公司進行三體系認證內訓員培訓

1、可以考取三體系認證的資格證嗎,怎麼沒看到有培訓的呢?

體系認證資格一次可以考三個，但是注冊的話會有些問題，正常情況下都是以：ISO9001質量管理體系認證（QMS）、ISO14001環境管理體系認證（EMS）、OHSAS18001安全管理體系認證（OHSAS）l；一個一個的體系認證來考，一次考3個，考試合格只能拿到考試合格的證明，要通過認證機構掛靠，先是實習，然後升審核員，高級審核員，最後為驗證審核員；每個體系都有資歷要求，而且也比較苛刻，所以建議先考一個慢慢來升，考試的合格證有效期為三年，過了三年就得重新來過。請了解清楚再做，不然等你考完了發現用不上，那損失就無法彌補了。
一般內審員只要是個認證公司有些培訓機制都可以發，證書基本沒有什麼用處。

2、為什麼要三體系認證

獲得質量體系認證是取得客戶配套資格和進入國際市場的敲門磚，也是目前企業開展供應鏈管理很重要的依據。

三體系認證是指ISO9000認證、 ISO14000認證、OHSAS18000認證。 ISO9001是國際標准化組織（ISO）制定的質量管理體系標准。ISO14001是國際標准化組織（ISO）制定的環境管理體系標准，是目前世界上最全面和最系統的環境管理國際化標准，適用於任何類型與規模的組織。OHSMS(包括OHSAS18000)是國際標准化組織（ISO）制定的職業健康與安全管理體系標准。

ISO9000認證：ISO9001:2000是國際標准化組織（ISO）制定的質量管理體系標准。該標准吸收國際上先進的質量管理理念，採用PDCA循環的質量哲學思想，對於產品和服務的供需雙方具有很強的實踐性和指導性。標准適用於各行各業，全球已有幾十萬家企業、政府、服務組織及其它各類機構導入ISO9000並獲得第三方認證。

ISO14000認證：ISO14001:2004是國際標准化組織（ISO）制定的環境管理體系標准，是目前世界上最全面和最系統的環境管理國際化標准，適用於任何類型與規模的組織。企業實施ISO14000標准可達到節能降耗，優化成本，改善企業形象，提高競爭力的目的。

OHSAS18000認證：OHSMS(包括OHSAS18000)是國際標准化組織（ISO）制定的職業健康與安全管理體系標准，為企業提供科學有效的職業健康安全管理體系規范和指南，提高職業健康安全管理水平，形成自我監督、自我發現和自我完善的機制，從而提高勞動者身心健康和安全衛生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，在社會樹立良好的品質、信譽和形象。

3、什麼是「三大體系」認證？內審員又是什麼？

ISO9001質量管理體系認證

ISO14001環境管理體系認證  

GBT28001 職業健康安全管理體系認證

內審員是你做企業認證的時候，合作機構會派老師到你公司專門培訓兩名或以上管理人員 灌輸9001國際管理標准。這叫內審員。

4、公司要進行三體系認證，在進行認證之前，需要做什麼准備以及工作流程？請各位高手指教

首先需要體系標準的學習和培訓，通過案例分析等練習初步了解體系要求
根據體系要求，分析公司實際距離標準的差距
發動各部門參與，起草程序文件
按照程序文件要求實施，規范企業各項管理
內部審核
問題改善
外部審核
不斷完善

5、內審員有幾類？各需要進行那些課程的培訓？

內審員就是針對於不同體系的內部審核員，常見的體系認證。一般有iso9000質量管理體系認證，iso14000環境管理體系認證，ohsas18000職業健康安全管理體系認證，三體系的內審員到培訓機構參加相應的體系培訓即可。一般是包括各個標準的介紹和審核技巧的講解。

6、建築業三體系認證是什麼

建築企業三大體系認證年審准備材料
環境管理體系認證、職業健康安全管理體系、質量管理體系認證。
關於「三合一」認證一年一度的認證機構的審核，企業應當准備的資料大體有：
一、管理體系的變更情況：
1、公司資質；
2、認證范圍、產品、場所；
3、適用法律法規和其他要求；
4、方針、目標、組織結構。
5、關鍵崗位人員的變化情況；
二、體系的運行情況：
1、質量方針、目標完成情況；
2、過程式控制制情況和建築質量情況；
3、重要環境因素和重大危險源控制情況，管理方案實施情況和效果的驗證情況；
4、年度培訓計劃和培訓實施情況；
5、年度設備維修計劃和設備維修實施情況，設備日常維護情況；
6、對進入工地的建築材料的監視和測量設備的檢定校準情況；
7、采購控制情況、材料的運輸、儲存和交付的情況；
8、內外部質量、環境、職業健康安全信息溝通情況；
9、材料標識、環境標識、安全標識情況，包括現場准備；
10、應急准備和響應情況，包括應急預案的演練和效果的驗證情況；
三、測量分析和改進情況：
1、顧客滿意度調查情況；
2、內部審核，不合格報告的糾正和糾正措施實施情況和效果的驗證；
3、過程和產品的監視測量情況，包括采購材料的驗證、中間產品的檢驗、成品的檢驗；
4、年度的第三方檢測報告，包括產品的第三方檢測報告，環境因素和危險源的官方檢測報告；
5、年度合規性評價報告，環境守法證明，職業健康安全守法證明；
6、如有增添的新項目，其環評報告、安評報告、三同時驗收報告；
7、不合格情況的控制情況；
8、數據分析情況；
9、持續改進，糾正措施和預防措施實施的情況。
四、資料准備，包括《文件清單》、《記錄清單》、《法律法規清單》內審、管理評審等。

7、什麼是「三大體系」認證，內審員又是什麼？

ISO9001質量管理體系認證

ISO14001環境管理體系認證  

GBT28001 職業健康安全管理體系認證

內審員是你做企業認證的時候，合作機構會派老師到你公司專門培訓兩名或以上管理人員 灌輸9001國際管理標准。這叫內審員。

8、如何建立企業內部培訓體系

構建企業培訓體系必須密切結合企業戰略，從企業的人力資源規劃和開發戰略出發，滿足企業及員工兩方面的要求，考慮企業資源條件與員工素質基礎，考慮人才培養的超前性及培訓效果的不確定性，確定培訓目標，選擇培訓內容與培訓方式。
一個健全的培訓體系，應該包括：
（一）企業培訓文化的建立
培訓的真正效果取決於學員是否在工作中反復地應用學習的行為,而學員通常不會主動地使用一種不熟悉的行為,培訓習慣行為是一種長期的過程,這就要求必需有人能提醒督促他們在工作中使用這些行為,而這個人正是學員的主管經理.所以培訓的效果掌握在主管經理手裡.如何轉變經理人員的角色認知,使他們從過去的監督,控制轉向激勵輔導將是企業培訓成功的關鍵,建立良好的培訓文化使企業每一位員工都肩負起培訓的責任。
（二）培訓需求的評估系統
企業制定年度培訓工作規劃，最重要的是要對企業來年的培訓需求進行分析。按照來年的發展規劃，要不要進行人員培訓，如何進行人員培訓，在決定進行培訓之前，培訓管理者首先應該對企業進行組織層面、工作層面分析、工作者個人層面的分析並以此作為決定培訓與否的基礎。組織層面的分析主要是通過對企業的目標、資源、特質、環境等因素進行定期分析，准確地找出企業存在的問題與問題產生的根源，以確定培訓是否是解決這類問題的最有效的方法。工作層面的分析目的在於了解與績效問題有關的工作內容的詳細內容、標准和達成工作所應具備的知識和技能。工作分析的結果也是設計和編制相關培訓課程的重要資料來源。工作分析需要富有工作經驗的員工積極參與，以提供完整的工作信息與資料。工作者個人層面分析主要是通過分析工作人員個體現有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要和應該接受培訓以及培訓的內容。
（三）培訓課程的設計與更新體系
根據企業特點建立多層次的培訓課程體系，並不定期的根據培訓需求對課程體系及培訓內容進行更新。一般可以分為：教育發展培訓---- 每一次職位的變遷都有不同的培訓發展課程；管理技能培訓 ----不同管理職位就會有不同的學習需要這就需要開發適應不同需要的管理技能培訓課程；職能部門培訓 ----對專業性職能部門人員的培訓與發展課程。
（四）講師的培養與管理體系
培訓體系的成功運作需要一支強而有力的培訓隊伍。內外部講師的選擇、內部培訓講師的培訓與考核、培訓講師培訓效果的評估與反饋都是體系應該明確的重要內容。
（五）培訓工作的組織管理
培訓部作為培訓工作的組織管理者，必須完善部門工作制度與流程。對培訓設備與資源進行有效管理、按時完成日常培訓工作的營運管理及基礎行政工作。
（六）培訓體系的健康維護
培訓工作是不斷的發展的，企業培訓需求要不斷的更新因此培訓體系必須得到健康維護。

9、企業三大體系認證指哪些？哪裡能辦？

三體系認證包含ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、OHSAS18000職業安全健康管理體系。在監督管理委員會(CNCA)、中國合格評定國家認可委員會等機構辦理。

三體系是以國家相關產品質量法、標准法和計量法等法規和產品標准為依據，通過組織構架的建立、崗位的設定、崗位職責的劃分、崗位制度和流程的制定從人員、工作場所、設備設施、經營品項和環境影響等方面進行有效運行和管控，以達到人員安全、質量保證、環境保護、顧客滿意和企業受益的一種宏觀的管理理念。

申請三體系認證須具備以下基本條件：

1、具備獨立的法人資格或經獨立的法人授權的組織；

2、按照所申請體系標準的要求建立文件化的管理體系；

3、已經按照文件化的體系運行三個月以上，並在進行認證審核前按照文件的要求進行了至少一次管理評審和內部質量體系審核。

(9)公司進行三體系認證內訓員培訓擴展資料：

三體系標準是企業管理現代化的重要標志：

1、使企業的管理走向法制化的重要途徑：建立管理體系後，系統、規范的制度化文件成為企業上下人人遵守的內部法規，使企業的管理走向法制。

2、是發動全體員工參與管理的好形式：管理層的理念、思路及目標通過體系文件變成全員的自覺行動，使管理部門的工作得到各有關部門的主動支持與配合。

3、使企業建立起主動的自我完善、持續改進的有效機制。通過管理體系特有的日常監測與測量、年度審核及管理評審，企業能主動地及時發現管理中存在的問題，實現持續改進的機制。

10、三體系審核內審員資格證是什麼 考取三體系審核內審員資格證 需要什麼要求 有什麼作用

三體系一般是指質量、環境和職業健康安全三個體系，內審員是針對企業內審的審核人員。

內容：

1、了解標准架構，對標准內容有理解；

2、初步學會掌握內審的基本知識和基本流程；

3、初步學會主持首、末次會議;

4、初步學會編制內審計劃、檢查表、不合格項、內審報告；

5、具備內審員資格，在實踐中逐步提高，成為優秀的內審員；

6、GB/T19001（要求）、GB/T19004（業績改進指南）、GB/T19580(卓越績效)各自的作用及相互關系；

7、GB/T質量管理體系基礎和術語。

(10)公司進行三體系認證內訓員培訓擴展資料

根據 ISO9000 標準的要求，任何單位要取得 ISO9000 認證證書，必須由本單位內部定期進行內部質量審核（簡稱內審），而實施內審的人員必須是經過培訓的有能力的內審員，ISO9000標准沒有強制要求內審員需要取得資格證書，也能在單位中承擔內審的任務。

所以，內審員資格證即具有內部審核資格的認定證書。

內審員資格證分類：

ISO9001：2008內審員。

ISO14001:2004內審員。

TS16949：2009內審員。

OHSAS18001:2007內審員。

ISO13485:2003內審員。

ISO22000內審員。

ISO27001內審員。