除了必須具有相應的思想素質、智力素質和身體素質外，我認為，還應當具有必要的心理學知識和相應的心理素質。
氣質
首先，質量工程師應當具有開朗熱情的氣質。在企業的各種管理體系中，質量管理可能是最開放的系統，上至企業最高管理者，下至一線工人、後勤工人，質量管理人員都要打交道。財務、環境、生產、技術等管理體系都難以與之相比。所謂全面質量管理的「三全」（「全過程」、「全企業」和「全員」），正反映了質量管理的這種全開放系統的性質。而這種全開放系統的性質，就要求質量工程師具有外向型的性格，開朗、活潑、主動、熱情、善於交往。從專業技術崗位（例如設計、工藝等）選配到質量管理崗位上來的工程技術人員，由於原來工作的特殊性，往往性格內向、孤僻、對人冷漠、過分注重細節、缺乏組織才能，應當改變這種心理狀態。對於年輕人來說，如果你的志向是做一名質量工程師，那麼先應當對自己的心理特徵有所把握。如果你是具有抑鬱質氣質的人，且又不能轉變，那最好還是放棄當質量工程師的打算為好。一般說來，抑鬱質氣質的人表現不生動、不活潑、反應速度慢、動作遲緩、情緒陰沉，具有明顯的內向性。如果從事質量管理工作，在與人打交道時必然存在一定的困難，因而不宜在質量管理部門工作，特別不宜做質量管理部門的領導工作。
溝通
其次，質量工程師應當具有善於與人溝通的技巧。事實上，在企業中，質量管理工作主要的還並不是技術工作，而是與人溝通的非技術工作。開展教育培訓、建立質量管理體系、進行策劃和評審、實施監視和測量、組織質量改進等等，都離不開與人（上至企業管理者、下至一般員工）打交道，調查、分析、討論、說服……如果沒有與人溝通的本事，對別人的意見難以理解，不能有效地將自己的意見傳達給他人，又怎麼進行管理呢？例如處理不合格品，對操作者產生不合格品的心理因素（是有意還是無意、是情緒緊張還是掉以輕心、是疲勞還是疏忽等等）沒有進行認真的調查分析，對生產管理人員的情緒不去把握，對具體處理中的意見溝通研究太少，就可能處理不下去。
堅定
再次，質量工程師應當具有堅定而不固執的性格。實際生活中，哪怕是解決一個小小的質量問題，也難免有意見糾紛，甚至爭吵不休。在企業中，質量畢竟與數量、進度、成本等等都會構成矛盾，各相關人員站在自己所處的角度，總會對質量管理人員提出的解決方案有這樣那樣的意見，甚至表示出強烈的反對意見。例如你要對某個部門的工作進行監視和測量，該部門很可能因此而表示不滿，採取某些方法來阻撓，或者與你發生爭論，或者用假象加以掩飾。作為質量工程師，如果意志不堅定，隨波逐流，一味無原則地遷就順從，就很難搞好質量工作。質量工程師應當是理智型、獨立型的人，冷靜、善思，長於獨立思考，樂於發表不同意見，有較強的自我控制能力。但是，也要善於聽取不同意見，不過早下結論。如果性格偏頗、固執，一味堅持己見，不僅不利於解決質量問題，而且還會影響人際關系，給今後的工作帶來麻煩。
心理學
最後，質量工程師應當懂得一些心理學知識和方法。質量管理本質上不是對物的管理，而是對人的管理。人非草木，孰能無情？不管是企業管理者還是一般員工，都有自己的認知、感情、意志等心理特點。在與他們交往中，如果能夠較好地把握這些心理特點，肯定有助於雙方意見的溝通，使相關的管理工作順利進行。而要能夠把握人的心理特點，不懂一些心理學知識顯然是不行的。與人溝通，還要講究方法。溝通本身就是心理學的研究對象，也需要心理學的方法技巧。例如要善於把握對方的心理特徵和情緒動態，要學會一定的心理分析方法，要掌握幫助別人排泄心理壓力的技術…… 1、在安質環保部長領導下，全面負責質量監察工作。
2、熟悉合同條款、技術規范、設計圖紙及鐵路工程質量驗收標准，熟練運用各種質量檢測器材。
3、貫徹執行國家、鐵道部、建設單位以及省市關於工程建設工作的有關法律、法規和規定，辨識、建立相關質量方面的有效文件清單，協助作好宣傳貫徹學習培訓工作。
4依據質量方針和質量目標，制定質量管理規劃，負責質量綜合管理，行使質量監察職能。按照施工質量驗收標准，對本項目全部工程質量進行檢查指導。
5、負責工區項目部質量控制體系實施，做好工序質量控制。督促所屬各單位認真執行工程質量的「三檢」制度。
6、經常深入工地進行工程質量監督檢查，並做好檢查記錄，針對檢查出的問題採取相應的整改措施並負責監督落實；參加質量分析會，嚴格執行質量獎罰制度。
7、負責執行局「三標一體」體系文件中質量目標管理、施工過程質量管理、工程質量檢驗、不合格品、糾正和預防措施等控製程序，並做好有關記錄。
8、參與質量事故的調查、分析和處理，按有關規定及時上報事故原因分析和處理意見，並形成完整記錄。
9、積極參與推廣新材料、新技術、新工藝、新方法的應用工作，督促、指導相關部門認真抓好創優規劃的落實與QC小組活動。 「質量工程師不是一個傳統狹隘的質量概念，而是一項綜合性和系統性較強的社會性考試，它涵蓋了綜合知識，也側重了專業技術。以後它的市場需求量會越來越大，市場成熟度也會越來越高，比如說今年考試開始實行網上征題，廣泛選題。還有它的教材並非一成不變，而是隨著實際情況的變化不斷更新，這樣一來，含金量也與日俱增。」質量專家韓福榮對質量工程師考試非常了解。雖然前景喜人，但韓福榮覺得遺憾的是，質量工程師考試制度受到了很多限制，有待改進。「質量工程師不應該是職業，而是執業。職業好比耳朵，是選擇性的，而執業就像是手，是強制性的。質量工程師應從職業轉化為執業，由耳朵轉化為手。」
考試相關知識
關鍵詞1：合格率
盡管質量工程師考試已經進行了5次，如今的考試可能是最讓考生「高興」的一次---這是五年來通過率最高的一次，總體合格率達到37.68%，其中，初級合格率為30.76%，中級合格率為40.90%，全國共有9295人獲得人事部和國家質量監督檢驗檢疫總局頒發的質量專業職業資格證書。
考試合格率高於全國平均合格率的省市分別有上海、江蘇、福建、廣西、北京、江西、湖南、安徽、廣東、浙江、遼寧，合格率分別為53.45%、45.79%、45.61%、39.70%、39.37%、39.27%、39.19%、39.13%、39.03%、38.66%、37.78%。
記者發現，與美國質量工程師考試合格率50%相比，我國的質量工程師考試合格率依然較低，國家質檢總局質量司有關人士認為，這一方面是因為我國質量人員對這種考題形式不熟悉，另一方面是因為大多數考生沒有參加過系統的學習，知識老化。相信通過幾年的考試和培訓，我國質量人員的總體素質會有一個大的提高，考試通過率也會隨之提高。
硬性指標
11月，雲南省質量技術監督局和雲南省人事廳聯合下發了《關於進一步作好質量專業職業資格制度實施工作的意見》。文件對企業在質量工程師人數上提出了硬性指標：比如年銷售額在10億元以上的企業或中國名牌產品生產企業應具有高級資格人員不少於5名，中級資格人員不少於10名；年銷售額在10億元以下1億元以上的企業或雲南名牌產品生產企業應具有高級資格人員不少於4名，中級資格人員不少於8名。文件還提出了雲南在質量工程師方面的「十一五」計劃---爭取在5到10年內，全省所有企業及有關質量管理人員達到全部持證上崗。
國家質檢總局質量司有關人士指出，雲南省出台這樣一個文件開了全國的先河，將對質量工程師考試起到很好的推動作用。
獎勵
11月，上海市質量技術監督局質管處和注冊管理中心聯合召開了「2005年上海市質量專業技術人員座談會」，會議對本年度初中級考試中取得前3名的同志進行了表彰和獎勵，並交流學習工作體會。記者了解到，上海的質量工程師通過率向來都在全國排第一位，這與其積極開展質量工程師推廣活動密不可分。
高級
2006年質量工程師報名工作已經開始，但是，之前備受關注的高級考試並沒有開始報名。記者了解到，開考質量工程師考試的報告已經交到了人事部，但還沒有最後批下來。國家質檢總局質量司有關人士透露，即使能夠開考高級，時間也將定在下半年，另一種可能是定在2007年開考，與初級、中級考試同時進行。另外，質量工程師高級考試形式已定為只考一門、開卷。
抽樣調查
全國質量專業職業資格考試辦公室在質量工程師考試結束後對北京、福建、廣東、江蘇、山東、上海等6個地區的考生進行了抽樣調查。
調查結果顯示，有35%的考生來自國有企業，33%的考生來自外資、合資企業，24%的考生來自民營、私營企業，這3類考生佔到樣本的92%；在考生中，有73%的考生是首次參加此項考試；有73%的考生沒有參加考前培訓；有43%的考生認為試卷的難易程度適當；有41%的考生認為試卷較難；12%的考生認為試卷很難。
據分析，考生報名參加考試的動機依次為提高自身能力、評定職稱、有利於找工作和單位要求，相應的比例分別約為57%、21%、15%和7%。而考生獲得資格後最想得到的回報依次為應聘更理想的工作、獲得相應的職稱、提高薪酬、提升職位，相應的比例分別約為38%、32%、22%和7%。

3、最近亞標檢測公司有招聘什麼職位？有什麼職位的要求么？

高層管理職位 1.總經理（總裁） 2.副總經理 3.人力資源總監 6 4.財務總監(CFO) 5.營銷總監 6.市場總監(CMO) 7.銷售總監 8.生產總監 9.運營總監 10.技術總監(CTO) 11.總經理助理 人力資源管理職位 1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統經理 12.員工記錄經理 財務與會計職位 1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 行政管理職位 1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前台 9.行政事務管理專員 10.物業主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰略部主管 市場營銷職位 1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發主管 4.客戶維護主管 5.客戶關系主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工 17.產品主管 18.產品助理 銷售職位 1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統計員 9.電話銷售代表 生產職位 1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.製造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業工程師 8.供應商管理工程師 9.產品設備工程師 10.車間主任 11.生產調度員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工 物流職位 1.采購經理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經理 5.物流規劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員 技術職位 1.技術主管 2.技術支持經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬體工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統開發工程師 27.計算機管理員 28.軟體工程師 29.測試主管 30.系統測試工程師 31.軟體測試工程師 32.資料庫工程師 33.高級程序員 34.系統應用工程師 35.系統分析員 36.系統操作員 37.網路工程師 38.網路管理工程師 39.網路管理員 40.網路安全工程師 41.工程技術項目經理 42.質量監督工程師 43.質量監督員 44.安全監督員 45.檢測員 46.造價工程師 47.建築設計師 48.土木建築工程師 49.結構設計工程師 50.道路橋梁工程師 51.園林工程師 52.城鎮規劃設計工程師 53.水利水電工程師 54.給排水工程師 55.曖通工程師 56.網站主編 其他職位 1.項目經理 2.項目助理 3.審計主管 4.審計員 5.統計分析專員 6.管理顧問 7.人力資源顧問 8.行業顧問 9.軟體咨詢顧問 10.電子商務高級顧問 11.體系認證咨詢師 12.房地產營銷專家 13.房地產經紀人 14.健身教練 15.大堂經理 16.餐廳經理 17.食品質量控制主管

4、作為應屆畢業生，對於華為認證，思科認證，華三認證的一些問題？

新華三認證（H3C）：工程師稀缺，認可度最高
很多小夥伴容易把新華三認證和華為認證混淆。其實，新華三認證和華為認證是不同的。
2003年，華為和3COM公司（3COM發明了世界上第一台交換機），宣布成立「華為3COM公司」，兩家各控股一半，原華為企業網事業部和3COM公司中國區全體員工，都加入了新成立的華為3COM公司。
2006年，華為收購3COM失敗，於是完全撤出投資，華為3COM就變成了3COM的獨資子公司，新公司更名為華三（H3C）。這個時候，「華為3COM」就不存在了，華為和H3C就沒有任何關系了，只是華為此時並沒有涉足企業網市場，但華三（H3C）認證已經開始面向社會了。
2009年，美國惠普公司（HP）為了完善自己的產品線，花重金收購了華三的母公司3COM。華三此時就成為一家純粹的美資公司了，只是研發和生產均在中國大陸。
2016年，清華大學旗下的紫光股份，收購了美國惠普公司在中國大陸的部分業務，包括華三公司的全部業務和HP在中國大陸的伺服器、存儲、集成業務，成立了新華三集團，紫光股份佔51%，美國惠普佔49%。於是，華三公司實現了鳳凰涅槃，達到了最完美的資源整合。
從某種程度上來說，當下的新華三集團不僅屬於國有企業中的超級科技明星，同時，基於美國惠普的品牌吸引力，外資客戶也普遍非常青睞新華三。在東西方文化激烈碰撞的魔都，這種」混血兒「的特質越發明顯。
新華三（H3C）認證培訓與思科培訓同屬一類，具有很大的相似性，體系也比較完善。它是中國第一家建立國際規范的完整網路技術認證體系，也是第一個走向國際市場的IT廠商認證，在產品和教材上都具有完全的自主知識產權。
目前，新華三認證的主要類別有：H3C認證網路工程師（H3CNE）、H3C認證路由交換網路高級工程師（H3CSE）、H3C認證路由交換互聯網路專家（H3CIE）。其中，H3CNE相當於CCNA，H3CSE相當於CCNP，H3CIE相當於CCIE。
有人會質疑，新華三認證證書和技術靠譜嗎？會被企業認可嗎？其實，在國內網路設備通信市場中，新華三的市場佔有率，多年以來始終保持第一名。尤其在政府機構、金融行業、高等院校、大中型企業、互聯網公司中，其認證證書受到了高度認可。
另外，H3C認證中的很多理論和操作方法符合中國人的習慣，其認證培訓課程不僅涉及網路技術通用知識和實驗操作課程，還在此基礎上針對新華三產品進行理論延伸和拓展，比較實用。
華為認證：品牌號召力強，證書滿天飛
2010年，在美國惠普收購華三公司之後，華為開始重新組建企業網事業部。
2012年5月，華為認證正式推出HCIE認證培訓，2012年7月，華為認證正式發布HCIA（華為認證網路工程師）、HCIP（華為認證網路資深工程師）認證體系。
華為企業網事業部剛起步的前幾年，異常艱難，連續幾年未能實現盈利，華為認證也遲遲得不到廣大學員的認可。
2015年，隨著華為手機、PAD等消費級設備的熱銷，華為品牌對於個人的影響與日俱增，原來推廣思科的培訓機構，也都紛紛轉向華為的認證培訓，而華為公司對於認證的審核也相對寬松，從而導致市面上的華為證書一度泛濫。
截止到目前，華為認證主要有：HCIA（華為認證ICT工程師）、HCIP（華為認證ICT高級工程師）、HCIE（華為認證ICT專家）等認證。
雖然華為認證是最晚面向社會推出的，但是基於華為強大的的品牌號召力，華為認證的發展速度之快，令人瞠目結舌，市面上持有華為認證的工程師比比皆是，從而導致華為認證的含金量急劇下降。
思科認證：適用於外企，出國就業的利器
思科是全球最大的網路設備供應商，在全球的市場佔有率約為60%-70%。與此同時，Cisco認證考試也占據了全球「行業老大」的地位。
對於初出茅廬的大學生來說，如果有志於出國發展，思科證書將是一塊有力的求職「敲門磚」，可以得到國內外大多數外資企業的認可。
思科認證主要有：CCNA（思科認證網路助理工程師）、CCNP（思科認證網路高級工程師）、CCIE（思科認證互聯網專家）。
多年以前，很多思科的CCIE，會將自己的CCIE編號印到名片上，彰顯了一定的江湖地位。如今，風流總被雨打風吹去，CCIE在國內的求職市場上，跟新華三和華為相比，幾乎已經無任何差距了。
三個廠商認證的PK
現在小夥伴們對於三個認證都有了一定的了解，但是考哪個還是會有疑問。其實，H3C、華為、思科認證，基本體系都是一樣的，就是一些具體的協議命令不一樣。
思科認證專注技術培訓，適用於全世界，注重網路知識與實際操作的緊密結合，但是思科產品在國內的市場佔有率越來越低。這幾年外企的薪水也遠不如以前了，如果不是有志去國外發展，學習思科認證的作用，在職場上的用途並不明顯。
華為認證培訓比較多樣化，除了網路技術方面的培訓外，還涉及到華為產品知識、安全知識，而且這幾年，華為的品牌知名度上升的很快，學習的在校學生也很多，認證工程師已經處於飽和狀態。從各大招聘網站上顯示的求職者數據來看，市場上持有華為證書的人非常多，用人單位很難判斷出哪些人是具有真才實學，華為認證的含金量遠不如以前。
新華三認證結合了思科和華為兩家的優點，其產品在國內的市場佔有率一直是最高，除了科學的技術培訓體系，還有大量的動手實踐環節，經過多年的發展，新華三在認證體繫上遠比華為更加完善。基於新華三中西結合的」混血兒「基因，新華三學員在就業這塊，選擇面非常廣泛，遠超思科和華為。
從全球的網路市場來看，思科是絕對的龍頭老大，幾乎處於壟斷地位；而在中國市場，則是另一番景象。新華三和華為牢牢占據了第一和第二名，思科處於第三名，跟這兩家的差距已經越來越大，三家人家的國內市場份額大約是40%、35%和15%這樣的水平。
認證培訓的學員比例，通常跟廠商的市場份額並不一致，跟市場實際需求往往有一定的時間滯後，學員受品牌的影響更大。因為，大部分人都有著羊群效應，不太會有自己的判斷力，容易盲從別人。據統計，在中國大陸，考取華為證書的大專院校學生，遠遠超過新華三和思科數倍以上。
於是，在上海的人才市場上，出現了一個奇怪的現象，持有華為證書的學員，不停的在投簡歷，卻很難得到一個面試的機會。這到底是什麼原因呢？
在這里，小夥伴們可以換位思考一下。一個上海某大企業的HR，需要招募兩名網路工程師，該企業內部使用了華為和H3C的設備各一半。應聘的工程師里邊，學歷和經驗都差不多，9個拿了華為的證書，1個拿了新華三的證書，假如你是HR，你會怎麼選？
很淺顯的道理，持有華為證書，你需要從9個工程師里邊脫穎而出，而持有新華三證書，跟你競爭的只有你自己。
據權威人士分析，由於新華三的技術人才缺口比較大，在未來三年的魔都市場，持有新華三證書的學員，其入行的薪資水平，普遍高於華為和思科的學員。

5、管理體系認證國家注冊審核員的年工資收入一般有多少？

審核員教育網&古籠老師回復：總體上來說，注冊審核員不算高收入群體。各地的注冊審核員收入不一樣，審核員的收入受地域、工作任務量等方面的影響。專職審核員的收入主要由底薪+審核勞務費+社保+其他補貼組成。底薪根據審核員級別、持有的審核員體系資格數量都有不同。比如有些機構，有單個體系審核員資格的，底薪1000/有，雙體系2000元/月,三個體系審核員資格的3000元/月。有高級審核員資格的，可能又有差別。有些外資機構，多體系高級審核員的底薪在1萬元左右。審核勞務費，按天計算，每天300元左右。高級審核員或審核組長可能要高一些，有些機構給到500、800元/天的，當然也在更少的。一般專職審核員每月外出審核的工作時間在15-20天左右，按300元/天，審核勞務費在5000左右了。其他補貼，一般是通訊、交通、住房等方面補貼，有福利好的機構，也有差的。合計一下，底薪3000左右+審核勞務費5000左右，專職審核員保底8000元/月是正常收入情況。在經濟發達地區一般1萬元左右，內地欠發達地區5000-8000元/月都很普遍。除此之外，根據個人能力，可能有些培訓講課、企業管理顧問咨詢（非認證咨詢）方面的收入。入了這行，不可能閑著吧。做審核員，稀飯還是可以多吃幾碗。

6、龍崗坪山比亞迪招工嗎?有些什麼崗位呢?

我剛剛去比亞迪想去打暑假工，哪裡普工狠累。還分文憑。文憑越高工資越高，哪裡一天招工進去的人很多。你可以去比亞迪專場招聘會

7月23日·深圳人才大市場
【銷售/銷售服務類】
綜合科員XA24
服務營銷專員XA24
物流工程師XA24

索賠工程師XA24
售後助理XA24
海外汽車銷售助理PS25

銷售經理KC06
信息管理員（XA24）
培訓管理員（XA24）

庫房管理員（XA24）
技術培訓工程師（XA24）
保管員（XA24）

索賠員（XA24）
審驗員（XA24）
服務運營管理專員

PS24區域經理
PS24平面設計工程師

【計算機軟體/硬體類】
高級Linux軟體工程師 Senior Linux Software Engineer
高級Linux軟體工程師 (Driver) Senior Linux Software Engineer (Driver)
資深Linux軟體工程師 (Driver) Staff Linux Software Engineer (Driver)

Linux軟體架構師 Linux Software Architecture
ERP(FICO)高級顧問 PS44
Java軟體工程師PS44

MES系統維護工程師PS44
MES前端高級C、C++工程師PS44
MES前端/後端J2SE工程師PS44

MES前端/後端高級J2EE工程師PS44
CRM顧問PS44
基帶經理BJ05

測試系統開發高級工程師SH05
軟體質量保證工程師 SQA（SH05）
軟體供應商管理經理SH05

需求工程師SH05
高級結構工程師SH05
(高級)軟體工程師SH05

軟體開發工程師PS44
高級系統工程師PS44
基帶工程師BJ05

軟體工程師SL
高級基帶工程師BLHW
高級射頻工程師BLHW

配置管理工程師SH05
PCB layout工程師SH05
DFBA板級設計工程師SH05

UI工程師SH05
GUI工程師SH05
DFM工程師PS05

生產測試工程師PS05
高級音頻工程師SH05
硬體工程師PS05

手機軟體測試員PS05
基帶工程師SH05
高級硬體工程師(電子書,學習機方向)KC04

高級軟體工程師(電子書,學習機方向)KC04
系統測試工程師PS05
外場測試工程師PS05

軟體開發工程師PS38
UI助理工程師SH05
測試系統開發工程師BJ

軟體測試工程師BJ
軟體工程師BJ
生產測試高級工程師BJ05

高級軟體工程師KC06
軟體工程師PS16
（ERP）高級業務支持工程師PS44

ABAP開發工程師PS44
軟體二次開發工程師PS12
軟體配置管理助理工程師SH05

高級軟體開發工程師BJ05
手機不良品分析員HZ05
助理分析工程師HZ05

系統開發工程師HZ05
硬體測試主管PS05
可靠性測試工程師PS05

產品認證科員PS05
產品測試工程師PS05
系統工程師PS44

業務顧問PS44
SAP業務顧問PS44
Layout 工程師BJ

射頻工程師BJ
基帶工程師BJ
軟體科長KY04

高級射頻工程師BJ
高級基帶工程師BJ
Senior Software Engineer - TD(PS05)

Software Engineer - TD(PS05)
軟體工程師SH
WEB/UI設計師ps44

應用軟體工程師HZ01
軟體開發工程師BJ05
手機軟體開發工程師（SH05）

高級手機軟體開發工程師（SH05）
SW軟體開發主管（SH05）
ERP業務顧問PS44

軟體工程師PS44
VC軟體工程師（PC Tool）
電子商務工程師BL44

【工藝設備類】
PS1607工藝工程師
PS1606工藝工程師
PS17工藝工程師

工藝工程師XA18
NB06設備與工藝工程師
NB06設備工程師

助理工藝工程師XA17
NB06工藝工程師
助理設備工程師KC01

工藝工程師HZ01
設備工程師HZ18
工藝工程師XA11

設備工程師XA15
工藝工程師XA15
工藝工程師XA13

助理系統保養工程師NB06
工藝工程師（空調方向）BL03
(高級)焊接工藝工程師（空調壓縮機方向）BL03

（高級）組裝工藝工程師（空調壓縮機方向）BL03
高級機加工工藝工程師（空調壓縮機方向）BL03
高級鍛造工藝工程師（空調壓縮機方向）BL03

蝕紋工藝工程師PS12
工藝工程師PS23
高級工藝工程師PS16

注塑工藝工程師SH
高級設備工程師KC06
高級工藝工程師KC06

設備維護工程師KC06
工藝整合工程師（NB06）
工藝工程師PS16

工藝工程師PS15
設備工程師PS16
高級焊接工藝工程師HZ01

注塑工藝工程師XA18
SMT設備工程師HZ05
SMT工藝工程師HZ05

助理設備工程師KY40
工藝工程師KY40
助理工藝工程師SH

設備管理工程師HZ02
鍍膜工藝工程師KC04
工藝工程師（XA18）

工藝工程師HZ18
沖壓工藝工程師（PS17）
助理工藝工程師（SL）

PS13工藝工程師
工藝工程師
PS1702工藝工程師

（機加工）工藝工程師
PS1605工藝工程師

【機械製造類】
助理編程工程師PS12
工藝工程師PS12
模具設計工程師BL（三）

模具評審工程師BL（三）
PS17量具工程師
PS16產品工程師

IE工程師（三）
產品開發工程師/高級產品開發工程師
產品工程師（三）

機械工程師XA18
儲備幹部XA18
項目工程師XA18

儲備幹部HZ09
CAE工程師HZ09
檢具工程師SH

注塑工程師PS13
PS1607機械工程師
PS1602電氣工程師

PS1702CNC編程工程師
檢具工程師XAPZ
（高級）電磁閥設計工程師PS17

計劃工程師PS17
塗裝工程師PS13
熱處理工程師HZ17

NB06製造工程師
NB06高級研發工程師
NB06產品工程師

助理沖壓工程師XA17
生產調度XA17
IE工程師NB06

刀具工程師XA17
質量工程師XA17
廠務工程師SL

項目工程師XA30
樣品工程師KC01
電子工程師HZ01

機械設計工程師HZ01
有限元分析工程師HZ01
模流分析工程師HZ01

塑膠模具設計工程師HZ01
編程工程師HZ01
2010屆（化工/電子/機械）

計劃工程師XA17
產品工程師SL
五金模具設計工程師HZ01

電鍍工程師PS13
高級IC版圖工程師KC06
項目硬體工程師BL02

經理助理PS23
試驗工程師PS23
高級試驗工程師PS23

助理試驗工程師PS23
沖壓工程師XA17
資源開發工程師HZ09

電氣工程師XA17
鑄造工程師XA17
助理現場管理工程師XA18

機械工程師XA13
模具維修工XA11
安全工程師XA11

機械工程師XA11
IE工程師PS13
產品策劃工程師KY04

高級研發/研發工程師HZ01
項目工程師XA16
機械工程師XA16

電氣工程師XA16
IE工程師XA16
項目管理工程師XA15

暖通工程師XA15
電子工程師XA15
模具設計工程師XA15

機械工程師XA15
助理計劃工程師PS12
電氣工程師XA15

研發工程師NB
器件工程師NB
高級電子工程師PS17

模具設計工程師KC01
（助理）項目工程師HZ18
助理測試工程師（空調方向）BL03

研發工程師（空調方向）BL03
製冷工程師（空調方向）BL03
結構設計工程師（空調方向）BL03

產品工程師（空調方向）BL03
高級機械設計工程師（空調壓縮機/手機方向）BL03
（高級）項目工程師（空調壓縮機方向）BL03

高級測試工程師（空調壓縮機方向）BL03
復核員SH
實驗室主管（空調方向）BL03

電器測試科科長（空調方向）BL03
檢具開發工程師（空調壓縮機方向）BL03
電氣工程師PS17

機械設計工程師PS17
電氣工程師PS13
非標設計工程師PS13

五金模具設計工程師PS13
產品經理（移動互聯網方向)KC04
助理項目工程師XA18

模具設計工程師PS12
暖通工程師CS
助理計劃工程師HZ16

高級結構工程師(電子書,學習機方向)KC04
助理模流分析工程師PS12
機械工程師CS

機械工程師KY04
模鍛模具設計工程師PS17
高級設計工程師HZ01

測試工程師HZ01
高級LED電源開發工程師KC07
結構工程師PS15

裝配評審工程師PS12
模具工程師PS16
模具設計工程師HZ07

硬體工程師（KC07）
沖壓模具設計師PS17
IC驗證工程師KC06

高級失效分析工程師KC06
高級商務主管KC06
高級器件工程師KC06

高級模擬IC設計工程師KC06
高級測試工程師KC06
高級FAE工程師KC06

設計工程師KC04
TP技術總監KC04
IQC工程師（PS16）

助理測試工程師（BL03）
產品經理KC06
FAE工程師KC06

高級結構設計工程師PS05
五金模具設計工程師PS16
高級演算法工程師KC06

高級數字後端工程師KC06
高級數字IC設計工程師KC06
高級市場開發工程師KC06

機械設計工程師HZ07
硬體應用工程師KC06
高級硬體工程師KC06

高級應用工程師KC06
高級系統工程師KC06
電氣工程師（KC04）

刀具工程師（PS17）
項目工程師（SH03）
產品工程師PS16

電子工程師PS16
售後服務工程師（PS17）
電氣工程師CS

電氣工程師（PS11）
數控維修工/CNC維修技術員SH
硬體項目工程師BLHW

IE工程師（PS16）
技術工程師CS
造型設計師BL23

鍛造模具工程師PS16
物控工程師PS16
生產領班HZ05

高級電子工程師HZ01
高級電氣設計工程師HZ01
項目工程師ZH04

助理計劃工程師PS16
助理產品工程師PS16
高級金屬材料工程師HZ01

項目工程師PS12
審驗員CS
技術支持工程師CS

ID工程師KY04
電子開發科長KY04
結構科長KY04

實驗室測試工程師HZ09
電機工程師PS14
高級筆記本結構工程師（日本籍）

高級筆記本電路工程師（日本籍）
硬體科長KY04
產品開發經理KY04

鍛造模具工程師SG16
研發工程師PS40
DQE工程師HZ01

電子工程師PS14
汽車工程師PS14
技術支持工程師SH

項目工程師SH
五金模具設計工程師SH
產品工程師PS15

五金模具設計工程師PS15
機械工程師PS15
CAE工程師PS15

項目工程師HZ01
CNC編程工程師HZ02
機械工程師HZ02

建築電氣工程師CS15
高級器件開發工程師KC06
高級設計工程師KC04

高級圖像應用工程師KC06
高級結構工程師KC06
高級混合信號工程師KC06

高級RF工程師KC06
結構工程師PS39
電氣工程師（HZ18）

機械工程師（HZ18）
物流工程師（18）
鑄造工程師（PS16）

自控工程師（SL）
項目工程師（SL）
產品工程師（SL）

生產領班（XA18）
助理規劃工程師PS16
助理實驗工程師PS16

機械工程師（HZ16）
實驗工程師（PS16）
物流工程師（PS16）

助理物控工程師（PS16）
CNC編程工程師（BL03）
研發工程師/機械工程師（SH02）

助理測試工程師（SH03）
項目管理工程師（PS16）
規劃工程師（PS16）

客服工程師（PS16）
車間主任助理（PS16）
項目工程師（PS16）

CAE工程師（PS16）
測試工程師（HZ09）
系統開發工程師（HZ09）

系統結構工程師（BL02）
測試工程師（BL02）
高級電源硬體工程師/電源硬體工程師(BL02)

高級電源軟體工程師/電源軟體工程師（BL02）
CNC編程工程師（HZ18）
助理機械工程師（SL）

助理電氣工程師（SL）
IE工程師（SL）
電氣工程師（PSDL）

測試工程師/助理測試工程師（PSDL）
電子工程師（PSDL）
散熱工程師（PSDL）

助理測試工程師（PS14）
市場開發工程師（ky06）
助理IE工程師（SL）

結構工程師（SL）
電氣工程師（SL）
機械工程師(SL2)

助理計劃工程師(SL15)
設計工程師(SL17)
高級技術支持工程師BL（三）

高級調色工程師BL（三）
機械工程師
PS13試驗工程師

PS13電子工程師
審驗工程師
技術支持工程師

PS13CNC編程工程師
PS1610機械工程師
PS1609機械工程師

SMD技術員(HZ9)
PS16軸承設計工程師
PS17模具工程師

PS1301機械工程師
PS16模具設計工程師
PS1302機械工程師

高級模具設計工程師(三）

【品質類】
PS16PQE工程師
PS17質量工程師
體系工程師XA18

表面處理品質工程師PS13
注塑/噴塗品質工程師PS13
質量工程師CS

高級品質工程師NB06
品質工程師XA17
標准化工程師XA15

助理電學計量工程師KYPZ
體系工程師PS13
體系工程師XA16

現場品質工程師XA15
體系工程師XA15
品質工程師XA15

標准件品質工程師PS13
PQE工程師PSPZ(空調方向)
助理熱學計量工程師XAPZ

力學計量技術員XAPZ
品質工程師PS12
品質工程師HZ01

高級品質工程師KC06
品質工程師（筆記本方向）BL03
體系工程師（PS16）

品質工程師（PS16）
品質工程師（BL03）
品質工程師XA18

體系工程師PS12
品質工程師PS14
品質工程師（SL）

體系工程師PS14
品質工程師SH
體系工程師HZ01

助理品質工程師HZ01
品質科長KC06
PQE工程師（XAPZ）

PQE工程師（PSPZ）
體系工程師KC01
品質工程師(SL17)

PS13品質工程師
質量工程師

【管理類】
報建工程師（PS39）
高級項目經理BL（三）
保密員PS24

培訓科員HZ01
人事科員BL03
信息安全管理員PS11

客戶經理KC06
項目經理KC06
總經理助理PS16

業務科員PS16
項目資源開發工程師SH05
項目測試主管SH05

助理安全環保工程師XA39
助理報建工程師XA39
安全環境工程師XA18

涉外合同管理科科員PS43
物流工程師XA16
安全工程師XA16

工程監理工程師XA15
關務科員BL03
項目經理SH05

平面設計師PS25
基建工程師PS39
人事科員PS39

法務專員PS38
土建現場工程師（XA39）
司機

CE主管（PS38）
安全工程師CS
績效科員PS17

商務科員BL03
助理安全環保工程師（BL39）
倉務主管PS16

活動管理員XA18
後勤管理員（長沙）
項目測試主管PS05

報建科長PS39
安全主任HZ18
安全員HZ18

報關員（PS43）
客服科長KC06
建築工程師（PS39）

物料項目經理（PS05）
采購工程師
助理資源開發工程師

助理安全環境工程師
NPI經理/項目經理（BL19）
成本推進專員（PS16）

保安
保安（BJ39）
海外技術培訓工程師（PS25）

項目資源工程師（PS05）Sourcing Engineer
招聘科員（KY06）
PS39概預算工程師

培訓科員（KY06）
叉車司機（XA）
報建工程師（後勤部）

項目經理（韓語）BL（三）
PS25網路營銷助理
PS25網路營銷工程師

員工關系科員
PS43高級專利工程師
2009屆應屆生

【技工類】
中級電爐工BJ
學徒工SH
面點師SH

省磨工SH
電火花工SH
高級機修工HZ01

電工SH
物料員XA39
中/高級鉗工PS12

高級模具工KC01
保管員SH
廚工XA

高級模具鉗工PS17
西安地區技工崗位（39）
天車工PS12

中級設備維修工（HZ16）
高級機修工（HZ16）
電工

焊工
技工（長沙）
廚工BJ

銑工（BJ12）
中級裝配鉗工（HZ16）
廚工（SL）

二氧化碳氣體保護焊工（XA）
焊工（XA）
縫紉工

電焊工
電工
技工

電焊工
電工

7、如何面試體系工程師

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

8、外資銀行招聘的customer service advisor 是什麼職位？

售後/客戶服務（非技術）經理 Customer Service Manager

文教、科技有關部門常見職銜與職稱英文翻譯
（大學）校長 President/Chancellor

（大學）副校長 Vice President

（大學）代理校長 Acting President

（中學）校長 Principal

（小學）校長 Head /Master

學院院長 Dean of College/Head of College

教務長 Dean/Director of Teaching Affairs

總務長 Director in Charge of General Affairs

系主任 Department Chairman /Department Head

教研室主任 Head of the Teaching and Research Section

實驗室主任 Laboratory Chief

教導主任 Director of Teaching and

班主任 Discipline Class Adviser/Head Teacher

教授 Professor

副教授 Associate Professor

客座教授 Visiting Professor/Guest Professor

兼職教授 Part-time Professor

名譽教授 Honorary Professor

終身教授 Lifetime Professor

外籍教授 Foreign Professor

研究生指導教師 Graate Teacher/Research Supervisor

講師 Lecturer/Instructor

助教 Teaching Assistant (T.A.)

實驗員 Laboratory Technician

圖書館員 Librarian

研究所所長 Institute Director

研究員 Research Fellow/Researcher

副研究員 Associate Research Fellow / Associate Researcher

助研 Research Assistant

資料員 Data Processor

總工程師 Chief Engineer

副總工程師 Assistant Chief Engineer

高級工程師 Senior Engineer

工程師 Engineer

助工 Assistant Engineer

技術員 Technician

技師 Skilled Technician

董事長 Chairman of the Board /Chairman

董事/理事 Director

副董事 Associate Director

高級會計師 Senior Accountant

注冊會計師(美國)Chartered Accountant

注冊會計師(美國)Certified Public Accountant(CPA)

助理會計師 Assistant Accountant

主任會計 Chief Accountant

高級經濟師 Senior Economic Manger / Senior Economist

經濟師 Economic Manager /Economist

建築師 Architect

規劃師 Planner

設計師 Designer

農藝師 Agronomist

律師 Lawyer/ Attorney

主任記者 Chief Reporter

記者 Reporter

總編輯 Editor in Chief

編輯 Editor

助理編輯 Assistant Editor

內科主任 Head of the Medical Department

外科主任 Head of the Surgical Department

主治大夫 Attending Doctor/Physician-in-Charge

護士長 Head Nurse

葯劑師 Pharmacist

麻醉師 Anaesthetist

——————————————————————————————————
辦公室職務職稱中英文對照
計算機/互聯網/通訊 Technology/Internet

首席技術執行官 CTO/VP Engineering
技術總監/經理 Technical Director/Manager
信息技術經理 IT Manager
信息技術主管 IT Supervisor
信息技術專員 IT Specialist
項目經理/主管 Project Manager/Supervisor
項目執行/協調人員 Project Specialist / Coordinator
系統分析員 System Analyst
高級軟體工程師 Senior Software Engineer
軟體工程師 Software Engineer
系統工程師 System Engineer
高級硬體工程師 Senior Hardware Engineer
硬體工程師 Hardware Engineer
通信技術工程師 Communications Engineer
ERP技術/應用顧問 ERP Technical/Application Consultant
資料庫工程師 Database Engineer
技術支持經理 Technical Support Manager
技術支持工程師 Technical Support Engineer
品質經理 QA Manager
信息安全工程師 Information Security Engineer
軟體測試工程師 Software QA Engineer
硬體測試工程師 Hardware QA Engineer
測試員 Test Engineer
網站營運經理/主管 Web Operations Manager/Supervisor
網路工程師 Network Engineer
系統管理員/網管 System Manager/Webmaster
網頁設計/製作 Web Designer/Proction
技術文員/助理 Technical Clerk/Assistant

銷售 Sales

銷售總監 Sales Director
銷售經理 Sales Manager
區域銷售經理 Regional Sales Manager
客戶經理 Sales Account Manager
渠道/分銷經理 Channel/Distribution Manager
渠道主管 Channel Supervisor
銷售主管 Sales Supervisor
銷售代表 Sales Representative / Executive
銷售工程師 Sales Engineer
醫葯代表 Pharmaceutical Sales Representative
保險代理 Insurance Agent
銷售助理 Sales Assistant / Trainee
商務經理 Business Manager
商務專員/助理 Business Executive/Assistant
銷售行政經理 Sales Admin. Manager
銷售行政主管 Sales Admin. Supervisor
售前/售後技術服務經理 Technical Service Manager
售前/售後技術服務主管 Technical Service Supervisor
售前/售後技術服務工程師 Technical Service Engineer
售後/客戶服務（非技術）經理 Customer Service Manager
售後/客戶服務（非技術）主管 Customer Service Supervisor
售後/客戶服務（非技術）專員 Customer Service Executive
經銷商 Distributor

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職稱中英文對照^最新職能分類

計算機硬體 Computer, Hardware
高級硬體工程師 Senior Hardware Engineer
硬體工程師 Hardware Engineer
其他 Others

計算機軟體 Computer, Software
高級軟體工程師 Senior Software Engineer
軟體工程師 Software Engineer
ERP技術/開發應用 ERP Application R&D/Implementation
系統集成工程師 System Integration Engineer
系統分析員 System Analyst
系統工程師 System Engineer
資料庫工程師/管理員 Database Engineer/Administrator
計算機輔助設計工程師 Computer Aided Design Engineer
其他 Others

互聯網開發及應用 Internet
互聯網軟體開發工程師 Internet/E-Commerce Software Engineer
多媒體/游戲開發工程師 Multimedia/Game Development Engineer
網站營運經理/主管 Web Operations Manager/Supervisor
網路工程師 Network Engineer
系統管理員/網路管理員 System Manager/Webmaster
網站策劃 Web Procer
網站編輯 Web Editor
網頁設計/製作/美工 Web Designer/Proction/Creative
網路信息安全工程師 Information Security Engineer
智能大廈/綜合布線 Intelligent Building/Structure Cabling
其他 Others

IT-管理 IT-Management
首席技術執行官CTO/首席信息官CIO Chief Technology Officer CTO/Chief Information Officer CIO
技術總監/經理 Technical Director/Manager
信息技術經理/主管 IT Manager/Supervisor
信息技術專員 IT Specialist
項目總監 Project Director
項目經理 Project Manager
項目主管 Project Supervisor
項目執行/協調人員 Project Specialist / Coordinator
其他 Others

IT-品管、技術支持及其它 IT-QA, Technical Support...
技術支持經理 Technical Support Manager
技術支持工程師 Technical Support Engineer
計量工程師 Measure Engineer
標准化工程師 Standardization Engineer
品質經理 Quality Assurance QA Manager
系統測試 Systems Testing QA
軟體測試 Software Testing QA
硬體測試 Hardware Testing QA
測試員 Test Engineer /Tester
技術文員/助理 Technical Clerk/Assistant
其他 Others

通信技術 Communication Technology
通信技術工程師 Communication Engineer
有線傳輸工程師 Wired Transmission Engineer
無線通信工程師 Wireless Communication Engineer
電信交換工程師 Telecommunication Exchange Engineer
數據通信工程師 Data Communication Engineer
移動通信工程師 Mobile Communication Engineer
電信網路工程師 Telecommunication Network Engineer
通信電源工程師 Communication Power Supply Engineer
其他 Others

電子/電器/半導體/儀器儀表 Electronics/Wiring/Semiconctor/Instrument/Instry
集成電路IC設計/應用工程師 IC Design/Application Engineer
IC驗證工程師 IC Verification Engineer
電子工程師/技術員 Electronics Engineer
電氣工程師/技術員 Electrical Engineer
電路工程師/技術員 Electronic Circuit Engineer
電聲/音響工程師/技術員 Electroacoustics Engineer
半導體技術 Semiconctor Technology
自動控制工程師/技術員 Autocontrol Engineer/Technician
電子軟體開發(ARM/MCU...) Electronics Software (ARM/MCU…)
嵌入式軟體開發(Linux/單片機/DLC/DSP…) Embedded Software Engineer (Linux/SCM/DLC/DSP…)
電池/電源開發 Battery/Power Engineer
FAE 現場應用工程師 Field Application Engineer (FAE)
家用電器/數碼產品研發 Household Electronics/Digital Procts Development
儀器/儀表/計量 Instrument/Measurement
測試工程師 Quality Testing Engineer
其他 Others

銷售管理 Sales Management
銷售總監 Sales Director
銷售經理 Sales Manager
銷售主管 Sales Supervisor
渠道/分銷經理 Channel/Distribution Manager
渠道/分銷主管 Channel/Distribution Supervisor
客戶經理 Sales Account Manager
區域銷售總監 Regional Sales Director
區域銷售經理 Regional Sales Manager
其他 Others

銷售人員 Salespersons
銷售代表 Sales Representative / Executive
渠道/分銷專員 Channel/Distribution Representative
客戶代表 Sales Account Representative
銷售工程師 Sales Engineer
電話銷售 Telesales
經銷商 Distributor
其他 Others

銷售行政及商務 Sales Administration
銷售行政經理/主管 Sales Admin. Manager/Supervisor
銷售行政專員/助理 Sales Admin. Executive/Assistant
商務經理 Business Manager
商務主管/專員 Business Supervisor/Executive
商務助理 Business Assistant
銷售助理 Sales Assistant / Trainee
其他 Others

客服及技術支持 Customer Service and Technical Support
客服總監（非技術） Customer Service Director
客服經理（非技術） Customer Service Manager
客服主管（非技術） Customer Service Supervisor
客服專員/助理（非技術） Customer Service Executive/Assistant
售前/售後技術支持經理 Technical Support Manager
售前/售後技術支持主管 Technical Support Supervisor
售前/售後技術支持工程師 Technical Support Engineer
咨詢熱線/呼叫中心服務人員 Customer Hot Line/Call Center Staff
其他 Others

財務/審計/稅務 Finance/Accounting/Audit/Tax
首席財務官 CFO Chief Financial Officer CFO
財務總監 Finance Director
財務經理 Finance Manager
財務顧問 Finance Consultant
財務主管/總帳主管 Finance Supervisor
會計經理/會計主管 Accounting Manager/Supervisor
會計 Accountant / Accounting Trainee
出納員 Cashier
財務/會計助理 Finance/Accounting Assistant
財務分析經理/主管 Financial Analysis Manager/Supervisor
財務分析員 Financial Analyst
成本經理/成本主管 Cost Accounting Manager/Supervisor
成本管理員 Cost Accounting Specialist
審計經理/主管 Audit Manager/Supervisor
審計專員/助理 Audit Executive/Assistant
稅務經理/稅務主管 Tax Manager/Supervisor
稅務專員/助理 Tax Executive/Assistant
統計員 Statistician
其他 Others

證券/金融/投資 Securities/Finance/Investment
證券/期貨/外匯經紀人 Securities Broker
證券分析師 Securities Analyst
股票/期貨操盤手 Stocks/Futures Operator
金融/經濟研究員 Financial Analyst/Economist
投資/基金項目經理 Investment Manager/Fund Manager
投資/理財顧問 Investment/Financial Management Advisor
投資銀行業務 Investment Banking Specialist
融資經理/融資主管 Treasury Manager/Supervisor
融資專員 Treasury Specialist
拍賣師 Auction
其他 Others

銀行 Banks
行長/副行長 President/Vice-President/Branch Manager
資產評估/分析 Assets Valuation/Analyst
風險控制 Risk Management
信貸管理/信用調查/分析人員 Loan/Credit Officer
進出口/信用證結算 Trading / LC Officer
外匯交易 Foreign Exchange
清算人員 Settlement Officer
高級客戶經理/客戶經理 Senior Relationship Manager
客戶主管/專員 Relationship Supervisor/Executive
銀行櫃員 Bank Teller
銀行卡、電子銀行業務推廣 Credit Card/E-banking business Develop
其他 Others

保險 Insurance
保險精算師 Actuary
保險產品開發/項目策劃 Proct Development/Planner
保險業務經理/主管 Business Manager/Supervisor
保險代理/經紀人/客戶經理 Agent/Broker/Account Manager
理財顧問/財務規劃師 Financial Advisor/Financial Planner
儲備經理人 Agency Management Associate
保險核保 Underwriting
保險理賠 Claim Management
保險客戶服務/續期管理 Customer Service
保險培訓師 Trainer
保險內勤 Staff
其他 Others

生產/營運 Manufacturing/Operation
工廠經理/廠長 Plant/Factory Manager
總工程師/副總工程師 Chief Engineer
項目經理/主管 Project Manager/Supervisor
項目工程師 Project Engineer
營運經理 Operations Manager
營運主管 Operations Supervisor
生產經理/車間主任 Proction Manager/Workshop Supervisor
生產計劃協調員 Proction Planning Executive/Officer
生產主管/督導/領班 Proction Supervisor/Team Leader
化驗員 Laboratory Technician
其他 Others

質量/安全管理 Quality/Safety Management
質量管理/測試經理(QA/QC經理) QA/QC Manager
質量管理/測試主管(QA/QC主管) QA/QC Supervisor
質量管理/測試工程師(QA/QC工程師) QA/QC Engineer
質量檢驗員/測試員 Quality Inspector/Tester
可靠度工程師 Reliability Engineer
故障分析工程師 Failure Analysis Engineer
認證工程師/審核員 Certification Engineer/Auditor
體系工程師/審核員 Systems Engineer/Auditor
安全/健康/環境經理/主管 Safety/Health/Environmental Manager/Supervisor
安全/健康/環境工程師 Safety/Health/Environmental Engineer
供應商管理 Supplier/Vendor Management
采購材料、設備質量管理 Supplies & Equipment Quality Management
其他 Others

工程/機械/能源 Engineering/Mechanical/Energy
技術研發經理/主管 Technical Design Mgr./Spvr.
技術研發工程師 Technical Design Engineer
產品工藝/製程工程師 Process Engineer
產品規劃工程師 Proct Planing Engineer
實驗室負責人/工程師 Lab Manager/Engineer
工程/設備經理 Engineering/Facility Manager
工程/設備主管 Engineering/Facility Supervisor
工程/設備工程師 Engineering/Facility Engineer
工程/機械繪圖員 Project Drafting Specialist/Mechanical Drawing
工業工程師 Instrial Engineer
機械工程師 Mechanical Engineer
結構工程師 Structrual Engineer
模具工程師 Tooling Engineer
機電工程師 Electrical & Mechanical Engineer
維修工程師 Maintenance Engineer
鑄造/鍛造工程師 Casting/Forging Engineer
注塑工程師 Injection Engineer
焊接工程師 Welding Engineer
夾具工程師 Clamp Engineer
CNC工程師 CNC Engineer
沖壓工程師 Punch Engineer
鍋爐工程師 Boiler Engineer
電力工程師/技術員 Electric Power Engineer
光源與照明工程 Lighting Engineer
汽車/摩托車工程師 Automotive Engineer
船舶工程師 Shipping Engineer
飛行器設計與製造 Aircraft Design & Manufacture
其他 Others

技工 Technician / Engineer Trainee
技工 Technician / Engineer Trainee
鉗工/機修工/鈑金工 Locksmith/Mechanic/Repairer
電焊工/鉚焊工 Electric Welding Worker
車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工 Latheman/Grinder/Miller/Puncher/Turner
模具工 Mould Worker
電工 Electrician
叉車工 Forklift Worker
空調工/電梯工/鍋爐工 Air-Condition Worker/Lift Worker/Steam Worker
水工/木工/油漆工 Plumber/Carpenter/Painter
普工 General Worker
裁剪車縫熨燙 Tailor
汽車修理工 Auto Repairing
其他 Others

服裝/紡織/皮革 Apparels/Textiles/Leather Goods
服裝/紡織設計 Fashion/Textiles Designer
面料輔料開發 Fabric/Accessories Development
面料輔料采購 Fabric/Accessories Purchasing
服裝/紡織/皮革跟單 Apparels/Textiles/Leather Goods Merchandiser
質量管理/驗貨員(QA/QC) Quality Management QA/QC
板房/楦頭/底格出格師 Shoe Tree Design
服裝打樣/製版 Apparels Sample Proction
紙樣師/車板工 Paper Sample
裁床 Cut Bed
其他 Others

采購 Purchasing
采購總監 Purchasing Director
采購經理 Purchasing Manager
采購主管 Purchasing Supervisor
采購員 Purchasing Specialist/Staff
采購助理 Purchasing Assistant
選址拓展 Location Development

9、華為現在招工程師嗎？

希望以下三方面的信息對你有所幫助——

【 1】——華為2009年應屆畢業生招聘工作已正式啟動，我們誠邀2009屆相關專業的畢業生、在華留學生加盟華為，共同拓展全球業務。主要招聘崗位如下（詳見招聘網站具體崗位描述和專業要求）http://www.huawei.com/cn

【研發類】： 軟體研發、硬體研發、射頻、性能/演算法、邏輯/DSP、光技術、晶元設計、工程工藝、工業設計等

【銷售與服務類】：銷售、產品行銷、技術服務等

【運作與交付類】：供應鏈管理、製造管理、采購認證、銷售與運作計劃等

【IT類】：IT應用開發、系統與網路管理等

【財經類】：財務、稅務、賬務、資金管理、銷售融資等

【管理與其他類】：知識產權與法律、流程管理、項目管理、商務管理、技術翻譯、人力資源管理、秘書等

請您於2008年10月30日前登陸華為公司網站（http://www.huawei.com/cn），將簡歷注冊完整。對於符合條件者，11月份我們將主動與您聯系並安排面試。

註：

1、今年華為公司應聘簡歷的內容根據《華為公司招聘登記表》的格式進行了調整，內容比以往有所增加，請各位同學耐心、如實填寫；

2、應聘簡歷信息，列印時是按照《華為公司招聘登記表》的格式列印，請在面試前列印並攜帶到招聘現場。

【2】——華為系列認證
華為公司網路產品線居世界第二位，華為公司網路產品認證培訓體系共分為三級，華為認證網路工程師（HCNE）、華為認證高級網路工程師（HCSE）、華為認證網路專家（HCIE）。
目前華為就開通了HCNE和HCSE兩種考試。
"華為認證網路工程師"（HCNE）主要定位於中小型網路的維護與配置方面。由《中小企業網路配置與維護》一門課程組成，該課程包含網路基礎、介面與電纜、區域網交換機路由器基礎、TCP/IP/IPX協議、廣域網協議、路由協議、DDR/ISDN、訪問列表、簡單網路故障排除等相關知識點。通過相應的認證考試即可獲得由華為公司統一簽發的"華為認證網路工程師"（HCNE）的證書。
"華為認證高級網路工程師"（HCSE）主要定位於中大型園區網路的配置、維護及方案設計。由《構建華為路由網路》、《構建華為局域交換網路》、《華為園區網路方案設計》三門課程組成。上述三門課程分別覆蓋了路由、交換、接入、VPN、VOIP、QOS等全方位的部署園區網路所需的理論及實際設備配置維護方面的知識。"華為認證網路工程師"在全部通過三門課程所對應的考試後可獲得華為公司統一簽發的"華為認證高級網路工程師"證書。
HCNE考試時間是60分鍾，題目數量是50，價格是60美元。
HCSE考試時間也是60分鍾，題目數量是50，價格是60美元。
這種類型的考試都沒有統一時間，注冊了就能馬上考試，可以說時間幾乎由你來決定，考試地點要到VUE或者是Prometric考試中心注冊後到華為授權的地點參加上機考試，考試是從題庫裡面抽題。

【3】——職位： 技術支持工程師
職位要求： 1、計算機、通信、電子相關專業畢業，熟練掌握通信原理、計算機網路基礎、電子基礎知識，有良好的英語聽說讀寫能力； 2、能夠適應全球范圍的長期出差或長期派駐外地，具備良好的服務意識和溝通能力； 3、對Windows、UNIX、SYBASE、ORACLE等操作系統和資料庫技術有一定了解；或熟悉通信網路基礎知識、網路通信協議； 4、獲得計算機\網路認證者優先；參加過科技競賽、科研活動或社會實踐活動者優先。
職位說明： 在全球范圍內提供技術支持服務，具體工作內容包括：服務整體解決方案提供與實施、重大項目售前支持、網路規劃、技術問題處理、3G業務系統項目的實施等。

職位： 客戶服務工程師
職位要求： 1、本科以上學歷，熟練掌握通信原理、計算機網路基礎、電子基礎知識，有較強的學習能力； 2、較好的英語聽、說、讀、寫能力； 3、具備較強的團隊合作精神性、主動性和開拓性； 4、具備較強的成就導向、人際理解與溝通能力、信息收集與分析能力； 5、參加過科技競賽、科研活動或社會實踐活動者優先。
職位說明： 1、熟悉產品技術，負責服務產品的行銷拓展； 2、參與重大服務項目投標； 3、服務產品銷售市場的規劃； 4、研究服務產品的市場商業模式和發展趨勢。

職位： 網路管理
職位要求： 1、本科以上學歷；計算機專業； 2、對計算機網路基礎架構有一定了解； 3、熟悉TCP/IP協議、路由器、交換機、防火牆工作原理； 4、對網路系統維護、管理工具有一定了解； 5、大學英語四級或者以上，能夠熟練閱讀和理解英文資料。
職位說明： 1、提供廣域網、區域網、防火牆、VPN、及多媒體視訊系統的技術支持； 2、負責公司內部企業網路的建設和規劃； 3、負責IT機房的管理。

職位： IT維護
職位要求： 1、本科以上學歷 ，電子、計算機類專業； 2、熟悉常用的Unix及X86等操作系統命令，了解資料庫的基本概念，了解TCP/IP網路的基本知識，良好的計算機英語閱讀能力，簡單的口語溝通能力； 3、良好的服務精神、人際理解能力、合作精神、工作主動性。心態要求穩定，能吃苦； 4、崗位需要輪班。
職位說明： 1、負責管理IT系統、網路的日常運作，提供Oracle、Domino、WEB、Email等系統和企業內部網7*24小時的日常維護支持、問題處理； 2、負責系統的備份與恢復； 3、實時監控IT生產環境運行狀況； 4、負責IT設施的維護管理。

職位： IT規劃/架構
職位要求： 1、本科以上學歷，IT類相關專業； 2、專業技能：對新技術敏感，精通兩門以上如下IT技術：資料庫、操作系統、應用系統、INTERNET、網路、安全、開發工具等；或者精通一門IT技術，並熟悉軟體工程、應用系統開發、項目管理等IT管理技術。有一定的綜合分析和技術統籌能力； 3、素質要求： 主動性、收集信息、人際理解能力、溝通能力。
職位說明： 輔助進行需求受理、規劃分析