脈脈認證公司郵箱
1、脈脈忘記了當時已注冊過的密碼了？怎麼找回來？
找回脈脈，忘記蜜碼
2、脈脈是什麼時候開始有的
官方公布的時間：2013年10月上線，市場是2015年之後流行起來的。
個人體驗感覺以前更好，現在上面不靠譜的小公司越來越多了，APP幾乎被挾持。
現在有些奇葩小公司主管和經理甚至拿它來減壓的......在上面找人碰瓷然後辱罵，來發泄工作壓力.......舉報了都沒用，人工客服也不管，而且人工客服直接坦白，它們根本沒有處理措施的，無法刪除用戶發布的消息，也不捨得關閉用戶的賬戶，都是要當事雙方私人解決，它不管的。
我覺得問題是小公司完成實名認證太容易了......只需要一個郵箱截圖，就可以認證總經理什麼的......所以上面各種公司、高管的認證泛濫了.....
3、誰知道脈脈工作證件認證怎麼認證
垃圾軟體，我用工作證，郵箱認證都給我不通過，發消息，說是加v就可以快速認證，變相賣會員。說我崗位不符合他們要求。我就是我們公司的對應崗位啊。讓我按照他們的來。啊，呸。垃圾軟體直接申請注銷。
4、支付寶里的領英，釘釘，脈脈是什麼意思？
1、領英：是全球知名的職場社交平台，覆蓋全球超6億會員。領英致力於打造「一站式職業發展平台」，幫助職場人連接無限機會。用LinkedIn領英，走好職業發展的每一步。
2、釘釘：是阿里巴巴集團專為中國企業打造的免費溝通和協同的多端平台，提供PC版，Web版，Mac版和手機版，支持手機和電腦間文件互傳。
3、脈脈：實名制職場社交平台，基於「實名職業認證」和「人脈網路引擎」幫助職場人拓展人脈、交流合作、求職招聘。
(4)脈脈認證公司郵箱擴展資料：
領英關注行業信息、汲取人物觀點、學習專業知識、提升職業技能、分享商業洞察。在飛速變化的互聯網時代，把握市場脈動，獲取知識見解，是保持職業競爭力的基礎。
2020年9月27日，阿里巴巴公布了新一輪調整，主要涉及釘釘事業部。其將與阿里雲雲視頻團隊、阿里雲Teambition團隊、企業智能事業部宜搭團隊、政企雲事業部、數字政務中台事業部、烏鶇科技部分團隊，組建成為新的大釘釘事業部。
5、分期樂提額脈脈認證工作單位認證一直失敗，還有徵信認證簡訊沒收到驗證碼，哪位大神教教怎麼操作
我的脈脈認證了也不能提額，一直是提額申額未成功，脈脈資料都已經完善到100%了
6、很好奇脈脈是如何得到我們的微信聯系人和我個人的真實
你應該是趕上了它病毒式擴張用戶的時候，現在不會了，現在很注重個人用戶的隱私了。
不過，個人體驗還不如從前好。因為現在上面不靠譜的小公司越來越多了，小公司完成實名認證太容易了......只需要一個郵箱截圖，就可以認證總經理什麼的......所以上面各種公司、高管的認證泛濫了.....APP幾乎被挾持。
現在有些奇葩小公司主管和經理甚至拿它來減壓的......在上面找人碰瓷然後辱罵，來發泄工作壓力.......舉報了都沒用，人工客服也不管，而且人工客服直接坦白，它們根本沒有處理措施的，無法刪除用戶發布的消息，也不捨得關閉用戶的賬戶，都是要當事雙方私人解決，它不管的。
7、脈脈的Profile（職場主頁）怎麼用？
建立一個專屬的職場主頁，是使用脈脈app的基礎條件，使用方法如下：
基本資料撰寫
填寫公司、行業、個人介紹等基本信息，別看信息非常基礎，寫起來可要注意兩件事：
1、合理地選擇自己的職業所屬行業方向，脈脈上有數千萬職場人和無數職場相關內容的推薦，選擇了正確的方向才能收到更多相關資訊和人脈的推薦，可別選錯了哦~
2、頭像要使用自己的真實頭像，切勿像我們選擇微信頭像一樣選擇山水風景、卡通形象等。選擇專業的職業照，讓同行的朋友看到你的職業形象，也便於大家直觀了解你。
3、撰寫一段獨特的自我評價，這里沒有過多的要求，你可以寫出自己最想向外界展示的一段話，比如說：從業10年的資深科技媒體人。當然如果想更活潑一點，寫一些性格愛好相關的也是可以的，之前脈脈上有一位朋友寫的是北大守門最好的程序員，後來因為足球偶然結識了一位HR，約了幾場球後竟被挖了過去。
一、 言簡意賅的展示自己的工作經歷及成就
工作經歷是最關鍵的部分，能否闡述清自己的工作內容、職場成就，是關乎能否幫你拓展相關人脈和展示職場風採的關鍵，這里我們建議遵循STAR法則進行優化，重點體現成果和能力。
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation（背景）:
事情是在什麼情況下發生
Task（任務）:
你是如何明確你的任務的
Action（行動）:
針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result（結果）:
結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
STAR法則是500強企業面試回答時的技巧法則，備受面試成功者和500強HR的推崇，在撰寫職場主頁時把每個部分都寫清楚，對於日後自身總結規劃、面試跳槽都有巨大的幫助。
二、 挑選職業標簽&邀請他人評價
下面這兩部分是不同於傳統個人主頁和一般簡介的部分，引入了個人標簽來快速的概括自己的突出特點，並且加入他人評價能讓別人從第三方的客觀描述了解你，使你的職場形象更加豐富立體。
這是脈脈獨具優勢的功能，因為有了非常完善和體系化的人脈認證系統，使得脈脈上每一位用戶都能有被官方認證的職場身份，因此來自好友的標簽認可和人脈點評也天然具有更高的可信度。同時，別人對你的評價也會出現在他的動態中，也讓你收獲更多的曝光度。
我們來看看前騰訊高管，見實科技CEO徐志斌老師的職場主頁，前同事、合作夥伴、同行等多角度的點評，能讓觀者了解到更多真實的人物性格特點，使得徐志斌老師的職場形象更加的立體動人。同時，更多高職級的同事同行對你的點評，無形中也會為職場履歷增強可信度和影響力。
最後，切忌一條原則，永遠不要在職場主頁中造假，脈脈作為一個公開的職場社交平台，無數你的同事、同行都能通過職場主頁了解你，任何虛假的內容都禁不起推敲。試想前段時間炒的沸沸揚揚的話題：「如果可以通過簡歷造假進入大公司，你造不造？」如果是在脈脈上，這個問題就不會再有討論的必要。職場路漫漫，一步一個腳印，在脈脈上才能綻放出自己的價值，你過去的職業成就，人脈資源，職場成長都會隨著你的職場主頁一起前進。
8、為什麼我的脈脈綁的是我新買的手機號，頭像也不是我，好友們怎麼知道我？？？
脈脈這款軟體在注冊時，跟很多社交軟體一樣，App會希望獲取用戶的通訊錄許可權，用戶可以接受也可以拒絕。但很多軟體在注冊時，就必須先授權，才能使用，也就是說，在使用這款軟體之前，必須先把自己手機通訊錄里的信息共享給軟體平台，而軟體平台方會根據通訊錄里的姓名和電話、給通訊錄用戶發簡訊，造成是朋友邀請自己來下載軟體的假象。
9、脈脈企業郵箱認證是幹啥的
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