bis認證公司揭密三個常見陷阱

1、大學生常見的就業陷阱有哪些？如何有效防範這些陷阱

一、大學生常見的就業陷阱：

1、就業渠道陷阱

就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發布招聘信息，通過這類渠道發布招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以核實，信息發布者往往利用這一點，發布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。

例如，某公司打出招聘「儲備經理」的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要干銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。

2、工資待遇陷阱

這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發一分錢。

例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。

另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。

3、單位資質陷阱

有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展。

而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個「皮包公司」。

4、介紹人陷阱

在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏著無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。

據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。

2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。

二、就業陷阱的防範

1、學校層面

（1）、加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，了解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神。

例如，讓學生了解國家確立的「勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業」方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。

（2）、加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。

（3）、多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。

學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。

讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個為什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行核實，不要輕易相信「老同學」「老朋友」，不要貪圖一時的虛榮和小利。

2、學生層面

（1）、端正就業心態

在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，為將來的就業打下良好基層。要相信「一份耕耘，一份收獲」，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。

要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你游說時能保持清醒的頭腦。

（2）、不斷提高法律意識

大學生要切實了解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。

(1)bis認證公司揭密三個常見陷阱擴展資料：

就業陷阱的特徵：

1、欺騙虛偽性

欺騙虛偽性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。

2、誘惑性

就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職後卻告訴他待遇里邊包括的「五險一金」、食宿費等等，是工資的總值。

3、違法悖德性

就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時採用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。

這就違反了《勞動合同法》第九條之規定:「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件」。就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。

4、模糊性

所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利於求職者。

5、多面性

多面性是指就業信息的發布單位功能強大，往往表現為用同樣的地址和電話注冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。

2、什麼是BIS認證哪些產品要做這個認證

ISI認證發證機構印度標准局(The Bureau of Indian Standards)，簡稱BIS，具體負責產品認證工作。BIS下設5個地區局和19個分局。

3、印度BIS認證是什麼？

BIS認證，是印度的一個產品安全認證標准，（類似我國的3C認證）於1955年開始推行產品認證制度。凡列入強制認證的產品，都需按印度產品標准獲得產品認證證書才能進入市場

4、印度BIS認證是什麼意思

這是印度的一個質量認證，例如我們國內的3C認證，我們是檢測認證公司，需要印度BIS認證方面的咨詢或辦理可以找，資料有信息，謝謝。

5、插座印度BIS認證需要什麼資料

1.申請：UEST向BIS遞交申請。
2.記錄：BIS受理申請，審核申請文件和資料，如手續完備，將申請記錄在案。
3.初次工廠檢驗：BIS將指派不超過2人的官員團赴工廠檢驗。申請者須承擔官員團赴工廠檢驗的差旅、簽證費用等開支及相應的檢驗費用。
4.測試：申請人寄樣給BIS指定實驗室測試。
5.頒發證書：如果初次檢驗和測試結果合格，且申請者同意認證後執行BIS認可的檢驗測試方案並支付BIS標識費，可向申請者頒發證書。證書有效期1年。證書授予後，執證者每年要支付標識費以及證書年費。
6.認證後監督：BIS通過對執證人的常規監督和對工廠、市場上的樣品進行突擊檢查和測試，監督其認證產品的質量。如果定期檢查，從工廠或市場抽取的試樣經該工廠檢驗和獨立檢測結果滿足要求，證書可予以更新。執證者通過提交指定表格向BIS提出更新申請，

6、印度bis認證是什麼認證

BIS認證是ISI認證發證機構印度標准局（The Bureau of Indian Standards），簡稱BIS，具體負責產品認證工作。
自BIS的前身印度標准協會於1955年開始進行產品認證以來，迄今印度產品認證已有50年歷史。目前，BIS已頒發產品認證證書3萬多份，涵蓋農產品、紡織品、電子等幾乎每一個工業領域。
第一批（MANDATORY）：認證領域BIS認證適用於任何國家製造商，認證領域主要有：1.輪胎；2.電燙斗、熱水壺、電爐、加熱器等家用電器；3.水泥和混凝土；4.斷路器；5.鋼鐵；6.電能表；7.汽車配件；8.食品、奶粉；9.奶瓶；10.鎢絲燈；11.油壓爐；12.大型變壓器；13.插頭；14.中高壓電線電纜；15.自鎮流燈泡。（從 1986 年起分批強制至今）
第二批（COMPULSORY）:有強制性注冊產品為電子信息技術設備，包括：1.機頂盒；2.攜帶型電腦；3.筆記本；4.平板電腦；5.屏幕尺寸在32寸及以上的顯示器；6.視頻監視器；7.列印機、繪圖儀、掃描儀；8.無線鍵盤；9.電話答錄機；10.自動數據處理器；11.微波爐；12.投影儀；13.帶電網電源的電子時鍾；14.功率放大器；15.電子音樂系統（從2013 年 3 月起強制）
第二批新增（COMPULSORY）：16.IT設備電源適配器；17.AV設備電源適配器；18.UPS（不間斷電源）；19.直流或交流LED模組；20.電池； 21.自鎮流LED燈；22.LED燈具；23.手機；24.收款機；25.銷售終端設備；26.復印機；27.智能卡讀寫器；28.郵政處理機、自動蓋印機；29.通行證閱讀器；30.移動電源。

7、申請印度BIS認證時要注意哪些問題

直接回答問題：
1、首先知道印度BIS認證主要測試哪些方面。印度BIS認證目前只對產品安全有要求，即安規要求，對EMC沒有要求。也就是說產品只要滿足安規，就能申請印度BIS認證。針對印度這個情況，EMC的設計就可以簡化，以減少成本，除非客戶有特別要求或者產品本身需要EMC的要求。
2、其次申請BIS需要營業執照翻譯成英文的，尤其注意公司名稱和地址的翻譯，盡量與原營業執照保持一致，如果不一致有可能導致注冊不順利，或者後續更改會很麻煩。
3、產品logo問題。印度BIS認證都要求有一個特定的logo。
4、其他注意事項產品不一樣，要求也不一樣，需要的可以私聊我。

8、什麼是BIS認證

按《1986 年印度標准局法》（The BIS Act, 1986 ），印度標准局（BIS）具體負責產品認證工作，它也是印度唯一的產品認證機構。BIS下設5個地區局和19個分局。地區局監管對應分局。BIS所屬的8個實驗室和一些獨立實驗室負責產品認證過程抽取樣品的檢驗。這些實驗室均按ISO/IEC17025：1999執行。 自BIS的前身印度標准協會於1955年開始進行產品認證以來，迄今印度產品認證已有50年歷史。目前，BIS已頒發產品認證證書3萬多份，涵蓋農產品、紡織品、電子等幾乎每一個工業領域。

9、BIS證書怎麼哪一方弄？？

這個認證得是你們雙方協商好，可以賣家弄，也可以買家弄，主要是哪家給錢，你們是什麼產品要做印度BIS認證啊，我們是檢測認證公司，可以做多國認證的，需要找，資料有信息，

10、什麼bis認證，哪裡可以做bis認證，多少錢

BIS認證是印度的強制性認證，認證發證機構印度標准局（The Bureau of Indian Standards），簡稱BIS，具體負責產品認證工作。

BIS認證的介紹可參看：網頁鏈接

可以做BIS認證的機構很多，不僅僅TUV等大的機構，不少民營機構也可以做。

費用，不同產品的費用是不一樣的，具體可向機構咨詢。

周期，不同產品認證周期不同，但總體屬於比較長的那種，而且即使資料齊全無誤，也不代表認證能很快下來，其中的偶然因素很多。